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为什么有人认为职场上很少看到四十岁左右的女

作者: ca88营销策划  发布:2019-11-22

不过孩子上学走了,老爹老妈也老了,是需要照顾的。而且这一照顾还真的是忙得不亦乐乎,我周围的老人不再选择跟儿子生活,跟着女儿的更多些。谁叫女儿家善良呢?

      我们真正有能力去做的,不是等待别人能为我们付出什么,而是我们靠自己的双手,毫无遗漏地掌握一些事情。与其抱怨现状,不如自己改变这一切。时刻知道自己要什么,才不会选择毁灭自己,而毁灭自己的最好的方式是不成长!没有人能真正支配别人,但是,每个人都有能力支配自己。期待别人的帮助,不如做自己的靠山,发挥自身最大的潜能。作为女人,不管你扮演什么角色,都要具有自我魅力!因为,那才是你美梦成真最可靠的保障。靠人不如靠己,千万不要丢了自己。可以相信别人,但不可以指望别人;求人不如求已,靠人不如让人靠。人多不足以依赖,要生存只有靠自己。每个人的幸福都是靠自己经营出来的,别人摘给你的果子,只能甜你一次,自己种的果子,才能甜一辈子。

但事实上,一个称职的全职太太必须是一个合格的家庭育儿师、理财师、家政服务员、厨师、营养师、心理咨询师。情绪控制能力、时间管理能力、任务处理能力、应对突发事件的能力,一样都不能少,比上班可难多了。要想把全职太太做到极致,是必须得付出超于职场女性十倍甚至百倍的努力才行。

“中年以后的男人,时常会觉得孤独,因为他一睁开眼,周围都是要依靠他的人,却没有他可以依靠的人”

而小区里另一位女性,为了生女儿,费尽心思,前面还打了几胎,就怕生出又是儿子,大儿子已经19了,可是她怕有遗憾,就想生一个女儿。国家政策出台的晚啊!很多这个年纪的女性有心无力了,但也有一些勇往直前的女性同志们往前冲。

       针对黄丽的情况,鞠老师让她先回答这几个问题。你做全职太太是阶段性选择还是长期性生涯选择?如果是阶段性的选择,那你在六个月的时间里,怎么做才能适应外界职场的发展要求?如果面临职场,怎样才能做到家庭与事业不冲突,这种冲突会不会在回归职场,再度呈现?

彭明辉是这样回答的:

公司不大不小,待遇一般,成立没多久helen就进来了,算是元老,同事都是知根知底亲密无间。在此期间helen生了女儿,呆了这么久的公司,她舍不得辞职回家,但公婆年迈,爸妈还没退休,无计可施。

现在四十岁左右的女性,大都是以前一孩政策时期的妈妈们。她们的孩子也都18了吧!考上大学离开了她们身边,如果不上班能做什么呢?

      今天女性生涯案例研习营第十二天的案例《全职妈妈,面对职场空窗期,如何破?》的主人公黄丽,工作十四年,本学学的法律专业,毕业后进入外资进行法务工作,自学德语日语,之后又就职了三家民营公司,考了很多证书。2015年认识鞠洁老师时,黄丽已经是全职太太,老公处于创业初期,孩子正读小学一年级,为了家庭她选择了全职太太这个职业。但是当黄丽把自己的精力都聚焦到孩子、老公和家庭的时候,她发现适得其反,孩子对他开始厌烦、老公和她没有共同语言,她开始担心开始焦虑?

事实上,无论是全职太太还是职场女性,亦或是任何人群、任何职业,正视自己的身份,时刻保持努力向上的姿态,和学习进取的能力,总是不会错的。

而辞职在家做家庭主妇这一条,从来都不曾出现在她的选项里,就算要克服万难,她也要保住自己的事业。

第三、有经验、有人脉的,四十岁以后自己去创业了。

还有一部分女性在企业积累了丰富的工作经验,也积累了不少人脉,会选择自己出去创业。人到中年去创业,其实也会有非常多的不确定性。创业九死一生,在这个过程中,女人付出的努力不比男人少,同时还要兼顾家庭与孩子,承受的压力非常大。

现在女性创业的越来越多,教育培训、互联网、自媒体、家政服务类领域比较多,女性相对比较感性、心细,从事服务领域创业有自身优势,这之中也有不少女性凭借自身努力成功实现了四十岁以后的财务自由。

每个年龄段的女人都有每个阶段的美丽。四十岁也大可不必太多焦虑,只要用心生活,总是可以绽放自己的精彩!人生这么长,才过了不到一半呢,加油!

