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45岁的员工在三线城市国营企业担任副职,辞职又

作者: ca88营销策划  发布:2019-11-22

问:有人说国企现在流行一句话“觉得活多负荷重干不下去了,可以辞职啊”,你怎么看? 如今国企内部流行一句话,“觉得活多压力大干不下去了,可以辞职啊,可以走人啊”。大家怎么看?

问:45岁的员工在三线城市国营企业担任副职,月薪3000元,他是否该辞职?

问:国企工资高,但是很无聊,辞职又不知道该做什么,很苦恼,我该怎么办?

问:三线城市国企工作十年,工作踏实负责任,但升职无望,辞职又怕找不到好的工作,怎么办?

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国企基本上是三三制。

现在哪还有什么国营企业,都是国有企业!国营和国有可是大不相同的哟!

看到这个问题就很想表达一下自己的观点,我曾经也是国企的员工,在国企待了三年之后离职,作为一个过来人很想和大家一起分享一下我的经历和心得。

我也是在国企工作了十年的时间了,从一个四线小城慢慢调到了一线城市。你的这些心路历程我也经历过。

三分之一的关系户,或明或暗,或软或硬。自然他们的选择性就很大,想怎么干就怎么干。

作为一个曾经的老国企人,我可以负责任的告诉你,现在辞职有点晚了!

1、利用闲暇时间培养自己的兴趣

一、曾经我也疯狂的想离开这个企业

14年的时候,我还在国企下面一个四线小城的分公司。

在薪酬上那段时间我一个月的工资才1800,真的是买车都怕加不了有钱。公司搞薪酬改革,我兴高采烈的跑过去一看,我居然才涨了40块钱!我的郁闷可想而知!

在晋升上,当时我还是劳务派遣制员工。别说晋升了,我当时的主要目标还是求转合同制。

所以那段时间我疯狂想要离开这个企业,天天在网上到处投简历,把所有和自己大学专业相关、工作性质相似、自己爱好感兴趣的行业,全都投了个遍。

然而接到的通知上班最多的电话就是保险公司、其次就是XX酒店公关、XX会所服务生。

当时我都开始对自己产生了严重的怀疑和自我否定“难道我就只能干些这种工作?”

直到我遇见了那个对我个人人生和职业生涯都产生了巨大影响的领导,才让我坚定决心继续留了下来,走专业路线,得到了上级公司的认可,从四线小城直接调到了一线城市。

三分之一的老油条,干了很多年了,上下关系都很理顺,挑不出毛病。没大问题人家能干到退休。

我曾经在国企工作了十几年,37岁的时候从国企辞职出来。那时,私企机会还是比较多的。现在,时过境迁,经济形势已经发生了很大的变化,特别是私企,生存环境不太好,所以,你这时候辞职风险有点太大了。

国企待遇好,但是工作很无聊,我之前从事的是新闻编辑的工作,每天不是特别忙,一天轻轻松松就能完成自己的工作,会有很多闲暇时光,其次就是每天都有危机感,因为升值无望,要一直熬工龄,所以我一直在为自己离职做准备,我本身学习的是传播学,自己又喜欢画画和设计,所以在工作之余,学习PS和视频剪辑,在国企一年之后,还接过设计修图名片制作的兼职,再后来还接过抖音短视频剪辑的兼职。在闲暇之余培养自己的兴趣爱好,学习一些职业技能,当自己真的不想在国企待下去时,转身就能找到新工作。

二、通过我们相似的经历我建议你可以参考这几点

1、 旁观者清,当局者迷:你都工作十年了,那么你的年龄应该是在35岁左右。加上还是3线小城的话,你应该是已经结婚有伴侣了的,可能还有孩子。所以你的这个决定不仅仅只是你个人的决定,还关系到你的整个家庭以后发展。所以我认为你第一步应该是和自己的伴侣商量一下达成一致意见。

2、 如果决定留下国企:实际上在国企上可以有两边路线走:

(1) 管理序列路线:这个就是不断向上爬,走向领导层岗位。不过你也说你升职无望,所以你可以参考下第二条路线。

(2) 专业序列路线:在管理这条路上走不通的话,就走专业路线,通过各种方式强化提升你的专业能力。不论是外部的考证学习,还是内部的培训,都行。内部的各种专业比武、大赛都不要敷衍应对,全力以赴,力争拿下第一名。日常工作中把自己打造成相关专业的权威,扩大自己的影响力。

同时国企的平台是足够大的,但3线小城的舞台是肯定不够你挥洒的。所以打响自己的名声之后,一定就会有上级领导认识你,抓住机会申请上调至大城市。我自己就是走的这第二条专业序列的路线。

3、 如果你是决定辞职或者创业的话

也不建议你辞职,可以利用现有工作机会,到处考察下。确定项目之后也别着急辞职,申请停薪留职之类的。出去搞一翻,失败了不要紧,大不了回来继续上班嘛。

当然最最重要的还是要和你的伴侣达成一致意见,这是一切的基础!

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做为一个在国企里呆了近二十年的老员工,给你谈谈我的看法。

我们是二线城市,半死不活的国企,工资在当地只是中等水平,甚至有点偏下。

因为我没有辞职,给你说一下我周围几个离职的同事的状态:

一、和领导闹翻的小陈。领导觉得小陈不服从管理,小陈觉得领导是个草包。正好单位工资也不高,小陈自持在大学里专业过硬,就辞职单干了。都说商海不易,等他真的下了水才知道,这坑水够他扑腾的。因为他的专业和单位的专业一致,很多时候还得求着单位给口饭吃,所以小陈喝说是自己开了公司,但为了生存,不得不屈尊和老东家进行业务往来,原来的老领导或多或少的,也出了一口心中的恶气。

二、去了私企的小孟。小孟是个工程师,在单位是掌握了核心技术的那类人,本来他也没有什么野心,但后来老婆生了一对双胞胎,我们的工资,真是养不活两个孩子。为了孩子们,小孟一咬牙,辞职去了同行的一家私企,很快得到重用。虽然比这里忙了很多,但他只用了五年的时间,做到了新单位的总工程师,工资比我们的同级水平高了数倍。如果在我们单位,恐怕到快退休才能做到这个职位。

三、半离职的小李。小李是个聪明人,他又想干点自己的事儿,又不想失去单位这个铁饭碗,就开了个病历,请病假。在单位属于半内退的状态,然后自己和老婆一起开了家服装店,生意红火的不得了。后来领导知道这样的事儿之后,就加强了单位的请假制度,病假也可以,工资一分不发,单位的给他的交的五险一金也让他自己承担。想想老婆一个人也能忙得过来,现在又扣这么多钱,小李都觉得还不如回来上班算了,目前还在犹豫不定。

从上面这几个同事的离职状态可以看得出来,如果你有本事有能力有真才实学,真的是放到哪里都不怕,都可以做的很好,活的很好,如果你的水平一般,能力一般,在国企呆着,还是一个不错的选择。

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我从几个角度帮你分析吧:

三分之一的背锅侠,有了前两类,剩下的当然是又苦又累钱又少。国企不太愿意开这些人,不然谁干活?

之所以想辞职,我分析是在副职岗位上干得不顺心。年龄已经45岁,如果你是中层副职的话,基本上在国企已经晋升无望了。在国企,45岁如果升不到副厂级领导,五十多岁也就靠边站了。因为,得给年轻人腾位置。

2、走出去结交朋友,打造自己的兴趣生活圈

1、你说你工作踏实负责任,是如何体现的呢?

(1)有没有可能,是你自认为自己工作踏实负责任?

有不少人觉得自己工作很努力,但在领导眼里其实你并没有做什么。我举个实例:

A是我新招来的行政专员,其中有一项本职工作是“宿舍的分配和管理”。有一次,某宿舍要退宿,房东要求给房子做大扫除。我安排A负责这件事。4小时候A回来了,满头大汗。我问他怎么这么久,他告诉我,自己给房子做了大扫除。

这就是所谓的“苦劳”。这种工作就是赤裸裸的“吃力不讨好”。你做这样的工作,公司并不会感谢你,如果遇到那些无良老板,还会利用你的这个善心,压榨你的时间和精力。

我对A说,以后这种事情直接找个保洁就好了,也就200来块钱,对公司来说不算什么。但对员工本身而言,就浪费了很多时间和精力,却没有产出任何效益。这就是许多基层员工的悲哀。

作为员工我们一定要明白一个道理:这个年代,最不缺的就是苦劳。

所以,如果你所谓的“工作踏实负责”只是这类苦劳的话,我认为你不被领导提拔是很正常的,被提拔才怪呢。

(2)你的能力有没有被更高的领导发现?

也许你确实有能力,只是没被更高的领导发现。这也许是公司的机制问题,比如绩效考核不科学,或领导不懂得发现人才、培养人才。

如果是这种情况就很麻烦,因为你无法发挥自己的能力被更高的领导发现,也就谈不上升职加薪。

你需要做的,就是想尽一切办法让领导发现你的能力。如果你真的有实力,我相信领导会发现你的。

抱怨其实代表改变不了现状。例如我一直想把一个关系户弄走,她嘴碎不干活还天天邀功,请假从来混赖,工作几乎没有闭环的。我们小组的组员都有意见,我也只能安抚了事。好多都是本科生啊!影响他们世界观!

你想辞职的心情,我是理解的。但是我并不支持你辞职,是基于以下几个原因。

我是大学一毕业就进的国企,当时自己也没有另一半,记得刚入职没多久,领导就对我们新入职的一批小喽喽说要有自己除工作之外的生活圈子,因为我们这个工作圈子很有限,也很封闭。我当时刚入职的时候也是因为空闲时间比较多,学习自己工作领域内的东西外,周末还是有很多时间,于是我爱上了健身,办了个健身卡,幸运的是遇到一个朋友带我入了他们的健身俱乐部,俱乐部总是不定期举办各种健身活动或外出旅游活动等,在这儿结交一些朋友,跟她们一起不仅可以一起相互督促管理身材还能到处旅游,享受生活。

2、你工作10年,却认为自己升职无望,你是如何得出这个结论的?

如果你觉得自己有能力且工作负责,仍觉得自己升职无望,你是不是认为只有通过潜规则才能获得晋升?既然如此,我问你两个问题:

(1)既然你知道能通过潜规则提升,为什么你自己不做?

社会不是非黑即白,只要不违背良心和丧尽天良,我觉得适当的给领导一些表示也是有必要的,人情世故还是要做一做的,只要不触碰底线就行。

(2)如果你排斥的话,为什么要留在这里?

如果你打心眼里排斥潜规则,你留在这里也没有意义,你应该去寻找一个能够通过发挥自身能力就能获得晋升的企业。否则你在这里永远是碌碌无为。

其实这个问题不管是放在私企还是国企都是一个很现实的问题,这句话本身也没有什么毛病。觉得自己负担不了高压的工作状态,早点辞职也不失为一种选择。

第一,年龄已经偏大。你是中层副职,去私企的话最多也是一个中层领导,除非你特别优秀,否则很难成为副总级高管。而45岁,在私企中层里面,年龄也是偏大的。副总比你年龄还小,你的工作很难开展。

国企虽然待遇后,但是并不见得外面的世界就不精彩,只有自己强大,让自己变成金子,走到哪里都会发光。

3、你执行力很强,还怕找不到工作吗?

你说你担心找不到好的工作,你可以先试着骑驴找马嘛,观察一下公司的规模,了解一下领导的价值观是否与你相符,最重要的是薪资是否能达到你的预期。只要满足以上几点,其实你可以试着跳槽的。

风险和机会是并存的,如果下一份工作确实没那么好,你也可以再跳槽。毕竟你自己也说了,在本企业升职无望,还有什么比这个更糟糕的结果呢?既然如此,你为什么不选择试试其他企业呢?

-End-

作者简介:重燃石,多年中小型企业高层管理,擅长向上管理、企业机制的构建、企业内部管理。关注我,和你分享职场小技巧,让你在职场中少走弯路。

在国企,收入的高低跟工作年限关系不大,主要是得混到领导层。

既然升职无望,那么本职工作的工资天花板也就看到头了。

这时候你不一定非得辞职,其实有很多种选择。

在国企中我们一般可以把员工分为三类,首先是有背景的人,这类人有大佬站台,所以他们可以利用到所有可能用到的资源,这类人一般不会有什么业绩压力。

第二,不知道你是什么岗位。如果是技术、生产、质量、财务等部门,市场需求量大,就业压力小一点。如果是其他的辅助管理部门,说句不好听的,没什么核心竞争力。出去以后你会把肠子都悔青了。

老鬼曾经也是国企成员,也曾短暂的经历过这种状态,因此对此状态感同身受。好在及时转化心境、让自己行动了起来!因此,老鬼以个人经历作为线索和大家分享一些经历过的心得。这些对于职场的朋友们应该有些参考。

找一份兼职

国企相对私企而言,都不算特别忙,这时候可以利用自己的特长,或者利用业余时间多的优势给自己找一份兼职。

给你举几个例子,一个同事,平时没事卖一些家乡的特产和水果。既帮老家推销了产品,又能挣点零花钱。

认识个朋友曾在下班后写作,大量的时间都用于这上面。结果没几年有家公司主动邀请他去工作。

有个朋友家中孩子还小,在给孩子买尿不湿的时候恰巧做起来尿不湿代理,现在业余时间卖尿不湿也能把孩子奶粉钱挣回来。

兼职工作其实并不难找,只要不嫌一开始挣得少,只要不给自己能力设限,找一份兼职还是容易的,既能增加收入,又能把自己业余时间充分利用起来。

其次是手里有项目,有资源的人,这类人手机捏着为企业创造利润的筹码,如果他们和公司有背景的人强强联合,那么为公司创造的效益是账户上亮眼的数值,所以他们也不会有压力。

第三,私企压力远比你想象的要大。我在国企和私企都工作多年,对国企的慢生活和私企的快节奏都深有感触。如果你在国企工作久了,很难适应私企那种大压力、快节奏的工作方式的。而且,私企没什么情意可讲,完全是靠能力和业绩立足,所以,你要对自己的能力有一个清醒的认识。

一、结伴而行·以书为友

老鬼过去也在国企工作,当然是派驻到其他地区做销售工作。但每天下午下班后,只要没有与客户的酒局、饭局,就会有大把的时间了。

好在同事中有一位老大哥,有一天他叫上我:小鬼啊,和你商量个事儿吧!

