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小县城二甲医院的正式合同护士,在事业单位

作者: ca88营销策划  发布:2019-12-08

问:本科护士,是去大医院做合同制护士还是回县级市做编内人员?男护呢? 其实吧护士不是医生,技术方面真没医生重要。从小地方去大地方难。也不是越老越吃香。另外希望可以看到年终奖、文明奖、综治奖,聘职称、外出学习、养老金、公积金方面的回答。就我了解不同地区或医院差别特别大。这个编制是事业单位编制,不是院内编。

问:在事业单位,作为合同制员工的你看到编制员工工资,你心里有过放弃的念头吗?

问:985本科护理专业,进三甲医院三年后会有多少工资?

又到毕业季,护士们即将面临就业选择,选择好了适合自己就业的平台,也就是服务的医院,以后事业家庭发展顺风顺水,选择不当,自然也会丧失不少机会,渐渐与其他人拉开距离。

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小刘就面临这样的左右为难:

你好,我是职场学玩赚的老王。我刚好有一个妹妹,也是医院的护士,而且是十几年的护士。我向她请教经验之后来特别给你做一个回答。我的答案是:回县级市做有编制的护士。

我毕业出来,第一份工作就是事业单位的合同制员工,工作两年后我放弃了。

感谢邀请,我是海南黑凤梨,我来回答!

我是一名男护士,毕业后父母想我回老家县医院工作,觉得工作压力不大,又都是熟人,一个县城好照应,以后买房成家日子也顺。

下面跟你说一下具体的一些原因。。

1,跟在编员工的工资、福利相比,相差实在太远了。比我迟进单位的有正式编制的同事,他们做的工作跟我们几个合同制员工参不多,但他们的工资比我们高,福利比我们多。不过,他们是985学校毕业的,一进来就是有正式编制的。我们几个合同制员工,的确有低人一等的感觉,我们几个的工资福就是参不多的。当时看不到什么希望,做了两年我就放弃了。

对于985本科护理专业,进三甲医院三年后会有多少工资这个问题,我认为首先现在很多的三甲医院的护士招聘学历要求已经提升到大学专科或者本科了,再也不是像以前那样,护士主要来自中专的卫生学校出来的了。其实在大部分三甲医院,只是要求是否是本科,对于是985毕业还是其他本科毕业的,并没有很具体的要求,而且只要是进入了医院后,不管是985本科还是普通民办本科,都是一样的待遇的。下面我们一起来说一下这个问题。

但是我的同学大部分在三甲医院应聘,市里有几所三甲医院公开招辅助护士,男护士很受欢迎,待遇也高于县医院。

第一个、有编制的护士是个铁饭碗。

护士的准入门槛很低。每年院校毕业的那么多学生,都是有资格有能力做护士的。。

他们随时都可以抢了你的饭碗。。

但是有事业单位编制,这却是一个很高的准入门槛。

事业单位编制是需要考的,每年那么多人考,能录取的也只有区区几个。

你如果现在回县级市,那你就是有编制的护士。

你这个饭碗就是铁饭碗,谁都砸不掉。

只要你在工作中不出现重大的医疗事故,你就能干一辈子。

2,从事业单位出来,找到其他工作的工资翻倍。年纪轻轻时,很想看看外面的世界,尝试不同的工作。当时的工资实在太低,离开事业单位后,我很快找到下一份工作。工资是之前的两倍,工作时间和工作量跟之前是一样的。后来我不断进修学习,不断尝试不同的工作。曾跟过香港、新加坡、澳洲、美国和日本的老板工作,觉得工作经历挺丰富多彩。

一、首先来说一下确实随着人们的学历普遍都有很多的提升,加上我国高等教育迅速发展,各个专业都储备着很多的人才,很多的三甲医院的护士招聘条件也从以前的主要以中专的卫生学校毕业的学生为主,以致现在很多的三甲医院的护士招聘条件都是本科护理专业毕业的,就算这样还是需要笔试、面试,也避免不了需要找关系才能进入到三甲医院。

进县级医院,我是正式职工,虽然现在没有编制,但如今新职工进职都没有编制,以后也有考编的机会。

第二个,去大医院做护士,能得到的就是收入高一点

护士的这个工作很繁琐,但含金量并不高。

你在县级市做护士和去大医院做护士,你们的工作内容大同小异。

只不过是你去大医院做护士,可能薪资福利待遇方面,会比县级市要好一些,但应该不会好太多。

比如县级市护士的工资,一个月有4000,那大医院呢,可能有6000。

但大医院的护士是个临时的饭碗呀,没有编制啊。

这意味着,是都有可能被替代,你随时都可能会失业。

比如领导想安排个人进来,那总得找个名额吧,有可能你就是替罪羊。

3,但过了这么多年,有时会想想,若当时留下来会是怎样呢?曾经在街上遇到过当年的一样是合同制工的同事,他说他一直在原来的单位工作到现在,并成为了正式编制的员工。由于时间关系我们没详谈,不知道他在原来的单位,现在的待遇是如何?但有时也会想,若是自己当时留下来,会是怎么呢?估计做公务员的工作,应该不错的。

二、再来说一下三甲医院里面护士的工资水平,生活中有几个朋友都是在三甲医院里面当护士,总体来说虽然她们的工作很辛苦,但是工资待遇是不错的。我的这几个朋友都是来到三甲医院工作五年左右的护士,工资基本上可以达到月薪八千至一万左右,其中区别主要在于护士所在科室的效益以及加班的多少。

