ca88官网-ca88登录网址

热门关键词: ca88,ca88官网,ca88登录网址

均上五险一金,我该辞职吗

作者: ca88营销策划  发布:2019-11-09

问:40岁在体制内技术行业年收入40万,无上升空间。大型民企请我年薪保底70万,我该辞职吗?

问:现在国企年薪十万,在私企年薪一百万,要怎么抉择?

问:国企5000,民企15000,你选择哪一个?均上五险一金?

问:年薪30万的996工作制的互联网公司和年薪15万955工作制的国企该怎样选择?

图片 1

图片 2

图片 3

图片 4

40岁了我建议还是慎重吧,如果家庭经济不是非常紧张,还是不要走了吧。

【我说不出大的智慧,我可以把身边一个亲戚的例子讲给你参考,最近发生的】

看你追求什么了?说个例子,我大哥大学时学建筑,毕业后直接进了民企,他的大学舍友考了公务员。当初他舍友邀请他一起加入公考队伍时,我大哥就觉得:疯了吧,公务员工资那么低,去他干啥?当时正赶上房地产上升阶段,建筑业随之发展,我大哥也经历了事业的高峰期。

我先讲讲我的故事:

首先,一直在体制内的人,不一定能够适应民企的节奏

体制内,技术行业,八成朝九晚五,虽然上升空间被堵了,但是想想也能明白啊,谁在体制内身居要职会给别人让位啊?

但是你一冲动到了民企,让你996,工作压力一下就上来了,其实如果在民企996年薪70万和在体制内朝九晚五年薪40万的时薪是真的差不多。民企一切以项目为先,以效益为先,高压抢时间,要效率,40岁了这个节奏真能吃的消吗?

介绍背景:1968年出生,男,原中国石化新疆XX总厂的部长,属于央企里的正科,年入15w,日常工作是负责所有的化工类设备,各类证件齐全,甚至因年轻的时候是翻译,所以翻译类证件,英语和俄语(那个年代学习俄语,父辈的应该都懂)精通,年轻时候经常出差国外,负责对接,但长期深夜看书,持续到今年50岁。

但是现在15年过去了,如果我大哥和他的同学现在每年都赚15万,那你要知道,赚钱的轻松程度是不一样的。他同学工资可能没他高,但是福利待遇补贴什么的加在一起,一点不比我大哥辛辛苦苦奋斗一年来的少。

2年前,我收到一家国企的OFFER,年薪刚好是30万,955工作制,而且做的还是软件开发。我真的非常动心,差点就接受了。后来,有了更好的选择,才没有选择它,但一直对它念念不忘。

如果去了民企适应不了,想回头几乎是不可能了

在体制内这么多年,放弃体制内工作去民企,一旦适应不了,体制内回不来,辞职丢工作再找工作还是民企,就会陷入到一个非常被动的局面,很可能会后悔自己的选择,从而影响自己的判断。

到时候为了生活,不得不去跟一群年轻人抢饭碗,40岁体力比不上年轻人,在民企非常吃亏,到时候那才叫真的骑虎难下,上上不去,下下不来。

今年6月份提出停薪留职,因为身边很多人出走去了内地私企,年薪制基本在160W-200W,深受触动办理手续,接到offer不断,从成都、南京、苏州、连云港等地,年薪30W 不等,最终选择成都一家企业,按照月度发放,实际工作3个月,每月到手2W,还差一个月工资没给,人已经重回新疆,因为腰椎病复发,独自在成都三个月掉了15公斤体重。

所以他现在有时也感慨,当时看得不够全面,并且现在还支持我进国企或者考公务员。

回到你的问题,年薪30万996工作制的互联网公司,和年薪15万955工作制的国企,二选一,为什么会这么纠结呢?总结来说,主要是两个原因:

民企都是看价值给钱,一旦产出价值不够,变相降薪是常有的事

当然,企业签在合同里的内容是没问题的,但一旦发现你适应不了他们的节奏,产出低于预期,那自然日子就变得不好过了,要知道私企变相降薪是常有的事,而且解释薪酬的办法也非常多。

当然,最终选择还是要看你自己,40万年薪和70万保底 奖金实际上差距也是非常大,毕竟一切事情都是高风险高收益,只是要在自己的年龄承受能力和薪酬之间选择更合适自己的选项吧。

作为一个从二十多岁就从事业单位跳出来的,给一点建议:

1,首先你要审视自己,比如如果现在技术岗,是不是对技术感兴趣,是不是有持续学习欲望,能不能接受新事物个挑战。好好先审视自己,很简单,看看过去自己20多年工作中,一般是怎么做选择的。这点最重要。

2.民营企业第一看行业,如果是是风口行业,比如5G行业,你又是技术岗,妥妥的跳槽,五年后200万年薪都有可能。干一年抵得上国企5年,什么都不重要了对吧。

3.看了行业看老板,老板性格为人,虽然说在商言商,但是老板为人很重要。简单来说,就是过去是不是一直说到做到不食言。

4.如果都不差,我建议跳槽,很简单,上面评论都只看到什么几年后企业不认账。相反,我认为,你能在国企都做到40万年薪,一定是一个善于学习,有想法的人。现在外部条件就算再差,中国未来10-20年高速发展的大环境不变。大环境不变,自己又善于学习,你还怕工作?一年翻几番都是有可能的。

至于什么退休后福利问题,第一,国企,甚至公务员改革大方向,取消或者减少退休金是确定的事情,第二退休前多赚点钱不比靠退休金舒服??

什么企业几年后踢走你,这都是那些没有拿过五十万年薪以上的沙雕说的傻逼话。我一个管理类的人才,现在都不愁四五十万年薪的工作。你一个技术类人才,怕个屌。

当然,前提是你是技术性人才,不是资源型或者管理型人才。

从年薪40万飙升到70万,从没有上升空间转为充满挑战性,诱惑力确实非常的大。但认为作为一名40岁的职场老兵,我认为没有必要辞职。

这是我身边亲戚真实的例子,我只叙述了实情,可以作参考。这件事情背后真正值得思考的是:你到底要的是什么?什么样的生活以及成为什么样的人,想清楚就不难选择了。

感谢有机会回答问题,茉莉会说要根据个人情况来选择。什么企业性质都是一样的。关键是我们个人更适合哪一种。

1、既想高薪,又不想加班;

01、稳定高于一切

40岁,正是“上有老、下有小”的年龄段,需要承担起更多的重担。虽然每个人在职场上都有更高的追求,但是最终还是要回归生活。诚然,跳槽看似可以带来更高的收入,但是由此对生活造成的影响也不容忽视。我和题主同龄,11年前为了高薪而选择跳槽到目前这家私企。当时企业在行业内也是影响力颇大。但随着老板年龄的增大,企业缺乏创新和发展的理念,目前已是岌岌可危,员工也是人心惶惶。现阶段的我更看中的是稳定性,当然收入也很重要,但和稳定性相比,就不是决定性因素了。

说实话,这样的选择,放在十几二十年前,很多人都会选国企,原因只有一个,那就是看得见的稳定,以及有面子。

就拿茉莉中午一个事情说,茉莉一个同学大学毕业就在国企,她是理工类专业,实干型,去年被提拔成为中层,今天中午和她吃饭,她反复说了很多次,人事太复杂了。是的,没错,她是干活的人,也可以说比较实在的人,在最近的几次的人际关系沟通中,她又巨大的无力感,但是也只能被推动着走。

2、既想安稳,又怕自己碌碌无为。

02、新环境意味新机遇,但也蕴含着新风险

以前,听过一堂人力资源的培训课。课程中有这么一句话让我记忆犹新:当你高薪跳槽到一家企业的时候,所有人都将你视为坏人;当你证明自己不是坏人的时候,你才有机会证明自己是好人。这句话真的说得很在理,当有空降兵高薪降临到企业的时候,我们常常是抱着怀疑的态度来看这个人。所以,当你选择高薪跳槽到一家企业的时候,你看到更多的是机遇,但也应看到其中蕴含的新风险。

但是,在高速发展的今天,除非你真是脑子被驴踢了,或者犯迷糊了,才会选择10万年薪的国企;大部分正常人都会毫不犹豫的选择百万年薪的私企。

反之,茉莉另外一个同学也是在国企,文科专业,现在游刃有余。所以选择什么企业确实要和个人的情况相配合。有些人到了民企越战越勇,一路高歌;有些人觉得民企累的不能动,宁愿在国企煮青蛙。或者说也挺好,反正没有压力。

其实,现在的国企,拿高薪的也很多,有些重点岗位,薪资待遇并不低于别的互联网企业,而且,有些国企并没有想像中的那么闲。我有个朋友,在中核集团工作,事情多的时候也需要加班,遇到问题时,也一样的紧张兮兮。

03、选择从头开始,你是否具备应有的心态

作为体制内的一位老员工,原有的工作理念和方式应该是比较根深蒂固了。体制和民营企业是两个完全不同的载体,其工作方式和人际交往的方式也是迥然而异的。当你准备从体制内跳槽到民营企业的时候,你是否已经做好充分的心态改变。如果没有顾虑到这一点而盲目选择跳槽的时候,你会在新的企业过得挣扎而痛苦。

原因很简单,百万年薪的私企,做1年就抵十万年薪国企10年了,人生能有多少个10年啊?