还真是,职场上,别说四十岁左右的女性,就算是男性,也比较少见了,放眼一望,几乎全是90后了,偶尔有几个80后,我,就是80后中的一员。

一个不争的事实是,坐办公室的工作(之前叫白领),36岁及以上的男女,都很少见。尤其是女性,更为少见。

偶尔不多的几个,要么是极核心岗位员工,要么,就是主管总监及高管了。

而这四类岗位,在公司,只占20%以内的岗位。

那这些36岁及以上的人,哪里去了:

第一,目前接纳劳动力最大的快递和送餐行业。

第二,各类餐厅的所有服务类人员。

第三,所有家政、超市、保安等服务类人员。

第四,当然还有开个小店,自己创业的。

你如果有心观察一下,这四类,几乎吸纳了所有离开办公室的36岁及以上人员。这,就是他们的归宿。

不得不说,年龄,真的跟职业,关系很大。

四十岁的女性,确实在职场中这个年龄段的女性相对较少,但也仅是相对。

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孩子一岁半时,他俩就找好幼儿园,学校嫌年龄太小不肯收,他们四处托关系求院长收下了孩子,说不求小孩学到什么知识,只要吃饱喝足平平安安就行。

职场精英

一般女性年龄到了35岁以后,在职场上就会出现非常明显的分化,成绩出色的往往没有结婚,事业还会一路继续往上攀登,那么到了40岁往往已经是在公司占有一席之地。往往至少是中层以上,但女性想要在职场脱颖而出,难度要远大于男性,所以数量并不多。

       许多全职妈妈重返职场,都会面临以下困难:首先,再择业时,由于要考虑到照顾孩子和家庭的问题,工作选择范围缩小;其次,生完孩子当全职妈妈,存在几年职业空窗期,和社会、职场有所脱节;最后,再次择业时,面临年龄较大问题,应聘初级岗位时,难以调整心态。

很多女性在成为全职太太1-2年后,她们发现自己的社交圈越来越窄,发现自己不如以前爱打扮,不如以前时尚了。在社交减少和对自身要求改变的双重压力下,全职太太们越来越缺乏自信与安全感。

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可是你知道吗!坐电梯的时候,常常碰见一些奶奶领着2-3岁的小娃娃们,碰见40岁左右的女人们,就让叫奶奶,真心不知道再生一个娃,有多窘。

       全职妈妈步入职场前,应该做好职业规划、生活规划、求职准备。

在我看来,每个善于打理家庭的主妇,都是杰出的管理者,都是幸福的创想家。如何不放弃自我实现与自我成长、如何不把自我寄托在他人身上,不仅仅是全职主妇,也是每个人需要花一生修炼的功课。

中午休息时,她女儿会从托班跑过来看妈妈,我们都认识了她。有时候不忙,就有同事跑去托班把小丫头接过来,享受大家的宠爱。

现在我好需要一份工作,既能赚到钱,又能照顾到孩子。好盲目,又没一技之长,悲哀的是自已这样的付出并没有得到他的认可和支持,迎面而来的是嘲讽和不屑。

       第一,职业规划。重新开始的时候,找工作最好还是找能够利用以前工作经验的,这样容易找到工作。如果以前的工作比较重视青春饭,现在确实不适合了,可考虑转行。通常转行较有效的方式是重新进修一下,考个相关领域的职业证书。如果需要继续照顾孩子,在工作选择上要尽量减少出差与加班。

《我的前半生》让全职太太又站在了风口浪尖。

有时我们不得不承认,很多职场混得好的女人,家庭生活也一定会安排的很好。但一些被生活琐事缠身怨气冲天的全职主妇,以前在职场上估计也混不开吧。

三年前,关闭了自已经营的小公司,全职陪读,如今孩子小学已毕业,九月份升入初中。小学阶段的成果,我还是比较满意的,收获了许多证书和优异的成绩。也择到心仪的初中。同时也是惘然的,因为老公是个普通打工者,学历初中,收入一般,没什么上进心,生活上是甩手老板,他的收入支撑不了初中的费用;我是大专,不要问为什么能裸婚结合,要感叹年轻时的单纯。