进市里医院,先不说能不能考上辅助护士,5年的辅助护士做完,进正式职工还得考试。

第三,从晋升的角度来看,小地方更好运作

做护士做得久了,你可以升职到护士长,或者在院内部转岗的其他部门。

当然,这种概率是很低的,绝大多数人做护士都是做一辈子。

但如果你在县级是做编制类的护士,概率会高很多。

大家都知道,在一些小地方做一些灰色的运作,相对会容易一些。

这已经是潜规则了。

但如果你跑到大医院,再想用潜规则想办法让自己升职加薪,肯定很难。

因为大医院,盯着的人也多。

你在提问中问的年终奖、文明奖、综治奖,聘职称、外出学习、养老金、公积金这些,我想说,看你自己在工作中的表现,以及你和领导的关系。

至于养老金公积金这些,我想每个地方都有每个地方的政策,这应该对你们都是一视同仁的。

所以综合前面三个方面的因素,我还是非常强烈的建议你,去优先选择那一个有编制的护士。

不管是这个工作的稳定性,收入,还是后期的晋升,很明显有编制的这一个,都更好一些。

不过这只是我的建议,还希望你结合你的实际情况,自己做出一个综合的判断。

祝你早日得到你想要的工作!


认可我的回答,请你高抬贵手点个赞。

我是职场学玩赚的老王工作创业干了12年。

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本人毕业于“双一流”高校护理专业,原来是省级三甲医院一名男护士,虽然目前已经考取了公务员,但是对护理行业还是有一定的认识,我给你的建议是去大医院。

在正式入编之前,我先在学校做临时工,其他不清楚,工资对比如下,临时工我300,正式工1500。后来考上大学生村官,应该算是合同工,招聘待遇说工资待遇相等的,据我观察工资应该是差不多的,只是福利不一样,我们在社区,福利由社区负担。

三、最后来说一下,在医院里面与在事业单位里面是一样的,其实学历只是一个限制进入的条件,985本科和普通本科的护士工资待遇在医院里面是没有什么区别的。主要的区别还是所在科室的效益和加班的多少。她们的基本工资是一样的。但是在医院里面,985本科毕业的护士和普通本科毕业的护士还是有一些区别的,其中最重要的就是在工作中的晋升,护士的晋升就是护士长,在很多的三甲医院护士长晋升中,拥有更高学历的一个得到晋升的机会还是很大的,所以现在的医院里面有很多年轻的护士长的。

面对这样的左右为难,一边是确定性可以保障的未来,一边是没有确定的无法保障的未来。待遇后者也明显高于前者,但未来,真的没有办法保障,万一辅助护士做满5年,考不上去呢?

一、大医院平台更好。

本人曾经就职于省级三甲医院,我的同学目前基本上也在各大城市三甲医院,只有少数一两个因为大医院面试没通过,最后不得不回老家的。可以看出一年来,回县级或者市级医院工作的同学朋友圈几乎已经停更了,因为工作并不是很如意,所以也没什么值得分享的。而在知名三甲医院工作的同学,经常会看到他们在朋友圈分享一些参加某某论坛、参加某某研讨会的情况。

这其实已经很能说明问题了,大医院的平台更高,你所在科室的主任,也许就是国内某方面的知名专家,会有很多去其它医院甚至国外医院交流学习的机会,在小医院是绝对不会有这种机会的。同时,大医院的学术氛围浓厚,你也会不自觉的更努力,当你在某某方面发表了比较专业的论文,或者改良医用器具申请国家新型实用专利,那么你也慢慢的会成为护理领域某方面的专家,随时随地都可以脱离临床,转入科研或教学。

临时工就不说,当时刚刚毕业,正处于很傻很天真的年龄,去工作的时候,感觉别人能给自己一份工作就已经非常好了,至于其他,真的没敢多想,是参加工作熟悉了以后,才发现其中猫腻,但是好在我统共也就做了一年,马马虎虎混过去了。合同工做的时间稍微长那么一点,大概做了有五六年的时候。

以上就是我对于这个问题的几点看法,希望对你有所帮助!

不唯独小刘有这样的烦恼:

二、大医院收入更高。

我看你问的问题中有不少关于工资之外的福利方面的内容。我可以告诉你,县级医院即便给你事业编制,你也只比合同工多了一小部分文明奖,而这些对于大医院的奖金福利来说,根本不值一提。

本人曾经供职的省级三甲医院,一个月工资加奖金可以拿到一万五,在县医院才有多少钱?一个月四千块钱的收入已经算是县医院里收入不错的了。而且你不要以为合同工没有福利,我同学现在在省人民医院,逢年过节发的慰问品比我一个公务员发的多得多。在外出学习方面,大医院的机会也比小医院多得多,和有没有编制没有任何关系。

做合同工,有没有特别不爽的时候,有的,有没有放弃的念头,没有。

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我是一名临床本科护士,毕业后考取了二级医院的编制,工作比较轻松,但是待遇也低。。已经工作四年,感觉没啥发展前途,最近又考了大医院的合同制。请问我该怎么选择?听说事业编辞职要交违约金。

三、大医院社会认同感更高。

虽然现在对于“男丁格尔”,网络和社会的评价已经有了很大的改观,但实际上我们都知道,别人一问我们干什么的,我们说是男护士,人家还是会有异样的眼神。在小县城更是如此,我曾经在医院工作的时候,邻居们问我爸妈我工作找到哪里, 他们说我在医院当护士,人家就不停地问“男的当护士干啥?”、“怎么不去当个医生呢?”......大家对男护士这个职业还不是很理解。

但在大医院就不同了,大医院处于大城市,普遍受教育程度和市民素质都比较高,大医院也有不少的男护士,他们也见得多了,对于男护士有更多的理解和认同,我们也不会因为护理这个职业而否定自己。


综上所述,去大医院当合同制护士的个人认同感和发展前景、福利待遇都远高于县级医院的事业编,我建议你去大医院工作。

先说不爽,作为合同工,我们享受事业单位人员的待遇,但是没有编制。相比其他合同工来说,我们的待遇还是稍微高那么一点的,据我了解,我们单位现在好多临时工,工资大概可能是正式工工资的一半左右,如果能参加某些项目,可能另有补贴。

何南回答

有同行提供的想法,大致有两种意见:

立枇杷于庭前 用心回答每一个问题,分享真实见闻感受。 感谢您的关注!

