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你的单位有加班费吗,小心你的加班费被这样套

作者: ca88营销策划  发布:2019-11-29

问:那些五点半下班的都是什么公司?

问:单位经常加班没加班费,你的单位有加班费吗?

现代快报讯最近" 996 工时制"引发社会关注,这一名词,指的是从早 9 点至晚 9 点,每周工作 6 天。有些单位为了让员工"自愿加班",还给予工作餐,打车补贴等"福利"。近日,现代快报记者从南京市人社部门获悉,2018 年南京全市劳动保障监察机构立案 5560 件,排名第一的就是未依法及时足额支付工资报酬,共计 2547 件,占比 46%。其中就有不少是和加班工资有关的。

问:我们公司的员工一到点就都下班了,从来没加班,怎么让员工留下来加班?

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单位用晚餐留住员工"自愿加班"

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这个问题答案很简单,朝九晚五的公司都五点半下班。

我在某省属中型国企工作过,在我们单位,普通工人有节日加班,其余没有加班费,薪酬都是按照国家统一标准支付。如遇特殊情况加班,工厂则以串休或其它方式解决,一般不给薪酬。中层科级干部和工厂主管是经常加班且没有加班费的。有几点说明,工厂厂级干部是拿年薪,且高于普通工人高近百倍,普通工人一般三千左右,厂级干部30几万,厂级干部是不在乎几个加班费的。这里面比较悲催的是工厂科级干部,他们一般工资在五六千,一线车间最高,为七八千左右。科级干部由于工作涉及具体生产,加班频率也高,生产稍不正常,即使在家休息也必须赶回工厂。除此之外,他们还必须一星期值一次班,每周六周日必须到工厂,而且一般都在待满一上午才可以回家。所有这些都是没有任何薪酬的。工厂中层科级干部处于承上启下位置,竞争也激烈,即便有怨言也无从述说。

之前在南京一家电商平台上班的徐女士,终于辞职了。"早上 9 点工作到晚上 9 点,一周工作 6 天,一周工作时间最低 72 小时。"

一到点就走人,如果工作量饱满又保质保量完成了,难道不应该表扬吗?而且还节约了人工成本。别忘了,加班加点,是因为支付加班费的,而且比工资高1.5倍到3倍。如果你不想付加班费,只想让员工加班,你这种想法就是想占员工的时间便宜,实际上降低了员工的时薪,让公司赚取额外的收益。你良心过得去吗?

翻翻招聘广告会发现,写着五点半下班的公司很多,普通公司一般都会是这个时间下班。

我们单位有加班费,但是管理如果想拿加班费,很难!

说到加班工资,徐女士表示,从来没有这么一说,"我们都属于‘自愿加班’吧。"晚上加班单位会给各种福利,比如留到 7 点啥也没有,但是到 8 点就会提供晚餐。"都工作到 7 点了,还不如再多留一个小时,也省得回家做饭了。"徐女士说,此外,单位还会用绩效倒逼员工加班。"谁也不想因为排名靠后被扣钱,只好加班了。"

大大还提倡年轻人不要熬夜呢。从国家层面来讲,不提倡让员工加班,让员工有更多的休息时间,让生活与工作更加协调更加美好。许多老板还有过去传统观念,加班加点就是奉献,就是爱岗敬业,就是忠诚公司。有的领导还以加班多少来检验员工的精神和态度,这是畸形的职场管理哲学。

结合我的经验和见闻,五点半下班的公司有下面三个类型。

单位又或者没有加班费都很正常,老板给你就有,老板不给你就没有,有加班费不见得比没有加班费的高,因为人力成本预算直接决定了你的工资!