       第三,求职准备。对找工作可能遇到的挫折要有充分的思想准备,心态要平和,要能够接受可能不如以前的职位。重返职场前,做好心理调整。目前就业难度、薪资的预期需要根据市场做调整。有的全职母亲在生育之前有工作职务,薪资水平较高,从心理上不能接受低于以前薪资和职务的工作。另一方面,有些单位考虑到工作性质,如经常出差,可能面对重返职场的母亲说“不”。于是,选择适合自己目前生活状态的工作,就职的可能性较大。重返职场前,做好充分的知识技能准备,将自己相对松散、休闲的生活状态调整为工作状态。在着装方面,由于生育后身材的变化,许多新生儿母亲着装随意。既然决定重返职场,就需要以一种严谨的职业装面对招聘方,以一种阳光的精神状态示人。

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懦弱的人在哪都懦弱,优秀的人在哪都优秀,人生中总有些选择是进退两难需要我们咬紧牙关。

问:为什么有人认为职场上很少看到四十岁左右的女性?她们都去做什么了?

       结婚生子是每个职场女性不可回避的大事,也促使了女性存在几个月甚至几年的职业空窗期。而产假过后是去是留,更是对职业女性的一大挑战——是暂时辞职,在家照顾孩子,当全职妈妈,还是兼顾事业与家庭,继续当个职场妈妈呢?无论哪种选择,最终大部分女性还是重返职场。如果职场妈妈重返职场,又该如何在短时间内习惯并胜任工作,做到工作家庭两不误?要知道,职场妈妈重返职场时,面对的压力和挑战堪比毕业生找工作。与此同时,在家做了几年的全职妈妈,现在重返职场,又会面临哪些困难?该做好哪些准备呢?

可以说,如果不是太太们愿意将自己的时间更多分配给家庭的话,每个男人身上所需要挑起的家庭负担应该会更重。她们只是没有直接给家庭带来看得见的经济收入,但她们的劳动付出若全部得以量化,不一定会比男人对这个家庭的贡献小。外出工作的男人和在家做主妇的女人之间的区别,只是家庭分工的不同而已。

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第二、家庭有需要的,四十岁以后主要投入家庭工作了。

还有一些女性,私企上班,工作强度很大,虽说经过自己的一番打拼也晋升到了领导级别,但是由于工作需要,不得不分更多的精力去照顾家庭。但是由于私企的工作性质,想要更多照顾家庭的职业女性通常比较被动,既要照顾家庭,又要打拼职场,会非常累。这时,就有一部分四十岁以后的女性会选择放下事业回归家庭,照顾家人和孩子。

如果家庭条件比较优越的话,这部分女性生活地还不算十分辛苦;但如果家庭条件不够好,又要辞职照顾孩子,其实心理压力很大的。再加上马上步入老年期,有很多对自己未来的担忧,心里会有很多的压力。

      职场妈妈重返职场,有必要在复出前进行充分的准备和修炼,包括重新定位今后的职业发展路径。在求职前,不妨先对自己以往的职业经历进行一次全面的回顾和盘点,清楚自己的优势在哪,找到自己的核心竞争力,找到自己根本的优势所在,如何把不同领域的技能转移到新的目标定位上去,最终才能在怎样的平台上实现职业目标,未来3-5年的职业发展路径如何等。特别是对于脱离职场相对较长的全职太太来说,很有必要在入职前参加一些专业的测评,是自己清晰自己的知识结构、专业技能、以及人际圈子的构建,来完成知识更新,补足知识断层,最终产出高效的结果。

人生最值得追求的有二者:一是加深、加宽、加厚自己对人性高贵面的了解;二是让世界因为自己的存在而变得更美好。

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有没有大神给点职业上的建议!

