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加班费问题,缘何难以落实

作者: ca88营销策划  发布:2019-11-09

问:为什么现在很多公司在节假日不放假,还不给员工3倍工资还不被查呢? 很多公司在节假日让员工正常上班,但是从没提过法定三倍工资。怎么没见他们挨查过呢?

新华社2月19日电题:“3倍工资”缘何难以落实?

2010年我国从法律法规以及各种社会保障机制上全面加强了对劳动者权益的保护,从中暑列入职业病到职业病鉴定法律的完善等等,可见一斑。

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新华社“中国网事”记者刘洪明 孙晓辉 陈晨

对于加班常态化却不能领到加班费的现象,在2010年格外凸显,尤其是富士康12连跳的惨案发生后,加班问题成为侵害劳动者权益的一种重要手段。所以作为国家公务员应该对劳动者权益保护有足够的关注度。我们从不同角度来审视一下加班问题的多个层面。

并不是所有在道理上站得住脚的事情,在现实生活中都能够有条不紊地执行。这就是现实,我们要把这个现象认清,才能更好地理解这个社会是如何运行的。

近日,西安部分环卫工人未能及时拿到春节期间上班的3倍工资引发热议。我国劳动法明确规定了用人单位安排劳动者加班应支付一定比例的工资报酬,但现实中仍存在部分用人单位未支付或未足额支付的现象。法律界人士表示,问题主要来自法条的执行阶段,应多措并举保障法律落到实处。

一、加班政策解读

首先公司这么做确实是违反规定的,员工通过申诉,只要证据充分就可以为自己争取到相应的权益。但是我们有没有想过,一旦你这么做了,会对自己有什么影响呢?你还会保得住你的饭碗么?公司层面会容许你这种员工照常工作么?尽管你获取了自己的权益,但是你损失的会更多,对于这个局面你能够接收么?小孩子才讲道理,成人通常权衡利弊。

有人没领到春节加班费

  1. 假期分类及费用核算标准

不是我太腹黑,而是很多时候有些事情,我们心里自己是有个预判的,对吧?

近日,西安有部分环卫工人称春节期间上班却没有拿到加班费。2月15日,西安市人社局在官方微博上发布回应表示:已向同级相关部门调查了解情况。对于尚未支付加班工资的,督促用人单位在发放2月份工资时一并足额支付加班工资,同时督促同级城市管理部门及保洁公司依法落实环卫工人春节期间工资待遇。

假期可以细分为两类,分别是法定节假日和休息日。法定节假日和休息日加班费算法不同。

另外,我们还要知道,对于绝大多数中小微企业,他们赚的利润是比较微博的,一旦严格按照相关规定去执行,那么公司可能因为成本太高而运转不下去,最后连锁反应我们的工作也就没了,又要面临重新找工作的问题,这些事情是我们愿意看到的么?“伤敌”50自损5000……

19日,西安市人社局一名工作人员向记者表示,据调查,环卫工人的工资一般是在每月底发放。如果2月份工资发放时,相关单位仍没有将加班工资足额发放,劳动保障监察部门将依法启动执法程序,对违法行为严肃查处。

《劳动法》第四十四条规定,休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休的,则应支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者加班工作的,应另外支付不低于工资的300%的工资报酬。实行轮班工作制的,法定休假日工作按加班处理。

最后我们更要清楚,劳动监察部门每天要的事情有很多,人员有限不可能面面俱到,另外如果他们每天都排查这些问题,那么势必会让很多企业胆战心情,把本该投入生产的精力抽出很多用来应付检查,这势必会对整个经济社会产生不良的影响阻碍发展,最后反而适得其反,也因此这个度也要权衡。

记者在多地采访发现,节假日期间上班却领不到加班工资的并非个例。小吕在山东省临沂市某酒店做服务员,近年每年春节假期他至少有两天被安排加班。“酒店从没发过3倍工资。”他说,今年除夕他被安排加班,节后也没有安排补休,“没能回家吃上年夜饭,又没有任何经济补偿,感觉有些憋屈。”

  1. 核算演示

劳动维权和劳动检查是两码事。

劳动维权,是指劳动者因为用人单位侵犯劳动者的合法权益,而向劳动保障行政部门投诉举报,维护自己权益的方式。

劳动检查,是指劳动保障行政部门应职工要求或者执法需要,对用人单位进行检查的一种行为。

法律规定为何难落实?