亲身经历,本科男护士,08年毕业,不想去公立三甲,去了台资三甲,不到1年辞职!原因很简单,不想到了30多岁,别人问你爸是做啥的,回答护士。。。自己这关过不去。转行做销售,目前在500强外企做销售。待遇比同学在医院好。但是一路过来内心真实煎熬。因为当年去了公立三甲的同学,4年左右都买房了。而我刚进了外企,一切等同于从头开始。

至于要不要在临床,纯粹看个人。大城市三甲医院待遇不错,但是压力肯定大,为了后一代有更好的生活教育医疗环境可以考虑。如果是能接受小县城,那赶紧回去。本科护士,在小县城,熬个5,6年可以到护士长了。三甲医院人才多,有可能,但是难!县城很容易。

毕业以后我在上海工作,合同制。大城市见识多,机会多,相对公平。所以那两年我成长很快,只要你有才华,就会给你成长的机会。况且,合同制和在编的没有多大区别。

两年后,回到家乡市里。工资待遇差了3分之2,原来拿1万的,现在……

还有各种晋升机会,不知要等到猴年马月了。慢慢的,身边人都安于现状,自己的斗志也被磨灭,变成了一个懒惰的人。

所以,能出去闯荡还是出去,人生在于折腾,越折腾越丰富。不能走下坡路,还年轻呢。

如果是本科,一间医院有编制,一件医院没编制,我的建议是☞去有编制的那间。因为,拿我们医院举例子吧,我们医院是一个大学附属医院,所以只要是这间大学出来的同学,毕业以后来医院工作了,就给编制。同样的是本科学历,其他学校的没有,只有自己大学出来的才有!区别就出来了,其他学校想有,除非他是研究生或者是涉外英语等级特别高的,有专长,而有编制和没编制,首先工资待遇就不一样,我和我老公,他就是这所大学毕业的,他的工资每个月可高我一倍!想想一倍,什么概念!而他是公费医疗,我是医保。其他方面,在参考研究生,专科护士培训,有编制的永远是优先考虑的对象。医院肯定优先培养这类的人才,其次才是其他人,所以,在这样的单位里,能有编制,还是选择有编制。再说其他的。而且你的简历里写着有编制,在去其他医院时候,会对你另眼相看。

现在都是同工同酬,护理专业毕业个人建议还是往大医院发展。

现在小医院的编内,好处就是可能除了基本工资奖金外其他福利稍微好一点。但是,在小医院工作,很多东西跟大型三甲医院还是相差蛮大的。

首先,医院设备,不得不说,在小医院,有很多的医疗设备跟大型医院比不上。有人会问,这个设备跟我工作有什么关系,其实还是有的,接触面不同,技术上会有差异。

其次,在大医院,出外学习的机会会更多。我现在医院就每年都会有出国学习的机会,当然,前提是要有这个学习的能力。学习到的技术及经验的积累肯定也比小医院的多。

最后,编内收入加起来可能还不如大医院合同制的收入。

综合考虑,我认为选择县级市的在编护士要比大医院的合同制护士更好。

一、有编制,工作更稳定。医院属于国家事业单位,其正式工作人员,包括医生、护士和行政人员,除极少数是公务员,大部分人属于事业编制人员。还有一部分临时工或者是劳务派遣性质的员工。在编的护士,工作更加稳定。而大医院的合同制护士,是医院内部招聘的劳务派遣,随时可能会被医院因某种特定原因而辞退。

二、有编制,工资更稳定。医院作为事业单位,同其他的事业单位一样,正式工和临时工的工资存在很大的差别。大医院护士的工资要高于县城医院的护士,但是同医院的正式工相比,仍然存在很大的差距,同工并不同酬。县城医院的护士,工资虽然低,但是稳定,而且每年都会增长,如果你考出了专业技术资格证书,可以成为中级职称,进而获得高级职称。职称提高,工资会增长很多。而合同制护士,工资增长缓慢,基本就是当初商定的工资。

三、有编制,能够提拔晋升。事业单位,只能带着编制的正式人员才能得到提拔晋升。合同制的护士,没有政治前途,只能一直当临时工。而县城医院的护士,虽然是在县城,但是正式在编人员,能够晋升为护士长,也能够成为医院的管理人员,成为领导。

四、有编制,福利待遇更好。事业单位内部的正式工和临时工存在同工不同酬的现象,正式工享有的福利待遇要远远好于临时工。在编的护士,享有五险两金,而合同制护士,最好的是能够有五险一金,很多都是只缴纳部分社会保险。由于他们的工资较低,保险缴纳的也相对要少很多。在一些精神文明奖、年终奖等奖金方面,正式的护士要远远高于合同制的护士,这是由于身份的不同造成的。

五、县城护士,幸福感更高。大地方大医院的护士,工资要高,但是大城市的消费、生活成本也很高。最简单的对比就是,县城的一顿早餐10元就能吃的很好,而在大城市,恐怕得20元。在日常生活、买房买车等方面,消费差距也很大。大城市的生活节奏非常快,生活压力较大。而在小县城,正式的护士,非常受人尊敬,工资也高,生活非常的闲适轻松,幸福感要强很多。