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在很多人的印象里,全职太太就像罗子君一样,不用上班,拥有大把自由时光,没有工作的压力,没有奔波的辛劳,每天吃吃喝喝逛逛街,是不愿工作,贪图安逸的人。

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何去何从

       第二,生活规划。要考虑上下班路程占用的时间,科学地安排生活,确保孩子受到的关注不会减少过多,尽量与孩子保持充分的交流。经济条件允许的话,可请保姆或小时工,来协助育儿工作及生活保障。

从这两个角度看,选择全职妈妈的角色跟选择上班没两样:同样都需要留时间去增长自己的人生智慧和心灵的深度,同样都有机会造福别人。而对于全职妈妈最大的挑战,其实在于须尽早学会靠自己对自己的了解去肯定自己,靠自己内在的成长去肯定自己。

可以赚的不多,但不能总伸手朝别人要钱,偶尔,我们想用自己赚来的钱,为心爱的人偷偷买一份礼物作为惊喜不是么。

40岁女性有以下这几类角色:

1.高管。

在职场打拼了20年,一部分女性凭借自己强悍的作风,独特的个人魅力一路过关斩将,升至高位。女性高管相对男性有无法取代的作用。她们更加柔和、细腻,做事更加灵活。研究表明,女性领导者在沟通上比男性更具优势。因此人际交往上女性容易成功。

阿里巴巴的“十八罗汉”中,有半数都是女性年龄大多在40-50阶段。她们或硬朗,或细腻,或坚韧,为阿里的辉煌事业贡献一己之力。这几位当中有一些在人力、财务、行政、客服等方面身居要职,也是女性能发挥更大优势的岗位。她们可谓是中年女性成功的典范。

当然有些技术、科技类的企业相对女性较少,导致在那个圈子里看到的40岁女性就偏少,有这种感觉也不足为奇。

2.在家相夫教子。

虽然现在都在说:女性能顶半边天,但是现状是女性的就业率并不高。

女性身为母亲的特殊角色,要完成哺育这件事,而社会制度又无法保证女性工作家庭两不误。所以很多女性选择了回归家庭相夫教子,做全职妈妈。

一旦成为全职妈妈,就要当做一项事业来经营,基本从婴儿到小学时期,如果没有老人帮忙,时间就被套牢了,大约就是12年的时间。如果以北京平均30岁生孩子为例,那大约也就是40出头。如果有二胎,那就是另一个循环。

所以,部分中年女性在全职妈妈的群体里。

3.各种兼职、微商、代理、代购

和全职妈妈相关的就是现在的一些兼职、代理、微商的角色。因为全职妈妈在养育孩子之余,多少有些时间,而且也不想和社会脱节,还可以有自己的一份收入,不少全职妈妈就会受朋友的引荐做起了微商这一类的工作。

大多数小打小闹,赚取零用钱补贴家用。也有一些成功的微商半年月入百万,买房买车。当然,现在更火的一种方式是社群电商,我身边就有很多二胎宝妈通过这种方式发展事业。

对于40岁左右的妈妈来说,门槛低,又有额外收入,时间自由,不失为一个很不错的职业。

4.保险行业。

不知道各位有没发现,保险行业中年女性特别多。原因之一在于年轻时进入保险行业,若一路坚持,也会收入不菲,基本就不会出这个圈子。第二个原因保险行业对于年龄的限制不多,甚至一定程度上年龄越长越受欢迎,因为保险要依赖一定的人脉。很多面临职业困境的女性就会选择保险。

而且中年大姐做保险给人的感觉更加随和、牢靠,很容易建立信任。保险行业的中年女性比比皆是。

以上就是我的看法,其他行业还请补充。

过了三十,马上感觉奔了四十去了,过了35岁,感觉自己就像40了。是不是一种中年危机?

这个问题,本身就是一种来自中年人的焦虑吧?还有一些将要步入中年的群体对自己的焦虑。

四十岁左右的女性都去哪儿了?我觉得主要分流到了三块领域里。

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同事helen是个非常开朗的姑娘,有她在的地方笑声不断。她学历一般,当过服务员,卖过房子,做过出纳,最后来到现在的公司做进出口船务,一做就是十几年。

我来发表下意见,我也是今年入职的新公司,生了二胎,断了奶,我34岁,技术岗,平面设计,虽然不是高难度,但是一般文员是做不了的,我刚来公司第二天,就听说老板招人条件,最好不要女员工,即使招要已婚已育,最好生过二胎的,年龄越小越好,(我们老板是女的53岁),不过通过半年的努力,我在公司赢得了老板的认可,但是我们是分公司,昨天人事跟副总说了,有个岁数挺大的应聘销售,一问才38岁,男的,人家还有经验,连面试的机会都没有,今天又一个面试技术,结果副总闲他岁数大,其实才37,然后还说招点年轻的,你又想要经验,又想要稳定,还要能力,谁年纪轻轻的不跳几次槽?