我们以中秋、国庆假期为例,来演示一下加班费的核算。

为什么很多违法行为劳动部门不查处呢?主要是没人举报。

无人举报就不予检查,虽然说法也不对,但现实差不多,原因是这样的。

第一,劳动执法部门不能随意骚扰企业。

简单点儿,不少小微企业根本就没有严格的劳动制度、考勤记录,也没有专业的劳动知识,只是凭一些直觉来进行运营。

如果劳动执法部门要求企业提供各式各样的证据材料,基本上就会让企业停止运转,专门应对检查。

于是,很多人就为了少一事,可能就会采取灰色的方式了。

这样主动检查企业,会成了什么呢?大家该很明白了吧。

第二,有一些社会共识,确实还是一定程度上需要尊重的。

最简单的就是缴纳社保行为。国务院多次下文明确,各地不得擅自开展针对企业历史欠费集中清缴的行为。因为,很多企业虽然生产经营困难,欠缴社会保险,但是至少解决了一些社会生产和职工就业问题。一旦严格清缴,企业就会倒闭。

毕竟职工是活的,如果觉得企业没有前途可以跳槽,也可以主动维权。但是职工和企业达成的默契,能够继续稳定工作,可能就是欠缴或者缓缴社会保险费。这种情况下,就只能尊重自然经济规律了。

第三,劳动监察部门没有足够的力量实现全面检查。

现在企业用工主体越来越活跃,数以亿计的企业,对于执法力量来说实在是量太大了。劳动保障行政部门不仅要办理日常的投诉维权,还要负责各种临时性检查任务,再加上各种正常机关事务,根本没有足够的力量全面检查的。

根据《中华人民共和国劳动法》,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律明确的规定为何在一些地方落不到实处?记者调查发现主要有三方面因素造成。

根据《国务院办公厅关于2010年部分节假日安排的通知》,从9月18日至10月10日,休息日12天,工作日11天。其中,9月19日(周日)、9月25日(周六)为中秋节借调的上班日,9月26日(周日)和10月9日(周六)为国庆借调的上班日。中秋节假期为9月22日、23日、24日,国庆假期为10月1日至10月7日。

结论

可能上述的理由并不全面,但是一些企业的个别违法行为,劳动监察部门还是很难在没有任何线索的情况下查处的。劳动者如果想维护自己的权益,建议还是通过举报或者实名投诉来告知劳动部门的好。这样进入法律程序后,一般必须要在60个工作日内调查处理完毕的。

只要大家越来越多的站出来维护自己的权益,企业的违法行为就会越来越少,劳动关系肯定也会越来越和谐。

确实有很多单位没有按照劳动法的要求,执行节假日三倍工资的标准,这种违法行为一直存在,而且持续的时间很长,但似乎也没有哪个单位被劳动监察部门督查到。

主要有以下两方面的原因:

——劳动者处于弱势地位。吉林大学法学院副教授艾琳说,一些劳动者不敢维权,特别是保洁、餐饮等行业的劳动者,他们失去工作相当于失去了生存保障,所以他们不敢向用人单位维权。泰和泰律师事务所劳动人事部律师吴文辉说:“部分劳动者为保全工作而选择沉默,担心争得了加班费,丢了工作。”

9月22日(中秋节)、10月1日至3日,这4天是法定节假日。9月23日、24日以及10月4日、5日、6日、7日,这6天为休息日。因此,4天法定节假日加班工资是按3倍算,不能以补休代替。6天休息日加班,应首先安排补休,不能补休的,再按照2倍支付加班工资。