所以还是要看自己是什么人,适合什么地方,什么地方才能让你精神百倍,就可以了。

但如果非要选一个,我会这么考虑:

结束语

当面临抉择的时候,更多的应该是听从自己的内心;别人的建议,只是一种参考与借鉴。至于是否应该选择跳槽?站在不同的角度思考,会有不同的答案。关键你是如何考虑的。

其实这个问题,要根据你的个人情况,不能一概而论。40岁了,无上升空间,应该为自己博一次。一旦走出舒适区,要有健康的身体条件,还要有抗压、抗风险能力,既然已做好充分的准备了,那就辞职吧。

你是个40岁的技术人员,如果是男士的话,还有20年的工作时间,如果是女士也有10年或者15年的工作时间。现在有一个民企给你保底年薪70万,确实远远高于你现有的40万年薪,但是你需要考察的是:这个民企是否有发展前途?是否有成长性?该民企在同行业中处于何种地位?你需要从长远利益来考量该民企,从长远发展的眼光来观察该民企,需要慎重考虑,再做决定。如果你已能判断该民企并无发展前途,从长远看,在同行业中并无竞争力,切不可被暂时的70万年薪所诱惑,可能这70万年薪你并不能拿得长久,你可以估算一下大概你能拿几年的70万,是否值当?然后再做决定。倘若情况正好相反,你要去的这个民企具有较大的发展前途,且在同行业中具有明显的竞争力,你则应该毫不犹豫地辞职去现有工作,而去这个民企工作,因为你还有10年或者20年的工作时间。

我的建议是辞职,进入大型民企。

但是,依然会有小部分人,选择了年薪十万的国企,为什么呢?主要有2个原因:

国企和私企,这范围太大,国企有央企,有省属国企,私企也有大小之分,综合情况不能以偏概全。行业不同,工作环境,待遇福利都不一样。就说说石油化工行业中国企和私企吧。

1、如果我年纪没到30岁,并且工作资历尚浅,我会选择年薪30万、996工作制的互联网公司

当你既没钱,也没工作经验的时候,你是没有多少选择的余地的。如果有个年薪30万的互联网公司摆在你面前,你还犹豫什么呢?工作经验不足,更应该加倍的从更多的工作中积累行业经验。如果这时候选择安逸,那么,估计余生都会忙着为自己年轻时的安逸谋生。

而且,在年轻时,比金钱和时间更重要的,是你的经历。只有经历过紧张忙碌的工作,加倍成长时,才能在将来面对不同工作时,能像《三体》中描述的那样,降维打击,收放自如。

首先,不要为安全感付出太大的代价,安全感是虚幻的错觉。

我们大多数人理解的保障其实是错误的,结果往往为保障付出了太大太大的代价,比如说你在所遇到的机会,如果你错失了,就是你要付出的机会成本。

越追求工作安全的人,最后的结果就是越不安全。

不要以为体制内就能给你保障,现在已经没有铁饭碗这回事了。

再说你才40岁,难到你想在体制内熬完这一辈子吗?作为一个有理想有抱负的青年,你肯定不应该干这种事。

1、国企比私企稳定

个人观点:总体国企5000好于私企15000。宗旨是:年轻在私企挣钱,老了到国企养老。

2、如果我已经有足够的资历和资本,我会选择年薪15万、955工作制的国企

我有个大学老师,年轻的时候在一家船厂做工程师,赚了不少钱,关键是积累了大量的实践经验。后来,30多岁后,选择到学校来当老师。

众所周知,在学校当老师,基本都是双休,而且每年和学生一样,还会有寒假和暑假。时间虽然多起来,但是他也没闲着,而是组建了学校的电子实验小组,带领一些对电子感兴趣的学生在做项目,甚至参加电子设计竞赛。

所以说,有目标的人,一定不会因为时间的突然增多而迷失。这样的人,即便在国企上班,有大量的时间,他的自制力也会要求他不要浪费。

如果你是这样的人,并且已经不在乎那点工资,那么你可以选择国企,并且在多出的时间,做些自己想做的事,比如做副业、发展自己的兴趣爱好,等等。

其次,技术只有在竞争中才能巩固和加强。

你自己也说自己是技术行业,我理解任何技术如果不出来直接面对市场,最终都不能为市场所用。

慢慢的新技术会取代旧技术,而你根本就看不到体制外的新世界,你的视野被体制严重的局限了,你所拥有的技术也将不能适应新时代的需求。

若干年后,你还能不能拿到40万就不一定了。

如果你出去面对市场,继续打磨自己的技术,搞不好你能走出一片新的天地,何不给自己争取一下这种可能性呢。

关注文英职场,陪你读管理经典,伴你走升迁之路。

喜欢挑战的性格,或者做好了民营企业可能会“不稳定”的准备,建议辞职;如果习惯了体制内的工作状态,追求稳定的性格,不建议辞职。

做任何一个决定,都要满足一定的条件。条件具足,当然可以当机立断,条件不具足,那就做另一种选择。

国企相对私企来说,稳定太多,企业即使遇到困难,也会有各种看不见的手在帮忙,起死回生的可能性很大,毕竟是国有资产。而私企就不同了,遇到困难了,比如说资金链出现问题,那么,只能自己想办法了,公司倒闭的可能性会更大些。

1.目前石油化工行业里国企主要是中石油,中石化,中海油,中化,延长石油。除了延长石油都是特大型央企。私企大的就是恒力,浙江石化,盛虹,恒逸,万华这些,但这些都基本是从下游化工起家,虽然在积极建设炼化一体化,但没有上游的勘探,采油。我们就炼化板块比较说明一下。

3、不管选择什么,都不要忘记给自己充电

稻盛和夫在他的《活法》这本书书中,把物质分为三种类型:

点火就能燃烧的可燃性物质;点火也不能燃烧的不燃性物质;靠自己就能燃烧的自燃性物质。

不管你在996的互联网公司学是在955的国企,都要尽量做个自燃性物质,少做可燃性物质,不做不烯性物质。

也就是说,你的状态,要由自己决定,而不是由环境塑造。

这就要求你不管在哪种环境下,都不要忘记给自己充电,精进自己。只有这样,才能不断的进步。

就像龙应台写给儿子安德烈的一段话中说的那样:“孩子,我要求你读书用功,不是因为我要你跟别人比成绩,而是因为,我希望你将来会拥有选择的权利,选择有意义、有时间的工作,而不是被迫谋生。当你的工作在你心中有意义,你就有成就感。当你的工作给你时间,不剥夺你的生活,你就有尊严;成就感和尊严,能给你快乐。”

相类似的,不管你时间的多少,只有不断的充电,才能在将来拥有更多选择的权利,选择有意义、有时间的工作,而不是被迫谋生。

以上就是我的一些建议,希望能帮到你。

我是一只程序猿,研发部软件负责人,副业赚钱能手,专注写职场,讲述职场故事。欢迎关注我 ,一起抱团成长。

这个问题还真有有趣,个人认为,选择任意一个都是有充足的理由的,只不过看你现在的情况到底哪一个更适合你而已。

如果你是一个年轻人,刚入职场不久,我是建议你选择30万年薪的互联网公司。这是因为虽然这样的互联网公司很忙碌,执行的是996工作制,但是,对于年轻人而言,这就是一种工作上的历练和积累,况且,年轻人最缺的就是钱,买房买车泡妞哪样都需要钱。

