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房地产销售技巧有哪些,职场上什么样的同事最

作者: ca88营销策划  发布:2019-11-09

问:职场上什么样的同事最让人讨厌?

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文/米衙

无论新人或是职场老司机,大家难免害怕在职场上遇到不合理的事情。盘点一下在职场上最惨的几件事情,你中过几个?

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一个名校毕业的85后,被一个刚进入公司三年时间的92年小菇娘领导着,是一种怎样的感觉?

一个例子

最无奈的事第5名:当做“工具人”使用

问题问到了心坎上。职场上,只有经历过被人背后捅刀子、穿小鞋的人才会明白有些人的可恨。

尴尬,又无能为力。

小R被开除了。她一肚子委屈,可是没人听她诉说。她最近一直在加班,但是她依然被开除了。因为领导认为,她能力不足,效率低下。而之前她帮助的那些人,都无默不作声。

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2016年我们单位新进一位领导(下文用A代替)。排名居中。初来乍到,为人豪爽,和下属打成一片。人人都讲他大气、大方、有义气、有担当。然后就是各种嗨。就这样一直嗨到了2017年8月份。

这是一位读者自己最终的总结,她的故事很多人都在同样经历着。

这是一个例子,在这个例子中,经过我去了解,发现小R把时间用在帮别的同事完成别人份内的工作上了。正是因为她帮助了别人,所以耽误了自己。

很多新人进公司才发现,自己领的薪水不高,工作内容却什么都包,泡咖啡、打扫到企业宣言,不在职责范围内的等等,公司往往把员工当成千手观音,但“工具人”却总是任劳任怨。最让人伤心的是到最后才发现,老板只是将员工当成“工具人”,并不打算栽培这些实干的人。

事例1.8月一天,当时就快到A的生日了,和我关系比较好的一个领导B(位置比A靠前)就把几个兄弟伙计和A一起邀去KTV唱歌给A庆祝生日。一场下来花费应该在1万左右,事前已经讲好了领导B私人请客。酒过三巡,大家都有点上头,然后A就暴露本质了。借着酒气,讲啥我们故意整他,他过生日,我们故意过来消费这么贵的地方玩。不管我们怎么解释,他就是不听,最后还是领导B刷的卡。事后,当做没事的人一样。这是第一件事,让我看出了A的表里不一。

她是85后,毕业于南京大学,辗转了几家企业,在现在这家公司已经工作了六年。

这种情况并不少见,很多公司的新人(不一定是职场新人,包括工作好多年的,但换了一个新公司的),都出现过这种情况。他们花自己的时间,去完成了别人的任务,这是得不偿失的。

最无奈的事第4名:一个“恶主管”

事例2.17年下半年,我替领导背了一锅。最后清楚了,A在背后推波助澜。为了他自己的成绩,算计下属。

她的部门领导是一位92年的小菇娘,2014年毕业,在这家公司工作三年时间。

你是谁,你在为谁工作?

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事例3.这个是娱乐方面的事情。闲时间,经常一起打牌。打牌难免出现金钱上的问题。有次我借他5K打牌,最后散场,还4K,讲只有这么多了,那1K就算了。算了就算了吧,我也没讲话。更绝的是,这B竟然不要脸的还要我给他500加油!!!原因是我赢了。另外一次是:有次牌桌上,我没现金了,刚好他赢了而且他事先欠我4K,我就讲先挪2K。事后,他背后讲小话:我就是怕他不还,故意找他要,我明明身上还有钱!自此之后,我从只和他有工作关系变成了现在只是礼貌性的打招呼,不招惹他。

她笑称,小菇娘刚来的时候,有不懂地会问她,现在反倒颠了个,小菇娘成了她的顶头上司,现在的年轻人太拼了。

这个问题,有很多人可能好多年都没有想过了。

在岗位打拼,最怕遇到的就是跟自己合不来的主管,但往往工作上有许多种“恶主管”让每个员工都退避三舍。

一句话:小人惹不起我躲得起。单位中,最怕表里不一的人,因为你不知道什么时候他是真的,什么时候是假的。而且还要小心提防别人这类人抓住把柄,因为只要有机会,他就会踩着你,即使他得不到好处。他们以此为乐,乐此不疲!

不管你承认不承认,90后大军正开始接管天下。

你是谁?你在为谁工作?大部分人都知道,自己是员工,是为了公司工作,是为了老板工作。现代的职业,都源自于几百年前的社会大分工。从此,你的职位就代表着你是谁。

1.吝啬类型: 认真工作却不加薪,交通费、代办费都不愿给付,成天扣东扣西想办法罚点钱。

个人认为职场上最让人讨厌的莫过于表里不一的人。笑里藏刀,杀人于无形。

论社会阅历、工作能力、人脉关系、眼界与格局、成熟度,80后理应更有优势,但为什么会出现这种情况呢?