一、最重要的原因,是因为员工没有进行举报。

俗话说,民不告官不究。员工不举报,劳动监察部门未必知道单位存在着这种违法行为。

不管你是心甘情愿还是无可任何,只要不告,说明你在心里是接受这种公司这种行为的。员工没意见,劳动监察部门又何必给自己找麻烦。

员工不进行举报,原因有很多:

1、得罪了单位,等于断了自己的前程。

特别是国有企业,一旦举报单位,你就无法立足,因此,只要不想和单位闹得翻脸的人,都会慎重考虑的。

2、一些员工对劳动法了解的不够详细,不知道用法律武器维护自己的合法权益。

很多员工,都不知道劳动法里的内容,更别说使用法律武器。在他们眼中,单位说什么就是什么,根本不知道反抗。

3、维权程序过于繁琐,很多人耽误不起这个时间。

如果举报,需要自己举证,然后还要等着立案、仲裁等一系列的事情,员工还要工作,还要应付这些,而且还不能保证自己胜诉,很多人都不愿意浪费时间。

4、也有很多人对这种情况是接受的。

我们单位曾经算过一次,如果员工拿三倍工资,大概得有六百元左右,领导更别提了,如果加班人数多的情况下,单位根本负担不起。因此我们是周未加班让大家调休,节假日尽量不让大家加班。

有些员工也体会到单位的难处,不会计较这个事,因此也不会举报。

二、劳动监察部门监查不到位也是一个比较重要的原因。

很现实的一个问题,我们的企业成千上万,劳动监察部门的工作人员才有几个呢?不说全部都查,每年按比例抽查都把他们累死。

现在的社保稽查还是实行的抽查方式,何况只是一个加班费呢?

在社会发展过程中,总有些规章制度不可能一步到位,完善需要一个过程。

存在这种问题的公司,首先公司应该不大,大公司比较正式化,对待员工的各项福利都错不了,员工特别多,况且又有公会机构,公司的各项规章制度都比较健全,使员工的各项利益都不会有损失,公司不敢也不可能那样去做,因为大公司特别注重长选的发展,有规划,不会因为一些小事给公司带来负面影响,所以找工作尽量找大一点的公司,工资才能靠谱,各项待遇有保障,相反,小公司本身人员少,各项规章制度也不健全,老板把公司的个人利益放在首位,因为不正规,所以各项合理合法的保障在他这里得不到很好的体现,没什么长远规划,挣点是点,甚至今天公司在,明天有可以就破产了。因为公司小,人也不多,不给都不给,没人带头向公司索要这些应得的利益,还想在公司干,不想因为这点小利益和领导闹僵,大家都这么想,谁还去举报公司呢?怎么会被查呢?所以各位朋友找工作一定小心,慎重。

作为在外打工的朋友来说,都希望工资高,而且不押还少押工资,我在深圳打工的时候,关外的公司普遍押一个月的工资,节假日是不让你加班的,关内一般很少押工资,节假日不会让你加班的,平时加班都要领班申请,主管签字,经理批准,在深圳比较查得严。

在我们闪地也就是本地,贵州黔南这个地方,一般都是押半个月的工资,我是在一家酒店上班,这些员工,老板的法律观念比较差,而且这些员工不提什么加班费之类的事。因为是本地,离家比较进,都是将三就四,多一事不如少一事,

象我们贵州东升毛尖酒店,过春节大年初一,初二加班,一天算三天,到后头来一天都没有算。员工反应,领导说算休息,一天算三天。整过公司都是这样。至于其他公司我不清楚。

我发现普遍的打工者和老板都存在这方面的问题,没有法制观念。当地政府部门根本不过问这个事。怕麻烦。听之认之,放认不管。

其主要因素是公司建制不全,有很多公司都没有工会,党团支部,象深圳那边有许多公司都有工会组织,党团支部。要想以上问题得到解决,地方政府要负主要责任。分工把口落实到人。