老鬼答应后老大哥和我说:我想考取一个职业证书,所以每天都要看书、复习。你能不能每天下班后陪我一块看书!反正你回去也没事儿!咱俩做个伴儿如何?

老鬼虽然当时年轻也爱玩,但还是不好驳老大哥的面子答应了。

自此开始,老大哥每天下午下班后看书,而我和他同在一间办公室内,开始了不情愿但是没办法的看书时光。

说实话,前面几天简直憋坏了!看不下去!但是老大哥在那里,比我年龄还大,人家都三十岁的人了还那么认真,老鬼二十多岁的年纪就没这点耐心,实在是丢面子。于是乎强忍着开始看书了。

一个多星期后,老鬼反而安静下来了!一个星期才翻了不到半本的书籍忽然找到感觉了!

自此一发不可收拾......看书成了老鬼在外地工作期间每天的必修课。

根本不会去找人问哪本书值得读、哪本书价值更高。因为,自己平时读是书籍并不多,随便是一本书拿起来读,那里面就会有很多值得玩味、思考的地方。

老鬼感悟:即使在国企,也会有志同道合者,你需要主动的去寻找这样的朋友,或者在公司之外找到互相督促、互相勉励之人。没有形成读书习惯之前确实难受。但咬牙坚持一段时间后,你自然会渐入佳境的。这是一个新的习惯养成过程而已。都要经历一点思想的煎熬。

很多年轻人动不动就喜欢问别人哪本书值得读、哪本书更好。可实际上呢?即使给了他们建议,他们真的读完的可能性......呵呵......

自我学习

如果真的想辞职,建议别盲目辞职。可以先利用目前时间多的优势,学习一些知识。

比如目前考证比较火,你可以花时间考个证。即时你以后不从事那行,挂靠出去每年也能有些收入。

再或者你想从事某些行业,它需要职业资格证,那你可以先把资格证拿下,辞职就业也容易些。

我有个同事花了一年时间考了经济师证,然后改行去从事金融领域了。

最后是那种既没有大佬背后撑腰,也没有资源项目底层员工,这些人要不仅要接受领导布置的工作任务,又要考虑自身业绩,所以他们才是最后压力的人。

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二、有大把的时间深究自己的爱好、喜好

老鬼是做业务员出身,可由于某些原因不能再饮酒了。可销售工作还得做。怎么办?

每个人都清楚:简单的告诉人家别人“我不能喝酒、我不喜欢喝酒、我戒酒了”,这种说法苍白无力!甚至有可能引起他人对自己的某些误解、心理距离的拉大。

而要想不至于影响自己的销售工作,照样可以和客户、职场内的同事、领导处理好关系,让他们忽略老鬼不喝酒、降低不喝酒的影响。那就得下功夫了!

于是,老鬼挖掘到了一个“点”:茶道

每个人都知道:如果你简单的说“我不喜欢喝酒、我就喜欢喝茶”,这种说法只会招致客户、朋友、同事、领导的异样的眼光、心理变化。

因此,要想让别人接纳自己“喜欢茶、不喝酒”的印象。需要将“茶道”研究到其他人望尘莫及的程度!让他们知道你在这个领域“有道行儿”!

因此,老鬼开始了系统的研究茶叶、茶文化、茶历史、茶道、茶艺等等的行动。

从最基本的茶叶知识的掌握,到最基本的看到茶叶就知道它是什么、什么品类,到茶叶的各种历史、文化、由来、品鉴等等都可以信手拈来......

研究、学习的过程是很痛苦的,没那么轻松!然而,反正有大把的时间可以用,那就下功夫啊!当你可以做到让其他人提起你来时,都能够马上联想到“茶”,或者别人在喝茶时,能够不由自主的聊到你这个非常懂茶的人,你就牛了!

这个时候,你不喝酒别人也不会怪你!

老鬼感悟:一个人应该有一些自己的喜好、爱好,这些东西不可能是上学时候学的东西,但并不影响我们工作之后下功夫去研究、时间、动手操作。反正有的是时间,就看自己能否管得住自己了。

多读书

如果你没有任何方向,建议你多读书,一开始涉猎可以杂一些,主要是培养读书的兴趣,然后在各种各样书籍中,慢慢对将来有越来越清晰的认识。

没有压力是不可能的,但是我们还是要理性的看待这个问题,这种局面发展到最后我们总结了也无非就是三种状态可供选择:

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三、走出去,结交人脉!

作为一个草根出身的职场人,别指望别人主动的靠近自己、拉自己一把。这是老鬼社会经历得出的最大的心得!

老鬼在企业工作期间,周末从来不闲着!七拐八拐的通过各种关系与各种可能的“大人物”见见面、聊一聊。这是很普通很正常的事情。

很多人还没有行动,就因为自我设限,认为自己这种没什么地位、金钱、实力的家伙,谁愿意搭理咱啊!——一旦有了心理设限,嘿嘿!神仙也没有办法了!

老鬼曾经听取一个老领导的建议,周末了跑到五星级酒店大堂的酒水区一坐一下午!就为了蹭到一些客户旁边听人家聊什么!这种不要脸的事儿老鬼都干过!甚至有时候主动的、冒失的走到人家跟前,递一张名片、做个自我介绍!哈哈哈,十多年前,就是用这种方式来一方面练胆儿、一方面学习别人的语言表达能力、沟通能力、聊天话题等等。

另外,那个时候,老鬼也曾经动过一些小聪明,和一些培训类的机构业务员建立关系。因为咱没什么钱,但是可以有机会蹭一些公开课、大型系统课程的推广课。那些免费的课程里,也是能够听到一些有价值的内容的。另外还能借机多认识几个人!无论日后有没有交集,至少可以在课程现场中间休息环节和人家聊聊天......

当然了,也曾经咬牙交钱听过一些课程,但那是精巧细选后才支出的费用。听课是一个目的,另一个目的,多认识人哦。

当然,随着自身工作能力、职位的不断变化,通过本职工作认识的人也越来越多了,这些都是结识人脉的渠道。

“人脉”的建立是梯次进行的,别指望自己一开始就能够认识马云那样的任务啊!只要是比自己厉害、比自己牛的,都可以是目标、方向。人脉层次的提升,也是一步步来的。

老鬼感悟:你若做了自我设限,你若想着别人主动靠近你,那就洗洗睡吧!没指望了。当你有了人脉,就意味着有了资源!有了资源,就意味着你为之后各种可能的职业选择预先铺设了一条路和各种可能的信息源!有备则无患,你才更“值钱”!

多和不同行业的人聊天

每个行业都有不为外人知道优缺点。如果 能利用时间去认识其他行业的人,你虽不能直接感受各个行业特点,却可以获得间接感受,对将来想要从事的方向,肯定会提供帮助。

我是@老无杂谈 ,十年世界500强,提供有价值有内涵职场干货。

多谢邀请。我们的境遇差不多,以我为例的,我2011年毕业后,回到家乡通过考试成为一名体制内员工,至今工作8年,工作上从不推辞,但因是个小地方,又在单位,各种势力背景的人太多,感觉升值无望,而且工作量与收入完全不成正比,不干活的跟我整天累死累活拿的工资一样,有一段时间也是气愤到不行,一心只想辞职。但又迫于生活和家庭的压力,和辞职后没有一个明确的目标,因此仍做着这份自己并不喜欢的工作。

干着这份这会儿都能看见我退休以后样子的工作,我很无奈,老这么下去也不是办法。既然我改变不了这个社会现状,那就改变自己。

首先我开始提升自己。自学会计相关内容,准备今年的初级会计师,我是这么想的,通过学习一门专业知识并取得相应的证书,现行工作的工资可以有所上浮,而且即便以后辞职不干了,自己也有一技傍身。

其次想方设法的开源。从自己平时的一些兴趣爱好着手,可以把一些爱好变的更加专业,并设法将这些爱好变成我们开源的途径,通过不断的尝试,最终找到适合我们的、我们也热爱的副业。并不断发展副业,当有一天副业的收入可以超过主业收入时,辞职就会变得不再那么可怕。

总之,前怕狼后怕虎的不如立刻开始行动起来。大家都是怎么开展副业的呢?

感谢邀请!这个问题也非常符合我目前状况,本人参加工作15年,城市可能连三线都算不上,每个月三千,努力工作了15年,能力阅历都不错,就是不会拍须溜马,家里是外地的,还没有什么关系,去年竞聘领导职位失败,只有群众基础没有领导赏识,在国企是不行的,前几年我就感觉当前形势对自己不利,17年开始考证,今年终于考下了一级注册消防工程师,虽然挂靠不行了,但是总归算是有一条退路,目前正在寻找合适企业,如果合适准备另寻他途,毕竟自己才三十多岁,企业本身效益不好,勉强维持,必须早为自己做打算,要不事到眼前只有啥眼!如果今年不辞职,我准备继续考一建,算是多一条路子。拿证去干专业的工作,我感觉还是有一定的发展的,树挪死,人挪活,前提自己有能力有资本,要不然也是白折腾!

理解题主想换工作的心情。这有点像婚姻中的七年之痒:对方的好处渐渐看不见了,坏处却越看越扎眼。

那要不要辞职呢?玛丽法则是这样说的:假如还没有破,就不要去修它(免得弄巧成拙)。换句话说,船坏了,不要先想着劈柴烧火,看看能不能修好它。在国企干得不顺心,先不要想着辞职出来,看看能不能改善现有的状况。

为什么要用玛丽法则呢?因为越是大事,越需要谨慎。从国企辞职,就是这样一种大事。因为人生的赛道变了,你要从代表“安稳赛道”的国企,跳到代表“拼搏赛道”的私企。这跟在私企之间跳来跳去,是不一样的。

第一 立刻辞职,重新开始

举个身边真实的案例 ,我朋友刘刚(化名)毕业于国内一所985大学,凭借优秀的能力进入了某省的一个地级市的地勘所工作。大家都知道刚开始工作时的斗志都是爆满的,但是过了一段时间,由于内部的人事变动,王某之前领导被平调了。新调任的领导一开始就新官上任三把火,大搞所谓的权利主义。工作布置也有所偏向。年轻气盛受不了办公室政治的王某果断辞职了,亲朋好友的建议谁的也听不进去。辞职后,虽然有名校加持,但是王某对自己没有一个很好的规划,加之性格的问题,导致工作一换再换,现在也没有什么大的发展。

国企这份工作对于许多人来说,算是一份比较稳定的工作,但是因为各种状况的发生给自己心里和身体上压力,于是部分人受不了就果断辞职重新开始了。但是建议大家没有做好职业规划时候,或者没有做好下一份工作的准备的时候不要做立刻辞职的打算。裸辞毕竟不是每个人都可以承受的。也不是每一份工作都是适合自己的 。

首先月薪3000是不是真的收入,因为在国企,45岁,副职,3000元的收入基本不能维持家里的开支,除非配偶的收入还可以,否则会过的比较艰苦。

四、艺多不压身!储备其他能力是你应该重视的。

老鬼最初也是一名普普通通的业务员而已。在工作一年时,偶然机会从领导那里得到一个破天荒的机会:给新进入企业的一百多名销售新人讲销售方面的课程。(那是针对新人入职培训里面一个小环节而已,只给了老鬼两个小时的时间)。老鬼为了那两个小时,整整准备了一周!因为之前根本没干过培训、讲课的活儿,因此心理的紧张程度大家可想而知了。一点“底”都没有。

好在老鬼硬着头皮,愣是将两个小时的讲课内容一个字一个字的写下来了!然后演练了很多遍!当老鬼给新人讲授完毕后,我才发现自己也能站在台上讲课、培训、演讲!之前老鬼根本不知道自己在这一个版块还有潜力哦。

于是乎老鬼开启了疯狂的学习培训技能的行动。看书、听课、参加培训班等等,目的只有一个:让自己成为培训版块的一把好手。

感悟:老鬼在自己做销售工作时,根本没有意识到自己有这个潜力,但是当你无意识触发到自己的某种兴趣、爱好、潜质时,请不要放过!这有可能给你之后的发展带来无尽的机会!

谁的本事都不是从娘胎里带来的!大家在没有接触过某些事物之前,都不能确定自己是否喜欢、是否擅长!因为,我们绝对不能只靠搜肠刮肚的去想!很多东西自己根本没有接触过,怎么可能想到呢?因此,请尝试新的事物、新的机遇、给自己打造另一门功夫!