南京市劳动保障监察支队案审科科长金浩告诉现代快报记者,这其实严重违反了我国《劳动法》关于工时制度的规定。"在实行标准工时制度下,《劳动法》第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过 1 小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 3 小时,但每月不得超过 36 小时。另外,加班有严格的执行程序。"金浩介绍,这些限制工时的规定旨在保护劳动者身心健康,属于强制性法律规定,用工单位和劳动者不得随意约定延长。其次,支付加班费,劳动者工作时间超出法定工作时间的,用人单位应当支付相应的加班费。

主动加班加点有多种引导方式:

第一、银行工作人员

说到朝九晚五很多人想到的几类人肯定有银行。

银行作为国家企业,严格执行规定的工作时间,到了点就下班,完全不会多待一分钟。

就像我之前银行卡出了问题去银行办业务,就晚了一分钟就关门了,而且很多银行五点就下班了。

第二天又是周末,银行不上班,最后等到周一才办好。

所以像银行这类国家企业,大部分都是五点半左右下班,甚至更早。

时间自由还福利好,怪不得那么多人想去银行上班。

情况一:单位有加班费,但是审批流程太麻烦

对于我们的公司而言,在行政管理规定上面,所有人是可以加班的,但是像一些主管加班的话,需要审批到副总。你懂得,一旦领导问东问西,你瞬间就会失去提加班的欲望,宁愿把事情做完走,也不愿意受那份恶心。

现代快报记者从南京人社部门获悉,2018 年南京全市劳动保障监察机构立案 5560 件。从受理案件的类型来看,2018 年全市监察机构受理的案件中,第一是未依法及时足额支付工资报酬,共计 2547 件,占比 46%。这里面就有涉及加班工资的。加班工资的诉求主要是用人单位不予支付、未足额支付。

加班加点有几种类型。一是员工自觉加压,想自我提升。二是工作量分布不合理,有些员工工作量超过八小时的承载范围。三是工作效率不高,拖到加班加点。四是故意装样子,上班不好好做事,下班再加班。五是想挣加班费补贴家用。那么,从公司角度,如何引导员工加班加点呢?

第二、自媒体公司

现在自媒体兴起,涌现出一大批自媒体公司。

坐班的自媒体公司,也大多都是五点半下班,实行朝九晚五的时间管理。

我大学毕业找的第一份工作就是自媒体相关的公司,是轮班制,分白班和夜班,白班的人朝九晚五,五点半下班。

而且自媒体的很多工作可以带回家,只要有电脑就可以,所以时间可能更自由一些,不需要一直守在公司。

情况二:单位有加班费,但是领导不让加

第二种情况也比较常见,单位有加班费没错,但是部门的直管领导那里有关于用工成本的考核,很多时候不让加班。更恶心的不让提加班还需要你来上班。用员工利益换取自己的业绩,这种人最恶心,也是职场上最没有道德的一类。要么不让来,来了只要公司有规定你就应该给批准。对于权力的拿捏有问题,一味的讨好领导。

弹性工作制不等于没有加班工资

第一种,是利益驱动型。比如,互联网公司实行加班诱导方法,加班到6点有免费晚餐,加班到8点有班车,加班到10点有夜宵,加班到11点可以报销的费。有些年轻人,反正也不做饭,没有什么消遣,不如享受公司加班福利吧。

第三、节奏比较慢的公司

最后一类就是节奏比较慢的公司。

现在很多公司不能五点半下班,是因为节奏太快,要不断加班才能赶业绩。

但并非所有公司都是这样,有些公司因为业务关系,并不需要那么快的节奏,所以可以按时下班。

例如咨询公司,一般就不会加班,能够基本实现五点半下班。

其实五点半下班也不一定是好事,很多人下班回家还有工作要做,所以好工作不看下班时间,而看适不适合自己。

我的上一家公司,就是五点半下班的公司,至于五点半下班的公司都是什么样的,我结合自己的经验分享一下,欢迎大家评论。

情况三:单位就规定没有加班费,也明确要求不让加班

这种就比较奇葩了,直接规定没有加班费,如果是特殊情况,由部门负责人打申请,批到人力资源总监才行。但是规定没有加班费就不让加班吗?显然不是。一般的团建或者活动策划,必须要赶时间的时候你就知道这招有多恶心了,更别提明面上给你布置的工作任务了,方案项目必须赶时间,时间不够自己想办法!