而你为谁工作,就看是谁付给你钱。

2.水牛类型: 这类主管无法沟通,对于小事也异常执着,常让员工怀疑主管到底搞不搞得清楚状况,让人无所适从。

记得刚参加工作的时候,领导安排一个老员工带我。

哈叔觉得一个人在职场上最终达到怎样的层次和高度,与他的年龄无关,主要取决于他的态度。

这样,这个问题就很清晰了,你花时间具体做某件事情,然后你的老板给你工钱。老板是在用钱买你劳动的时间。

3.火山爆发类型:情绪一来就破口大骂,瞬间失去理智,有如火山爆发般,甚至骂到跳针,让员工觉得浪费时间。

那个大姐是个精明、会来事的人,而我,天生性格内向,除了做事认真细心,肯钻研,其它并无可取之处。

一个人的态度,可以从他平日里说的话中就能判断出来。

为什么有很多人,在为同事工作?

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我想领导也正是看中了这点,才招我进来。

经常将下面这三句话挂在嘴边的人,一般来说层次都比较低。

根据多年的经验和调查,我们发现,其实有20%甚至更多的人,在花自己的时间,做别人份内的事儿,说白了,就是他们不知道自己在为谁工作。很多人是拿了老板的钱,去为其他同事工作,去给同事免费打工,做劳工。

4.把员工当免洗筷类型: 这类主管常常顺利成章的压榨员工,口头禅是:“反正你不想做,外面还有很多人等着接你位置”,把员工当成免洗筷,用完即丢。

那个大姐起初对我嘘寒问暖,工作上帮忙挺多,每次向她请教,基本都会给出答案,我也挺喜欢她,大家工作氛围融洽,其乐融融。

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比如A,她的份内工作竟然让另一个同事B来帮忙做。这就导致了B异常忙碌,而A则可以有时间去做自己的事情。这样一来,B就变成了给A打工,而且还是免费的。因为A的工资并没有给B,而B也没有因为多劳而多得。反而A有了时间,可以有时间兼职赚外快。

职场最无奈的事第3名:猪一样的队友

直到有一次,领导交给我们一个比较紧急的审计任务,要我们出差回来后尽快出审计快报。

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这类现象很多,只是不明显。但如果仔细去观察,就会发现,每个公司里都会有一些老油条,他们会巧妙地把自己的工作甩给别人去做,然后这类人还善于发邮件,写总结,能去领导面前邀功。而接受了包袱的人,却要辛苦加班,最终功劳还是别人的,领导并不知道。

对有工作经验的人而言,遇到猪同事有时比恶主管还恐怖,让自己怎么死的都不知道。

但刚回来,大姐就感冒了,她向领导请假,领导一脸不高兴,勉强批了三天,让她休息好回来,把工作抓抓紧。

这件事,我不会做

什么样的人,容易成为同事的免费劳工?

1.邀功抢业绩类型: 明明是团队合作,却在主管面前抢工,最可怕的是,把团队业绩全说成他的。

大姐出了办公室后,交代我们先整理,说她过几天回来再出报告,说完就慢悠悠地走了,感觉一点也不着急。

很多人职场人会将“我不会做”、“我之前没做过”、“没人教过我”这些话挂嘴边,而且还很理直气壮。

1)新入职的员工

2.装傻充愣类型: 他有事情的时候死缠烂打求你帮忙,当需要他帮忙时,往往装忙,借口一堆,或是装傻充愣。

后来,领导多次来催促,问我们多久可以出报告,我们一群人吱吱唔唔,因为大姐不在,没人能给出个准信。

对于一个企业和团队来讲,这样的人意味着永远是最最基层的员工,只能干着一些简单、没有技术含量的工作,随时有被清理的危险。

新入职的员工,对公司情况还不够了解,又想迅速融入,有些老员工狐假虎威,巧妙把自己的份内事儿都安排给新员工,新员工不了解公司的情况,以为这些任务是份内的事儿,就这样不明不白地为同事免费打了工。