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一直以来,全职太太都是被误会最深的一个职业。职场女性瞧不起全职太太:凭什么我风里来雨里去,看老板脸色受客户气,你在家里享福?

很多姑娘问过我一个问题:自己的工资比保姆低,是不是就该放弃工作在家做全职太太?

小公司40多岁的人最多的是财务部门

如果你去观察,真的是这样的。40多岁的人在公司财务部门做会计的真的超级多,有些还是老板的亲戚。这些人当然也是不会走的。在公司多年,有话语权,会计这个岗位也是越老越吃香的。

我是小媛,欢迎关注小媛笔记,与你一起成长。

要么就是回老家发展了,要么就是靠自己积蓄搞个体,可能是开了一家披萨店,也有可能是开了一家烘培店。

我以前大学刚毕业的时候,觉得处处都是机遇,处处都是工作的机会,可能也是因为由于我处在一线城市,不愁找不到工作(但是现在的经济情况就很难说了)。

可是等我工作了几年后,我就发现职场挺残酷了的。就像你说的,职场上基本上很少见到30/40岁的人,不论男女。在公司上30/40岁的人,基本上都是领导层,很少说还有30多岁的基层。可是生活中不可能都是20几岁朝气蓬勃的年轻人啊,那那些精力不如年轻人,学习能力不如年轻人都去哪里了呢?都被职场淘汰了吧!(如果你是公务员当我没说哈)

现实就是那么残酷。

别人不要 我也不敢去啊 。害怕社交,忘性越来越大。而且岁数大了,如果当个领导还好,不是的话 咋的,人人训 跟孙子似的听着。我这岁数了受这气。上班了,孩子怎么办 早上要保证他不迟到 下午课外辅导安排好。老公挣多多花 挣少少花。中年危机 不容易。

我也就是自由职业一下,挣点小零花算了。什么都不耽误。

职场上还是有一些40岁左右的女性,不过很多都在做管理岗位,像我们的行政部经理,就是40出头,像个管家婆;财务总监是个女的,虽然只有39岁,但离40岁也是一步之遥!

这个年龄段的女人,工作经验丰富,对育儿和家庭生活也驾轻就熟,孩子也渐渐大了可以脱手,而且对待遇要求不是很高,在职场工作,其实性价比挺高的。只不过有很大一部分人在这个年龄,都没有在职场中打拼了,40岁的非单身女性,老公也都40多岁了,一般来说大多是事业有成,不需要女人在职场中挣那点钱。

所以你会看到,40岁左右的女人在职场中做一般性的岗位还是比较少。我身边的朋友,有的已经辞职在家做全职太太,准备生二胎三胎,有的做自由职业,做幼儿教育、当舞蹈教练,做自媒体……还是挺多的,还有几个跟着老公一起去创业,开夫妻店。路子其实挺多,根本没有必要在一棵树上吊死。

当然以上说的都是我身边的一些情况,不代表所有的职场人,实际上每个圈子每个阶层所接触的人不一样。我相信在老板或者有钱人的圈子,在他们眼中40岁左右的女性还在职场中上班可能就觉得失败,怎么说也是一个事业有成的贵妇人,最不济的,也是老板夫人。

但是对于制造型企业的普通职工来说,他们身边的女职工,尤其是40岁左右的应该也有一些,毕竟为家庭收入尽一份力,总比闲在家里好。这里面还有一种情况,就是现在很多农村乡镇家庭,相对来说,大部分都比较重视孩子的教育,孩子上了初中高中,做母亲的往往辞职全程陪读,这种现象挺普遍,去毛坦厂中学看看,一定不会陌生。

总之40岁左右的女性,大多都是妈妈,她们是否工作,取决于家庭需要,大都是为了孩子,付出的挺多,也挺不容易的。

女人到了这个年龄,反而没有那么焦虑了,因为人生的大局已定。这个时候,姿色已经衰落,靠颜值吃饭已经行不通了,所以必须修炼自己的内功,充实自我的内心。真正有内在的东西,是不会受到年龄限制的。

做一个能干的独立的女人是不容易的,但是既然做出了选择就应该义无反顾,就像40而立刚跟文章宣布离婚的马伊俐!