法律、法规不少、就是无人监督,等于废纸溅墨啥用也没有,就是有人监督,很多也没人配合,属于本职工作,干的再好也没有政绩!不能升官发财!都找有政绩的,来的快的,立竿见影的,比如,卫生城、环保城,绿化城、文明城这些来的快,好运作!只要搞好面子工程、运作一下,就有机会提升!还有人管工人干多少小时,拖欠工资,签不签合同,这些都是费力不讨好的、而切雇人的都是有关系的!别断了经济来源!唉!不说了,没用的!

先把奋斗了几百年的八小时工作制落实了吧。

没人查是因为上下都知道。成了潜规则了。连奋斗了几百年最基本的八小时工作制都换个花招来。成了所谓996。我上12小时干了十多年,累晕倒了几次以后。就被裁员了。我们最开始五个人做八个小时,后来裁剪到两个人做十二个小时,羊吃人又开始慢慢开始了!!

因为没人管,我有过一次告状的经历是在新华保险外包的厨房工作,平常忙了自然而然的就加班啥待遇也没有也没有签劳动合同上保险啥的,然后去劳动仲裁人说得拿出证据我在那里工作过我有我当时在那里的工作的照片好多张可是也仅仅如此,然后就判我输了。他们调查也不调查我也不知道我该如何证明我在那里上班这还是在中国的大首都北京,如果发生在小地方更没人管能给你发工资就不错了

首先是体制内外的区别,你又不是我的小弟,我没必要撑你;第二是不告不理呗,劳动监察部门的工作没有主动性,坐等劳动者上告和提供证据;第三是没有任何收益,私企给加班费又不用政府出钱,少给加班费政府也没有获利,所以就放任了。基于以上三点,劳动法对于私企来说,基本形同虚设!劳动法立法的初衷是好的,为的是保护劳动者的权益,由于缺乏有效的执行,所以没能起到应有的作用。反观税法,执行力度在不间断的加强,从来不吝啬大量的人力和物力投入,因为税法是保障政府的收入,有着极大的利益驱使,试问哪家企业敢不缴税?无法可依并不让人痛心,选择性执法才是最大的悲哀…

为什么教育局说九年义务教育免费,现在读个书比以前多教几倍费用?为什么又说不补课怎么各种补课费用?为什么专家十四亿人口还要开放二胎?为什么城里每隔百米就是药房?为什么空置几千万套房还要大量造房?为什么房价车价那么的高工资那么低?等等等等

怎么不被查,一告一个准。

但是为什么没人去告呢?

——用工单位违法成本低。北京腾博律师事务所主任宋维强认为,当前法律对用人单位违法行为的惩罚措施,相对于劳动者所受到的侵害力度明显不够,难以对违法的用人单位形成足够威慑。“这也是用人单位一再违法甚至知法犯法的重要原因。”艾琳表示:“目前在司法实践中,企业因不发节假日加班费而遭受处罚的,还不是很多。”

  1. 加班工资的基数

01 只要你还在这家公司工作,你就很难扯下脸面去告公司

你告了这家公司还想在这里工作吗?

就算告了拿到了3倍工资,以后升职、加薪还会有你的份吗?