所以,对于年轻人而言,一是缺钱、二是缺经验,大型互联网公司能够开得起好的工资,又能有较好的工作历练,虽然辛苦,但是总体是非常值得的。对于年轻人而言,只要你在大型互联网企业有过2-3年的工作经验,再去跳槽到国企,应该不算太难的。

如果你是一个中年人,那我就建议你选择15万年薪的国企,因为国企更加稳定。对于中年人而言,身体素质已经比不上年轻人,所以,长期执行996工作制,估计自己的身体跟不上,而且家庭中的老人和小孩也需要你照顾,996工作制基本上就会让你分身乏术。

国企虽然薪酬少了不少,但是对于中年职场人而言,一份安稳、舒适的工作才是你最需要的。因为你不像小年轻一样,对钱财的需求有这么紧迫。经过了年轻时候的积累,也许你该买的房也买了,该买的车也买了,现在只要能够维持一定的收入水平,生活应该是无忧的。

所以,选择955工作制的国企,应该是正确的决定,而且国企能够拿到15万的年薪也还不错的了。所以,对于中年人而言,选择国企更能符合自己的需求和利益。

最后,雷哥想说的是,这种选择题其实在实际生活中是很难存在的。因为,国企现在的经营管理也在向私企靠拢,虽然薪酬达不到私企的水平,但是总体的工作要求和劳动强度也在加大,不要以为996工作制不会在国企出现,现在很多国企的作息制度都是“白加黑、五加二”,比之996有过之而无不及。所以,这个问题只是理想化而已,实际上哪有这么容易。希望我的回答能给你带来启发,谢谢!

一千名观众眼里有一千个哈姆雷特。职业选择更是如此,没有OFFER时紧张,多个OFFER时就开始纠结,手心手背都是肉,哪一个也舍不得,瞻前顾后,恨不能鱼和熊掌兼得,一女嫁二夫,吃在富人家,睡在帅哥家。可惜的是,人有两条腿,但同时只能走一条路,而且这条路很难重新选择。所以,选996的30万年薪的互联网,还是955的15万年薪的国企,因人而异,总体有这么几个选择要素:

第一,如果跳槽的第一需求不是钱,主要是上升空间和个人的价值实现问题,大型民企能给到这个平台;

1、自己的需求是什么;

40岁在体制内达到40万,绝对是大牛级别的人才,从马斯洛需求层次论的角度看,基本上达到了最上面的两层需求了。

这次有跳槽的打算,主因应该不是因为钱。所以从个人需求的角度来分析,建议跳槽;

2、有没有第二方案;民营企业也可能会很稳定,但是你是否能稳定下去,要看自己,因此最好的做法是有退路。

再从企业的角度来看,能开出年薪百万左右的待遇聘请技术牛人,说明这家企业的规模和实力也是很厉害的。能给到一个可以实现自我价值的平台是没有问题的。

这里面有一个很关键的问题,就是在体制内那么久的时间,是否能适应民营企业的工作状态,工作氛围;这一点全凭猜测也没有任何意义,这是互相磨合的一个过程。最好的办法就是做好“如果磨合不好怎么办?”的打算,勇敢的迈出这一步,不试一试怎么知道结果。所谓人才,除了能力出众,也包含根据外界环境的不同调整自己的能力。

所以,从这个维度分析,建议跳槽;

正是因为如此,很多老一辈的人,都以在国企上班为荣,有些人,甚至愿意在一家国企待一辈子,直到退休。

以下数据来源可靠,基本可以说明问题。在不考虑置位晋升等情况,单纯比较收入。

第一,比静态的现实性(纯粹比收入)。

静态条件下,996工作制的30万年薪与955工作制的15万年薪,不分仲伯,难分高下。单纯地算时薪,996工作制每周工作72小时,955工作制每周工作40小时。一目了然,时薪基本相当。

第二,如果个人的需求是挣钱,而且是经济状况不容乐观;

如果是这种状况,那就不建议跳槽,年薪40万,合理规划的话能解决自己的问题,70万年薪虽然多出来不少,但是存在不稳定因素。举个例子:

07年的时候,我们准备从某地产公司挖一个技术部副经理过来,开出的薪水是他现在薪水的2倍,他纠结了一段时间没有答应,后来我们将技术部经理挖了过来。3年以后我们公司破产清算,那位技术经理重新找工作,因为年龄已经不具备竞争力,虽然也能找到不错的工作,但是平台都比较一般,而且几年时间频繁的换过几份工作。反观那位副经理,经理走后升到经理位置,薪水每年稳步增长。

每个人追求的不同,选择要从自己的需求出发。

大学毕业后,我一直在私企工作,亲眼目睹了很多大大小小的公司,今年成立,明年就倒闭。所以,哪怕给你百万年薪,很多人都会斟酌再三,就是怕你倒了,自己的百万年薪没了。

2.炼化板块目前主流年收入都在16万到20万之间。以主内操为基准,我们算算国企和私企的账。

第二,比动态的现实性(纯粹比收入)。

动态条件下,互联网公司的年薪弹性大,可能三五年之后,年薪可以达到100万。比如,BAT以及TMD互联网标杆企业,年薪上百万,并不少见。但是,国企人员年薪达到百万级别的都是凤毛麟角了。动态薪酬的弹性(可能性),互联网完胜国企。

第三,在体制内一直呆下去会是什么结果;

体制内最大的优势是“稳定”,政治上不出意外,这份工作能一直做到退休,而且是光荣退休,对于追求稳定的人群来说,这是一份很理想的工作。

总结:从题主提供的条件来看,具备跳槽的条件,建议跳槽!

建议放弃这个机会。

机会是难能可贵,民企有民企非常强大的优势,但是你可能不一定能适应,从风险的角度来看,去了后有很多问题影响,比较大概率不好做,到头来两头机会都丢掉。

我的观点如下:

在私企的世界时,只有一句话概括:只有新人笑,哪闻旧人哭。

私企:假设私企主内操税前年薪谈到19万(20%为年终奖),月平均工资15833,和问题中15000接近。每月扣掉个税800多,为方便计算就833吧,五险一金500,到手一月14500。

第三,比长期稳定性(马拉松长跑)。

如果把时间轴拉长到退休。互联网企业的不稳定性以及对年轻要求的苛刻性,完败国企。国企,除非自己辞职或犯错误,一般不会辞退人,可以干到退休,而且年薪是随着年龄增长而增长,退休待遇更高,因为国企都是足额缴纳社保甚至是按照三倍基数缴纳社保,退休之后的养老金是高于互联网企业员工的。

(不细算了,就写一个概念)比如,互联网企业年薪30万,可能只按照基本工资5000元缴社保。国企年薪15万,好国企顶格交社保。比如北京的社保基数最高可以达到社平工资的三倍。北京社平工资是10800元,那么社保基数高达32400元。

你算算吧,当你们退休之后,互联网企业退休人员养老金4000元,国企退休人员养老金12000元。如果你们都活到100岁,国企退休人员可拿到40年乘14万=560万。互联网企业退休人员40年乘5万=200万。你们退休40年后,差距就是360万了。

而且,互联网企业拿高薪,你能拿到35岁?35岁,就面临下岗。可是国企员工,35岁正是黄金时期。互联网的你拿30万年薪能干到35岁,然后收入降低。国企的你拿15万年薪能干到60岁,到60岁的时候你的年薪也能涨到30万。算大账,一目了然了。

综上,从长期稳定性和经济性上来对比,国企完胜互联网企业。

1、体制内国企和私企文化的差别

文化很容易忽略,但是却是一个人适应一个企业影响最大的因素。

企业的文化涵盖企业的价值取向、思维方式、行为方式,甚至工作氛围。

企业文化、价值观理念的影响就好比你和对象在一起,他生活很节俭而你消费理念却是超前消费,你会发现生活中点点滴滴都是矛盾,进而产生分歧。

国企从企业本身的实质、企业的目标、归属等等导致国企更注重社会责任感、更注重社会观感、会注重风险的管控等等,所以国企在工作上以目标为导向,但过程实现的路径和私企很大的不同国企会在管理流程很严密、很全面、关注员工。