因此,我认为,题主应该选择县城的在编护士。

当然,大医院的护士也有一些优点和长处。从短期看,可以在大医院里工作,增长经验,增长专业知识。但是,从长远看,还是应想方设法的成为在编的正式护士。

作者说的情况可以好好分析一下,首先说的大医院是哪种级别的医院?如果是全国百佳那种,那绝对不用考虑其他的了,发展肯定不错。三甲医院也分档次,不同地方的三甲医院收入差距很大,比如北上广深和其他省会城市;一个城市里几家三甲医院的收入也会有差距;如果再细分,一家医院里各个科室的收入差距也很大,所以要具体问题具体分析。如果去了有编制的小医院,这个也看地方经济,县级市应该还不错,如果是大外科或者有特色的科室,收入应该也不差,在当地可以到中等或中等偏上,当然眼界和经验肯定比不上大医院,特点是收入稳定,离家近,旱涝保收,发展一般,最后可以混个护士长当当。大医院的护士收入在当地一般中等或者中等偏下,工作非常忙,压力也很大,不过经验增长会很快,熬过几年时间,成为技术中坚后,虽然没有编制也会比较踏实,况且每天接触那么多人,女护士一般找的老公都不错,男护相对来说被社会认可度要低一些,不过有能力哪里都找得到媳妇。综上所述,年轻的时候完全可以在大城市打拼,从目前国家去编制的趋势来看,技术永远比编制重要,一般大医院也有五险一金,跟有编制有啥区别呢?年龄大了之后去私立医院也不是大问题。

首先说一下,即使是小县城本科有编制也不太可能了。从16年开始就没有编制,可能是院内编制吧。

现在很多医院招聘护理专业,本科专科人数差不多(举例说二者各20个),研究社比例小点(一般不会超过10个)。这可能跟护理专业的局限性有关吧。

在县城医院,即使是三甲医院,很多设备也会批不下来。在很多方面就会受到限制。逐渐的上进心,积极性会降低,这个过程可能很短的。可能两三年就不喜欢这种生活了,再想去大点医院时候已经不想努力了。

在大城市医院,即使合同制,干活多,赚得多,竞争大,会不停的促使自己学习进步

建议优先考虑去大医院,现在基本都是同工同酬,以后估计也是往合同制方面发展,这是一个医疗体系改革的一个趋势,深圳已经有医院开始实行了,你是男护士,很吃香的,很有地位和存在感的,好多女护士会讨好你的,能进大医院,也是一个机会,大医院的医疗水平高,设备先进,培训机会多,更容易成长起来,况且最主要的是奖金,大医院的奖金非常好,做个一两年之后,很多护士的奖金基本八九千以上,护士长的话那就不用说了,毕竟护士比较辛苦,经常要轮夜班,干的是又脏又累不讨人喜欢的活。

而且医院的工作岗位一般比较稳定的,没特殊情况下不会轻易失业的,编制跟合同最多也是基本工资高了一点,晋升的时候会优先考虑编制的,这是目前的情况,以后就说不准了。但是,我敢肯定,只要你不怕苦,在大医院的收入绝对比你在县城的医院最少高一截以上。

哪怕工作几年以后不适应,你还可以有很大机会申请调回县级市医院,但是假如你选了县级市的医院,后面估计很难调到大医院工作。

如果刚毕业还是在大医院吧,大医院学习氛围、制度职责、医疗环境都会好很多,见识的疾病种类也会很多,工资待遇也不会很差,毕业后的几年还是学习期,积累的经验和观念都会对以后工作产生大的影响。如果你以后想回县城相对从县城回大城市还是前者容易些。至于编制,虽然很让人觉得稳定,但是他也会限制你以后的发展,让你安于现状。如果是个男护士更应该先出去闯闯。因为县医院里可能没有男护士,或者男护士很少,他们甚至学历不高,完全没有发展规划。而大城市医院里男护士很多,跟你学历也相当,甚至他们自己有团体和组织,他们会规划自己的发展。

同工不同酬,自然是大大的不爽,尤其是我们村官,真是有点尬,我们是由组织部负担工资,然后分配到各个办事处,再然后呢,办事处把你安排到社区工作,简单来说,需要伺候的老爷很多,但是真正亲人木有,安排工作的时候,哪里都能想起你,发福利说待遇的时候,哪里都没有你的份。

你好

1.去三甲医院。

领导不是你的亲领导,同事不是你的亲同事。理由同上,干活的时候,哪里都能指挥你,说待遇的时候哪里都轮不上你。你无论在哪里工作,都有一种强大的临时性,雁过拔毛,不用白不用,用了也白用,你跟谁也讲不着,你也拒绝不了谁。

首先三甲医院薪资体系都非常健全,而且百分之九十的三甲医院都是国营医院,其薪资福利都是固定的,不会很高,这一点你要有充分的心理准备。

肯定区别非常非常大!!!三甲医院综合实力强于二甲医院,收获不同,肯定付出也是不能比,此外医院层面提供的发展平台,接触层面也会差距很大。三甲的要忙得多,管理也规范。三甲的急诊护士起码顶得上半个医生。实操机会多,见多识广,学习机会多。

前进无望,一个没有身份的临时工,好比小三的孩子,没有身份,就没有生存发展的空间,时间久了,多少让人感觉有点丧,有点像西西弗斯的那个传说,每天辛辛苦苦连轴转,但是每天都在原地踏步。

其次,三甲医院护理要求还是非常高的,当然其中大拿也非常多,病人数量也多,对你个人水平的提高非常有帮助,更别说每年组织的N多次的各项培训及技术交流会。

2.去二甲医院,成为正式工,争取考编。

为什么一直没有放弃呢?