现代快报记者在采访过程中了解到,一些企业实行所谓的"弹性工作制",不规定固定的工作时间,以员工的作息规律上下班。然而,不少企业以此为托辞,变相让员工加班,应有的加班费也就成了空中楼阁。

第二种,是晋升诱导法。比如,公司晋升机制比较透明,谁干得多谁干得漂亮,你就晋职快,倒逼着员工比别人多付出努力。因为多付出努力是有对价支付的,可以升职更快一些,也是值得的。

1、真正牛逼的互联网公司,几乎不会五点半下班

现在互联网996上班制,相信大家早有耳闻,有一个在腾讯工作的朋友,上班已经不是用996来形容了,而是9127,并不是说每天人都留在办公室一直待到晚上12点,而是在下班以后,依然有一大堆的事情需要占用下班时间去处理,周末也很难有完整的时间,经常被工作切割。

但是,待遇没得说,远超行业平均水平,下班晚了宵夜、打车报销,加班费一分不少,多劳多得,干得也心甘情愿。

情况四:单位本身有加班机制,领导也大气愿意批

笔者毕业后去的第一家公司,哪怕到现在行情已经不好,公司效益转差,他们对加班这一项管控还是比较松。整个公司管理的氛围就是不过多的影响员工的该拿的利益,福利待遇,加班管理全行业出了名的好。所以,这家公司也就形成了一种文化,高层管理流动大,中基层员工流动小,他们一线的实力始终是行业顶尖。

人分三六九、单位也分三九、央企、国企、和公务员。这些单位不论是平时加班和节假日加班、加班费照给、一分不少、外企和正规的民营企业、大多数平时加班给换休、节假日给于加班工资、而多数私企都按月工资、加班多数是不给加班工资、它是按计件来给工资的、多劳多得、所以也不存在有加斑工资这说、有的还不签订劳动合同。就算有些单位给加班工资、他们也只给钟点工的工资给你、不会按你的实际工资来计算你的加班工资、真正不合理的是老板叫你加班、而你还不能回绝、除非你不想干了、现在真是有理说不清、这能怪谁、第一、怪自己无能不能成为一个老板、第二、怪子女无本事、不能享他们的福、第三、怪父母不是富豪、自己不能成为个富二代、明知不合理也只能忍气吞声。

现在这个情况很正常的吧。

即使用人单位实行弹性工作制,也不意味着没有加班工资。现代快报记者了解到,一些企业因生产特点不能实行标准工时制,可申报实行特殊工时制。特殊工时制度包括不定时工作制和综合计算工时工作制。其中,不定时工作制没有固定的工作时间,不计发加班工资。而综合计算工时工作制,在综合计算周期内的实际工作时间总数应不超过该周期的法定标准工作时间总数(40 小时 / 周、166.64 小时 / 月、500 小时 / 季、1000 小时 / 半年、2000 小时 / 年),超过部分应视为延长工作时间,企业应支付加班工资,即按照不低于本人工资的 150% 支付加班工资;如在法定休假日劳动的,按照不低于本人工资的 300% 支付加班工资。因此,单位实行特殊工时制不等于让劳动者任意加班。

第三种,是金钱驱动法。比如,遇到紧急任务,直接明说,加班给加班费,还有夜宵吃。有些人当天没有事,留下来加班,多挣点福利也是高兴的。

2、几点下班,也分岗位

据我所知,在我们公司销售的时间是最自由的,因为工作内容以业绩为导向,所以他们自由分配上下班时间,只需要月末销售达标就行了。而像行政、财务这一类岗位,日常工作基本都被固定住了,所以他们是下班最准时的,五点半闪人。

第一种,经常下班的时候才叫开会

之前待过的一些公司都是,每次快下班的时候,就让你去开会,然后一开会就到了晚上的8点钟,然后会议没有主题,而且杂乱无章,到最后还是不了了之的结束,想要讨论的一个结果都没有,然后搞出很多其他事情。

现在很多公司都存在这些情况的,我知道的,每次开会都专门挑中午快下班吃饭的时候开会,要不就是下午快下班的时候开会,有主题的开会还好,有时间有目的的开会,最怕的就是无主题无目的的开会,无非就是想占用员工的时间搞这些,而且这些都是无偿的,不算加班。