而就这一点看来私企则会以营利为目的,甚至当企业规模不太大的时候,营利大过一切,所有的流程、企业管理、员工都是以支撑企业营利为目的的,这就导致两者工作的思维不一样、做事的方式不一样、甚至企业内压力、工作氛围差别都很大。

我曾经任职一个民企建筑企业,公司发展很快,从中建系统内挖了很多中高层,而很多35岁以上的能留下来的微乎其微,走的理由无非是工作理念不同、做事方式不适应、对待员工的态度也不同。

而你在国企已经40岁,体制内的工作系统对你影响非常深刻,而去到民企会很难适应和写入私企的理念、方式。

2、国企比较悠闲,私企太累

国企:我们按到手5000,年终奖4万,到手10万。社保一月1400,公积金1600,总共3.6万。总共13.6万。这么看税前收入比私企差5.7万。

第四,再比“虚拟收入”。

身体健康和心理压力的虚拟收入。996工作制,已经被网友骂惨了,咱们就再骂一遍了。996,虽然是奋斗的代名词,很多大佬都说“996是你修来的福分”,请问你是怎么想的?你心里如果是骂娘的,那么,这个996给你带来的就是身心摧残,身体健康受影响,心理健康也受影响。

长期稳定与中年危机的虚拟收入。互联网企业的高压力和淘汰率,这是客观现实,技术迭代太快,人工成本增长过快,都会让企业对员工保持高压态势,不断淘汰年薪高、精力下降的“老员工”。国企员工是长期安稳的,压力是逐年降低的,这个虚拟收入怎么算?

综合性价比。互联网企业30万996,累死累活,没有时间谈恋爱。国企15万955,轻松愉快,有时间谈恋爱,可以充分享受生活。两者之间,得到什么,失去什么,也是一目了然的。

2、体制内国企和私企工作压力的差别

这种压力不仅仅是身体上的压力,更多来自于心理的压力。

可能说国企工作没有压力是不公平的,但是在国企工作同等规模情况下的私企所面临的压力是在国企工作状态无法比较的。

私企是老板个人的企业,老板的每一分钱的支出都是自己的钱,都期望投入一分至少赚五分,所以在私企是严格监控个人绩效输出、个体的工作效率的,当发现你的工作输出出现问题时,你的上级、老板、HR会对你谈话给与心理压力,当你连续几个月都没有输出时,马上就会面临被扫地出门,私企不会养任何额一个闲人。

而在国企,恐怕还会考虑社会责任,考虑辞退这个员工对他生活的影响、对整个社会的影响,对社会就业的影响。

从这个角度看,如果你去到民企你会面临很大压力,而且民企能给你调整适应的时间窗口是很短的,风险很大。

科幻作家刘慈欣早前接受采访时说过一段话,他说像电力系统这种工作,必须按时去上班,坚守岗位。在坚守岗位的时候,就可以在那里写作了,相当大一部分写作时间都是在这个岗位上完成的,于是才诞生了像《流浪地球》、《三体》这样的科幻巨作。

3.这5.7万差在那,福利。

第五,可是综合以上对比,似乎都是国企好,为何还有那么多名校生纷纷加入互联网企业呢?

互联网企业代表信息时代,传统国企代表没落行业。一个朝阳,一个夕阳。应届生当然选太阳。

互联网企业“造梦”机会比较多。进入国企,就图一个安稳,收入上不可能有大的突破,因为企业性质不容许。可是,年轻人心怀梦想啊,这个“发财”的梦想,只有互联网企业能够帮你实现。因为互联网企业,是可以诞生亿万富翁的企业,一旦企业上市,就可能诞生富豪。在国企,就不要做“发财”梦了。

3、人际人脉清零重启

这是任何跳槽都面临的问题。但是对于一个40岁跳槽的人来说,这样的跳槽就伤筋动骨。

你可以想一想人脉对于你工作中的影响,当你工作中遇到一些推进困难阻力的时候,有些人有些部门是会因为你会开绿灯、当你的工作方案孤立无援时有些领导人会因为你给你心理上或者实质上的支持帮助。而当你去到私企,人际关系消失你讲一个人战斗,更何况人际关系不仅仅影响一些工作的场景,还在社交、心灵、职业发展上都有显著的影响。

这些都是跳槽看不见的资源成本消耗。

虽然私企的钱给的多,但是钱不是那么好拿的,你不仅仅要付出更多,同时还要面临更大的风险。所以权衡一下,看看民企的北京、氛围、公司老板、文化导向等等。

以上供参考。

在体制内,重心是稳。在体制外,重心是钱多。

刘慈欣可以说是在国企上班同时又发展事业的一个典型了,只不过他后来把副业当成了主业,成功了自然没人说他。如果他不成功,估计就要在国企碌碌无为一辈子了。

(1)国企养老保险,1400社保,养老1000,公司给交2000,私企和国企退休后,退休金国企定高于私企。

第六,具体怎么选择呢?

有人会说,我年轻时候去互联网企业挣高薪,到中年危机被淘汰时,我再去国企养老。想得都挺美。有两个选择“悖论”,要提前掌握一下:

应届生的单行线:应届生几乎是唯一能进国企的机会,因为户籍政策和学校的派遣证限制,应届生当年算应届生,可以享受有关落户等政策。应届生当年不进国企,以后从社会招聘的机会就特别少了。也就是说,应届生不选国企,未来再进国企具有“不可逆”。

国企去互联网企业、互联网企业社招进国企。两个都有悖论。在国企待久了,你还能跳槽去互联网企业吗?互联网企业会接纳你吗?互联网企业呆久了,年龄大了,就能跳槽到国企养老吗?想得美呀,国企社招的大门还是非常严格的,能随意为你开放吗?

所以,有几个坦诚的建议:

一是从专业上看。

如果你是名校学互联网专业的高材生,建议去知名的互联网公司,因为你的专业对口,能发挥作用,未来的年薪弹性很大,为了年薪百万而努力,让你有奋斗感。如果你是名校的互联网专业生,进国企,武功就要废除一半了。

二是从年龄上看。

你年轻的时候,闯一闯江湖,多吃苦,多积累,多挣钱,互联网公司给你最大的梦想。年纪大了,干不动了,你能不能回国企呢?未来的机会,会变得增多起来。比如,国企正在推行职业经理人模式,你年龄大了,可以通过社招进入职业经理人啊,毕竟国企的工作强度不大。

三是从你的性格来看。

你如果喜欢闯荡江湖,就要去互联网企业是闯,有可能闯出一个大事业呢,身价倍增,可能成为亿万富翁呢。就算失败了,也享受了这个过程。比如,诗仙李白,就喜欢游荡,不喜欢安稳,但他享受这种闯荡、不安稳的美好感觉。那么,你如果喜欢安稳呢?择一城终老,不想去冒风险,不想承受压力,那你有何必去折腾自己呢?到国企追求安稳呗。

综上,不管你怎么选,都要遵循你的内心,你是一个什么样的人,就喜欢什么样的生活,否则,强扭的瓜不甜。不管选那一条路,都不要后悔,因为没有回头重来的可能。其实,无论选哪一条路,都能欣赏沿路的风光,至于达到什么样的高度,还是保持得之我幸失之我命的豁达心态。

我来告诉你怎么选,我们避开法律只谈结果。我们来看看两种选择最后的结果是什么。一选择去互联网企业,短时间看工资是比国企高很多,但是你失去的更多。首先天天像机器一样的工作,已经使你失去了人生的大部分乐趣。其次私企的工作不是终身制,随时有可能被清零。随着年龄的增长失业的危机是更重的,因此你挣再多的钱你也不敢乱花,你得为下半生做准备。同时还有最大的一只老虎在觊觎你的钱包,那就是通货膨胀。你看看改革开放初期下海的人,现在还有几个是富豪,大部分都被通货膨胀消灭了。二选择去国企,虽然目前工资比不上互联网企业,但是人家生活有质量啊,早九晚五,各种假期福利丰富多彩,压力比996小多了。最重要的一点是基本没有失业的危险,随着年龄的增长工资越来越高。根本不用考虑通货膨胀,因为他们工资的增长永远高过通货膨胀。你看看身边过得最潇洒的老年人是谁,那一定是体制内的各种退休人员。

选择年薪15万955工作制的国企.