再次,,如果你单考虑眼下的收入的话,建议你别进三甲医院,门难进不说,工资收入也经常有天花板,而且在大拿手下工作除了受病人的怨怼还要受大拿的刁难。去民营机构收入会好很多,收入至少比三甲医院翻一倍。

当然是有编制的好,写论文,学英语,升职称,读在职研究生,有成就了怎么会没前途。如果我是你,我就选择留下,大医院合同制的工作更难做。之前我也是合同,后来考编的现在也在二甲医院上。

不甘心,一只脚已经踏进门里了,再退出去,沉没成本太高。在一个单位做得久,你对它有很多不满,也有很多抱怨,但是也没有勇气挥挥手说再见,因为在此之前,你已经投入了太多的成本了,就这么撤,意难平。

但是从长远来看,我还是建议你去三甲医院发展,如果可以的话。

3.还有同行更总结了二者的区别,比如与家的距离、稳定性、福利、工作忙碌程度、压力大小等。

目标没有变,毕业的时候,我很认真的衡量过自己各方面的职业能力,自我感觉最适合我的还是行政事业单位。它的收入相对稳定,对我来说有保底,就有了安全感。只有建立起这样的一种安全感,我才敢于去做其他的事情,比如弄个斜杠,做个生意什么的。如果没有这份,我会始终感觉到恐惧和不安,难以安心做其他事。如果想要考试上岸,留在事业单位是最好的选择,可支配的自由时间多一点。

原因如下:

无论哪种建议,都有理有据,而且大部分人是依据自已的个人实践得来的经验。然而问题出现了:

每个人的目标不同,选择也不同。如果你不追求那份安定感,可以挥挥手直接离开,如果你渴望那份安全感,又完全没有机会入编,不妨小步试错一下,尝试一下其他方面,增加收入,提高能力。有感受不一定会改变,唯有成长才能让你改变。

第一、三甲医院培训及晋升机会非常多,可以让自己的技术快速提高,以河南省人民医院为例,其从2005年开始护士体系就开始实施竞聘上岗的政策了,现在他们医院39个科室护士长平均年龄在31岁之间,最年轻的护士长只有24岁。

你究竟想要什么样的生活?

肯定有放弃的念头。

第二、可以让自己尽快获得中高级职称,护士、护师一直到主任护师如果在民营医院几乎你一辈子也达不到,但是在三甲医院这类人才并不稀奇。

我想要的生活在选择的这个医院真能获得吗?

我曾经参加事业单位考试,但是成绩没入围,就当了类似公益岗的合同制员工,工作了两年半,真的是体会到了合同制员工和正式在编员工的天差地别,曾经很多次想要放弃,可都坚持了下来。因为我并不是一辈子都要当合同制员工,在工作的同时,积极备考公务员和事业编考试。虽然不打算一辈子当合同制员工,可是仍然非常的不爽,数次想放弃。

第三、如果你在三甲级医院有护士长职称或者有中高级职称,到民营医院后能迅速的获得中高级管理职位,收入会成几倍的翻翻。

有多大概率获得?我需要付出什么?

在事业单位中,合同制员工和正式编制员工简直天壤之别。从工资福利待遇到工作内容,从领导的差别对待到社会待遇,都有非常大的不同。

第四、三甲级医院都有高干病房,对你以后的社会关系搭建有很好的机遇吖(这条可以隐身,不符合主旋律)

我愿意为此付出吗?

首先说工资待遇

我当时所在的单位,是三线城市都算不上的一个市下面的乡镇,虽然现在看来正式在编人员工资也不高,可是在当地经济水平来说,处于温饱线以上了,再加上我们那里对“铁饭碗”非常的推崇,所以即使工资不高,仍然受人尊敬的。

可是合同制员工的工资,连正式在编人员的三分之一都不到!如果靠工资,真的是连家都养不起!我只是想找个地方临时过渡,能安心的复习继续考试,可是某些人在镇上干了一辈子的合同制员工,更有甚者甚至合同都没签,直到现在我仍然难以理解。

再说待遇方面,八项规定以来,我们这几乎所有的单位,过年过节都不再发任何福利待遇了,基本一视同仁。可是听老同事说,以前发福利的时候,基本没有合同制员工的份,即使有,也非常少。当然,那些在镇上几乎干了一辈子的老资历,是和正式在编人员发的一样的。

所以,就看你更看重眼下三年还是未来更长远的打算了。

在没有搞清楚这些问题之前,任何决策,都只是任性的一厢情愿,空中楼阁迟早要幻灭。

其次说下工作内容

为什么单位要招合同制员工?因为单位忙!

那为什么不招正式在编人员?那是因为每年事业单位只招聘一次,如果赶不上,那就只能等下一次。而且编制这块,是很复杂的,并不是说单位缺人就能立马招聘。首先要看单位有没有空编,没有空编是不行的;即使单位有了空编,也要看全县的情况,并不是有了空编就能招的。

所以说,是因为单位太忙才招聘合同制员工。基本合同制员工到了单位,主要就是干活的。而且有时候分配到了某个科室,不仅仅要干该科室的活,其他科室的活也要兼顾。单位有什么重大活动、临时的工作都会抽调这些人。

我是何南,希望对你有所帮助。

我的看法:

再说下领导的态度

一般而言,事业单位里的领导还都是比较不错的,平常并不会特别的差别对待。但是那是在活干的好的前提下。合同制员工,并不像正式在编人员那么有保障,有被辞退的风险,所以只能小心翼翼,如履薄冰。

如果在我们这里的三甲医院干护士,最低七八千。

1.不管是三甲的辅助护士,还是二甲的合同护士,问问你的内心,要安逸还是要发展。但是对于护士来讲,要想在专科上有所突破,一般须在40岁以前奠定基础,否则体力精力跟不上。任何一个选择都是基于价值观的个性化决策。所以从本质上来讲,并没有好坏优劣之分,有人喜欢安逸,有人喜欢挑战,有人喜欢平静,有人喜欢冒险。萝卜白菜,各有所爱。