无论是哪种特殊工时制度,都必须先向人社部门报备审批,企业不能擅自实行特殊工时制。在南京,特殊工时制审批向来很严格。现代快报记者了解到,从 2019 年 1 月 1 日至今,前 4 个月南京市本级仅 8 家单位通过特殊工时工作制审批。

第四种,老板带头法。比如,老板想营造加班文化,自己带头加班,引导中层加班,中层引导员工加班,慢慢形成了加班文化,你不加班都不好意思了。下班了,别人都不走,中层也不走,老板也不走,你好意思走。这种文化慎用,如果员工得不到利益得不到进步,也会觉得吃亏了,因为时薪变低了,优秀的员工会跳槽的。

3、公司几点下班不重要,重要的是员工花了多少时间在工作上

虽说每天工作8小时,但很多人的实际工作时间,2小时都不到,只是把一件事可以用2小时做完的工作,拖长到了8小时。所以公司制定几点下班并不重要,重要的是,如何让员工的注意力集中到工作中,员工真正花在工作上的时间有多少,这才是公司该重视的事。

五点半下班,在大城市来说是一件很奢侈的事,利用好下班后的时间,那是你与别人拉开差距的黄金时期。

五点半下班,是正常的公司啊,没有什么特别的。

刚大学毕业的时候,在一家大型海运物流公司上班,职位是订单操作员,每天早上8:30上班,下午5:30下班,周末双休,法定节假日休息。一般情况下,都是按时上下班,但每年有一个季度会是业务旺季,非常忙,常常需要加班。记得有连续三个月时间,我和一个同事手上订单特别多,我们俩每天晚上都加班,早的话八九点可以下班,碰上复杂的订单,得加到将近11点(因为末班车是11点,得赶车。虽然公司会报销打车费,但路途太远,半夜一个女生独自打车感觉不太安全),很多时候恨不得加通宵都做不完。

也是那段时间,把胃熬坏了。当然,加班费非常可观,把加班时间一半换成了加班工资,一半换成了补休。工作淡季的时候,休个长假,去一趟旅行,也算是对辛苦工作的补偿。

所以我觉得,5:30下班的公司,非常正常,并不是所有的公司都得996,也不是5:30下班的公司效益就不好。上下班时间是有行业,工作性质,个人做事效率决定的,并不是公司本身的问题。

朝九晚五是有一个时间轴的。记得2000年前,大家还是很遵守朝九晚五,之后不知道为什么会越来越忙,以至于现在,996,007都不足为奇了。

曾经在机关,it公司,电视制作机构,报刊杂志,地产公司呆过,自己也做过公司,回想那些5:30就可以下班的日子,有点像是做梦。

大学刚毕业的时候,在南方工作,每天早上7:30上班,骑着自行车,穿过人流,南国的风拂在脸上,现在回想起来,有一种说不出的温热。那时的工作都是程式化的,到单位第一件事就是打开水擦桌子,然后把头天计划的事情做完。工资不高,事情也不多,中午到点大家都回家吃饭午休,下午到单位没多久,就又开始盼着下班。大家都是这样,不管什么样的单位,没有多少人例外,所以下班后有大把的时间逛街,买菜,做饭,很有一种温馨的烟火气。

来到北京最初的那一段日子,在中关村一个it公司工作。那是一个比较有名的电脑公司,当年在国产电脑品牌中排名前几位,后来还曾经借壳上市。那时候基本也还是朝九晚五,周末或者节假日加班,单位都会有加班费,公司发展朝气蓬勃,同事的关系也很融洽。

慢慢的也不知道怎么回事,后来换的公司越来越忙,加班越来越成为常态,也不再有加班费了。别说是朝九晚五,就是996都是很奢侈的。看到别人加班,你提前一点走都觉得不好意思。有时候就在想,为什么科技发达了,生活水平提高了,人反而越来越忙,幸福感越来越差。但我想经过这种高速发展期,以后人们的生活还是会回归正常的轨道。