一、如何抉择要看自己

有人喜欢稳定,有人喜欢冒险,各有利弊。

40岁在体制内技术行业年收入40万,说明也是非常努力非常厉害的了,上升空间可能确实不大,但是是否选择离开,可能需要谨慎。

因为中年危机,不要认为民企钱多,就应该来,有可能在长时间呆在体制内后,一下出来会非常的不适应。

就像在体制外待惯的人,一下到体制内,其实也会很不适应一样。

两者的侧重点是完全不同的,从问题看,是钱多钱少的选择,实际上,综合来看,是一种模式切换到另一种模式的艰难选择。

因为有的东西是不能用钱多来填补的。比如,内心的空虚。

而这个抉择其实很难做,因为体制内有体制内的优势,比如一些资源人脉,而体制外可能更自由等等。

这也从侧面说明了一个问题,那就是:相对私企而言,国企太悠闲了。

医疗就不算了,反正报销比例都一样。

身体是革命的本钱

毛主席曾经教导过我们,身体是革命的本钱,一个好身体是做好事业的重要基础,可怜身体健康,这一素质指标是非常非常非常重要的.鉴于这一点,我们来对比一下这两份工作,年薪30万,工作强度有压力,肯定是后面工作的双倍,甚至是多倍,在这样强压力的情况下,时间一久,身体就会出现状况,容易导致生病,劳逸结合,既能赚到钱,身体又养好,我们做事情不是为了几年就发财,应该养成循序渐进,在人的一生中,钱是赚不完的,短时间内获取大量的财富,但是把身体拖垮了,就相当于提前透支了以后的金钱,这样是不划算的,我们看了很多新闻,不说华为里面工作强度大,年薪高都是百万以上,但是他们都透支着自己的身体,在这种情况下,有些年纪轻轻就得了病,无法再继续工作下去,然后再用钱去养病,人生如果这样过着,那是毫无乐趣的,我们一定要看穿这一事情的问题所在.,不要犯这个错误.

二、职业人生与理想人生的悖论

大多数人的理想都是干自己喜欢的工作,然后年收入百万甚至千万。

但现实却是,喜欢的工作不挣钱,挣钱的工作干得糟心。

这一个不太容易被解决的矛盾,虽然有成功的人能很好的平衡,那毕竟是需要天时地利人和都符合才行。

职业规划有时之所以重要,就是为了应对年龄大了以后出现的一些危机,就算有60岁也能创业的心,但不一定是谁都能做到60岁还能创业的能力。

有时能力也会限制职业和人生理想的重合度。

为什么越来越多的人都想要去诗和远方,而不能再当前找到一个平衡的方法?

因为现实太多的不如意和难受,让人喘不过气,误以为自己需要的是休息。

很多人可能还没有到达能够休息的阶段。放弃意味着重新再来,可能很多人都没有能准备好。

像华为这样的私企,诞生了“床垫文化”,加班累了睡一会,睡醒了继续加班。但是你听说过哪个国企有床垫文化?连加班文化都几乎没有。

(2)公积金国企交比例高,在同等条件下区别还是非常大,私企200多公积金,基本公积金贷无望。以贷款48万,20年计算,应该在私企到手14500,减去3141的每月还款额,为计算方便取3100。相比私企实际到手11400(不买房和不给公积金贷另说)。

想多赚钱,需要巧劲,

辛苦一定赚不到钱,赚钱多一定不辛苦.这是我们领导给我们讲的最多的一句话,从心里的逻辑来看,每个人肯定是都想多赚一些钱,是的,辛辛苦苦加油努力,就能多赚一些,当然表面上是说可以多一些,比如偶尔加个班,是能稍微多一点,这是很明显的,但是那是很有限的,想要多赚钱,一定要用巧劲就比如说你在,国企上班能拿到15万.那在国企上班的有没有能拿30万的人呢?那肯定有,那他们是怎么做到的呢?你可以向他们学习,找出你们与他之间的差距,哪里差就补充哪里,这样才是有前途的。天天加班做事能赚30万,那不算什么,不加班能赚30万,才算本事。我们要知道,在轻松的情况下,赚不到那么多钱,肯定是自己能力还不够强,需要努力提升自己的能力,知道达到这个目标。

三、搞清楚自己的思考模式

为什么思考模式很重要?因为体制内的行动思考方法论和体制外的可能是完全不兼容的。

迁移的时候可能会发生各种各样难以预料的问题。

太轻松,钱太少,这些不过是表象,如果脱离了自己内在想要真正做的思考模式,最后可能就是过几年又再问,体制外虽然钱多,还能不能回体制内的一些问题。

这个过程可能真的就是不可逆的。

总结一下,怎么做决策还得自己下决定,但是要明白自己是个什么样的人,想要什么样的生活,已经能承受这些改变带来的冲击能力有多大。

然后再去选择,而不是选择了后悔再选择。

是否要辞职,要看这两项工作的优劣,再结合你自身的实际情况来分析,才能决定你是否要辞职:

所以,你要选择十万年薪的国企还是百万年薪的私企,主要就看你自己了:

(3)年假,个人最不认同一点,私企一般不承认之前工龄,最长也就25天左右,国企严格按国家规定,休假休息比好。包括婚假,丧假等,国企好于私企。

培养业余爱好,不要老想着打工

人活一世,不过3万天.你要想有出息点,就不要老想着打工,要想想自己能不能单干一场,我建议你最好有时间多接触自媒体。见此写写文章,输出自己的观点。把自己变成一个大V。这样才对。人一旦在打工圈里面陷进去,就出不来了。你就不看看,陷在自媒体,月入10W以上的,都那么多了。这比你两家公司上班都强。而且还自由。赚钱多。平时多看看书籍,了解一些局外思维。不要被思维里面的墙堵住,用于探索。就如我们今日头条的创始人张先生,思想想到一直都是用户喜欢什么。而不是一直想着那个工作好,我就跳槽到哪上班。思维格局不一样,赚的钱就是天地悬殊了。假如她局限与打工思维,不注重自己的心的想法,哪会有今天的今日头条,所以学习培养自己的局外思维,独立思维还是很有必要的。

这是我问答的第17篇。见此每日一题,一来考验自己的毅力,二来尽我所能,帮助网友解决一些问题。学习大家.

感谢任性的自己不请自来!

看了好多发自肺腑的回答,真为现在年轻人感觉庆幸,这么多忠言逆耳在对你说,你们要铭记于心!

不过,如果记不住?那就对了,这都是屁话!站着说话不腰疼的屁话!我虽然不是医生,但我也是有常识的,给大家举几个例子,谈谈长期加班熬夜的危害:

1、皮肤受损;2、肝脏受损;3、体重超标;4、记忆力下降;5、癌症发病率提高;6、肠胃类疾病患病率增加!

你以为完事儿了,对不起以上只是熬夜的危害,还有长期压力及久坐呢!往下看:

1、久坐会增肥;2、久坐会伤害脾;3、久坐影响心脏;4、久坐伤害腰椎;5、久坐伤害颈椎:6、久坐易患胃病!7、压力过大会导致失眠;8、压力过大易怒及暴躁;9、压力过大易患抑郁症;10、压力过大易患心脏及生殖系统疾病!

算了不说了,易患疾病太多了,我又不是医生今天就不继续科普了,我只想说一件事,你挣的再多,哪怕你只是得了一个脱发,你几十万都治不好!长期996就是在草菅人命,接受996的工作就是在饮鸩止渴,我就不信习惯30万年薪的人会再去接受15万的年薪?这是金钱绑架而已,珍爱生命远离996!