老鬼之所以能够在今日头条的视频版块可以录制视频,可以非常自然的面对无人的镜头侃侃而谈,和最初的训练以及日后的工作经历都是有直接关联的!否则,老鬼也不可能在西瓜视频上录制那么多的销售类视频分享给大家。

还有很多很多可以做的事情,篇幅所限,老鬼先分享到这里,有时间老鬼会继续此话题的。

身在国企,时间一大把,可以用在更有价值的事情上,也可以用来参与勾心斗角、更可以晃晃荡荡的浪费掉。一切都看自己的选择了。

以上供参考。

欢迎【关注】老鬼,每天分享职场、销售、口才、人脉类实战内容。

我朋友的共享软件之梦

我有个做软件的好朋友,他1999年那会儿的月薪,就过万了。他当时一直想去做共享软件,但是在公司做开发,实在抽不出什么时间。有一次公司要搬去北京,他就干脆辞职了,在家全职做共享软件。这有点像今天,很多人像辞职在家做自媒体一样。

我那朋友做了才知道,共享软件的路,也不是那么好走的,也是100个里面才能成功1个,而且很大程度要靠运气。

第二 接受所有的压力,坦然面对现在的状态

这种选择其实是对当前局面无法掌控的一种无奈。于是开始得过且过,过上了当一天和尚撞一天钟的生活。久而久之,自己的斗志和一些技能都被消磨殆尽,等到想要厚积薄发的时候也为时已晚 。

按照之前听到的很多传闻,这些单位的人基本都有一些额外的福利,比如绩效奖金几万元,精神文明建设奖,文明城市贡献奖啥的,各种明目的收入也会有一些。

越多分享,越多收获!

我是一名公务员,但我却羡慕你所说的这种状态!首先,我工资不高;其次,我没有时间无聊。

可能很多人会觉得公务员就是“一杯茶,一包烟,一张报纸坐半天”。

这样的公务员也许有,但是至少我没有见过。我是一名交通系统的公务员,每天上午要去现场做检查,夏天会热成狗,冬天又冻成狗;下午回办公室要写材料,整理数据。基本上每天时间安排的满满的。

我曾觉得自己的工作没意思,看不到发展前景,甚至从现在就能看到退休时的样子,于是一边工作一边寻找其他的可能。

我喜欢弹吉他,大学时就在琴行兼职吉他老师。工作后,我又继续在琴行教吉他。很多人羡慕我“把兴趣当成事业”。但是其实只有我自己知道个中滋味。

其实,“弹吉他”和“教吉他”是两码事。弹吉他,完全是凭爱好,想弹的时候就弹,不想弹的时候就不弹。但是教吉他不一样,教吉他是一种服务,你必须按照学生的要求来上课,无论是晴天还是刮风下雨。到那个点,你就得出现在琴房。

而且,吉他学生中不乏被家长逼着来学琴的熊孩子。他们学琴态度不端正,而且上课经常捣乱。你对他太客气,他不听话;对他太严厉,家长不开心。你太好说话,他们不好好练琴。不练琴,进步就慢,家长就会有意见,琴行就会给你施加压力。

现在你还会认为我是把“兴趣当成事业”吗?

我们老家有句话:挣钱如吃屎!

当一件事涉及到挣钱,往往就没那么简单。那些在家躺着赚钱的神化,多半轮不到你。

你现在拿着高工资,而且还有大把的自由时间,简直让多数人羡慕嫉妒恨。确切来说,你不应该感到无聊,而是应该感恩!

你的情况,需要解决的唯一问题就是:如何让自己不那么无聊。

觉得无聊,是因为你没有了追求。一个有追求的人,是没有时间无聊的。你可以重新规划一下自己的职业生涯,看看自己还有没有向上发展的可能。如果有,需要哪些能力?怎样培养这些能力?思考这些问题,你也就没时间无聊了。

如果你认为自己在现领域已经没有了进一步发展的可能。那我也建议你居安思危。

这个社会没有绝对的稳定和安逸。社会在发展,时代在进步,如果一个人不能够为单位创造价值,那么它所谓的“安逸”,其实是一颗定时炸弹。

所以,我建议你,充分利用自己的时间,多学习,多思考,让自己变成一个有价值的人,最好是无可取代的人。

只有真本事,才能给你带来真正的稳定和安全感。

国企工资高,那就不应该辞职。觉得无聊,就想办法让自己的工作和生活有意思起来。你可以参加一些公益的活动,帮助有需要的人;可以找找能提升自己的学习项目。想想你能否做下面这些事情:

1,学习拆书。在一个活动上,我认识了一位朋友,他在国企工作。他说之前他跟着一个大佬工作,很有方向感的。但前段时间大佬离职了,他突然失去方向感。他有两个孩子,不想离开国企。他去学拆书,觉得一起学拆书的圈子挺好的,还建议他太太也一起学拆书。

2,学习外语。有听过一个故事,讲某个国企员工,用工余时间学英语。他们单位本来不需要用外语,大家都觉得他学外语是浪费时间。但后来单位要引进外国设备,要跟外国人沟通。单位里只有他一人懂外语。机会就只有他能把握。

3,学写文章。若你能写出文章为企业做宣传。这样的员工,领导知道了,一定会重用的。在写作的过程中,思考本单位在哪些地方可以有改进。琢磨出来做好记录,尝试的过程也写下来,将来找到合适的机会,呈现给领导。做这样的事情,你要花很时间,真没空无聊。

若你在目前的工作中,都没想到可以做什么,辞职了更不知道该做什么。建议你现在只管去找你可以做的,喜欢做的事情,做出成绩来,再考虑是否辞职。

谢谢您的提问,小编专注于给各位分享各种职场经验,每日更新,跪求大家关注与点赞,下面说一下我的观点吧。

国企工资高,但是很无聊,辞职又不知道该做什么,很苦恼,我该怎么办?您说的这个情况,小编经历过,小编曾经跳槽去国企工作了一年,工资还行,但工作很无聊,最后毅然决然选择了辞职,下面给您介绍下我的亲身经历,看看能否给您一点儿启发吧:

小编研究生毕业后加入了四大,工作了4~5年后,通过猎头跳槽去了国企,待遇还行,35万年薪包,但这工作是在非常非常的“养老”,官方上下班时间是早上八点半到下午六点,但一般九点半以后,才会陆续有人到公司,晚上五点半之前,基本就走光了,中午休息两个小时,基本上每天真正拿来工作的时间,不超过三个小时,又或者说,每天安排给您的工作,两三个小时就能搞定,剩下的时间,一般都是泡茶、泡咖啡、聊天、上网冲浪、抽烟、看书,基本上都是干自己的事儿,坦白讲,很爽,非常棒的生活,可以说是小编一直梦寐以求的工作,但小编觉得,我还很年轻,如果这样下去,万一把我的惰性养出来了,就很难回去了,于是在“休息”了一年后,我毅然决然的选择了离职,很多人觉得我傻,但我还是觉得,这个年纪,先提升自己的能力,先赚钱吧,日后有机会,我再回来国企养老吧。

在国企的这一年,我审视了一下自己,除了认识了很多新的小伙伴儿,个人能力的提升,基本是没有的,又或者说,不及四大那几年的1%(当然我自己不主动学习是主要的原因)。

回归到您的问题,小编觉得,如果您还年轻,不建议在这耗着,容易把人养懒,一旦养懒了,就很难回去了,尝试跟猎头联系下,找找适合自己的平台和岗位,趁早跳出去吧;但如果您很享受这样的生活,而且也不愿意折腾了,那这工作说不定很适合您的。

以上就是小编的观点了,如果各位看官有不一样的意见或者建议,欢迎在评论区留言补充,谢谢大家!

别怪心语刘说话难听。我说你这是生在福中不知福,无事生非闲得慌。你知道有多少人想进国企苦苦无门吗?你知道有多少人在为找不到工作而生活窘迫吗?如果有心理疾病,就抓紧去看心理医生;如果没有心理疾病,那就好好工作。

说你有心理疾病,心语刘是有参照的。一个人,如果生活压力大,容易得抑郁症等心理疾病;一个人,如果整天无所事事,无聊苦恼,也容易得抑郁症的。

我亲戚家的孩子,研究生毕业,应聘到一家国企上市公司,工作清闲,工资待遇都很好。我们都很羡慕他。可他不知足,感到太清闲,很空虚,非闹着辞职,自己去创业。结果,辞了职,创业没成功,整天要死要活的。到医院一查,得了抑郁症。

我感觉,我亲戚家的孩子和你的症状差不多,才往这上面靠的,建议你去看一下心理医生,如果没问题,岂不更好?如果有问题,抓紧治疗。病好了,也就没什么问题了。

如果没有什么疾病,建议从以下两个方面着手,尽早使自己走出来。

一、调整好自己的心态。

之所以,你感到很无聊,很苦恼,想辞职又不知道该干什么。说明你自己太过于浮躁,对自己缺乏正确的定位,对自己的能力没有进行正确的评估,对社会形势没有正确的认识。

你不妨换位思考一下。假如你是一名待业者,为能找一个稳定的工作在苦苦寻觅;假如你在私企工作,为企业经常发不出工资而犯愁;假如你整天加班加点还没有加班费;假如你是一名创业者,为了生存整天夜不能寐,茶饭不香等等。难道你不为自己有如此荒诞的想法感到脸红吗?

二、想法使自己充实起来。

无事易生非,空虚的确也让人感到无聊。既然你有那么多的空闲时间,不妨多学习点知识,为自己补补脑,充充电,提高下自己的能力水平。这样,你的生活就相当充实了。也为自己的将来 留好后路。尽管,目前你感到无虑无忧,但做到居安思危还是有必要的。

心语刘真心希望你尽早从苦恼中走出来,回归到生活本原吧。

【职场心语刘,与您分享职场心得,敬请关注。谢谢!】

你的问题在于读书不多而想得太多。

这是我在看《杨绛传》的时候看到的一句话,看到之后就一直扎根在我脑海里了。从那以后,闲着的时候,无聊的时候,有感性的烦恼的时候(感性的烦恼是指胡思乱想,其实根本没啥,自己把自己想糊涂了),就提醒自己:你的问题在于读书不多而想得太多,所以,读书去吧。

然后我开始给自己做规划,读一些理财的、管理的、学习的、成长之类的书,把这些书放在办公室的一角、床头等自己随处可见的地方,背包里以及出差的箱子里都会放上一两本书,闲得没事就拿出来看。从前一年看不到5本书的我,因此有了这样的想法,一年读完了60本书。

虽然跟别人比起来还是很少,但是我整个人的精神面貌发生了很多变化,心态也积极乐观了很多,同时工作来时积极做好工作,没有工作的时候做好学习,为工作的到来做好准备。

你也可以试试,说不定可以因此发现自己的人生兴趣和业余爱好,也说不好可以开辟第二职业,总之,闲着就读书吧,不会亏的。

在当前的经济形势下,很多人都想进入国企工作,毕竟稳定。国企唯一的缺点就是工资不高,你目前的情况是享受着稳定,还能拿着高薪,工作量还不大,这是多少人梦寐以求的工作,钱多事少还不累。

我的几个建议

1)像对待七年之痒一样,多思考国企对你的好处。不管去国企,还是去私企,都是有利有弊的。题主工作踏实负责任,在国企升职无望,去了私企应该有机会。但是你一定要仔细想想,去私企后,可能会失去什么。人在已有的好处被拿走的时候,比得到同样多的好处,要难受的多,大概是2.5倍。这在心理学上叫做“损失厌恶”,你得考虑这个因素,还得考虑家人的类似感受。

2)没有特别有把握的事情,不要从国企辞职。题主已经工作了十年,生活应该比较安稳了,一家老小的幸福指数,都跟你的工作现状有关,而辞职后就是高度不确定的。按照玛丽法则的说法,你的这艘船,不但谈不上破,还令很多人羡慕,所以没有十足的把握,不要打破它。跟“损失厌恶”结合一下,如果辞职后确保能得到的利益,没有现有的2.5倍那么多,那可能就亏了。

3)即便辞职了,也尽量不要离开原来的三线城市,离开你的生活圈,因为它会越来越好的。咱们中国现在发展速度很快,各地发展也越来越均衡。题主说的三线城市,其实已经是很多在一二线城市拼搏的白领,打算“退出江湖”后归隐的目的地。所以我建议你,即便辞职了,也尽量留在原来的三线城市,不要被一线城市的风光迷惑了,她们可能只是“别人家的漂亮媳妇”。

4)一定要骑驴找马,不要辞职后再去碰运气。从题主的语气中,我感觉你没有特别明确的职业规划,不知道自己擅长什么,自己想要做什么,只是想碰碰运气,因为你说“辞职又怕找不到好的工作”。这个轻率态度不是30来岁的人应该有的。即便你想从国企辞职,也一定先有了理想的去处再行动。

5)从换工作这个牛角尖中跳出来,想一想副业和兼职的方向。咱们一直在说跳槽的事情,其实玛丽法则的精髓在于,事情往往都有其他方向的解决办法。有没有这种可能:你不辞职,保留现有的利益,在业余时间发展发展副业呢?现在的网络这么发达,新生事物这么多,很多以前不可想象的事情,现在都可以做了。国企里一般工作也比较清闲,合理利用好时间, 一定能找到自己喜欢的,并且有收益的事情。

第三 厚积薄发等待涅槃重生

卧薪尝胆的故事大家都听过,越王勾践为了使自己不忘记以前所受的耻辱,激励自己的斗志,希望有朝一日可以一雪前耻,所以他回国后卧薪尝胆,最终成就了一番事业。

所以不管生活还是工作都充满了起伏,我们要想到达自己想要企及的高度,必须有一定的牺牲和耐心。

一个人的能力决定了他能担负多大的责任,能够为企业带来多大的价值。也许有人说在外国企本来就会因为资源分配不合理导致不公。

那么我们去思考一个问题,就是给你一个足够的公平环境,你能在职场中脱颖而出吗?不要因为稳定的工作环境让自己丧失斗志,时刻保持“生于忧患,死于安乐”的思想警惕性!