喻派职言,今日头条签约作者,15年人力管理经验的职业导师,关注我了解更多。

出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网 人力资源管理新模式》等专著。

以我观察到的和身边的朋友为例,40岁的女性换工作成本高,要么就是在一家公司资格老,一直做到高位;要么面临就业压力,索性自己创业或做自由职业者。

并不是她们真的想放弃独立自由的职场生活,而是现今由于父母忙于工作疏于照顾子女,或隔代教育等原因,儿童存在心理疾病的现象时有发生。很多女性不得已放弃了事业,为了能够让孩子获得好的成长和教育。

小丫头嘴巴甜长得美,粉粉嫩嫩,获封公司小女神的称号,谁见了都想上去逗几句。她也不认生不怯场,永远大大方方天真烂漫,有一次午饭时间,小丫头过来时看到老板站在楼道口抽烟,上前脆生生的说:老板,吸烟对身体不好。那个平日里不苟言笑的老板愣了一下,说好,然后把烟灭了。

去年夏季的时候,我小区里有一个女子,天天早上领着她得了海兹默症的父亲上菜市场,她告诉我自己的姐姐身体有病,小哥在国外,大哥在异地,所以老人只能她来侍奉。80岁的老人跟小孩似的,形影不离。40岁这个年纪对于女人来说,并不是很轻松的对不对。

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不做女权主义者,不虚喊独立女性的口号,更不一定要做女强人,我们需要的,只是一份让自己满意和自豪的工作。我所理解的婚后对男人物质依赖的最大程度,是更有底气去选择做自己喜欢的事业,而不是完全放弃赚钱。

其实职场上40多岁的女性并不少。

然而我见过的大部分全职太太,她们没有保姆,做饭洗衣打扫样样都要亲力亲为;她们请不起家庭教师,孩子的功课要自己辅导;她们的丈夫不像陈俊生高薪,要点家用被拒绝不说,还常常被数落、被看不起;她们不仅要照顾老公孩子,有些还要照顾挑剔的公婆。

寒暑假,小不点照例呆在学校里,由老师看着。

作为妈妈和女儿的女性们,哪里得出闲来,就算不在职场,也在家里忙东忙西,那些做不完的家务和孩子,忙且幸福着。

有人问台湾清华大学教授彭明辉:对于那些曾抱有人生抱负与梦想的全职妈妈,该如何面对没收入,没专业表现的角色?

在婚姻里,也是先谋生,才能谋到爱。

我在国企上班,我周围很多四十岁左右的女性。好象真心没你说的这种现象。就连我的姑姑,人已经60岁了仍然上班,你不要惊讶,她是高工,按国家规定是60岁退休。所以我的姑姑仍然坚持在岗位上。

当一名女性是出于“主动选择”,而不是因为“懒惰”当全职妈妈的时候,是极其需要勇气的。

小不点的妈妈挺能干的。圣诞节,她在家烤了饼干,让儿子带给班上小朋友吃;教师节,她买来材料做几朵漂亮的大花送给老师;小不点过生日,她亲手做了蛋糕带到学校,和大家一起分享。

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没办法,她和老公还是从西北婆家把公婆接过来看孩子,老两口在上海看一段日子,实在呆不住了再把孙女带回西北养着,没精力了再换helen爸妈轮流请假,磕磕绊绊到了一岁多,helen在公司附近找了间托班,一直上到读幼儿园。后来遇到幼儿园寒暑假,她就给女儿报了几个培训班,替她看孩子。

从事服务行业

我们发现,在大公司40岁左右的女性并不多见,其实很大一部分是做了二次选择。

很多女性在结婚生子以后,由于职场竞争能力降低以及出于顾及家庭的考虑,会选择从事一些时间自由或时间非常稳定不加班的工作,这时候很多服务行业就成了首选。

因为服务行业都是排班制度,工作时间稳定,工作强度不大,所以成为了首选。

比如商场内的导购、一些机构内的引导人员等等。

于是他讲了他和老婆怎么带孩子的。

大公司都很多40多岁左右的女性。无论是普通岗位还是领导岗位都是存在的。

我们知道在大公司,要从小职员晋升到领导阶层是需要几年的时间的。而且大公司适合养老的职位也很多,比如有专门盖章的部门,整天的认为就是盖章,几乎没有其他的事项,那些人要去盖章还要看她们的脸色。所以这种岗位一般40多岁的人是不会走的,不是特别忙,上下班有车接送,周末双休,她们很满足这样的工作。