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这时,我站出来说:快了,就这几天。

我认识一个小菇娘,她也是90后,她这个人有一个优点,就是学习能力强。

2)心地善良的员工

3.负能量生产类型: 整天抱怨工作多烂,主管多讨厌,同事多瞎,把辞职挂在嘴边,甚至在办公室掉泪,让办公室垄罩在充满负能量的环境中。

就在我们加班加点赶出报告的时候,大姐来电话说病又严重了,她接着请假。

初次合作,我问她能不能帮我做一份策划草案,她当时刚工作没几个月,我知道这对她有难度。

有些员工心地善良,因为不好意思拒绝同事的帮忙请求,就一口答应下来,结果从此被得寸进尺,只能硬着头皮好人做到底。

4.失控自走类型: 这类同事做事毫无章法和先后顺序,甚至可能热心过头将你的成果全搞砸,跟他共事绝对出事。

于是,直到我们完成报告,交到领导手里,她才回来上班。

她回我说,晚上回去我研究下。

3)职场中的弱势群体

最无奈的事第2名:低薪资

那天会上,领导对我们的工作表达了认可,更是当众表扬了我,工作效率高。

其实,我并没有报什么希望,但两天后她就给我一份策划的初稿来,内容算不上优质,但可以看出做得很用心。

职场就是个小社会,也存在强者欺负弱者的现象。而大多数公司高层是对此视而不见的。很多有势力的人什么都不做,而那些弱势群体,自然就为那些强势的人免费打工了。

卖命的工作,加班加点,挣的工资也赶不上房价的涨幅,有些企业高薪招人,应聘者来了入职了才发现工资跟开始谈的不一样,低收入但是稳定点的公司,做不做由你选择。(职场新人入职最重要的是先培养好自己的能力,开始不能有抱怨工资低的心态)。

我看到大姐的坐在前排,一脸不悦。

一年后,这菇娘高升了,原因竟然是她的PPT做得很牛。

4)被情感利用的人

最无奈的事第1名:需要加班,但是没加班费

从那之后,她就像变了一个人,表面对我客客气气,说我工作做到挺好,可转身就叫另一个同事重新审核我的报告。

她们公司的女老板经常要上台演讲、做汇报,自然少不了要做PPT。

这些人有男的也有女的。有的男的喜欢某个女员工,就献殷勤,帮她做事。她会抓住这个特点,充分利用他们。把自己的工作甩给别人去做。也有的女员工喜欢某个男经理,男经理就让她做这做那,这种参杂着情感利用的因素,让本来就复杂的职场变得更复杂。

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有一次,我去找领导签字,刚到办公室门口,就听到大姐在说:小唐工作是挺积极,但专业能力上还是差了点,而且比较好大喜功,加薪应该看综合考评……

有一次,公司里负责做PPT的女同事突然请了病假,而她正好从老板的办公室门口经过,老板便叫住了她,问她会不会做PPT。

如何避免为同事打工?

冲业绩,曾加收入,是许多人拼命工作的最大动力,但是如果卖力工作,通宵加班,却没有加班费,这确实是职场最惨的第1名了。

what?我本专业毕业,少说了在同岗位上实习了一年,你说我专业能力差?这话从何说起?说经验不足我倒可以理解,可你说我好大喜功?

她问,您什么时候要?

1)分清职位和职责

看完职场上这些最无奈的惨事后,有人中招吗?中了几个?有什么感想?销售推荐作者蓝小雨《我把一切告诉你》销售朋友群339150737验证码2458

简直是无稽之谈,领导三番五次的催,加班加点完成本职工作算是好大喜功?我们可是一个团体啊!这样的评价真的是中肯的吗?

老板说,后天我要去北京总部开会。

入职时,签订的劳动合同,上面清清楚楚明明白白写了职位和职级。既然工作都明确了,那么也就明确了哪些是份内的事儿,哪些不是。对于非份内的事儿,完全可以不必理会。

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我默默地回到座位,从头开始梳理自己工作上的不足,决定更加努力地工作。

她说,没问题,我明天下午给到您。

2)要学会拒绝别人

分享是一种美德,交流是更好的进步

令我没想到的是,大姐出来后,竟然对我说:小唐啊,我刚才在领导面前夸奖你了呢,领导也挺认可你工作的,继续努力哦。

其实她并不怎么精通,但知道也不难,只是需要花点时间而已,然后那天晚上回去她几乎一夜没合眼,尽研究怎么做PPT了,结果当然是做得很好。

销售小强找到文案小美,希望她帮忙写个口号。她随便写了一个,小强说不行,再改改吧。结果写了好几个,终于确定下来了,小强又希望她帮忙写个软文宣传一下。小美有些不高兴,小强说,这不都是为了公司么。结果小美加班把软文写下来,半夜还被电话影响了睡觉,又帮小强改了稿子。小强只是一句以后请你吃饭啊,然后就没有然后了。

我突然觉得好可笑,一个人怎么可以变脸变得这么快?前一分钟还是温暖知心的大姐姐,下一刻秒变腹黑竞争者。

后来,她的PPT越做越好,而且报告也写得很得体,老板便索性将这项工作交给她来负责,所以后来很快就升了,工资也涨了。

后来,小美听说小强得到了领导的奖励,还报销的一笔费用,说是小强在外面找的文案,要付费的。然而真相却是小美写的软文。

知道了真相后,我便渐渐和她保持了适当的距离。有问题也尽量自己查资料找答案,书上没有的就网上找,发现其实很多问题都是自己可以解决掉的。

她当初完全可以说我不会做,结果也不会怎样,因为她本来就不做这个,这样回答也没毛病,但是不是就少了一次表现自己的机会呢?