最后说下社会地位

正式在编人员,不论是公务员还是事业编,在我们这小县城是有很高的社会地位的,老师也是不差的。因为县城经济发展水平不行,留在县城,除了考公务员、事业编、老师外,没有其他的大型企业可以上班,只有一些零星的小型企业,甚至大部分保险都不会交,工作毫无保障,说被开除就被开除。所以我们这那么推崇正式在编人员,也是有情可原的。

当然,别人的身份、别人现在的一切,也是他们努力考试得到的,只能羡慕,而不能嫉妒。如果暂时没有其他的出路的话,那么就只能先默默忍受,努力提高自己,争取找到合适自己的工作。

因为我今年就听我阅读说他们那个楼的老太太就在俺们这里最好的三甲干护士,虽然挺辛苦,最低七八千一个月。

2.决策的基础,是丰富足够的信息。有人基于追求安逸回到了县医院,但是发现也并不轻松,并没有自己幻想的工作机会,安逸也只是一个幻觉。有人向往三甲医院的发展空间,但因为自己并无能力,也不愿学习提升,有空间,也没有机会。

努力学习,早日上岸

就比如我,还有和我同一年度签合同的同事。我们本身就是打算先找个落脚之地,在做好本职工作的同时,抓住每一分每一秒去学习,争取早日上岸。

过去初中毕业考上中专卫校,学护理专业的毕业后当护士,做得非常好!

所以,决策之前,了解目标医院的情形,是重要基础。有状况不好的三甲医院,更有发展不错的县医院。

学习一样手艺,自主创业

只要不眼高手低,放下身段,即使去学校门口卖个夹饼,挣的也比合同制员工的多。我见过很多人,自己从网上学习了炸油条、做夹饼等手艺,只要不怕苦不怕累,也能挣不少钱。

当然,在我们这地方,小本生意,也只能做这些吃苦卖力气的活了。但是只要不怕苦不怕累,那么养活一家老小,绝对不成问题。

我本人是有编制的,我的同事有几个是合同工,年底了奖金没有,福利没有。几个人都没干几年就辞职了。但也有几个人坚持干下去,为什么呢?干十年就可以签订个长期劳动合同,就可以一直干下去,也算是稳定了吧。能进体制内,就算是合同工,也比去私企干的舒心一点吧。

看完这题目,突然感觉有股酸酸的味道弥漫在我的周围,呵呵。在正式回答这个问题前,我先反问一句:题主,你是那只一边羡慕正式工待遇,一边躲在角落自怨自艾,又毫无行动、混日子的“吃不到葡萄就嫌葡萄酸的”小狐狸吗?

结合个人经验来看,千万不要轻言放弃,你应该把这种负面情绪化作考进体制大门的动力!

分析下题主想放弃的理由

我以我原来乡镇为例,给大家做个普及:原乡镇单位里一共有4类职工,分别是公务员、事业编、聘用工(合同工)以及临时工。

同等情况下,公务员待遇最好,一年到手(含公积金)差不多15万,事业编一年到手(含公积金)差不多12万,聘用工一年到手5万左右,临时工就剩3万左右。

为什么差距会那么大?因为正式工吃的是财政饭,所有收入都是当地财政统一分发;聘用工、临时工吃的是乡镇饭,所有待遇都靠乡镇自己解决。

那么问题就来了,有额外收入的乡镇(比如辖区内有个开发区,自己店铺、大楼等资产出租等等),这类单位聘用工、临时工的工资就比较高,和事业编差距就没那么大;如果这个乡镇就靠财政吃饭的(比如我原先乡镇),每月发工资的时候是乡镇主要领导最头疼的时候,因为50多号的聘用工、临时工的工资在哪都不知道,这就是有些事业单位在编职工与非在编职工收入差距大的原因!


放弃是一种“吃不到葡萄就嫌葡萄酸”的体现

题主作为合同工,看到自己与正式工收入差距那么大,觉得同工不同酬,心里委屈,想放弃。对于这点,我可以负责任地告诉你,领导就在等着你主动辞职走人哟,而且你那些正式编的同事也没人会在意。

你一定会觉得难以理解,觉得很委屈,但是事实就是这么残忍。

为什么?

1、整个单位没人逼你做合同工,是你自己要来的。

2、每年县里都会有公务员和事业单位招考,正式编的岗位就在那里,有本事自己去取啊!你以为你身边那些正式编的同龄人都是靠关系进的体制吗?他们也是通过招考进的体制!


在事业单位做合同工,虽然苦了点,钱少了点,但是当你入选体制面试的时候,你会发现,那些面试题简直就是小儿科,你一定会含泪感谢在事业单位做合同工的日子。因为那些面试题就是你平常的工作内容啊!


心有不公,那就争口气考上事业编,甚至考个公务员!不要因为自己不够勤奋,不想考,就一边羡慕嫉妒恨,一边自怨自艾,甚至就想着靠放弃来拯救自己心理落差,那是一种无能的表现。我原单位不少聘用工通过自己努力,陆陆续续考上了事业单位、公务员。

加油吧,小狐狸,不要轻易放弃,你应该把这种不公待遇化作敲开体制大门的动力,最后祝你好运。


我是@事业单位搬砖狗,关于体制内的那些事,有什么想了解的,欢迎提问、留言。

这个深有体会,而且工资差距还很大,个人建议还是去开拓自己的道路吧。

身在国企,我是深刻体会到了同事之间的阶级差距,同工不同酬,甚至干的少的,工资高。干的多的工资少。

十多年的老国企员工来说说吧。跟共和国共同成长的老国企,员工数量达到10万,同时由于历史时间长,亲戚朋友关系各种错综复杂。这里面有编制内员工、合同制员工、外协员工、外聘员工、合作制员工等等五花八门。可能很小的一个小组,也就二三十人的规模发工资的机构有5-6个。