这句话本身没有毛病,你要想辞职,什么情况下都可以提出来。

但是放在国企这样的环境,说这句话,却有些扎心。

对什么人会扎心呢?就是把国企的工作当成了铁饭碗,想抽离又不敢抽离的人。

下面,我说说对这个话题的一些看法,仅供各位参考。

这样算下来七七八八,平均月收入应该在6000-7000左右。(表弟在国企普通工人,去年刚考进去,有编制)

1.认清现实

我有朋友在国企工作,他们的情况是工资低,连续五年没有任何涨薪了,到手还是3千多一点吧,而且随着国企改革,他们的工作量也是在不断的增加,有时候周六日都得跑到单位加班干活,每天都得迟走一个小时,拿着白菜的钱,干着白粉的活,他们才是真正苦恼的人。你这种苦恼,根本不算什么。

你这种情况,是典型的身在福中不知福,明明享受着别人梦寐以求的东西,却依然不知足。可以去对比一下其他人的工作是什么样,再看一下自己的工作是什么样,非得辞职之后,找个钱少事多的才行吗?

最后的话

假设你不辞职了,也不想费劲搞什么副业,做什么兼职。那还有一个方向:让现有的生活过得更好。

你可以发展自己的兴趣爱好,研究几样东西,留下一两本书。这里面的空间就广了去了,完全可以扑腾个动静出来。

就这些吧。我看了其他的答题,也都很不错。题主综合综合,心里就有谱了,祝好!

我是猎旗,专注职场发展问题。感谢你的阅读,欢迎留言,谢谢关注。

我以亲身经历证明,如果身在大一些的城市,或许还有一些好的民营企业可以去。但身在三线小城市,遇到好民营企业的概率,可以说是非常低。比起民营企业,国企的发展空间极其逼仄。但国企的工作很稳定,它可以让你在副业领域大有可为。

感谢互联网时代吧。幸亏有这个时代,我们才能拥有更多的发挥空间。像题主这样的情况,并非什么个例。放在几十年前,他很可能会在郁郁不得志的岁月中,过完平庸而乏味的一生。而互联网时代带来的便利,大幅度降低了我们的赚钱难度。

最好的方式,莫过于通过写作,靠自媒体做副业了。但做副业的话,必须要做出长期努力的准备,必须要在前期耐得住寂寞。最少要做个一年半载,才能初步看出效果来。不过今日头条的推送机制比较好,素人比较容易出头。如果身在我的写作社群,还可以帮助学员加速开启原创标签,更快拿到青云奖励,还能在悟空问答赚到一点小钱,这足以为他带来更多坚持下去的动力。

虽然说前期能得到一些经济上的回报,但如果用这份收入,来完全替代旧日的工作,那基本上是不可能的。所以,问题的答案已经呼之欲出了。

辞职,那是万万不行的。我们不能辞职,但也别太拿这份工作当回事。这份工作的天花板,已经是清晰可见,所以我们无需太拿它当回事,只需要完成自己的分内之事,就足够了。其余的精力,我们都需要放到这份副业上去。

无论如何,我们自己做的这份副业,在某种程度上属于创业,而且是低成本无风险(最多花点电费),哪怕是没做好,也不会赔多少钱,最多赔点时间和精力进去。

除此之外,我们还能开拓眼界,增长许多见识,增大自己的社交圈子,获得前所未有的体验。但它带来的收入,却没有天花板存在。

我就从未想到,正是因为做了自媒体,建起了自己的自媒体社群,才结交了很多好朋友。说句不怕吹牛的话,我走到全国各地,都能在此时此地遇到社群的伙伴,最起码蹭几顿饭,还是不用花钱的。但如果放在三五年前,这种待遇,我可是连想都不敢想的。

感谢互联网时代,为我们这样的普通人带来了机会,从而不至于在职场这一棵树上吊死,还让副业带来的收入,数倍于主业带来的收入。而无论是提问者,还是看到这个答案的其他人,你们都和我一样,同样生在互联网时代。我能办到的事情,你们也一定能够办到。只要你们能够踏得下心,耐得住寂寞,熬过最难熬的时期。你们也会和我一样,开拓出完全不一样的人生。


我是渭水徐公,“朝闻道”写作社群创始人,青云计划获奖者,微博签约自媒体,多平台签约作者。关注我,你将得到许多关于写作、运营与策划的干货。如果想要了解我的写作社群,可私信“社群”,随时了解详情哦。

从你的描述来看,你现在应该是对于你的工作状态不满意,但又对自身的能力产生怀疑,陷入进退二难的焦虑中。

在国企,尤其是三、四线城市的地方国企,有时候晋升确实不是仅仅靠你踏实工作就行的,你的背后还需要有一定的资源和关系。

虽说在这种国企,你只要踏实负责任,不出现重大失误,工作还是很稳定的。但是,现在的市场竞争激烈,优胜劣汰,国企裁员的例子也不在少数,既然你已经意识到了危机,那就要尽快设想自己的Plan B。

题主好,我也在二三线城市,第一家国企工作第十年的时候离职。今年是我从第一个国企离职的第4个年头。说说我的看法。

强调一下,您问题下的回答有很多都非常优质,要好好参考。我的回答只做一些补充,别人说过得我就不重复了。

先表态,不建议离职。

一、这句话流行的背后,其实是国企与民企地位的思考

“国进民退”还是“民进国退”其实社会上已经争论了好多年。

最近整个经济大环境不乐观,所以“国进民退”的声音又开始多起来。

不少人都觉得现在待在国企工作的人是幸运的,至少不容易像民企或外企那样被轻易裁员吧。

确实,国企相对于民企来说,不仅仅是招人和用人的问题,还有很重要的是尽到社会责任,保障就业。

比如我朋友就是在一家央企,他说基本上不太有人会被公司主动辞退(劳务派遣会有),一旦进了央企拿到正式合同后,就成了铁饭碗。

所以,许多人就是挤破头想进国企,认为这是最保险的就业选择。

在宏观环境的影响下,国企的部分领导或员工就会形成了一定的优越感。

尤其是当领导的,下属工作压力大的时候,就会说说这样的话,言下之意是“你这个工作能让你做已经很不错了,你到外面去还找不到那么收入稳定的活,要是不愿意干,别人都等着占你的岗位呢!”

所以,员工听了也是“敢怒不敢言”,想想好不容易进了国企,就忍忍吧。

当然这么些年的经营,是否会有其他的灰色,暂且不论。

2.做好工作细节

随着国企改革,国企里的工作量也在不断的加大,你的问题是工作无聊,但是工作,你肯定也是得做的。。要知道,对于绝大多数人而言,刚刚进入国企,干得都是基础工作,我在刚刚进入国企的时候,干得就是复制粘贴的工作。给下面的地市改错,每天回家一想:我今天干啥了,实际上也没创造啥价值,就当了一天的“表哥”,就这样干了三年多。因为在这三年里面,工作做的还可以,领导布置的工作也都能完成得了,领导也慢慢开始加担子,开始有意的锻炼。

说实话,哪有工作不无聊的?很少有人能够喜欢自己的工作,其实都是在忍耐,为了钱在忍耐。辞职出来之后,你想干什么呢?干什么工作不无聊呢?不管什么工作,干三年,肯定都受不了了。

为什么觉得无聊?肯定是完成工作就完事了,也不愿意去多想,自然觉得无聊。其实,在完成本职工作之余,可以去多想一想,工作在哪些方面还能提升,领导为什么这么布置的任务,这样自己还能有提升的空间。

所以,还不如想着把工作做好,把握好细节,不断总结工作,从工作中复盘,提升自己。

1. 就业环境不乐观

咱们二三线城市可不比北上广,就业环境不乐观。

01 就业机会少。本身三线城市企业就少。大型企业就更少了。而且,目前中国国内,大型的企业基本又都是国企,一部分是外企。如果辞职,您想去哪里?另一家国企?还是外企?如果是,您何必从国企辞职呢?

02 社会认可低。三线城市人对体制内外工作是有刻板印象的。我所处沿海省份省会城市。人们基本是认为,优秀人才都在体制内上班,捞外快才是真本事。而体制外的人基本都是连蒙带骗的不靠谱的人,或者基层打工者。北上广时髦的自由职业者,挣再多,在二三线城市,尤其是老一辈人眼里就是四个字:“无业游民”。

03 创业成本高。举个例子,我一个朋友,开一个3个人的公司。3个人工资15000(不算五险一金),房租6000(市中心偏一点),杂税1000,水电800,日常行政支出500。养个小公司,一个月最低成本23000左右。还有公司的注册资本等等。您打算挣多少钱?公司毛利润要多少?流水要多少?三线城市有什么项目可以做?

二、你发牢骚不解决问题,如何提高自己的职场竞争力才是关键!

其实在国企,很多人都是这样一边发着牢骚,一边继续忍耐着干活。

职场就是如此的现实,你如果有本事,完全可以怼回去“我还怕找不到工作吗?”

关键是,怼完之后你真的可以下定决心走人吗?

放弃国企稳定的饭碗和优厚的福利待遇,你是否有这样的勇气?

如果没有,我建议你不要总是在那边抱怨、牢骚,因为这根本就是弱者的行为!

你要做的是想办法提升自己的核心竞争能力,如何在公司里得到职业晋升和发展,取得自己的话语权,这才是真正强者的做法。

我有个朋友,原来是在一家国企工作,某次和领导吵了架,一赌气就提出了离职,可走了以后到外面去找工作才发现自己根本啥都不行,民企的要求更苛刻,无奈就失业在家。

他说自己后悔不该和领导吵架离职,还是当初的国企好。

我和他说:你的问题根本不在于离职或者吵架,而是自己缺少核心技能,总是依赖于平台不解决自身的问题。

到后来他才理解,原来这么多年在国企就是混日子,根本没有多大进步,本来以为自己的工作好,那只是一种假象,其实就是靠了这个公司的牌子,一旦离开了,还剩下啥?

综合下来我估计怎么也要月入过8000吧。

3.利用好下班时间

在国企里面,很多人都是一个小小的螺丝钉,同样,我也是。很多人在国企里面待得久了,就不知道自己每天工作的意义是什么了,自己拼命工作好像也不会有太高的价值。所以,有必要在工作之外,拥有自己的爱好和事业。国企压力小一些,能够有充分的时间去做自己喜欢的事情。现在是自媒体疯狂发展的时代,很多人在下班时间通过写作、视频制作都找到了自己的另外一项事业,做抖音,写问答,通过输出的东西,帮助他人,影响他人,也能找到自己的价值。

国企工资高,我不跟你犟。可能很多人说工资低,但工资低,怎么还拼破头往里挤?所以,工资的事不谈。但是说国企工作无聊,我有必要跟你理论一下。

我每年都辅导几家国企的人力资源体系搭建工作,但是,真正能懂得人力资源或者能做一些有技术含量工作的人,少之又少。

我经常开玩笑说:国企有最好的资源、最好的资金政策,却被一群庸人把一手好牌打得稀烂。

我想说的是,不管在国企还是私企,只要你找不到方向,忙也是瞎忙,同样会感觉到无聊。

很多人对国企有一个误解:认为国企的工作好干,不像私企那样节奏紧张,可以轻松自在的完成工作。而且,做好了又怎么样,提拔的时候还不是靠关系,自己再努力又怎么样?

很多人在这种想法下,会逐步被同化,变得没有追求,没有奋斗的动力。尤其是国企沿用的领导主观评价式的考核方法,会让很多努力工作的人感到不公平,时间一长,缺乏了奋斗的心气。

2. 现在要做什么

说了很多离职的风险,可是现实问题是在体制内待着又很焦虑很难受。怎么办?咱们不妨从下面2点入手开始调整。

01 降低期待。为何一定要升职?把目前岗位做好难道不行吗?如果经济压力大,应该做的是学习理财,而不是考虑离职。如果经济压力不大。照顾一下家庭也不错嘛。孝敬一下老人,照顾一下孩子,家和万事兴啊。

02 转换观念。如果不能升职,能不能升值?工作岗位只是我们评估一个人价值的标准之一。还有很多其他维度,比如文凭、证书、技能、不动产等等。您可以从其他角度切入。比如,考取高级证书,增加职业保障或者兑现技能。挖掘一下自己的兴趣还好,让兴趣爱好更专业,更有价值。哪怕把子女培养的好一些,做父母的都能升值,您说呢?