我认为这样的问题,如果让100个人来选择的话,选择两个问题的人很大概率可能各占一半。不同的人对待工作的想法也有所不同,那就要看你通过什么样的角度选择了。

一、薪资福利

薪资福利是一个人工作的重要因素,虽然你过往的工资也不错,但是,我相信,能赚多点就赚多点,毕竟,谁也不会嫌钱多。

1、体制内

体制内的工作年收入40万,你应该还有一些福利。

2、大型民企

年薪保底70万。当然,我相信,技术岗位,奖金是肯定不菲的。因此,你的年薪应该可以拿到100万。

从薪资福利的角度,考虑你40岁,建议选择大型民企,毕竟做一年相当你在体制内做两年多了。

1、如果你想选择安逸,觉得小富即安,那么,你适合国企。不过有一句话你要听:年轻时选择安逸,年老时就会为年轻的安逸买单。

(4)管理制度私企以考核为主,国企相对来说以教育和保护员工为主,能不考核就不考核。

在选择工作时,应该从一个人的能力来进行选择,根据不同的性格寻找合适的工作,有时候年薪高并不是最好的工作

一、年薪30万对于那些中小城市急需找工作的人来说非常诱人,但是从他公司的性质来说,一个互联网公司加班加点熬夜是正常的事情,这就需要有一个好的身体。

二、互联网公司采取的是996工作制,这对于那些活泼好动,敢拼敢干的年轻人来说,这份工作并不适合他们的性格,而且这种工作制度很多人会吃不消。

三、很多单位都要求有一定的工作经验,互联网公司不可能用一个任何工作经验都没有的员工,白白给他开出年薪30万的工作,你是否能拿出公司满意的技术能力?

四、国企虽然没有互联网公司给的年薪高,但是国企最大的好处就是稳定,甚至可以一直干到退休。很多私人企业员工到了一定的年龄就会被辞退,这一点你要考虑清楚。

五、在国企如果你会做人做事,说不定几年以后你会被提干。但是在很多事情,如果你不是老板的亲朋好友,很难进入领导层,对你的前途有很大的限制。

六、互联网公司虽然给你开出年薪30万,但是你能否确定?单位能否兑现?很多私人企业当初说的很好,真正参加工作后会有各种的理由克扣你的工资。

选择什么样的工作是由你自己来决定的,别人的意见只能够供你参考。如果你是年轻人的话,可以先进私企磨练几年,然后再进国企谋求发展,这是最好的选择。

在我的印象中,互联网公司能做大做强的并不多,很多会随着市场的发展逐渐会被淘汰。如果你选择互联网公司的话,就需要分析他以后的发展前景。

二、后期发展

1、体制内

在体制内,你的发展应该是比较平稳的,随着你年龄的增长,只要你有能力,只要你不犯错,那你肯定是越来越好的。也就是你现在你可以看到自己的50岁,60岁的样子了。

2、大型民企

大型民企的发展确定性不足,毕竟现在市场竞争很大,公司能够高薪请你过来,对你必然是有要求的,比如,要求你对公司的技术进行升级等,如果你有能力去做到这些,那你在民企的发展会非常好,但是如果做不到,公司可能会跟你解除劳动关系,你就要面临失业的风险!

从这点来说,体制内稳定,大型民企风险大一点。关键看你是否愿意挑战。但是,我觉得,以你现在的资历,根本就不怕找不到工作,也许你在这家公司干不下去了,但是由于你掌握技术,因此,你应该可以很快找到新的工作。

2、如果你想让自己更值钱,想让自己的价值最大化,那么欢迎你来私企。

以上是个人观点,不代表行业观点。

我们需要根据自身条件来选择工作,要有计划,有目的对自己所进入的单位进行明确的判断,不能够只看眼前的利益,要有一个长远眼光

第一、先磨练自身,再追求稳定

许多行业大部分招聘的都是年轻人,除非你在本行业有无可代替的才华。而且有些行业的辉煌期也就是十几年,而十几年以后将逐渐被市场淘汰,这个时候你该怎么办?

互联网公司虽然工作紧张,但是给出的薪酬高,很适合磨练年轻人,为年轻人增长工作经验。等有了工作经验以后再选择跳槽,是许多年轻人工作中的习惯性选择。

当有了一定的工作经验以后,再选择进入相对稳定的国企,这时候你能够很快的适应自己的工作,并且能在自己的工作岗位上干出一定成绩,有利于以后事业的发展。

第二、高薪酬也要拿出相应的才华

问题中提到互联网公司年薪30万,但是也要通过自己的能力给公司创造出一定的效益,任何公司都不可能用一个什么都不会的人,给自己的公司增加负担。

互联网公司的30万并不是好拿的,想要完全的把薪酬拿到手,就要具备一定的条件。比如在规定时间完成公司交给的任务,开发出新的项目,否则就会有相应的处罚。

不要看年薪30万挺多的,对于那些私人企业来说,不可能白白的让你拿走这30万。如果你的才能不符合人家公司的要求,甚至还会被直接辞退。

在国企如果你没有大的错误,单位不可能随便辞退一名员工,但是私企可以找任何一个理由把你辞退了。你年轻一些还好说,如果你年龄大了很难再找一份工作。

第三、身体健康是自己工作的根本

无论是在私企还是在国企,都要付出自己的劳动力,甚至自己要没日没夜的加班才能完成繁重的工作量,这对自己的身心健康造成了很大的影响。

在互联网行业工作的人都知道,加班是很正常的事情,甚至连续加班几个晚上的都有。无论是996还是955工作制根本就是摆设,工作紧张的时候能睡一会儿就是奢望。

国企也有加班,但是也要遵守一定的规章制度,每周也有双休日。比私人企业那种无条件的压榨要好的很多,对此我们要时刻保持自己的身体健康。

第四、要以发展的角度看问题

在现在互联网行业竞争激烈的情况下,真正能够发展起来的能够有几家?虽然公司给你开出了年薪30万,但是这30万的年薪你能够拿几年?或者说公司未来会怎样变化?

就算互联网公司,以后发展会越来越好,但是随着你年龄的增大,公司绝对要使用那些年轻的员工。除非你有无可代替的才华,否则裁员的名单里就有你。

国企相对稳定一些,最起码会得到国家的大力扶持,在大环境下基础条件优越。而私人企业说破产就破产,很难有翻盘的机会,那个时候你当如何解决自己的工作?

无论是国企还是私企,都有他们的优点和缺点,在这方面你要根据自己的能力进行明确的判断,要有一个合理的规划,不能够白白的浪费自己的时间。

三、你自身的情况

了解了上面两者的区别之后,接下来,了解一下你自身的情况:

1、你的价值观

要看看你是否愿意挑战,因为在体制内继续工作,那你就等着退休了,也就是说,你这辈子可以安安稳稳地过下去;但是你去了民企,可能你会过上一种不一样的生活。你需要不断挑战自己,也许你会开创自己的一番事业,比如,借此机会,出去创业等。

2、你目前的状况

一个人选择什么工作,跟他的身体也是有很大关系的。现在你40岁,如果身体还很健康,精力很旺盛,那建议你可以到民企去风险你的能量,再拼个十年。如果你身体不大好,不想折腾,那就留下来,好好等着退休了。

其实,这个世界上,已经没有什么稳定的工作,稳定是相对的,只要你能力足够,具有强大的核心竞争力,那你就一定可以在任何地方立足!做好决策的关键,是看你接下来想实现什么价值。因为到了40岁,你就已经到了实现自我价值的年龄了。你想做点什么事,这个很重要。不管怎么样,只要选择了,就无怨无悔!