对于几点下班的问题,各个地区还有城市是有一些区别的,比如一些大城市,北京上海深圳广州,这些大城市,因为城市面积大,地域广阔,所以有的人可能住的地方和上班的地方距离比较远,所以一般早上上班的时间都是九点左右,中午休息时间也比较长,晚上下班自然也会延长,大概都在六点左右。

而五点半下班的基本都是在一些小城市,或者机关事业单位,严格按照国家规定的作息时间去工作,比如本人工作的单位,县城医院,夏季作息时间是早八点,中午十二点,下午两点半,晚上五点五十,冬季作息时间是早上八点十分,中午十二点,下午一点半,晚上五点就下班了,节假日期间会稍作调整。

比较特殊一点就是,县城属于城乡结合部,我们这边乡下都是吃两顿饭,所以比较特殊,患者九十点钟才回来看病,下午两三点结束,所以春节期间我们是早上九点上班,下午四点下班,中间不休息。其他单位也会稍作调整。

工作时间基本都是差不多的,也就是早一会晚一会的事,各地区习惯不同,作息时间肯定也会不同,但不会有太大差别。

进入社会,都是为了生活,好多公司,工厂虽然说五点半下班,可是又有多少做的到,差不多都要加班。

我所知道的公司有五点半下班的基本上都是效益不好的,才会五点半下班,我是干机械机加行业的,好多工厂签合同的时候是,拿月薪26天8小时,可是等上班了永远都是每天早八点到晚八点,吃饭时间只有半小时,全天下来工作12个小时。如果忙起来。一两个月没一天休息,和签合同的时候相差甚远,而且还是免费加班的。但要是工厂闲下来,差不多每星期双休,一个月下来没上够26天班,直接扣工资一点人权都没有。

社会就是这样现实,工厂无人道压迫,生活却如此紧迫。那些每天奋斗在两点一线的同仁,如果不是为了生存,谁愿意拿健康去赌这未知的明天。

这个题目有意思,猛的一问,好像还不是很好回答。感觉所有公司都是,但又觉得很多不是。所以这个问题或许不应该从字面上去解读。

我试着从以下角度去做个解读,各位看官有想说的,欢迎评论留言。

第二种,经常无偿加班

现在很多公司加班都算是无偿的吧,反正没有试过是有加班费的,唯一一家比较好的就是加班是可以调休的,但是也是有时间限制的,下午下班要一个小时半之后才算是加班,其它的不算,因为他说你吃饭总的需要点时间吧,然后就这样子往后顺延一个半小时才算(经常不加就走了,就是想赶完,赶紧下班)。特别你加班时间多的时候,他还不认同可以调休的,这个是最坑的了。

在工厂工作主要是以加班时间为主,因为加班的工资会比较的高,所以很多人都会选择加班。(就我了解到的)

劳动监察部门提醒:员工要保留好加班证据

总之,这个时代的发展,提倡工作与生活分开。有些国家已经实行每周四天工作制了。你这里还在强调加班加点,这是违反人性需求的。最好还是合理分配工作量,同时加强工作时间管理,提高工作效率,在规定时间内保质保量完成本职工作,让员工该下班下班,该休息休息,让他们更有幸福感和获得感,这才是时代提倡的职场生态。

01 所有公司都5点半,所有公司都不是5点半

一般来说,朝九晚五的工作,5点、5点半、6点下班,几乎是所有企业的规定。早或者晚半个小时,主要在早上上班时间以及中午休息时间的不同。

也就是撇开中午休息时间,一天8小时是最标准的。像我们公司,早上8:30,晚上5:30,中间休息一个小时,这就是标准工时。

那为什么说所有公司又不是呢。因为加班啊。哪个公司还不加一会班呢。严重一点,就不止加一会,大半夜也不是没可能。

尤其是现在的互联网行业,加班成为日常,996都不算过份的了。这样即便规定5:30下班,也不具有代表意义。就像个摆设,让别人知道有这么个规定就好了。

第三种,迟到扣的狠

刚来一家公司的时候说每个月有三次的迟到机会,后来迟到的人多了,就改规则,说每个月有两次的迟到机会(还是分情况的,迟到次数不超过三次或者是单次迟到不超过半小时的)如果超过这个规定扣半天的工资。