最后,稍稍总结一下,您的问题,好几位老师给的建议非常好。我希望您能够好好消化他们的答案。我写的内容您也可以参考。

明确的说,三线城市,十年工龄,我实在不建议离职。您应该争取签一个终身合同,取得保障,然后借机会发展。您可以发展工作,可以发展兴趣,发展家庭关系。总之选择很多,但是一定要稳妥。而合理期待,调整观念是眼下最稳妥的方法。

以上是我的建议,供您参考,祝好!

在国企工作的人,其实早就应该对这种情况早有预见,早做准备,除非家里有矿。

三、专注自己的工作,不要轻易受到他人影响

这句话说出来,你是否受到了很大的影响呢?

如果是,那我觉得你的心理素质还有待进一步提高。

一句话,就可以让你产生辞职的念头,我说这样未免也太玻璃心了吧!

你工作压力大,需要的是调节状态,如何更高效地去利用时间,而非掉进了旁人给你挖的“坑”里头拔不出来!

为啥同样在一个企业氛围下工作的员工,有些人就能够做出成绩,并且升职加薪很快,而有些人总是患得患失,找不到自己的方向?

我想和每个人的专注力是有很大关系的。

专注力强的员工,很少受到那些负能量的影响,目标感非常强烈,所以制定的工作计划总是一个接着一个顺利完成,这样的人想不成功都困难。

而专注力弱的员工,单位里一点风吹草动都会当成天大的事情,甚至明明这件事和他没啥关联,还非常起劲,这样的人想不被淘汰都很难。

8000块,45岁。外面没有高管职位等着,我建议还是不要辞职了。原因有以下几点:

但是,你总会发现,很多无关系、无背景的人,都得到了晋升和提拔,关系论并不是完全站住脚的。

而且,有一点我可以很确定,国企的晋升机会绝对比私企大,问题是你有没有那本事。很多时候,你的某个专长可能就会被领导无限放大,好的机会会突然间砸到你头上。在私企里,关系、裙带比国企更严重,你总不会看到国企一把手的夫人管着公司里的财务吧?

国企对编制的控制非常严格,不是说缺什么人立马就可以进行招聘。既然有这个先天优势,何不利用闲暇的时间,学一些过硬的本领,充实自己的技能?万一哪天能在领导面前露一手,那好日子很快就会来了。

随着国企的市场化竞争加剧,国企裁员可能会逐渐提上议程,无聊混日子的人,可能会受到惩罚,等到那一天的时候,是否会对现在的无聊时光后悔?

首先要恭喜题主可以在工资高的国企内上班,对于你的困惑和苦恼,公子有以下几点建议:

1.在国企,工作踏实并不是加分项

工作踏实认真负责的人,哪里都不缺,在国企里,埋头干活的人,真的是太多了。

你要知道,在国企里,工作踏实负责,并不是晋升的加分项目。

工作踏实负责任,说出这话,也就意味工作态度很端正,但是你的工作业绩就未必好了,无功也无过,也就是不出彩,是很难给领导留下深刻印象的。

此外,在国企晋升,除了自己能够做好工作之外,还要能够有一定的人脉关系,这才是最终要的。自己干得再好,没有人支持,没有用。

所以,你无法晋升才是正常的,因为你根本不知道在国企里,晋升的关键因素是什么。

四、现在的国企已经有所改变,未来的趋势会越来越市场化

我觉得以前人们印象中国企的“铁饭碗”正在一点点发生着悄然的改变,实行市场化机制选人用人的企业越来越多了。

比如我所在的国有集团,这两年就开始推行职业经理人制度,现有的干部也都要能上能下,每年进行测评与考核。

不胜任的员工,要么调岗要么劝退。

还有些原来纯国资的企业,都开始试行混合所有制改革,引入民营资本。

所以,你不要总是觉得国企就是稳定,不会有啥风险,混日子就可以。

每个职场人都需要怀有危机意识,没有百分百稳定的工作,只有百分百稳定的能力。

1,45岁找工作比较困难,除非有民企请去做高管或者资深顾问,年薪翻几番,可以的,干到50存够钱就退休了。不过45岁还是月入3000,基本的能力水平已经被锁死了,民营企业大把的能人,估计不会请他

一、可以继续充电,为自己的学历升升级,争取在国企有进一步发展

国企是一个特别讲究学历的地方,凡事喜欢排资论辈,就是内部集资建房,都要根据学历和资历来打分,然后根据分数的高低来选房。

所以,我觉得如果你想一辈子在国企干,最好能把自己的学历升一下级别,可以读那种函授的,另外可以去考一下和自己工作有关系的证书,加强自己的资历。

那么在领导选拔干部的时候,你就有了可以和别人竞争的本钱。再不济,随着你的学历和资历的上升,工资级别也有所不同。

2.辞职不建议

说实话,不建议你辞职了,很简单,工作了十年,已经三十二岁了,没有晋升,不是领导岗位,还是普通员工,那么辞职出去能够找到什么样的工作呢?

很有可能是四处碰壁,就算自己工作能力再突出也没用,为什么呢?

企业在招聘的时候,有年龄限制,三十岁以上不要,而且呢,他们还需要考虑成本的问题,有些岗位招聘一个刚毕业的学生就行了,干上一两个月就是熟手了,没有必要多花钱去找一个老员工。

同时,你要知道,在国企工作了十年晋升不起来,这时候去了其他单位就能晋升起来吗?去了陌生的单位,自己毫无根基,从头打拼,晋升还是很难。

如果自己能力不够强,面临的情况可能就是:好工作找不下,差的工作不相干,非常为难。特别是自己已经进入中年了,求稳为上,所以,这时候不建议辞职。

写在最后

以上,就是我关于这个问题的一些建议和思考,希望对大家有启发和帮助。

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这话听起来很刺耳,如果放在私企里说,肯定是要挨骂的,但如果是在国企,似乎又变的有些合理了,谁叫你是主人翁呢?

所以你可以认为这句话是话糙理不糙,因为国企姓国不姓私,你是主人就应当任劳任怨、就应当为人民服务!这不是道德绑架,这是政治正确!

如果你在国企工作,工作还挑三拣四,觉得活多负荷重压力大,那就去996的互联网公司呗,看看是不是更轻松一些?

有人说,他从华为离职,满心期待的去了阿里巴巴,本以为工作轻松一些,谁知道更累了,关键是在阿里加班还没有加班费,华为至少还可以调休,或者规规矩矩算加班费,他自从来到阿里巴巴就感到有些后悔了,但也只能无奈接受。

华为是业界出了名的工作压力大和超时工作,“地毯文化”可不是说着玩的,就这还没有阿里巴巴的工作压力大。请问有几个国企能跟华为比加班?可以说,没有对比就没有伤害!所以对国企里那种老是叫苦连天、牢骚满腹的职工,可以直接无视,根本不配做什么主人,既然如此,为啥还要霸占着位置?真顶不住压力、干不下去可以辞职,可以去私企啊,没人拦着。真的是这么个理!

当然了,我不知道这句话的流行是出自谁的嘴里,如果是普通职工倒也罢了,大家自黑或者相互调侃一下也无妨,毕竟工作中总需要点调剂品。但如果这句话出自领导口中,还是有点压制人的意思,至少对员工是不够尊重的,最好还是要少说甚至不说。

毕竟,国企职工也是人,是人就应该得到正常对待,不能老是拿“辞职”、“走人”这样的话伤职工,谁听了这样的话都是会起负面效应,间接影响工作。毕竟很多活还是得职工做的,心情好了,干活的效率和质量就会上升,反之,如果整日工作在心情不愉快当中,就很难把事情做好,更谈不上高效高质量完成,所以注意说话方式还是很有必要的。

再说了,领导确实是一门艺术,把人心调理顺了,事情就好办了,多干点活也是心甘情愿的,远比那些靠强压、靠批评和辱骂、回怼式的管理高明很多,有经验的领导都懂得这一点。

每个人都会面临工作压力,都有心情不佳的时候,作为领导者,要善于捕捉这些现象,给与有针对性的解决,比方说跟对方谈心、了解对方的实际困难、给与对方奖赏,这些都能够起到积极的作用,毕竟大家都是一个目标,完成组织交给的任务,从而也实现自己的目标,获得相应的待遇。这就行了!

喻派职言,今日头条签约作者,15年人力管理经验的职业导师,关注我了解更多。

出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网 人力资源管理新模式》等专著。

看了许多朋友的回答,我想从国企结构层面上来回答一下这个问题。

1.国企一线职工现在确实是活多负荷重,无论身心都承受着巨大的压力。

形象地说,现在国企生产结构呈倒三角形式。就是说所有的生产任务逐级下压,而去完成这些任务的一线员工却是极度人员不足。

拿我们的班组来说,点名册上的员工将近40人,全员上班的话,却只有10个人左右。其它人员或虚挂在名册上,不知所踪;或长期调派到上级单位去帮忙,不知所谓;或有外派工作,不知所为…留下的员工中又有几个搞副业的。

工作时不见几个人,开工资的时候全是名额。而且真正的一线员工,还要接受各种竞争考核制度的考核,往往拿不到高额的工资。因为但凡能够出去的都是有"本事"的人。所以真正的一线员工真的是身心俱疲。

2.国企领导确实牛,但是往往承受着更大的精神压力。

国企的生产结构之所以呈倒三角形式,在于国企的领导太多了。

国企是一个比较密闭的小社会,人情关系必不可少,所以靠裙带关系上去的领导也比较多。

所以经常会发生一些诸如副科长把科长顶的无话可说的情形,因为副科长是科长顶头上司的亲戚。

正是因为如此原因,所以大多干部都不敢特别的负责,没准儿你负责的项目就会出错了。到了那时不仅仅你要对项目负责,被你下面的干部嘲笑,甚至可能被腾出位置。

不敢管,不敢负责,那怎么办呢?

一是搞好形式主义。这样看起来每天都是忙忙碌碌,成效斐然,却绝对不会发生问题,需要去承担责任。

二是往下级单位压任务。这样如果出现了问题就可以把责任推给下级单位。

其实每一个单位的直接领导都明白一线员工的缺失,但是因为人情与利益的纠葛,所以很难同下手段精简干部人员,很多时候都是等待这些领导干部犯错误才好放到基层。

所以国企的领导干部竞争是无形的,精神压力是巨大的。

"觉得活儿多负荷重,干不下去了,你可以辞职啦。"正是这种精神压力的具体表现。

3.国企确实需要改革了。

众所周知,如果把金字塔反过来倒置的结果必然是轰然倒塌。同样的国企的倒三角生产结构,也是极度不正常的,到了不得不改的时候了。

不管是成立股份制,还是实行承包制,都必须有一个人或者一个班子把国企当做自己的真正事业对待。

因为只有把国企当做自己真正的事业,才可能把自己的身心投入其中,不允许别人去毁坏。

因为有自己的最大利益在其中,所以才敢于精简那些不必要的人员。

因为知道谁是真正应该感恩的人,所以才有可能提高一线员工的工资福利。

国企是全体国民的企业,是国家经济的一个象征,不能也不应该任其衰落下去。

国企中常有人说:能干就干,不能干就走(滚)i不换思想就换人。 其实,其中的各种关系漠糊了没有弄清楚,过去说法,主人翁精神和仆人的关系,那时候是没人敢说上述话语的,想可能都没人敢想的。后来,学习西方,管理经验,就这样了。其实后来了解资本家都不敢明着这样,西方管理体制系统化,远不是现在了解这点皮毛。这其实就是一个笑话,上下都被人笑话了。还都不知道,觉着自己很有权势。 理顺一下关系吧,劳动者和企业之间的关系,魚水关系?那样的话,就有了相互尊重,彼此之间都有了尊严和人格,和谐统一,人心就齐了,办法总比问题多。如果确定彼此是雇佣关系,那就是剥削与被剥削的关系,如果这样,那么该怎么办就怎么办吧!为了生活那得忍受,好不好。那看运气吧!祝福大家好运。

@头条职场联盟 @每日职场

1. 这句话如果是员工间互相闲聊时说的,那无可厚非,毕竟在工作中没事发发牢骚之类的很正常。如果是领导对员工说这样的话,那就从侧面证明了这个领导的素质和管理水平有待提高。作为管理者对于员工在工作上认为有极大的压力超过了个人所能承受的范围时,应该去实际了解下,是什么原因造成的,而不是就一句话让人适应不了就辞职走人,这是一种极其不负责任的表达。

2. 负荷过重是因为同岗位员工刚好有人休息或辞职造成的,如果是这样那可以和领导说明下具体原因,尽快安排人员到位,这段时间你可以咬咬牙坚持下。毕竟不是每家公司都是这么没有人情味的。

3. 企业也不能因为你是雇主就可以肆意的压榨员工,应该做到集体利益与员工利益的平衡。这样企业才能平稳发展。要是每个员工都这样超负荷工作,员工的离职率也会很高,就不利于公司稳定以及培养储备人才以便公司的发展扩张。

4. 员工努力上班,提高效率为公司带来高回报不在于企业对员工的压榨,主要来自于员工对企业的归属和在工作上获得的幸福感,这些才能激发员工的积极性和高效率,为企业带来更高的效益。