最近也是在考虑这种事情,越来越觉得还是留下来好,其它都不说,简单算笔账,年薪70万,不到40万的两倍,待在体制里起码能赚二十年工资,如果70万,请问你能保证稳稳当当十年吗?谁知道公司到时候什么行情,到时候怎么办,要看看你这个行业整体怎么样。

然后是环境,体制内好说,工程都不会压死人,差不多就行,反正没有前途了,害怕领导骂吗?工资照拿,还可以多点生活享受,把自己心态看到一点不就得了,最好再找个自己的爱好。如果是公司,对不起,一切以效益为准,一切以效率为先,你不能在最短的时间里搞定还搞定的,你的收益会直接受影响,关键是压力大,节奏快,不确定性高。。。所以都40万的水准了,可以看看喝喝茶谈谈人生了,如果你不甘寂寞,那你可以出来折腾折腾,这叫活出花样

以上,希望对你有帮助。

选择民营企业;原因如下:

最后总结

我在回答中已经说明了,最好的条件还是进入国企,无论从你的前途来说,还是从你以后的事业发展,都对你有一定的帮助,对此我总结了以下几点建议:

1、有些行业虽然目前发展良好,但是以后效益如何不敢保证。

2、无论进入任何行业,都需要有一定的事业前景,不能够只看收益。

3、不能够把自己的眼光局限在一点上,要用发展的眼光看问题。

4、要根据自己的条件选择合适的工作,不能够盲目的进入一个行业。

进入互联网企业虽然能够很好的锻练自己,但是为了自己以后的稳定发展,还是要进入国企。在国企这个最大的平台上,你才能够做到事业上的突破。

我是一只程序猿,研发部软件负责人、专栏达人,专注写职场,讲述职场故事。欢迎关注我 ,一起抱团成长。

原因之一:民营企业岗位竞争很激烈的,能给到15000的人才,后期的发展潜力是很大的;

1、能在民营企业拿到15000的员工,是很优秀的人才了。而且民营企业的岗位竞争是很激烈的,这种激烈,通常是靠一层层的面试选拔出来的,所以留下的一定是能力出众的人才;

2、这样的人才,发展潜力是巨大的。有那么好的发展潜力,民营企业平台相对开放一些, 对于个人才能的发挥更适合。国企的环境更加严谨规范,发展的压力会更大。

所以从平台发展潜力的角度来建议,对于想要快速成长和发展的员工, 民营企业更适合。国企的发展是通过业绩、政绩、岗位机会等因素一步一步上去的,要有足够的耐力和资源才更容易发展。

希望我的回答你能够满意

分享职场经验,解答职场疑问;喜欢的朋友请不要忘了点赞、关注、评论哦!

感谢有机会回答问题。

茉莉两个企业要对比来看,现在国企可以竞争很激烈,说倒闭就倒闭,互联网企业也可以开开心心有一天,全看公司,茉莉经常和HR在一起,这里和您分析一下,要综合判断哪个企业更适合自己,就像谈恋爱一样,你问我选好看的,还不好看,但是家里有钱的,我还是会说选合适的。

国企年薪十万,私企年薪一百万,我更倾向于选择私企。

原因之二:能给 到15000的民营企业,实力不会太差;

能给到15000月薪的民营企业,实力不会太差,在我国,大多数就业人员在民营企业。多数民营企业更看重个人能力以及价值贡献度,从这个角度将,民营企业的平台发展更客观、更公开。因此,对于员工发展的过程中,能力提升是核心要素,这个要素个人的可控性要更高一些,因此,说民营企业的员工成长,主因掌握在自己手中,当然了,企业的快速发展也是很关键的,没有岗位机会也一样没有发展,不过在民营企业中,岗位机会相比较国企,是多出来很多的。

第一,时薪多少

茉莉还是坚持这句,算时薪,不是和我说总价,两份公司,工作时长是多少,然后总价是多少,除一下,算算每个小时多少钱,还要算上什么加班的时间,非工作时间在微信群里工作的时间,这样来对比噢,不要笼统的说。茉莉喜欢那种,工作时间是工作,休息时间是休息的工作,不要搞什么放假了,大家还在群里积极献言,各种表态的,出去玩,稍微没有留意看微信,就要被人骂了,那岂不是很惨。

首先:国企年薪10万,算下来一个月不足一万元,在三四线城市还算是不错的收入,但在一二线城市生存的压力会很大,现在北上广深一线城市的平均年工资已接近15万,如果靠在国企年薪十万,在大城市买房买车更是异想天开。单从经济方面分析,选择私企是比较明智的。

原因之三:民营企业干10年,相当于国营企业30年的;

最后一个原因,民营企业干1年,相当于在过期干3年的,稳定是相对的,这年代哪里稳定还不一定呢。而且作为月薪15000元的高薪收入者,在民企的职业机会及职业前景一定会很多的。民营企业10年,相当于在国企干了一辈子。这个差距太大了,足以支持选择民营企业;

而且15000的月收入,所接触的阶层是很好的,这个阶层的资源充分利用一下,说不定会有远远高于15000的机会也是有可能的。所以,建议选民营企业。

总结;稳定是相对的,哪个稳定都是未知数。而且,最稳定的因素是个人能力和个人的职业发展前景,外在因素的稳定都是不可控的。(如果算上国企的岗位背景价值带来的不可言说的收入,我就不懂了)

本人25 在单位待过,也在创业公司待过,以我的感受,肯定会待在民企。

首先都说下优点

国企

按时上下班,福利待遇都不错,每天完成自己的事就可以,

有面子 特别是对于女生来说相亲也有挺大帮助。

权利 这个不多说

稳定 如果你不做错什么大事,很难把你辞掉(辞掉一个人比招一个人还要麻烦)

民企

更好的学习机会,更大的视野(除了少数管理层工作强度不高以外)

可以直接的接触“现实”,处理事物的能力要更强一点(国企的存在是为了稳定,民企是为了盈利)

有更多“跳槽”的机会,如果做好了,会有人主动挖你。当你接触的人多了又足够优秀时会有人给你抛来橄榄枝。

在来说一下缺点

国企

长时间会缺少斗志,长时间的工作以后会:如果不是自己职务必须要做的事就能拖着就拖着。

要处理好“关系” 没有人教你,靠自己很难往上爬。

没有“政治资源”上升空间有限。有些事真不是努力就可以改变的。

不够自由,这是我最不喜欢的地方。

民企

不稳定(相对来说)如果跟不上公司的步伐,可能面临辞退。

压力大,每天要处理更多的事,毕竟是为了盈利,不养闲人。

缺钱去民企,图安逸也去国企,社保都有将来退休一样。

有多大头戴多大帽子,民企15,000,这工资不低,一眼看出是国企3三倍,相对而言民企不可能开错岗位工资的,看着15,000估计付出也要是国企的三倍。在选择国企还是民企的时候首先要掂量自己的,国企5000基本也就是一个普通职工,民企15,000肯定会有一定的职务,相应的要承担责任。怎么选?一定要综合考虑,寻找自己有利有把握的。


第二,同事感情

不管是什么企业,其实都有自己的企业文化,同事也是一样,领导自己是什么样的人,她会喜欢什么样的下属,互补她也只是做个样子,例如领导不咋地理性,她找个理性的下属,估计这个下属也过得蛮辛苦,看个人。所以同事间的感情非常重要,你说大家都是表面笑嘻嘻,暗地里搓搓搓,还是说大家都是要吵就吵起来,吵完就继续闷头干活的好?当然职场不可能有那么纯粹的人际关系,但是我们还是得尽量去找啊,要不年级轻轻的的就白发苍苍,或者秃头了,多愁。

茉莉有几个朋友,才30多呢,公司的内部很多这些互相倾轧的事情,头发全白了,送小娃上学,老师说,哎哟,今天爷爷来送呢,哭吧,等你头发白了就得花很多钱才能黑回来。

其次:无论选择国企还是私企,最重要的还是要看这个行业的发展空间。好多国企听上去高大上,但由于行业的不景气,工资一直在降,好多员工的工资都达不到社会的平均水平,比如:随着近年来新媒体的不断发展,传统媒体报纸、杂志都受到很大的打击,好的国企的传统媒体,都面临前所未有的危机。私企一般船小好调头,如果你有真才实学,遇到一个不错的企业和老板,很容易实现自己的价值,真正实现衣食无忧。

我适合哪一个?