所以,要学会拒绝别人,比如可以拒绝非直属上司的要求,绝其他部门同事的要求,拒绝没有关联业务的同事要求,拒绝没有交叉业务的同事的要求,这些非本部门非本人份内的事儿,都可以拒绝。

也许是感觉到了我的膈应,大姐也跟我保持了距离,但时不时还是会跟我套套近乎,问我最近感觉工作累不累啊?专业上有没有什么问题啊?

愚者错过机会,弱者等待机会,而强者把握机会,是不是这个理。

总之,当你拒绝时,可能不好意思,但是,如果你因为不好意思而不拒绝,那么不好意思,你不好意思,别人可不会不好意思。

我的回答是否定的,因为不知道我说了以后,她到领导面前会不会又是另一套说辞。

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而当你勇敢拒绝后,你会发现,你的压力就释怀了。

我没想过要害别人,但我要保护好自己。

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3)在公司不干私事

多次拒绝以后,大姐对我也没啥兴趣了,只是偶尔在茶水间抱怨几句:现在的年轻人啊,真是眼高手低,做事不怎么样,心眼倒是挺多……云云。

这件事,为什么要我做

尤其是不能帮别人干私事儿。

呵,这可不就是在说我嘛,我自视为人正直,从来都是表里如一,至少不会为了自己的利益去中伤别人。

层次低的第二种人,会将“为什么要我做”这样的话挂嘴边。

小王,你现在忙么,不忙的话,帮我发个快递吧。小李对小王说,她要去开会。然后小王就帮着小李发快递。而小李却到会议室里和买家进行联络。结果中途领导过来了,看了看小王,皱了皱眉头。以为她在上班期间开网店。几天后,随便找了个理由,就把她开除了。而事实的真相却是,开网店的是小李,但小王帮着小李发快递,所以领导以为小王上班期间开网店。

无所谓了,自己清楚自己是什么样的人就好了,没必要向全世界去解释,看低你的人更没必要去解释。

在工作中,不会多做一点事情,如果有额外的工作安排下来,就会抱怨个没完,明明不是我的工作,凭什么要我做呢?

因此,和公司无关的,不论谁请求帮忙,坚决不要干。

当然,我也不会去怒怼她,毕竟她曾经帮助过我。

往往说这种话的人,意味着在团队中很难有突破的可能,没有老板喜欢一个没有主动性、爱抱怨的员工。

3)做事要公开透明

对一个笑里藏刀的人,我要做的,就是保护好自己。

这样的人多不多?

老油条会寻找那些不善于表达在做什么的人去帮忙。小明就不善于表达,老油条老王就让小明帮忙做事情。小明只好加班。而其他同事问小明忙什么呢,小明又不好意思说帮老王做事儿,只梦棱两可的说没有忙什么。最后,别人都以为小明是在做私活。

工作多年,我最讨厌的同事概括为以下5类:

很多,我遇到过不少这样爱抱怨的人,其实你如果中午去食堂就餐,很多聚在一起三三两两的同事之间经常会有这样的对话内容。

因此,要学会把手头上的工作公开透明,让别人知道你正在进行的工作。这样,老油条就不会把工作甩给你干了。因为你公开透明,谁都知道你在做什么。老油条就无法打你的主意了。

1. 工作能力强,但是总爱拿着鸡毛当令箭,指使人的。

我第一家公司的一个经理就是这样的,我明明不是他们部门的员工,可他总是喜欢给我分派工作,还说“我看你挺闲的,就把这个事做了吧”或者“我跟XX(我们部门的经历)说过了,你过来给我帮忙吧。”

帮忙的结果是什么呢?要么我自己的事情就得拖到下班之后,要么我的工作业绩就没办法达标。

那时我还是个职场小白,根本不懂得“拒绝的艺术”,被这种人坑了好多次。

嘛的,这又不是我的工作,竟然让我晚上留下来做。

我是米衙,感谢你的阅读,但愿我的文章能让你有所启迪。

2. 喜欢在休息时间,在微信群里讨论工作的。

下班之后,老板把《华为的狼性文化……》或《马云说996是员工的福报》之类的文章发在群里最算了,最讨厌这时候还有人出来应和的。

之前公司聘请了一个创过业的人,他就特别喜欢在下班时间讨论工作,还在微信群里@出相应的同事,搞得大家都战战兢兢的,非常讨厌他。

对对对,还没有加班费 ...

3. 在老板散会前,说“我来总结一下X总的会议精神”。

每次例会大家轮流发言,也有人记会议记录,本来是一件很有条理的事。可还是上面那位创过业的同事,特别爱在这种场合拍马屁、打官腔,比如在散会前说“我再来总结一下X总的会议精神”,接着又引起一番讨论。

这时候聊的内容跟之前都是重复的,就导致会议时间特别长,效率也非常低,严重影响了别人的工作安排。

有点自夸地讲,我就是那种受虐型的人。

4. 为人自来熟,总喜欢打听同事们的私事的。

职场上爱端架子、拍马屁的往往是男性,而有些女性就特别爱聊八卦。

午休时间聊聊明星和电视剧也就算了,最怕她打听同事的私事,比如“XXX最近业绩不好,是不是跟老婆闹矛盾了?”“XXX都三十多了,怎么还没对象呢?”“XX和XX最近配合的挺默契,是不是私底下谈朋友了?”