5. 领导层还是要对企业一线员工实际工作环境和工作量有一个大体的了解,不然会说出一些让人觉得很冷漠无情的话语,不利于公司形象和发展。

总结下:听到这句话的时候,不管你是在哪个岗位的工作人员,你都会有一种兔死狐悲的感受,心底泛起阵阵凉意,这种企业太无情了,一有机会肯定跳槽走人。

以上仅是个人观点,欢迎大家给予指点,谢谢关注。

其实不只是在国企,很多民企也是这样的状况。现在大家的工作压力比较大,但是压力再大,也要坚持下去,因为大环境就是这样,你不做,自然会有别人做。因此,在工作中,遇到活太多,要尽量想办法提高工作效率。同时,要学会让你的工作变得有趣。

当你觉得工作无趣,毫无斗志的时候,不妨做好以下几件事情:

2,45岁,不能从头做起,因为年轻人比他有活力,有奋斗心,学习能力高。他拼不过的。

二、可以培养一些业余爱好,既而发展成自己的第二职业

可以在业余时间培养一些好的兴趣爱好。一来可以充实自己,二来可以试下水。万一将来辞职,还可以找到自己可以从事的职业方向。

比如著名的科幻小说家刘慈欣,他在一家国营单位即山西娘子关电厂任计算机工程师。写作只不过是他的业余爱好,可是他的业余爱好却给带来了不一样的人生,他的很多作品不仅获了奖,还被拍成了影视剧,一时间刘慈欣的名字受到大众瞩目。

《明朝那些事儿》的作者当年明月是一位海关公务员,这本书也是他在业余时间完成。

我认识的一个朋友特别喜欢编织,后来在国企买断工龄后,专门从事设计、编织毛衣,生意做得风生水起。

有时候业余爱好会给你带来意想不到的惊喜。

3.在国企,不要只盯着升职

说实话,在国企工作,盯着钱和升职去工作的话,会非常的痛苦。因为在国企里面,未来的收益并不多,工资涨不起来,未来能不能晋升,不一定。

所以,在国企里面,就要提前做好心理准备,就是这一辈子涨不了多少钱,也晋升不起来的准备。

说实话,三十多岁还没有任何晋升,基本上是没有什么希望了。但是,你还有其他的选择:

1.走技术序列

在国企里,未必就要走管理方向,也可以走技术方向,考上一个高级职称,也能够提升职级和工资。

2.从外部谋求发展

内部没有发展,那就在外部谋求发展就好了,现在互联网这么发达,完全有机会在其他平台上做点事情出来。头条上很多职场作者,都是在国企工作,赚的还不少,有的人副业加上工资比他领导的收入都高了,还追求什么晋升。

1、把眼前做的事情和你的使命联系在一起

使命就是你的人生目标。一个人之所以会无趣,没有斗志,是因为现在的工作跟未来的人生目标没有联系在一起。所以他会怀疑自己现在做的事情是否值得。你要想想自己现在的工作是否能够实现你的人生目标,如果不能,建议你及时寻找自己新的方向。有时候,花一点点时间来想清楚自己的发展方向,再开始接下来的工作,会让你在未来走得更加坚定。

3,国企呆那么些年,增长的是人情世故,很少有工作能力,当然技术工种除外。3000的月薪也可以说明问题,外面风高浪急,不适合生存。

三、人在职场中还是需要一点危机意识,学一些其他的技能

在国企上班相对于私企,可能更具有稳定性,但如今这个科学日新月异的时代,已经没有什么所谓的铁饭碗了,所以在职场中需要有危机意识。

既然觉得无聊,何不去考个资格证,为自己的职业生涯增加一点保险系数呢?

我有个表姐大学理科专业毕业后,分配在一家效益不错的国营企业,可是她觉得这么混下去挺没劲的,就闭关三个月,每天下班就躲在家中学习,后来考取了价格评估师。

就凭这个价格评估师资格证,一年后,她顺利进入了本地的物价局。有人说她撞了大运,可是我倒是觉得她有远见,能够未雨绸缪,毕竟机会是给有准备的人。

希望以上几点建议能够给迷茫中的题主有所帮助,我觉得不论怎样,都不应该在美好的年纪荒废了时间,你觉得呢?

欢迎关注@焱公子,十年500强,专注写职场,每天与你分享职场干货与成长心得。

拿着高薪但是觉得自己很无聊,辞职又不知道该做什么的人,建议你先辞了职,辞了职以后你就会发现所谓“苦恼”其实是“自寻苦恼”或者“无病呻吟”。

实在是想不明白,为什么在国企工作,工资还不低的人都想辞职呢?

是稳定的岗位清闲的工作不好?

还是钱太多发愁不知道该怎么花?

既然都喜欢如此“作死”提这样的问题,那我就来给你捋一捋错乱的神经。

2、用积极的心态对待工作

当我们觉得工作无趣地时候,有两种选择。第一就是停止眼前这份工作,去寻找更适合自己的工作。第二就是做好眼前的工作。没有哪一份工作是好做的,也没有哪一份工作只有荣耀没有委屈。任何一份工作都会存在各种各样的的问题,有成就感也有挫败感,有压力也有轻松的时候,所以要看你是用什么心态去做这份工作。

积极的人像太阳,照到哪里哪里亮;消极的人像月亮,初一十五不一样。一份工作,有各种问题和压力是很正常的,如果不存在问题,我们就没有发挥的空间了,公司也不用雇佣我们了!另外一点就是,喜欢一份职业的话,不能只喜欢它的某一方面,而要喜欢它的全部。人最大的幸福不是想着我还没有拥有什么,而是想着我已经拥有了什么。多看看这份工作给你带来了什么好处,而不是给你带来了什么坏处!

用积极的心态对待工作,你会发现自己每天工作都非常有激情。

4,自己开个小店也行,但是不稳定,创业就更别想了,全国只有一个褚时健,一个任正非。

为什么这么多在国企工作的人无聊,想辞职。

已经不知道第多少次看到顶着国企名头拿着高薪的人吐槽生活无聊了。

国企和私企有所不同,但是同样作为企业,本质是相同的,我们对于国企有种误解就是认为国企工作都很清闲。

其实不然,同样是企业,国企也是需要正常运作经营项目的,很多在国企工作的人甚至比私企还要忙,因为国企不仅仅要做好经营,还要在党政建设上花费大量精力。

但是,由于体制关系,国企与私企最大的不同就在于人员结构,私企出于成本考虑,在人员结构上追求最优配置最大效率。

而国企因为要担负一部分国家政策任务,所以在人员配置上,很难实现轻装简从,一岗多人的现象很多,组织机构臃肿。

正是因为这方面的原因,国企中才出现了这么多领着高工资,无所事事的人。

就像是附在鲸鱼身上的寄生物一样,依托着大型国企雄厚的实力,这些人轻易的获取到别人付出几倍甚至几十倍才能实现的价值。

久而久之,他们产生了一种错觉,误认为自己得到完全是因为自己有能力,去做其他事也可以做的很好,所以就出现了那么多叫喊着国企工作拿着高薪想要辞职的人。

这也是国企中一个很严重的问题,一大部分人眼高手低,混吃等死,成为企业发展的负担。

3、找到你工作的动力

工作无趣,其实本质是没有动力。任何人做一件事,都会有一个动力在牵引着他。他每天无精打采地坐在座位上,消极工作,是因为还有足够大的动力,当动力足够大的时候,我相信他每天都会像打了鸡血一样。这就像一个赶驴的人,把一颗胡萝卜挂在驴的眼前,但就是永远不让它吃到胡萝卜,那驴以为走几步就能够吃到,所以它就一直往前走。

人有各种需求,人们只会对能够满足他们需求的东西感兴趣,工作也一样。当工作不能满足你的需求时,你也就没有兴趣了。

根据马斯洛需求理论,人类有五大需求,分别是安全需求、生理需求、安全需求、爱和归属感需求、尊重和自我实现需求。

想想你现阶段的需求是什么,再对比你现在的工作,是否能够满足你的需求?如果不能,那你就重新找到能够满足你的需求的工作,才能真正让工作变得有趣。

也许有一天,你会因为工作的种种不如意而暂时没有了兴趣和斗志,但我觉得只要你知道自己将往哪里去,你就永远不会无趣,短暂调整之后,你就可以抬头上路,继续向前。

这句话其实不同的人对铁饭碗的解读。铁饭碗是指在一个好的单位或部门,工作稳定,收入无忧。

如果有三类人看国企流行的这句话,其实包含有三种意思。

为生存计,建议留在国企,家庭幸福美满,把精力放在教育下一代上,或许有更大的收益。

真正让你苦恼的不是不知道该做什么,而是你什么都做不了。

造成题主目前苦恼的原因其实就在于你太无聊了,无聊到竟然想辞掉高薪的工作去做其他。

如果真的辞掉工作去做其他的话,你会不自觉地拿自己当前的工作作比较。

如果做XX项目,会不会像现在这么容易呢?可能不会,算了。

如果做XX项目,是不是就一定比现在收入高呢?还真不一定啊,算了。

如果做XX项目,会不会太累了呢?想想都觉得累,算了。

如果做XX项目,是不是还得重新学习呢?都荒废这么多年了,哪还能学进去,算了。

如果做XX项目,是不是前期还得自己亲自己动手干活呢?干活比现在工作还无聊,算了。

你所认为无聊的生活,其实并不是工作无聊,只是你把自己的工作变的无聊了,在习惯了这种无聊以后,但凡让你走出一点点舒适圈,你都会受不了。

所以,你苦恼的并不是不知道自己该做什么,而是想做啥都做不了或者不愿意去做。

1.领导说这句话,包含着一种对自身国企的优越感。

他的潜藏意思有两种,一是国企福利好待遇好,你事情多压力大是应该的,这样铁饭碗的工作上哪去找?二是如果觉得不能胜任工作就辞职吧,外面大把多的人抢破头托关系都想挤进来,少你一个人没事,地球没了谁都还会继续在转。

首先我们要明白,三线城市月薪3000是什么概念,其二,国营企业为全民所有制,只不过是有G家或者地方Z府来经营管理。而且你的年龄是45岁,在其中升职的机会几乎不大。但是从这些问题的根本来看待是否辞职,有些为时过早。

如何解决这种苦恼呢?一定不是辞职。

想要解决你当前面临的苦恼,其实很简单,完全没必要辞掉稳定的高薪,你只需要在以下几点上班做到真的“无聊”。

立足本职工作,把无聊的工作争取做到更“无聊”:无论你当前的工作岗位具体是做什么内容,既然你无聊,不如把本职工作重新梳理一遍,看看有哪些是可以细分优化的,这是个真正“无聊”的工作,你需要从已经重复无数遍的工作中,找到之前从未发现过的内容。

比如国企中最常见的办公室文员,同样的表格制作,你可以脱离固有模板去研究到底还有没 有 其他的格式可以用,表格除了当前需要体现的数据内容外,还有没有其他内容需要补充… 这是一件更加“无聊”的事,但是这件事解决了你原本的无聊,又让你的工作能力得到了提 升。

看看那些不无聊的同事是如何工作的,向领导申请担负更多责任:国企中很多人都存在着这样的心理,一件事能让别人去做尽量让别人去做,自己少做事就是占到便宜了。但是,你要清楚别人每比你多做一件事,就为自己的提升垫高一层台阶,而你事事躲处处躲,领导自然也就看不见,不承担工作任务的同时,也失去了向上一步的通道。

所以要解决这种苦恼,多去看看那些忙碌的同事他们在做什么,你也向领导申请更多的工作 来 排解无聊吧,等到你做的这些工作足以让你登上领导岗位后,就会发现,职位越高的人越 不无聊。

实在觉得工作无聊至极没有兴趣,不如来做自媒体吧!:既然你的工作无聊到已经想让你辞职了,但是请看在高薪的份上不要冲动,辞职以后你真的会后悔。想要排解这种无聊你可以用你最不缺的时间来培养点其他兴趣,比如做自媒体,这是一件很有趣且十分耗费时间的事,你需要学习平台推荐机制、学习如何写作、选择领域、学习如何涨粉、开原创、写问答、得青云、写专栏等等,你也会回答这种曾经让你无比苦恼的问题,一旦开始根本不会有时间无聊,一天24小时都觉得不够用。而且,如果真的投入精力去做了,说不定还能做出点工作之外的成就,那时候你就真的可以辞掉那份让你苦恼的工作了。

2.有的同事跟你说这句话,你就需要好好斟酌。

有的同事和你一起工作,任劳任怨,觉得压力大负荷太重干不下去,可以辞职,这是他一时间对工作的抱怨,跟你说了也许是想一起和你找认同感,这样两人可以感觉很亲密,但最终他到底辞不辞职,又是他自己的选择了。

而有的同事背景强关系硬,跟你说压力大负荷太重,做不下去可以辞职,有可能是僧多粥少,外面抢着有想进来工作的人里面,有他的亲戚家人,内部人辞职了,外面的人可以增加录取几率,有更多的机会能进来。

1.我不清楚你是因为什么原因能够坚持这么多年.