——劳动者维权主动性不强。北京市隆安律师事务所律师周雷说:“相关法律规定适用于与用人单位建立了劳动关系的劳动者,具备用工主体资格的应是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。社会上一些劳动者在签订合同时没有意识甚至不懂合同详细内容,自己也不知道有没有拿到节假日加班工资,知道后可能也没有强烈的维权意识。”艾琳表示,一些劳动者可能对维权程序了解不详尽,需要付出相对较高的成本才能完成维权。

劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时,劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下,用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前,职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时,职工的日工资和小时工资按此进行折算。

02 就算不在这家公司了,打官司去争取权益的成本太大

为了获得三倍工资去跟以前的老雇主打官司,需要耗费不少时间不说,有可能还给下份工作留不好的印象。

当面试官问你为什么从上家公司离职或者知道你告上家公司的行为的话,他们也会重新评估你的岗位匹配度。

多措并举维护劳动者权益

计算方法为:

03 现在的职场环境就是这样,只能期待越来越规范

我能感觉到现在的年轻人尤其是95后越来越少加班,而且对于画饼看得很透彻。

相反是80后,90后加班比较多。

对于我们来说,可能已经习惯了服从公司,但95后有“叛逆”性,这种性格不一定是坏事,合理的我会遵守,但不合理的我也不会贸然接受。

受访法律界人士建议,为保护劳动者领取节假日加班费的合法权益,用人单位应明确将相关规定写入合同,政府部门则应加大对企业的抽查督导力度,出台更严格的处罚措施。

法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数,

首先,政府部门需加大查处力度,从源头上对企业用工加以规范。宋维强认为,部分基层劳动保障监察部门力量不足、手段有限。“许多地方仅对投诉举报的案件进行查处,民不举官不究。”吴文辉认为,应激发劳动监察部门工作积极性,探索从“有举报再介入”转变为“主动介入”,从源头上遏制对劳动者合法权益的侵害,对违法单位加大处罚力度。

休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

其次,完善立法维护劳动者权利。艾琳说:“对处于弱势地位的劳动者,应逐步通过法律法条进行倾斜保护,从制度上防止‘维权即失业’的情况发生。”此外,有必要加强对企业等用人单位的法律宣传和培训,督促用人单位依法完善相应的加班管理制度。还应提高赔偿或处罚标准,提高用人单位的违法成本。

例如,如果某职工月工资2000元,用人单位安排其在10月1日加班,由于当天属于法定假日,因此其加班工资为:

同时,增强劳动者的维权意识也势在必行。吴文辉认为,相关政府机构或有条件的组织,当加强对劳动者的法律普及,增加其维权意识,引导他们通过劳动监察、仲裁等合法方式维护自身权益。(参与采写:付光宇、吴书光)

2000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=275.86(元);

作者简介

如果用人单位安排其在10月7日加班1天且不能补休,由于当天属于休息日,因此其加班工资为:

姓名:刘洪明 孙晓辉 陈晨 工作单位:

2000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=183.90(元)。

4.索要加班费时限一年

法定节假日的加班费必须在下月发工资时兑现,至于休息日的加班,单位可以选择安排补休,但如果在半年内不补休的,则必须以现金形式支付加班费。

没有得到加班费的劳动者,要及时向劳动保障监察部门或拨打12333劳动保障热线进行投诉举报。有关部门特别提醒,一些劳动者拿不到或拿不全加班费,却不敢举报投诉,选择离职后再讨要。但是,此项劳动仲裁是有时限的,一般不超过一年。

自劳动争议调解仲裁法颁布实施以来,劳动者起诉向用人单位追索加班费的案件大幅上升。为督促用人单位规范管理,引导劳动者正确行使权利,最高人民法院日前出台《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》。司法解释规定,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任,但劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。

二、维权案例

2010年9月14日,最高人民法院发布对劳动者向用人单位追索加班费的相关事项的司法解释。最高法的司法解释称,对于劳动者向用人单位追索加班费案件,劳动者应当承担举证责任。

劳动者举证具有一定的难度,因为一般来说,相关证物都掌握在用人单位那里,这就需要劳动者们在平时的工作中多留个心眼。类似于值班表、签到表等,都是可以证明工作时间的表单,就是重要的物证。虽然这些表单都会保存在用人单位那里,但是劳动者在平时的工作中都会接触到这些表单。及时对这些表单进行复印或者拍照,就有可能成为将来维权的重要证据。根据最高法院的司法解释,如果劳动者有证据证明用人单位掌握证据,但用人单位不提供,由用人单位承担不利后果。所以,即使在打官司时用人单位不愿意出具这些表单的原件,劳动者也可以根据这一条司法解释进行维权。