这种自来熟且不懂得社交界限的人,不知道什么时候就会八卦到你的身上。

之前工作的时候,只要老板安排的活,我从来不会抱怨说,为什么要我这件事,虽然这事明明不是我负责的。

5. 工作做一半,总是等着别人收尾的。

除了以上几种爱表现的,还有一种人也很让大家头疼,就是表面上和和气气的,但是你交给他的任务,他总是没办法保质保量又按时的完成,最后还是拖累大家帮忙收尾,甚至重新返工。

尤其害怕这样的人是女生,有段时间我们公司招来一个95后的小姑娘,办事能力极差。同事只不过说“你这不行啊,拿回去重做吧。”她就回到工位上嘤嘤嘤哭了起来,搞得男同事们还以为她受了多大的委屈。

职场上就讲究两件事,如何做事、如何做人。

当做人成为了短板,一个人也未必能发展得很好~

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这个问题我特别想说一说,因为上个月隔壁部门刚辞退了一个业绩非常好,但是特别招人讨厌的人。

我比较好奇为什么业绩好,还要被开除?于是就跟他的经理聊了聊。

经理给我说,这个人特别招人讨厌,就是因为情商特别低。

团队容不下这种绩效好,但是影响团队整体氛围的人。

这个经理还给我总结了三点特征,我感觉这三点就是代表了职场上最让人讨厌的职场人。

我真是从来不会有这方面的抱怨,交代下来了我就想办法做好。

第一类:总是把领导私下给的关照告诉他人;

领导为了帮助他快速成长,总会私下给他一些资源或者开一些小灶。

比如为了能够快速帮他,周末的时候领导会让他到公司,来教他学习营销技术。

偶尔还会带着他去见一些商界的朋友。

也正是因为这些“关照”,该员工成为了部门业绩最好,成长最快的员工。

但可惜这个员工的情商太低,在好几次公开的场合都表露领导给他开小灶,私下给他的关照。

经理说每次他都感觉被别人逼到了墙角,感觉自己根本没法给团队交代。

团队也因为此事,议论纷纷,觉得领导不公平。

他的这种把领导逼到墙角的行为,着实让人讨厌。

我觉得这是一个职场人应该有的品质,服从安排,听指挥,你实在做不了可以讲出来,但别逼逼地唠叨,因为没有用,安排你做了还得你做,除非你撂担子不干了。

第二类:口无遮拦的夸耀自己的成就;

业绩好是本事,但总是夸耀自己就变成了劣势。

在一次交流会议上,本来是几个优秀员工之间的工作经验交流,没成想到反而成了他一个人的秀场。

自己滔滔不绝描述自己是如何快速成长,如何陌生拜访,以及如何拿下高端客户的。

整个场面一度很尴尬,其他的优秀员工都变得非常沉默,一句话都不说。

各种场面,经理也是看在眼里,疼在心里,感觉这个员工是没有救了。

即使是同事之间,有老员工欺负新人,或者小领导压迫下属,什么活都往你这堆,这种事你也别抱怨。

第三类:格局太小,总把给别人的帮助当成自己的荣耀;

本来在工作当中,同事之间的相互帮助是非常正常的。但是如果把给别人帮助当成自己的荣耀,并且还去炫耀,那就格局太小了。

该员工就有这个问题,给别人一丁点的帮助,他就觉得自己非常了不起。甚至会在公开场合当着别人的面,就说给过他帮助,是他职业生涯当中要感恩的贵人。

我听着这个经理讲,我都能感觉到被帮助过的员工当时会有非常尴尬的心情。

经理也是再三考虑之后,决定排除这个低情商上的优秀员工。

该员工的3个特点,也代表了三类人。

这三类人,我感觉就是职场上非常让人讨厌的人。

我贼烦一种同事!动不动就让你辞职!

我大学刚毕业的时候,很单纯,在职场上的沟通和大学同学是一样的,总的来说,就是人畜无害,和谁都能做朋友。

我刚进公司的第一天,气氛很不错,大家都是热烈欢迎我的到来,部门之间还自我介绍,让我瞬间找了组织的感觉,当时还有点暖心的感觉。

我把办公司的人都当成是好朋友。

但是我从第一天开始,就发现坐对面的同事一直在抱怨,公司这个不好,那个不好,主管说,不要在办公室里,散播影响团结的言论这才稍微节制一点,

但是,她单独找我聊天,因为处于朋友的关系,心想聊聊公司八卦也是正常的行为,然后她就一直向我传播一些负能量,最后很棒,整个部门的人都被她“劝退”了,最后她转岗了。

千万不要把职场同事当做是朋友。职场上,没有永远的朋友,只有永远的利益,在他们的眼里,你只是一个过客,如果不触及到她的利益还好,触及到的,就会被想发设发踢掉,所以,不要被他们影响,自己做好的事才是关键。

我是破浅,专注年轻人的职场、情感生活,一起成长、私信我,一起吐槽,欢迎关注!