至于领导阶层也是存在的,当然这些都是一些女强人了。我之前任职过的公司就是部门领导是40多岁的。整天都需要全国各地到处飞,看起来雷厉风行,很厉害。也很有权威。下属都听从于她。

小丫头可以说是吃着百家饭长大的,但养成的性格像妈妈,爱笑、开朗、坚强,丝毫没有外人所担心的内向啊不安全感啊之类的。

全职太太

其实现在全职太太的数量比想象的要多,因为独生子女的缘故,80后作为现在的中流砥柱面对的很可能是上面有4个老人,下面有1-2个孩子的局面。一对夫妻,要面临尽孝和养育子女的义务,如果双方都工作非常忙,显然是无力顾及的,所以有些男性收入相对较高的家庭,选择让女性在家做全职太太,平衡生活需要。

如果老板不在,helen会把女儿带到公司来上班,她处理工作,女儿乖乖坐她身边玩。

的确是,本人42岁,也在面临职业困挠。

母亲的身份,不应该是女人的枷锁,而是动力。婚姻,也不应该成为逃避生活压力的避难所。

第一、追求稳定工作的,四十岁以后就去了相对稳定的职业领域。

比如公务员、教师、医生、科研人员、国企、事业单位等,这些职业相对来说比较稳定,有相对稳定的薪资待遇,福利也不错,最主要的是,不用担心被炒掉。而且,像教师、医生等职业越老越值钱,四十岁以后在这些领域工作的人一般不会跳槽。

当然,这些领域的工作人员也并不是只有在四十岁以后才进去的,不少也是年轻时就在里面熬着,熬到四十岁以后的,要么已经晋升到中层成为管理人员,要么在体系内成为一根“老油条”,一边领着薪水,一边照顾着家庭,反正饭碗也端稳了,就算工作稍有差池也很少有人被炒掉。

嗨,晚上好。

女人生孩子后的两到三年很辛苦,必须要借助老人或者专业保姆的帮助才能让自己不疯掉,但度过了这个艰难期,一定要靠一份事业来让自己恢复信心重整旗鼓。

他家儿子就这样被送去幼儿园,小朋友在玩,这个小不点在旁边看,当然,老师也有关照其他同学照顾着点。慢慢的,小不点正式上学了,小不点上中班了,小不点毕业了。也许是小时候受过太多小朋友的照顾,他特别爱护比他小的同学,也很尊敬这些老师。直到现在读中学了,他依然跟幼儿园几位老师关系较好,过节寄贺卡送礼物,是必须要做的事。

-张爱玲《半生缘》

她胆子大。三岁不到天天跟着妈妈学游泳,下了海敢把头闷进海里浮潜。溜冰,参加跳舞比赛之类的,更是不在话下。

有人说:不能做女强人,太强势了男人吃不消的,像何洁和蔡依林;灰头土脸的家庭主妇也不行,分分钟被男人嫌弃啊;真的搞不懂男人到底想让女人怎么做。

有很多全职妈妈,但我其实并不是很鼓励。全职妈妈这一职业目前并不被社会认可,不被男人认可,甚至连妈妈本人都不敢底气十足的承认。更何况,男人也需要安全感和依靠,偶尔也想有人替他遮风挡雨。

加油,愿我们不畏难,不放弃。

说实话,这个想法既对“保姆”不公平,也对“全职太太”不公平——为什么保姆就该拿来做低技能的代名词?月嫂、专业护工收入相当可观而职业化好吗?而全职太太,处理的不止是家事,更是一份爱心,她们更不应该被低估。

这样的巧手巧心,即使很多全职妈妈恐怕都做不到吧。

他老婆在台北做电视节目主持人,生孩子后休完产假就开始正常上班了,两人花一万多请了个住家保姆带孩子,工资比他老婆还要高,但他俩一致认为值的,说虽然请保姆花销很大,但只需两三年就好。而老婆需要保持成长,能力和薪水一年年会涨的。如果辞职在家养孩子,这几年职业中断,到时候又要重新来过。

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那不如,以一种能养活自己,自己又喜欢的方式,肆意而活吧。

我有个朋友是台湾人,他在上海工作了近十年,依然对这边流行的爷爷奶奶帮子女带孩子这件事深深不解,说孩子本来就是夫妻俩人的,为什么要老人做牺牲?我问他,如果老人不带,那么谁来带呢?

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