同工不同酬、阶级等级很多,工资制度各种各样。但是这组人的工作内容大致相同的。可是工资待遇、福利相差很多。特别是晋升方面,你的出身决定了你将来的发展,与你当下的能力与今后的努力没有半点关系。

个人建议,人的青春也就短短的这几年,多积累经验能力,有个更好的前途发展才是最重要的。如果你没有给力的背景与送礼用的金钱让你转正的话。迟早离开这个是非之地。去寻找更广阔的天空。不要拿着少的可怜的工资,还受制于人、处处受人冷眼。

这个问题我来回答再合适不过,因为我就是一名合同制工人,准确的说是一名派遣合同工。有编制人员的工资高,这只是一个方面,比如合同工没有正常的晋升保障,单位里有大量的活是由合同工来做的,甚至在人员管理,考勤制度上以及相应的处罚上,合同工都处于劣势,相应的工作福利也没有,更难容忍的是合同工有时会被那些有编制的正式工瞧不起,得不到尊重。

因此常常告诉自己别干了,不能长期呆在这个地方,工资太低了,有过放弃的念头,但总是遭到家人的反对。

父母觉得能在单位里上班是一种荣耀,有面子,在单位里上班不用吃苦,工作轻松,在单位上班工作稳定而且还有社保,有节假日,工作时间又相对固定,因此在单位上班周围的人会报以羡慕的眼光,他们看到的只是表面,因此每一次自己说不打算继续干了,就像得罪了全世界。

虽然说在单位上班比较轻松,但人际关系错综复杂,别看都是合同工,相互之间也充满勾心斗角,拉帮结派,挣的不多管的还挺多,干的人总是默默的付出,不干的人却总是在背后议论纷纷。简单的一件事相互之间推诿扯皮,没办法,因为干多干少拿到手的工资一样,老员工和新员工的工资一样,都是单位的合同工,工作关系比工作能力更重要,谈起单位的工作能力,其实没有什么技术活,只要认真都能干好。

我不知道别人有没有放弃的念头,因为单位的合同工离开容易,但是离开了再想进去就难上加难了,而且现在找到适合自己的工作不容易,万一辞职了又找不到好的工作,生活压力肯定很大,因此辞职也不是那么容易的。

但我觉得年轻人如果在单位里当一名合同工,这肯定不是长久之计。工资待遇低而且长期呆在一个地方,思想容易僵化,总是生活在一个特定的圈子中,靠这点工资只能使生活变得更加困难,年轻人就该到外面去闯一闯。

希望今年自己下决心放弃这份工作,做自己想做的事。努力!

事业单位里的非在编人员有好多种,最常见的是人事代理、劳务派遣和单位自行雇佣三种。十八大以来,第三已经逐渐清除到基本消失,所以现在基本就剩了人事代理和劳务派遣,就待遇而言人事代理要强于劳务派遣,本质上人事代理是“单位的人”,而劳务派遣就远了一层,一般单位招劳务派遣员工是采用打包发包的方式经过招标来确定派遣公司,工资由单位每月打到派遣公司账户,派遣公司扣除代理费用和缴纳完保险后再发到员工手里。目前代理费用大概在200到300左右每人。这就是说派遣员工工资完全取决于单位财政状况,按时涨工资基本不可能。

以我们单位为例,入职3年,事业编人员每月工资3500左右,公积金600。人事代理每月3200(固定),公积金500。劳务派遣每月3000到手,公积金没有。总体差距是有的,但是还可以接受。

人员构成上那也不全是富二代来体验生活,还是有不少优秀本科毕业生加入,得益于单位风气好财政状况不错,平时的福利待遇都是相同的,工作上也都是一视同仁。

如果单看工资话还是挺公平的,毕竟不可能完全同工同酬,而且大部分合同制员工普遍有兼职的情况,收入上但是还过得去。但是最大的问题是缺乏正常的调整工资的机制,每月固定就那些钱数年如一日,让人总感觉心里不太自在。如果能解决这个问题我相信还是有很多优秀的人才愿意留下来一展报复的。

百灵鸟认为:合同制员工和正式员工之间的工资差距,非常悬殊,但是很多人仍然坚持从事合同制工作。这里面,有很多原因耐人寻味。

作为在行政事业单位工作的我,身边有很多的合同制员工。他们也清楚地知道合同制员工和正式职工之间的收入差距。但是,出于不同的目的,很多人依然在继续工作着。

如今985院校也有本科护理专业,难道毕业后当(高级)医生不成?不还是当护士?!

1.去找人问问三甲医院的合同护士待遇及发展空间,最好1-2人面谈;

一、临时过渡,准备公考。

很多大学毕业,走出校门以后,选择当公务员或者事业编人员。但是,在逢进必考的今天,他们必须通过考试才能顺利进入。问题是,很多人,并不是那么幸运,一次可以成功,很多都是历经几次奋战,才得以成功。而单位的合同制员工,是一种很好的过渡。

小贾,是我们单位的一位合同制员工。大学毕业以后,一直想考取公务员或者事业编,从而进入行政单位工作。大学毕业那年,连续参加了几场考试,都没有成功。小贾不敢放弃,但是又不能不工作。正好,我们单位招聘雇员,小贾欣然报名了,并被成功录取。

在行政事业单位,工作比较清闲,小贾有很多的时间可以看书学习。另外,这也是他将来想干的工作。在平时工作中可以积累工作经验,不管是对考试,还是对将来的工作,都是有帮助的。