某企业曾要求4名员工24小时轮流值班,因此员工们平均每周至少需要上班42小时,已经超出国家规定的每周工作40小时。可是,这4名员工没有得到加班费,他们就此向劳动仲裁部门提起仲裁。在劳动仲裁期间,员工们出示了值班签到表复印件这一重要证据,对胜诉起了很大帮助。

刘先生是南宁市某企业的职工,经常需要加班,甚至在当天已经工作10小时后,还被要求继续加班。刘先生对用人单位的要求一直都是默默接受,但由于经常加班,刘先生感到自己的身体有点吃不住了,就向用人单位申请不加班。可是,刘先生提出申请后却被用人单位告知业务素质不高,需要待岗学习,每个月只能拿很低的基本生活费。刘先生说,自己是家里的顶梁柱,只拿几百元基本生活费根本维持不了一大家子的开支。因此,刘先生只有接受用人单位的加班要求。

对于刘先生这种情况,根据劳动法规定,用人单位由于生产经营需要而延长工作时间,需要与工会和劳动者协商。同时,一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时。刘先生所在用人单位,已经构成了强制加班行为。

有相当一部分劳动者出于害怕丢饭碗,在遇到用人单位强制加班时,都选择了忍气吞声地服从。其实,劳动者要维护自己的合法权益,首先要具有维权意识,在遇到强制加班时要敢于说不,并向基层工会组织反映,由工会组织与用人单位协调,如果协调无效,可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

对于刘先生所在用人单位并不直接以不加班为理由打击不服从的劳动者让其待岗,而是采用“业务素质不高”的说法。韦律师表示,目前很多用人单位都像刘先生所在用人单位一样,在实施强制加班时具有一定的隐蔽性,以此来逃避法律的制裁。因此,这就更加需要劳动者保留好证据,以便于依法维权。

工会是维护职工合法利益的组织,所以当劳动者的合法权益受到侵害时,要想到向工会组织求助。在2010年7月,广西某市的一家企业在生产经营旺季要求劳动者加班赶进度,却不足额支付加班费,导致劳动者与企业闹出了矛盾。事发之后,自治区总工会与当地工会组织进行了介入,经过协调,劳动者们的合法权益得到了保障。

三、主要解决措施

加班是经济社会发展到一定阶段的必然产物,在今天的中国,加班已成为普遍现象,加班带来的诸多问题是许多人必须面对的。导致加班的因素主要有两个:一是工作任务本身过重,二是个人工作能力与企业的期望值之间不匹配。很多人加班了不敢通过法律途径索要加班费,最主要的原因是怕丢了工作,维权成本太高,让他们只能望加班费而却步。

所以,在解决加班这个问题上,还需合力,有关部门应该切实管起来,而不是一味强调劳动者维权。

目前不少行业都存在加班现象,不少人拿不到加班工资,或者工资水平很低。节假日加班是劳动者在正常工作时间之外追加的劳动,根据相关法律,理应拿到几倍于正常工作时间的工资,有1.5倍的,有2倍的,也有3倍的。这个问题已经写入了法律,有法可依,但现实情况还是不理想,这只能说明执法环节出了问题,还有漏洞。所以,相关政府部门要加大监督检查力度,严重的要追究法律责任,而不能仅仅作为劳动纠纷来处理。

解决这个问题还有很重要的一点,就是各级工会组织要发挥作用。工会是劳动者的代表,是维护劳动者权益的组织,在劳动者加班费的问题上绝对不能失声。很多拿不到加班费的劳动者,之所以不敢维权,主是害怕因此而丢了工作,得不偿失。在这个时候,作为工人自己的组织,工会更应该发挥应有的作用。

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