还有一种情况,就是一次豁免权都没有,迟到一次扣20,第二次40,第三次60,单次迟到超半小时又是另外一种算法,之前有一个同事一个月扣了400多块,后面直接辞职了,因为公司地理位置不同,地铁人流过大,而且公司电梯少,次次楼下都要排队半小时以上,所以经常天天迟到,所以扣的贼狠的了。

好多公司都是无偿加班的多;最多的就是让你等价调休,这个还是比较好的了。

1.首先要搞清楚,你所在的岗位是实行何种工时制度的?如果,是实行综合计算工时制或者不定时工时制者两种特殊工时制度的,就不能按照标准工时制度的要求,来认定加班并要求单位支付加班费。

2.如果单位是实行标准工时制而且加班没有支付加班费的,员工可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁,要求单位支付加班费。

现在通讯这么发达,老板一条信息甩到微信群里,你就又得工作了。而这些工作时间很难界定。"有可能回家吃完晚饭后不得不又伏案工作了。要证明自己工作的时间有多长,并且要证明这个时间段的确是在为企业工作,这很难!"金浩表示。

居然真的有好多人帮着想办法如何让员工留下来加班,你们都是老板吗?!

02 越是清闲稳定的工作性质,越容易达到5:30下班

实际上说行业或哪家公司5:30下班不是很准确,因为每个公司都有忙的部门,也有不忙的部门。也存在有些人到点下班,管它忙不忙的。

所以相对公司或行业,工作越清闲的越容易5:30下班比较准确。

一般说来,公司的内勤部门相对稳定些,业务部门总会忙些。但这也不是绝对,毕竟内勤也有忙的时候,业务部门也有不忙的时候。只是内勤相对来说更容易5:30下班罢了。

如果一定要说什么公司或行业,国jia单位和zf部门,算是比较稳定的。他们基本都按照上下班作息时间来。上班打卡,下班打卡回家。

我有个在工商的同学,这么多年就没加过班。他自己都说是在混日子。不过他说,也有加班的。可见要说哪个完全不加班,5:30准时撤退。好像还真没。

关于加班,一直以来都是大家讨论得比较多的话题。

很多一线工人就是因为有了加班费,才会提高每个月的个人收入,也正是有加班费才选择加班加点工作的。

但是,并不是所有公司,所有岗位都能够享受这一加班待遇。有很多公司领导或老板认为员工加班是理所应当的事情,你的工作没有完成,你就应该加班,为什么要给加班费?

关于员工加班该不该给加班费这件事,不同的人有不同的看法。

像我们公司是从事室内装饰设计的,项目多的时候,设计师需要经常性加班。而且我们也没有加班费,但是公司会给予加班补贴,如果当晚加班太晚,第二天是可以延时上班的。

所以我在面试新人的时候也经常抛出这个问题,每个人对加班的观点都不同。也有很多求职者为了给HR好印象,面试的时候会毫不考虑的说愿意无条件加班,不过我个人觉得不要过度对加班有了错误的理解。

首先,需不需要加班要看当天的工作完成情况而定。如果是因为员工的个人能力不足,令当天的工作无法在正常工作时间内完成,那么主动加班也是无可厚非的。

像我们公司的同事,在项目赶进度的时候,大家都会主动选择留下来加班赶进度。相反,如果你当天的工作已经完成了,那为什么还要加班?这个时候即便是有加班费,作为公司HR也不会赞成加班。

作为公司,员工加班工作了,当然是需要给加班费的,这是公司对员工付出的认可,同时也能调动员工的积极性。何乐而不为呢?

作为员工,如果你连自己正当切身的利益都不在乎,那么我作为HR也会觉得你在将来的工作中不会在意公司的利益。

我在工厂上班,正常的八小时工作的话,就只有底薪,想要收入好点,只能靠加班工资了。而且按照劳动法的规定,正常工作时间外的时间继续工作,用人单位就需要去支付加班工资,平时是两倍,节假日三倍。希望对你有帮助

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