即使存在工资巨大差距,但是,小贾仍然选择继续工作。当然,功夫不负有心人,小贾也最终考走了,成为临近县区的一位乡镇干部。

对于这些将合同制工作当做跳板的人,他们不会嫌弃工资低,因为他明白,这只是暂时的,未来才是最重要的。

看来所谓985、211虽然优于現在的普通本科、大专、中专,但并不能与当年的名牌大学相提并论。

2.县医院待遇低,与目标三甲医院有多大差矩,你在这里有无上升空间;

二、贪图安逸,照顾家庭。

有一些结婚以后的女性员工,考虑到照顾家庭的需要,喜欢在行政事业单位当合同制员工。由于这个工作比较清闲,空闲时间较多,她可以有更多的时间照顾家庭, 尤其是照顾孩子。

办公室的王姐,40多岁了,一直在单位当合同工。每次跟他聊天,她非常羡慕我们的高工资,抱怨工资低。但是,尽管如此,她依然选择继续工作。在事业单位,工作是严格的8小时工作制,只有白天上班,周末休息,她可以很好地照顾女儿,尤其是在今年高考期间,可以陪孩子高考,给孩子准备饭菜。

因此,对一些宝妈,清闲的合同制员工,非常适合他们,既有一份相对稳定的工作,又能获得照顾家人,伺候孩子。

对于他们,工资低是可以接受的。关键是他们有很多空闲时间,可以照顾家庭,可以享受轻松地工作和生活。

一般三甲医院是不管你什么5的!只要是本科,考试合格都会录用你的,本科生基本工资都是3000多,至于实际到手多少就要看科室的效益了!

对于年轻护士讲,待遇只是其中一个方面,还有职业通道上的发展空间,比如专科护士、护士长、科室组长等等。

三、专业技术,职称工资。

其实,在合同制员工中,有一类特殊人,他们的工资非常高。那就是专业技术人员。他们的技术越高,职称越高,工资就越高,甚至超过正式人员。

朋友小吴,是一位会计师。2018年通过自己的努力,成功通过注册会计师资格考试,拿到了心仪已久的注册会计师证。今年,她应聘到我们市审计局,成为了一名合同制员工。一开始,听说他到审计局当临时工,我对他非常惋惜。拥有注册会计师证,在会计师事务所,可以获得很高的工资,为什么贪图安逸,选择当临时工。后来,跟他交流后,才知道,审计局的合同制员工,工资也很高,对于他这样拥有注册会计师证书的高端人员,可以享受高级职称,工资扣除五险一金以后,可以达到8000元。相比之下,我的工资才区区4000多。

合同制员工,也是有区别的。对于那些对专业技术要求很高的岗位,他们的工资也很高,并不是所有的合同工工资都是那么低。

因此,愿意在事业单位从事合同制工作,原因是多方面的。每个人的需求不一样,对问题的看法也不一样。

这么有什么好对比的,同工同酬才是对努力的人最大的侮辱。人家当年踏踏实实努力读书,好成绩好学历,毕业后通过公考考核进入编制。如今工作舒适,是当初读书的苦熬出来的。人家早在24.25岁前就努力十几年了。

一些合同工,书没读好,学历不够人家高,也考不进编制。如今竟然想跟人家同工同酬,对得住早你10几年努力的人吗?

你也别跟我扯蛋说,单位里顶梁柱的是没学历干实事的那批人。最没用就是有编制的人。你倒是考个编制,舒舒服服看报纸上一天班呗。没有对比性,没有对比性。

最典型的例子,都是护士,卫校职院毕业的,与本科医学院毕业的,干的就是一样的事。但是从一开始,就不一样了。

我原来在事业单位里是一名在编人员,平时的工作说实话劳务派遣的工作人员工作是一点也不少,有的工作量甚至比在编人员还大,但是工资相差那是非常的大,如果一年算下来合同的也就3万5左右,在编的却能到手7万多。虽然说同工同酬已经逐渐的开始,但是很多地方都不可能真正的达到,如果真的同工同酬了以后那单位会很多走后门进去的,这样对层层筛选进入单位的在编职工来说又是不公平了。我的观点是可以适当提升合同工人员的工资水平,适当运用考核激励机制,多劳多得,发放一部分奖金,同时也可以放低事业编人员的准入制度,让更多的人来可以去竞争事业单位人员岗位。

我老家一个女孩中专毕业直接在江苏某个三甲还是二甲医院当护士月薪6k各种福利,但是如果没有关系可能要本科生了

对于女性来讲,还需较多考虑生育问题。

985和三本的工资一样的!

目前家庭对你的需求也是一个重要点,比如如果父母多病,希望你在身边便于关照等等。

985学护理不知道会不会吐血

3.每个人都在不断成长,要允许自己的改变。可能刚开始喜欢三甲医院的高端大气上档次,年过不惑之后,又喜欢县医院的稍慢节奏。也或许刚开始在县医院有很多资源,过些年,希望享受三甲医院的便利和精彩。不要说原来的决定不能改变,人在成长,资源有变化,认知有变化,那么,决策的变化就非常正常。也许有人在县医院做了几年以后,毅然辞职考三甲医院,又或者有人在三甲医院上班几年后,又拜托熟人回当地县医院。

护士辛苦公工资低

我们说要不忘初心,那么,所谓初心,是在经历中不断调整和清晰的自我认知。

著名生涯规划师赵昂老师说:“每个人都有自己的选择,这个世界就很多彩;如果每个人都能够拿到自己的选择,这个世界会更加精彩。

所以无论在三甲医院做辅助护士,还是在县级二甲医院做合同护士,最重要的是清楚你要什么,你愿意为之付出什么,接受并承担自己的选择,活出自己的精彩!

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