职场里,有些人很让人讨厌,比如当面一套背后一套的小人,比如喜欢传递八卦消息为乐的闲人,比如喜欢打小报告的奸人。

但这些都不算最讨厌的,最讨厌的人是下面这样的:

有一个同事,就叫做小A吧。

我俩住的比较近,所以总能在上下班的路上碰到。一开始我刚来的时候对他还不是很了解,出于礼貌会与他攀谈。

渐渐地,

没有不透风的墙,没有长不大的鸟,你的能力越强,你做得越多,越有机会展现和突破自己。

发现他有一个特点——喜欢抱怨。

每天他都会有各种抱怨,对公司管理制度的不满,对领导的不服气,对有些部门同事的嫉妒,甚至对工作的埋怨。

我就没有听过他哪天不抱怨的。

有一次公司发了一笔奖金,本来是比较开心的事情,结果他又抱怨道:“公司的管理层奖金是我们的好几倍,我们这么辛辛苦苦才这些奖金。”后面他就向我诉苦,公司的种种不合理制度。

一次两次也还能接受,但时间长了,真让人受不了。后来我刻意避免跟他在路上碰上。

其实领导就和监考老师一样的,下面人谁什么情况心里一肚子数,一目了然,只是没挑明,想不想办他而已。

喜欢抱怨是一方面,他还喜欢传递负能量。

比如你在认真干活的时候,他看到了会来句“那么认真干嘛,应付一下就得了,这些报告交上去又没人认真看。”

你要是哪天加个班,他就会劝你,“加班干嘛,领导又不多给你发钱。有这时间不如早点回家陪孩子。“

在他的观念里,工作就得得到立刻的回报。”加班,就必须有加班费。“”只有多给我涨工资,我才愿意努力工作,要想让我先付出,没门。“

关键问题是,他自己这样想也就罢了,还喜欢让大家的思想都跟他一样。这也好理解,我不是个积极的好员工,当然也就喜欢其他人都和我一样,这样才心理平衡。

因此每当他过来说这些负能量的话时,及其容易影响自己心情和士气。这种人喜欢把负面的情绪传递给他人,自己不爽了,让大家也不爽。

所以,在职场上多做一点,多学一点,没有坏处,吃得肉长自己身上,干得活也强大在自己身上。

三、做事不踏实,没有责任心

当然这样的人,做事的时候,是不可能有责任心。

他做的每件事情都是”差不多就得了“。

每天都是踏着上班点来,一下班就立马离开公司,从不多留一分钟。

领导交代的事情,也是能偷懒就偷懒,和同事合作的时候,自己从不愿多出一分力。

但一旦牵着到项目报奖或者是发项目奖金的时候,他又会把自己说的怎么的努力、怎么地付出。丝毫不能让自己吃一点亏。

这种爱抱怨,喜欢传递负能量,但做事却不踏实的人,我觉得是职场里最让人讨厌的人,影响自己也就罢了,还祸害别人。

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我有一个同事,经常喜欢你叫同事帮忙做事。因为平常他说话的时候总是一副看起来和蔼可亲的样子,大家也都尽力而为帮助他。一次我们一起外出去办事,由于我们办事的地点不同,我没有开车送他到要去的地方。没想到几天后他便在同事间说:我开车没有送他去,做人不够大气,是吝啬那几个油钱。这让那些同事听了都忍不住问他:你们一起去办事,别人开车收了你车费了吗?他哑口无言,只好转移话题!

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这就是那种你帮助他做一千件好事,只要有一件事没满足,便只会记得你的不是之人!这样的同事是职场中让人非常讨厌的。

除了这种同事外,还有哪些是职场中令人讨厌的呢?

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一、眼高手低,总爱对别人的工作品头论足的评论一翻之人。

这种人眼光很高,能力一般。可是却自我感觉良好,总认为自己能力超群,喜欢对别人的工作进行一番评价,以此来显示出自己的能力。

这件事,不怪我

可实际上,他在工作中的成绩还不如别人。这种人的目的就是想通过对别人的评论来彰显自己的能力,很多时候只会做夸夸其谈的事情,根本没有真正的做事能力。

职场上有一种很讨厌的人——甩锅侠,遇到问题就将自己撇的一干二净,躲得远远地。

很多时候大家也都是听听而已,没有谁会真正去在意他的说词,因为每个人都心知肚明他是一个怎样的人!