月薪三千在三线城市的薪资,目前而言也就是大众水平,高不成低不就的样子,好处就是稳定。

而唯一可以拿的出手的,就是你目前在国企中就职,身份上比一般人高出不少,当然这也可能是你能够坚持这么久的原因之一吧。而且一旦选择出来,就需要马上面临更高的职业风险。

在国营企业,你心情不好还可以甩甩脸色,可是到了私企,你给上级甩个脸色看看,分分钟给你穿小鞋,甚至直接让你走人。其中的心酸泪,不比国营企业强到哪里去,甚至过犹不及。

最后的吐槽

国企一直都在不断的改革中,对于组织机构和人员效率要求不断提升,相信在不久的将来,来悟空问答求教领着高薪但工作很无聊的人会越来越少,而想问如何才能保证自己在国企不被裁掉的人越来越多。

我是青痕【关注】我,获取更多职场内容。如果有不同看法和好的建议,请在下方留言,如果您觉得我说的在理,请高抬贵手点赞支持!

3.如果是自己工作时,心里一直在冒出来这句话:觉得工作多,负担重,做不下去了,想辞职,那么这就需要好好审视自己的内心。

仔细审视自己最近的工作状态,工作压力大负担重,是什么原因引起的。是工作太多,能力不足,无法胜任岗位,还是觉得付出和收入不成正比,没有找到继续工作的动力,感到迷茫?确定好目前的状态,才能有的放矢,做出决策和行动。

在国企大环境下,面对这样的情况,作为身为员工的自己,应该如何应对呢?

2.45岁你出来能干什么?

技术型还是辅助型亦或者文职类。我们要先明白,在当前市场大环境下,即便你出来,又能做什么。进私企?

其中年龄原因能不能要你暂且不提,国企中是一个萝卜一个坑,稳定轻松,而且工作以及生活节奏要慢。而私企恰恰相反,要面临当前大环境下的压力,谁知道哪天一个不确定因素就会濒临死亡。

从上到下,私企每一个人都要接受很大的压力,强大的压力,可能会让你随时崩溃。而且其工作节奏很快,最重要是否能给你一个相对应的职位,还是一个未知数。如果是技术型人才还好,辅助型人才,恐怕找个工作都不容易,毕竟年龄是一个很大的因素。所以这个年龄选择出来,无疑不是一个明智之举。

总结:当局者迷旁观者清,不妨冷静下来,仔细想想当前的大环境,以及家庭情况。万事多和家人商量,毕竟一旦真的离开了,后悔药都没得吃。

假设你20岁参加工作,相当于你在国企已经干了25年。这25年我不确定你的工资到底是多少,但是目前你的工资是3000,那么就意味着你过去25年的工资应该是低于3000的。

既然低于3000的工资你都可以生存25年并且成家生子,那么就意味着你可能并不是靠这工资来过日子的。我不确定我猜的对不对,但至少45岁的国企员工还在考虑辞职,我想这应该是多虑了。再过15年就可以退休了,按照国企的五险一金或者退休工资来看,你的退休工资应该会在3000多块钱左右,到时候就可以安安稳稳的退休就好了。

现在去谈辞职,我不确定你的目的是什么,虽然说创业永远都不会晚,但是权衡利弊之后建议你还是继续在国企做到退休,退休之后的时间权力全部属于你自己,既然你不靠工资生存,我相信你应该有其他的收入渠道,那么在工作之余运营自己的其他收入渠道并没有问题啊,为什么会想着去辞职呢。

如果放到现在让我去做选择,我可能更加愿意去选择一份安稳的国企工作,同时经营自己的其他收入渠道。既能保住自己的基本工资和福利待遇,也同时有一份不错的收入,何乐而不为呢。

所以说如果为了收入而辞职,我个人觉得没有什么必要。如果有其他原因的话也可以大家一起讨论,但是无论什么原因都已经干到了45岁了,这个时候辞职肯定是不明智的,希望你再坚持坚持吧,坚持到60岁退休就可以了。

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老鬼先噎题主一下:你不是他!你的分析、思考、评价都是在白费劲!而且根本不可能得出所谓客观的结论来!

1.做好本职工作,调整好自身工作情绪,做好向上管理。

在工作中事情多、压力大、负担重,可以理解,但是,不能一味抱怨,把不良情绪带到工作中来,从而影响工作进度和工作效率,这是不职业的表现。

尝试做好自己的本职工作,理顺自己的工作思路,换个角度工作,会有不一样的发现,注意观察身边的领导和同事,看看他们的工作思路和工作方法是怎样的,他们的优势优点在哪里,对自身的缺点和短处进行调试和弥补。

我们不仅要管理好自己的工作,还要做好向上管理,就是管理好好自己的领导同事。

根据调查,75%的员工离职,就是没办法处理好上下级的关系,从而员工感到压抑劳累,甚至受委屈。国企官本位思想较为浓厚,做好本职工作,进行向上管理非常有必要。

一、“月薪”3000元?那是月薪!国营企业的副职,怎么可能就这点收入?鬼都不信!

三线城市国营企业,能够担任副职的人,他们的收入构成老鬼就不一一罗列了。但老鬼知道,随便一个国营企业的正职、副职,都至少开着一辆不错的车吧!住的房子要比多数人要大、要好吧!单单就拿3000块收入,能够有这么吗?

作为基层的下属,不要只盯着人家这个收入了!

老鬼认识很多国企的董事长、总经理、副总,各个说自己的工资不高。可哪一个都过的挺滋润!车、房、穿戴、饮食、娱乐、文化,那份儿钱都不缺!你想靠算那个工资来衡量?只能回敬两个字:呵呵。

2.永远保持危机感,提高自身工作技能和专业能力。

工作中要树立危机意识,凡事做好事先规划,提高自己的行动力和执行力。居安思危,学会适当跨出舒适区,在工作中要积极提高自身的工作技能和专业能力,任何事情都提前准备好 Plan B,这样才能有备无患。不要老是想着工作轻松,朝九晚五,稳定有时候也是你隐形的大敌。

永远保持危机感,积极提高自己的工作技能和专业能力,多考取相关专业证书,提高抗风险能力。绣花要得手绵巧,打铁还需自身硬,铁饭碗不再铁时,拥有足量的专业知识和技能,能让你在重新找工作时,心不慌,眼不乱。

二、国企高层,还是副职,这个职位所能够拥有的资源就足够他们获得更多看不见的利益了。而且绝对不会违法!

随便举个例子,一个国企的老总,可以非常轻松的给自己的子女或者亲友通过资源安排点事情。这个很简单的!

而且您放心,绝对不会做什么有违法律法规的事儿!只是因为资源多、人脉广,很多渠道他们有,而你没有或者不知道而已!并不是人家非常违法、违规才能做到,人家绝对是合情合理合法合规的去对接资源的!不要认为当官儿的只有违法才能如何!

咱说通俗一点:谁不能拥有自己的圈子呢?在完全符合相关政策、法规、制度的前提之下,做一些事情不是很正常嘛!

3.辞职前请千万做好准备,拥有随时可转身掉头的能力。

在工作时,感到自己的付出不成正比,钱少事多时,心中跳出了想辞职的想法。但是可千万要忍耐住,做好辞职的准备再辞职,这样才能防止遇到各种不可抗力的意外时,能扛得住,熬的起。

首先,要为自己准备一份辞职后的应急储备金。应急储备金能帮助自己在一时找不到合适的工作时,保障自己的生活来源,确保好社保、医保、公积金等不断缴。

其次,做好求职准备,了解当前行业状况和薪资水平,确保找到心仪的职位和工作。

最后,做个理智的职场人,得体离职,做好交接,言辞有礼,留有余地。

你离职的样子,体现了你职业化的程度,与年龄无关。

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这种说法,别去计较、思考对错,只要清楚这是一个“残酷”的现实就好。若想实现凌云之志,先需积蓄回天之力!当你身为草根时,不能改变环境,就先去寻找、塑造适合自己的生存环境就好。生存都保障不了的前提下,请不要谈什么对错、好坏。

三、对于有些领导,不可以拿金钱去衡量人家的价值观

不是老鬼要美化一些领导,而是要清楚,的的确确有一些领导的个人追求是不一样的!

按照 老鬼的推算,45的年龄了,或许原来赶上了国企的福利分房,因此经济压力并不大。再加上家庭其他成员如果收入不错的情况下,安心做国企副职很正常的!

有一个拿不到台面儿上的现实:您观察、调研一下,拥有国企副职角色的人,一般他们的爱人工作也都 不错,收入也很稳定,甚至有些收入还很高呢!

这个阶段,孩子也大了,两口子的收入总和也不低,职位也挺受人尊重,辞职干嘛?!

再说了,国企的副职,一般都比较清闲,这种日子很多人求都求不来的!

开个玩笑:如果赶上人家家里是城中村改造,家里还有几套房子,那就更美呢!辞职?有病啊!

一、职场就三个选择,除此三点之外其他都是瞎耽误时间!

理性的来谈,一个人在职场、企业中只有三条路可以选择:

1、坦然接纳,乖乖的该干什么就干什么。

多数人,没有机会进入一个完全理想,完全合乎自己心思的企业。里面会有各种让自己看不惯、不舒服、不爽、不如意、压力大的人事物。这就是职业生涯的常态。

一个选择就是坦然接纳!因为这才是社会的常态、职场的常态。

2、暂时忍耐前提下的努力适应/融入环境--积蓄力量--改变环境--甚至以实力改变一切东西!从而逐渐让自己获得更好更快的发展。

面对社会、职场,内心有自己的坚持,有自己心怀正义、公平的一面。但是身为草根,明白自己目前的实力、地位、能力、处境。因此选择暂时的忍耐与坚持。

在此过程中,通过自己一系列的职场智慧,为自己争取更大的生存空间、更有利的成长时间,从而积累实力、能力、业绩、资源。

很多职场精英,就是从最基层一步步熬出来的!他们所在的企业环境不会比其他人更优越。即使是进入同一家企业工作的人,也会在若干年后出现能力、职位等等方面巨大的差异。

哦,对了!有些人一谈起这个事情来,会气不打一处来的。会认为那些混的好的,要么是变坏了,要么是变成小人了,要么是走运了,反正得出的结论没一样是承认人家的努力。不坏成不了事儿!反正这个社会、职场,就是一个好人混不好、好人没好报的社会、职场。老鬼对于这些人的观点,懒得评价!

3、忍不住、受不了,走人!重新开局!

身在职场,并不见得非常“在哪里跌倒必须在哪里爬起来”,可以有自己的选择,可以重新寻找自己心仪的企业,甚至可以自己去创业或者做自由职业者。

这也是题目中所说的言论的另一种表述而已。

题目中所说的言论,本身是没错的!受不了可以走人!可以重新选择、重新开局!

除了上面三种选择,其他的没有了!如果陷入负面情绪、陷入抱怨、委屈、迷茫之中,只是原地踏步、自艾自怜,一毛钱用处都没有!

太多人浪费了太多的时间、精力。老鬼不喜欢去辩解、去争论。只知道一样东西:你每天有没有在长本事?有没有在积累自己的实力?有没有在聚拢资源?有没有为了未来的发展而做各种储备?

别去找任何理由来辩解自己很懒惰的表现!别拿外部的原因为自己的懈怠、不努力、不学习找理由、找借口!因为,没什么意义!最终害的人只是自己而已。

四、老鬼说句很多朋友不爱听的:别琢磨别人了!还是多考虑考虑个人吧!个人发展还水深火热呢,还有闲功夫替人家企业副总这个身份的人操心,不脸红啊!

不要找什么理由、借口来为自己思考这种问题辩解!一个人养成了闲操心的习惯之后,会无意识中失去了对自我的分析、剖析!这是一个几乎必然会发生的心理规律!

有那时间还不如研究一下人家是怎么一步步成为副总的呢!这还有可能对自己的发展有点儿借鉴意义!

就谈这么多吧!其实分析这种问题真的意义不大!

换种说法:如果这样一位老总辞职了,那我们倒是可以研究一下。调研一下他辞职之后做了什么样的选择,为什么做那种选择。而如果人家还在位,那就别动那个脑子呢。

欢迎【关注】老鬼,每天分享职场、销售、口才、人脉类实战内容。

二、别把牢骚、吐槽等毛病包装成呼唤正义的行为、包装成拥有社会责任感的形象!

一个人的能力决定了他能够肩负多大的社会责任,能够为社会做些什么。

网络时代确实人人都可以发声,人人都可以将自己想说的话说出来让别人看到。但不能要将“传播负能量、负面情绪、对社会诸多负面看法”包装成正义的化身、正确观点的传播者!包装成自己是在用另一种方式来引起社会、他人的共鸣,在激起正能量!太多人沉浸其中,洋洋自得了。

正如题目中所述的言论,一定会有一些人看到之后,条件反射式的开始吐槽、大骂甚至感慨国企这里不对、那里不好、这个领导不负责任、那个领导素质低下,不把国企说的狗屁不是都感觉不解气。甚至延伸到说出这种言论的家伙是多么的烂!多么的没水准!感慨身为员工、基层的民众多么的水深火热。

老鬼只能说:这种延伸,纯粹浪费时间,纯粹在自己耗费自己的精力。只会让自己陷入更深的负面情绪。让自己毫无动能去做自我积累、提升的事情!

别以为老鬼在鼓励别人随波逐流!!!那些现象你以为别人都不知道?都认同?都麻木不仁?不吐槽就是没有社会责任感?不跟着乱骂就是投机者?

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真正理性的人,怎么可能看不懂、但不到呢?

请务必清楚:自己既然心怀正义、公平,那就玩儿命提升自己、积累实力,让自己获得改变现状的资本!才能让自己发挥出自己更大的正面价值!而沉浸在负面情绪中,只会让自己天天浪费时间,根本没心情、精力、动能去提升、改变自我!

越多分享,越多收获!

如果已经有单位愿意把你招过去,空降当领导,咱们另当别论。如果根本就没有单位伸橄榄枝,你就为了一时的情绪想跳槽,建议你还是好好看看我下面的建议。

三、天天呼唤、幻想、追求公平、合理之人,永远不可能产生内驱力。

整个社会、时代都走在迈向更公平、更合理的路上,也是每个人的追求。职场也是如此。

但是,别去幻想自己能够非常走运的正好就在这样的环境中。身为草根的你我,从出生开始就决定了,人与人之间根本不可能完全的公平!

换个角度:试想,如果你真的在一个完全公平、合理的职场环境中,思考——你现在的能力、水平,足以战胜身边的同事吗?你已经具备了和别人公平竞争的能耐了吗?

开句玩笑:即使在完全公平的环境里,你现在的能力储备,足够你和他人竞争吗?

说了半天,无论如何,实力才是根本!其他的,呵呵了。

题目中所谈的那个观点,没什么辩论的必要!因为那本身就是一个现象、一个现实而已。看到那种观点,就气不打一处来的开始联想社会、职场、国企里面的各种不良现象、人事物.......纯粹是瞎耽误工夫!

以上供参考吧。希望此文能带给一部分朋友以思考、启示。

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不说别的,咱们先说年龄问题。

辞职了,45岁的你去哪找工作?现在35岁在一二级城市都成了招聘的一道红钱,在三线城市,45岁的你,有什么单位愿意聘你?不要把辞职以后的事情想得太美。

招你过去当领导,你有什么样的资历和资源让别人愿意聘请你?毕竟不是二三十岁闯劲十足的年轻小伙,45岁,在国企,没有当上一把手,基本就是退居二线的状况。如果没有特别的资源,谁会愿意聘请这么一个人当祖宗供着?

招你进去当普通员工更不可能,虽然我自己也是属于大龄的员工,对年龄大的没什么意见,但真心不会太乐意招聘一个比自己还大好几岁的人做基层工作。新人做事不到位或者对方已经是中层,说两句,大家都无所谓。但真批评一个比自己大好几岁的基层员工,真会很别扭。所以,即使这人符合招聘要求,我可能更倾向于比他差一点的年轻人。

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这话没毛病。现在网上热议的996工作制,在我所在的国企简直是小儿科。早在十几年前,我们已经实行了"白加黑""五加二"工作制,而且一度把"不要脸,不要命,不要家"纳入了企业文化。员工们怨声载道。部分员工通过一些途径反映情况并要求改变现状,老总在一次全员大会上说"没有人拿着枪命令你们留在这里啊"。仔细想想,还真是没毛病,还真是自己死皮赖脸留在企业的。于是大部分人释然了。天下乌鸦一般黑,其实,选择辞职的普通员工,大部分无非是从这个坑跳到另一个坑。还是坦然面对,随遇而安吧。

咱们再说说辞职以后的出路

为什么想要辞职?无非是觉得自己到了45岁还只是副职,不甘心,自我感觉怀才不遇,想着跳个槽,换个工作就能天高任鸟飞。

在国企这种看重资历的单位,尚且只是副职,出去就有信心比拼得过其他人?有几家单位愿意招一个45岁的人当领导?如果不当领导,当普通员工,你自己也接受不了。

这其实是40多岁的中层干部普遍面临的困境,如果跳槽,经常就会陷入高不成低不就的境地。

30多岁时为什么没有想着出去闯一闯,到了45岁才想到这回事呢?这个年龄,真不是说走就走的时机。

真正有能力、有资源的人想走早就走了,只有自己都没把握的人才会在网上寻求一点勇气。还是劝你,放下吧,对后半生在事业上轰轰烈烈还是不要抱太大的期望。承认自己就是一个普通人。

继续在单位干着,等到退休;有时间,可以尝试一下开拓副业,没准能够从副业方面走出一条路来。

去企业想焕发第二春?劝你还是早点放弃这种不切实际的幻想。

都45了,还在想什么辞职的问题?

辞职了还要重头再来,与其舍近求远,倒不如好好把自己的工作干好。

现在的职场竞争压力如此巨大,45岁再去求职,是否有考虑过自己可能连3000月薪的工作都找不到呢?

如果确实对于目前的工资待遇有不满意,那么完全可以利用业余时间搞点副业来做。

就打个比方搞自媒体好了,每天花几个小时写写文章,拍点视频。我觉得也是一种很好的副业。

收入是其中一个因素,关键还是看你这个年龄段,是否具有不可或缺的能力。

而且即便是你有这样的能力,也不要贸然辞职。完全可以“骑驴找马”嘛。

别说45岁,现在的实际情况是35岁的裸辞“选手”都不见得能找到好的工作。

所以,要找到核心的根本原因。收入不高,那就找点副业增加收入。发展不好,那就给自己多充电,多提升自己来争取更好的发展机会。

要知道,45岁的年龄,上有老下有小的,辞职之后又不是很容易找工作,而且三线城市日常开销也不会太大。不要轻易说辞职的话。

都到这个岁数了,就不要聊该不该辞职的问题了,而是应该讨论下如何获得更高收入,更好发展的问题。

我也给你一点建议。

由于辞职是一个风险极大的决策,尤其考虑到你的年龄。那么你把下面的事情分析透,做决定就不难了。

1.你有什么样的长处?这个要细说:

1.1你属于专业性人才还是管理型人才

1.2如果你是专业性人才,在你所在的领域是否能超过80%以上的专业人士,也就是说,在你的领域里,自己评估是否达到少数20%的专家级水平,如果不能,一票否决

道理很清楚,没有一技在身,你走不远。万一跳槽有个闪失,45岁了,很尴尬

1.3如果你属于管理型人才,是否还有专业加身,如果没有,一票否决

道理很清楚,大多是私企里,你的纯粹管理能力是很难有用武之地的。很少有老板真正放权的。

2.你有没有后顾之忧

2.1家庭方面,有没有孩子上学急用钱的情况?

有,1票否决

2.2你有没有老人需要赡养?

有,1票否决

2.3你妻子,家人是否支持?

如果不支持,1票否决

2.4你本人是否身体健康?

如果身体不算很好,1票否决

上述的1票否决情况,都是不能触碰的红线。我是过来人,但愿有帮助

不能贸然辞职,要想好退路在辞职。

既然是企业,那么他肯定就是靠自身盈利去维护企业运转的。通俗的说就是企业如果效益好的话,工资应该是有所上涨的。

三线城市的话,月薪3000确实很难维持生计,我觉得如果这个题目成立的话,那么这位员工早就应该辞职了。而不是等到45岁。

45岁,古话说的好,三十而立、四十不惑。已到不惑之年的你应该是十分理智和清醒的,你应该明白了混在社会的不容易,更应该明白了自己肩上的责任。有梦想可以,关键在于切合实际。四十岁这个年龄段的人,是最讲实际的人,人生走过一半,机会和机遇少了,不能在因为犯错而走迂回的路了。

尽可能保障自己家庭生活的前提下,选择一个收入高一点的工作。这是肯定的。但是一定要你还在职期间去找这样的工作。不可贸然辞职,已经45岁的人了,不能不考虑后果。毕竟还有家人等着你养活呢。

所以小编觉得可以辞职,但一定要想好退路在做决定。如果没有更好的职业。还是不要辞职的好。毕竟生活不易。感觉自己赚钱少,养家困难。为什么不在工作之余去做点事情呢。现在的兼职基本上没有什么特殊要求吧。只要自己肯吃苦。那么你就有理由相信:梅花香自苦寒来,这句话的真实意义。加油吧。感谢大家点赞。欢迎大家关注我,一起交流学习。

原则上,辞职相当于“改嫁”,还是要谨慎的。

是否应该辞职还是要综合自身与外界两个方面的情况。

一个是,自身实际情况

一、发展空间不大。45岁在自身提职方面,是一个比较尴尬的年纪,进一步往上发展则相对较为困难,公司层级晋升也是呈金字塔式结构分布的,越往上走,晋升的空间越小;而跳槽离职重新开始则又可能放不下身段,毕竟这个年龄在企业至少应该是中层以上领导,去当普通员工,肯定会感到很失落。

二、经济捉襟见肘。即使在三线城市,每个月3000元的工资,也仅能维持一个基本的生活开支,如果还有未还完的房贷、车贷,甚至还要给步入大学或者即将步入婚姻行列的儿女们再投入一些费用,那么,这个工资额显然是不够用的。

三、工作相对稳定。国企相对于其他私企、民营企业来讲,还是具有一定优势的,这种优势主要体现在工作模式基本固定,每天的生活节奏也是以平稳为主,只要安心工作,一般来讲,在本职岗位上不会起什么太大的波澜,可以说,一眼能看到尽头的可以预见到退休的工作,在国企是存在的。但也不排除由于各种因素,国企也面临着员工下岗分流的问题,所以说,在国企工作只能是相对稳定而已。

四、动力不会太足。一般来讲,45岁对于职业当中的人员来讲,是一个年龄分水岭。45岁之前,都是以求变为主;而45岁过后,则往往是以求稳为主,因而,对于当下的处境而言,如果,不想再折腾,每个月领到不多但能持续供应的薪水,守住属于自己的那口井,安安稳稳到退休也是可能的。因而,45岁这个年龄存在着诸多可以放弃另寻他家的理由,想与实际干还是两码事儿。

另一个,是否辞职不妨问几个反问

一是找好下家了吗?就是在辞职之前,是否对准备入驻的单位有过联系与沟通,能否保证刚离职就任职,辞职过后,是否可以毫无阻碍地成功走进下一家,并且这一家是不是自己确实心仪的工作岗位,能否还会重蹈上一家的覆辙等等,都是需要考虑的。

二是做好拼的准备了吗?离职的原因,无非主要缘于工资不高、提升不能、亲人照顾不了,而当重新就职后,这些问题也同样不可能顺理成章地被解决,关键还是要靠自己重头再来,重新熟悉工作岗位、重新发展人际关系,重新选择提升路径等,做好这些,没有个拼劲与韧劲,恐怕很难做得来。

三是是否拥有核心竞争力呢?很多时候,面对当下的职场处境,并不是简单地通过辞职,一走了之能解决的。很欣赏那句话,当你的能力无法复制,你的工资就无法复制。解决工资不高、提升困难的最佳办法,可以离职,但并不见得唯一的渠道就是离职,而还是要做强做大自己,才是王道。正所谓,你不强大,谁也帮不了你。当你拥了别人无法取代的技能或者资源,其实根本无须再找工作,而是许多工作岗位都是为你而来。

四是家庭整体情况如何?说白了,就是你的试错成本是否充足。倘若,你的家庭条件尚可,老人有退休金、妻子有稳定的工作,子女已经成家且找到工作,对于自身来讲,挣多挣少都是一个人花,那么,你完全可以充分而又大胆地尝试,没有问题。如果,家庭条件一般,那么,就需要仔细考虑一下了,至少在离职的空档期,收入来源如何解决。

如若以上4个反问,得到都是肯定回答,那么,无须再犹豫,果断辞职,为你想要的生活,更好的自己而奋斗。

是否辞职,取决于你辞职之后的出路!

现在的职场,过了三十五岁就已经成为了被各大企业排挤的对象。题主45岁,再入职场,你的竞争力是什么呢?唯一的资本,就是你一直在国营单位呆着,有个好名头。不过,在民企(私企)这个名头反而会成为束缚。

大家都知道,在国营单位最大的好处就是稳定,工作压力,管理模式,相比民企(私企)要宽松一些。加上题主的年龄也不占任何优势。那么,如果选择辞职,个人觉得你就是在给自己“刨坑”。

说到重要的核心点,也就是萌发题主辞职的关键性因素,工资。坦白说,在国营单位,工资相对来说都不算太高。除非,你属于技能型的高学历人才,而且还要有时间的沉淀。否则,工资肯定不会令你满意。但是,有得必有失,毕竟稳定是让很多人不愿意离开或者辞职的重要原因。

我们来分析几个现实问题:

1.你的年龄和你的资历是否匹配

有些人年龄很大,但依然会有一定市场,原因是其资历深。说白了,也就是有自己的核心竞争力。比如有的人有管理能力,或者是某一个岗位的核心技能型人才。这样,就算辞职离开,也会成为一些企业吸纳的对象。

  1. 辞职后无法继续就业

选择离职,无非就是工资想提高工资收入,但是一点出现找不到工作的情况,那么连基本的三千工资都没有办法保障,那么这就会造成更大的损失。这个年龄,说大不大,说小不小。上有老,下有下,所以,不如脚踏实地一点,先做好手头的本职工作。

3.努力增加额外收入

说到底,也就是钱的问题。其实,在国企工作压力没有那么大。空闲的时间,可以自己做一点不会占用太多时间的兼职,能增加拿到手的收入。

个人觉得,找到更适合自己的方式更重要。题主的几个硬性条件:年龄,能力,都不占有任何优势,所以辞职是最不理智的方式。

一个人努力什么时候都不会晚,但是你没有金刚钻,那么就不能向其它人一样那么勇者无畏。努力的方向必须要正确,如果方向不正确,那么再怎么努力也都于事无补。

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