经常将这句话挂在嘴边的人,往往人品较差,而且无论是同事还是领导都不会喜欢这样的人,自然只能在底层徘徊。

二、溜须拍马,奴颜媚骨;处处唯利是图之人。

这种人天生就是来讨好领导或者那些对自己有利之人。只要能对自己带来利益,哪怕是做孙子也心甘情愿,毫不犹豫。他们精通拍马的时机与节奏,懂得如何把握领导的心思;而工作却成了他们的副业。其实他们的工作能力是非常平凡而普通的,可是他们却能得到各种好处与利益。那些能力强的人却没一无所获!

出了问题,最重要地是一起解决问题,而不是追究谁对谁错,将错误带来的影响控制到最低,这才是重点。

溜须拍马是他们的生存之道,这也是职场中人不耻的行为,这种人也是令职场中人深感厌恶鄙视!

如果出了问题,你就一句“这事不赖我”将自己撇得远远地,领导会怎么想,其他与人一起做事的同事会怎么想?

三、两面三刀,爱打小报告的人。

这种人是由画皮变化而成的,当着你的面说话是一副能够称兄道弟的嘴脸,只要转过身去对他人谈论时,会把你们的谈话内容进行添油加醋,利用文学修辞手法大加改变,将你演变成一个一无是处的小人或是对方的仇人!

这个问题的答案,难道不是显而易见的嘛。

这种人就是职场中的耗子屎,专门挑拔同事间的关系!所以,职场中团队、部门的不和,往往是这种人的“功劳”。

没有哪个领导喜欢满嘴理由,没有勇气承担责任的员工;没有哪个同事愿意和这样一个临危自保,推卸责任,牺牲他人的小人一起共事。

四、假借他人之威,仗势欺压同事之人

让人厌恶的还有单位里那些狐假虎威的势利小人,他们倚仗着和领导的特殊关系或者是领导的亲信,经常假传圣旨,干些欺压同事,坑害百姓的事。这种人还会形成利益集团,让善良的平民百姓整天生活在白色恐怖之中。这种人不但让人讨厌而且让人害怕,让人惟恐避之不及。

这是一个人的工作态度,也是一个人的人品,人品不好的人,谁敢交往,谁又愿意多交往。

这种人往往是有靠山或是某种特殊的关系,如果要是排除这种关系来看他们,其实他们什么球本事没有!

职场上,态度真得能够决定一个人的层次和高度,而有些不得体地话千万别挂在嘴边,这会大大地阻碍你的发展。

五、格外小气吝啬爱贪图小便宜的人。

单位有一个人,每次有同事请客时他都会不请自来,而从来都不会见到他的回请;再如果有位同事特别在意个人利益方面的事情,发放奖金时分分计较,单位福利分配时争先恐后,处处表现出别人可以吃天大的亏而自己不能吃丝毫的小亏,这种“铁公鸡”式的同事绝对会让人避而远之。

总是有人说,上班和上坟的心情是一样的。

其实这种人大家都是心知肚明的,即使没有远离也只是碍于面子上的功夫:敷衍而已!

我希望这就是简单的段子,一笑而过;而不希望成为职场人真实的心态。

当然每个人看待这个问题的出发点和角度不同,在认知上会有一些差异,这是毫无疑问的!因此,以上看法纯属个人意见,仅供参考参考!

希望我的回答能够给你一点帮助,若有兴趣,可以关注“视职场”,将会带给你更多的职场知识,帮助你解决职场困惑!

美国石油大王洛克菲勒,在写给儿子的一封信中是这样说的。

欢迎你在下方评论区留言发表自己的看法与见解。你若留言,定将秒回!请多多关注“视职场”!

我认为是经常甩锅的人

我刚开始在单位财务,有一次和大领导、办公室司机我们三出去办事,回来的路上,领导在车里说,给a、b、c打电话,让他们十一点在会议室咱们开个会。

这时候司机开着车也打,我想虽然自己不是办公室的,那也通知一下吧,速度快些。

恰巧到单位了,领导让我再出去办个事,就没回去。不久那个司机就打来电话,说“小凌”领导让你给b打电话你没打吧?

一下子给我说蒙了,我说没叫让我打啊。

司机:“行了行了,我现在打吧”就挂了。

后来同事告诉我,那时候主管领导(同一个主管)在身边,他成功的甩给了我。

明明自己是帮忙的,为啥不落好,还被甩锅?

如果你视工作为一种乐趣,人生就是天堂;如果你视工作为一种义务,人生就是地狱。

1,面对职责清楚的,不要轻易揽活

你像通知这些事,本应该是办公室人来做的。我一个财务的,出于善心,帮帮忙快些,反成为背锅侠。

所以职场上并不是很多人,你帮忙了,他们就念你的好。有一部分人可能没事大家安好,有问题了,第一个把你,拿出来背锅。

别把工作想得那么复杂,将自己正在干的事情当回事,真正放在心上来做,你就能做好,自然也能升职加薪。

2,事后委婉向领导概括事实

好事我们做了,忙帮了,如果在背着锅,那心情也太不好了。

所以这时候就需要去和领导解释。

直接找领导?不要,那样显得咱们太小气。

偶尔碰见主管副职唠嗑,自己找话题往这上面引,对于这次可以说。

“领导,那天同事b没耽误事吧?大领导在车里说通知会,我也就帮忙打了一个”

领导们都是人精,说到这他们已经明白了,在车里通知会,没具体到我,毕竟我也不是办公室的,大家都懂。

最重要地是,你只要这样做了就能打败很多人,因为大多数人没有这样的觉悟。

3、对待这类人,留下证据为好

如果经常和爱甩锅的同事打交道,那么多留个心眼。

需要转接的,请示的,能文字文字,能语音语音,总之要有证据。

口头说的,也尽量做到,哪天、什么时间,做了什么事,通过工作笔记形式,记录清楚。

别怕麻烦,你是怕麻烦还是怕背锅?

态度决定高度,用心做人做事,你就能比大多数人成功。

4、这种小人,明面上得“敬”这,别闹僵

这种人就是小人,对带他们,当面不要打破。

你像我身边很多甩锅侠,我们有不愉快,但是我从来见面都是笑着叫哥、姐打招呼。

因为我知道,得罪君子,他可能明面、背地一个样,得罪这种小人,肯定私下给你使绊子。

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5、提高自己在领导心中的分量是王道

只要领导喜欢你,那么甩锅的事从来不用怕,因为领导相信你说的话。

可拿什么让领导喜欢你,相信你?

说通俗点你的业绩。

没有哪个领导喜欢业绩一般,“事”还多的人,所以少年努力吧~


我是小凌子

欢迎关注呀~

最让人讨厌的就是马屁精。

说到马屁精是不是大家都有同感?有时候看到那副嘴脸简直就想上去给他两巴掌?

我们公司有这样一号人,整天跟我们一起的时候什么事都不做,一天懒洋洋的,办公室一摊,茶喝起,要多悠闲有多悠闲。其他同事在工作的时候他在耍手机,其他同事耍手机的时候他还在耍手机,但只有对于领导交待下来的事才十分殷勤,完成率可以排到全公司第一。

1:每天上班第一件事就是给领导问好,冲茶倒水,每日必备,搞的前台小姐姐以为这位能人要抢她饭碗。中午吃饭的时候也是,屁颠屁颠的跟在领导后面,端菜送碗的,比伺候他亲妈都勤快。

2:平时工作的时候也是,只要一看到领导马上,整个人像变了样子,全身贯注,一副最努力的样子,更可气的是,往往这个时候他还会装B对其他同事说:你们要好好工作哟,公司不养闲人,我们要努力工作为公司创造绩效。。。。。

3:对于领导检查工作,他永远是只要是完成度比较好的,全有他的份,还第一个冲到领导面前说自己多么多么努力,多么多么不容易。

每天的样子比领导家的狗还殷勤,看到领导那副样子跟狗看到主人摇尾巴一模一样。

当然还有其他让人讨厌的类型,你们说出来我们探讨下。

没进职场以前我感觉电视里面演的职场上的尔虞我诈都是编的,万万没想到进入职场以后形形色色的人让我知道什么叫无风不起浪,能编出来的必定是人能够想到的也是能做到的。

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偷奸耍滑的人

我实习时在一家工厂工作,那种流水线的活。因为这一工站有两个人工作都是同样的活,机械式的重复着,你一个我一个的干,我对面那个老兄,我靠,他每过十几分钟就会停下喝口水,隔一会就去厕所,要不就是这里看看哪里看看,他这一停下我就要干两个人的活,真特么气死了。但是有领导经过的时候他总是在认真的干活。幸好我就在那个工站待了几天就走了。

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没事八卦造谣的人

这种人也是无所不用其极的,我的上级工伤休假好长一段时间了,这样这个位置就空出来了,一直都是某同事代理的,某同事就开始不安分了,到处造谣,给这个说,某某要辞职不干了,给那个说谁谁以后不打算回来了,不出意外的这话传到领导耳朵里了。你说这样有意思吗?领导打个电话问了当事人最后不是不攻自破了么。

还有那些拉帮结派勾心斗角,也是神烦。

讨厌是一种主观感受,仅凭主观感受,容易误会好人。比如有些人,为了提升单位的管理质量、提高工作效率,向领导汇报说有很多人在上班时间吃零食。从你的主观感受来讲,这类人肯定是令人讨厌的,但从各方面利益最大化来讲,他这样做是没有错的。不管对公司、对他还是对上班吃零食的人,都是有益的。

下面我讲几个我亲身经历的例子与你分享。

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