当国企和民企同时摆在面前供自己选择的时候,在认真分析各自岗位情况之后,还要综合衡量自身的条件,其实也就是能力,能否胜任自己选择的工作岗位。

表面上看国企安逸、稳定、节奏慢,民企紧迫感强,两者的差别一定要弄清楚,不能光从薪资待遇上来决定自己的选择。如果我的性格比较平淡,比较容易满足那么我选择去国企;如果我个性张扬,喜欢挑战那么我选择去民企;选工作一定要考虑自己的喜好。

民企能开出15,000的月薪,肯定会有个一官半职的,也许可能要领导一个部门,责任和压力可想而知,个人能力欠缺的话,想拿这个工资还是有点烫手的。

第三,长远发展

这个公司平台怎么样,是不是只是在不断的压榨你的剩余价值?你觉得自己有没有成长过,特别是过了试用期以后,在公司里面,有没有什么感悟,有没有学到什么技能,说白了以后这个工作能不能给你增值,现在做的是不是简单重复性劳动,要跳槽是不是还有竞争力,这些都是可以评估的,就是你现在随便扔一个简历出去,在一个月内,有没有几个公司对你很感兴趣,邀请你去面试,剔除什么保险公司那些。

在岗对外投简历,有时也是测试自己的还有没有人要的一个方式。

综合来说,真的不能单纯说是什么企业,人的一生,很漫长,有些人一直在寻找合适的,但是可能没有思考,现在既然有机会,就想想哪个更适合自己。

最后:大家一般认为国企就是“铁饭碗”,其实随着国家政策的不断发展,所谓的铁饭碗,已经变为泥饭碗,在国企工作的员工也很有下岗的可能,如果你能力较强,国企内束缚也比较大,在私企你有很大的发展空间。只有努力,选对行业,未来一定会实现自己的成就。

印象中的国企和民企

做到国企大家都知道稳定、待遇好,工资不高人轻松,民企干活的时候可能都有老板盯着,国企讲的是规章制度,民企制定的是罚款条例,从一定程度上大家都喜欢国企,毕竟大老板是国家。

在国企搞好人际关系,混满一个月有一个月的工资,在民企一个月混不到底就有可能被开除了,这就是差距。国企虽然现在不叫“大锅饭”,但从根子上有改变的并不多。

国企里面更多讲的是上下级,民企则追求效率效益,在国企可以浑浑噩噩的,民企却要兢兢业业的。哪怕我们是农民,都知道县城里面曾经有几大国营厂子,比如说纺织厂、水泥厂、无线电厂等等,但如今基本见不到了,大多是破产了。国企和民企同样在市场经济里面,这成片的倒下,有一条很重要的原因,就是主人翁精神不够。


这个我想很多人会不思考的选择国企年薪15万955的工作!

从工作时间上来说,996要比995辛苦的多,但是这样的工作市场年轻的时候还能承受,但是到了30岁以后就会感觉到明显的吃不消,基本上除了工作,没有其他属于自己的时间,也没有多少时间可以陪伴家人;但是955就明显人性化多了,每天朝九晚五,每周双休,留给自己支配的时间很多,基本上这样的工作时间,工作到60岁都没有问题,这也是现在很多人羡慕的工作时间,但很多企业都做不到这一点,加班是很常见的事情。

在说说收入。互联网年薪30万对比年薪15万国企来说只多了一倍,优势并不明显,我的建议是如果选择体制外,收入至少要是3倍以上,也就是月薪要达到45万才有绝对的优势跳出来,以10年计算,45万10年就是450万,而15万10年只有150万,300万的收入优势就比较明显了。

再说说稳定性。互联网公司除非是一线,其他都不太稳定,你不能保证你一直都拿30万,甚至你不能保证你一直都有工作,中年危机出现空窗期并不是空穴来风,生活中很多互联网工作到三四十岁的人都有这样的情况,但是国企相对来说就稳定多了,而且现在年薪15万,以后工资上涨的可能性很大。

不出意外国企的稳定性肯定是比互联网公司稳定的,除非你一二线互联网公司,并且在这些企业充当年薪百万的中高层,不然后期工作稳定性不强,工资收益甚至还有缩减的情况发生。

最近我一朋友也进了国企,他在互联网公司了10多年,工资到了三四万,但是他能预见未来自己10年的发展,所以才打算进国企,像他说的,都快40岁的人了,哪有年轻人那股拼劲,上不去随时可能被裁员,工作稳定工资稳定就好了!

这种讨论真的一点意义都没有。

你缺啥就想要啥,首先我肯定996永远不会成为正式的法律规定,所以955的工作永远有,不会出现有一天世界上只有996一种可能。这个前提下讨论才有意义

如果你缺钱,不用别人逼你,你自己都想多挣加班费,选择996高新连想都不想,恨不得自己997让公司在给自己多发一点,有的人为了挣钱都能卖血,何况仅仅是多工作几小时呢。

如果你不那么缺钱,家里条件好的,或者觉得自己现状挺满足的,想多享受生活其他乐趣的,就去选择955的工作啊,虽然没那么多钱了,但是有时间了啊,时间不比钱重要嘛?

就像一帮人喜欢吃米饭,一帮人喜欢吃面条,无所谓啊,你想吃啥你就吃啥呗,吃腻了换着吃都行,何必非要吃着自己的米饭然后骂着吃面条的大逆不道呢?都2019年了,中国改革开放这么久了,还不能接受一个多元化的社会嘛?

你愿意奋斗你就去选996多挣钱,你愿意安逸一点你就去选955多陪家人。别选择996拿着高工资,又向往955那种有时间,也别一边享受着955的悠闲又羡慕996的高工资!

很多时候,你不喜欢你的工作,感觉被老板压迫,老板是周扒皮,大概率是因为是这个工作的原因,跟工作时间没啥关系,如果你到了公司就想回家的话,那就换个工作吧

题主这个问题,我只能回答:因人而异。

比方说,针对刚毕业的职场新人来说,选择未来年薪30万的996工作,要比选择未来年薪15万的955工作。为什么呢?

因为人在年轻时,用钱的地方很多,不论是日常开销,社交,家庭等等都需要大笔资金,另外年轻时工作能力,时间,精力旺盛,适合选择时间久回报高的工作。反之,40岁之后就不要选择996工作制了,可能你赚的钱还不够给自己看病的钱。

总之:我会选择私企年薪一百万的工作,除非你甘于稳定安逸,可以习惯日复一日年复一年的工作,那你就适合在国企老老实实待着,至少你生活会比较轻松。

我的选择

我选择去民企,工资上面一年顶三年,尽管在民企干的活有可能是国企三倍。在民间企15,000一个月肯定会有一个负责人的职务,刚好可以实现我心中的小抱负,人都是有理想的,只是很多时候缺少一个舞台。

去民企,只要能够干出成绩来老板就不会亏待,在国企或许只能呵呵。尽管说起来国企名声好听,但是我们的生活或者工作需要的是实惠,这个世上最实惠的事情莫过于口袋里有钱。5000对比15,000,谁都明白的差距,只要两者之间的工作都能够胜任,毫不犹豫的选择去民企。

在民企特有的环境下,人有可能被激发出更大的权力,国企在我的印象中始终是上下班打卡的工作。

很多人建议说。中年以后去国企,年轻的去民企。

哈哈,这有一定的道理。

年轻的时候,去民企经受职场压力,见识同行经营,人生的阶层,说不定可以因此再上一个台阶。这取决于你想想过这种刺激的生活,对自己有没有更高的要求。

而中年去国企。未来还有一定的上升空间,虽然可能不大。但是可以安稳的熬到退休。

适合想养老的人。

但是真的这样么。你想想,如果国企都是养老的人。就算是拥有垄断资源。企业的发展能顺利么,国家能允许么?真的能熬到退休么。再说,中年进国企。机会很少的吧。人家国企对人才的级别要求更严格吧。

或者我们换一句话来说。安稳本来就是最让人害怕的不安稳。

安稳这种事情。对国家来说没有好处,对个人来说也没有好处。

打个比方。在民企干了10年了你跳槽,比较容易找到下家。

在国企干了10年你出来,你上哪里找工作去,谁会要一个在国企安稳呆了10年的人呢。

何况你已经说了,民企是给15000。这个薪资水平如果不是在一线城市,那就是妥妥的中高层了。你本身的职场技能。可以接触的关系人脉。和5000块的国企完全不能比。

随着社会的发展,职场上的小白兔,老白兔越来越无法藏身。无论是国企还是民企都是。

刚刚不久,国家还出了一个政策。就是企业的效益要是下滑,国企职工的工资要跟着按比例下滑。哪里还有安稳可言。

人生在世,就是不停的逆水行舟。所谓的安稳,不过是延期付款而已。

作为一个从业多年的猎头,来说说我的想法:

这个其实要结合你的职业规划,以及你自己适合哪一种类型的企业。

国企:相对比较稳定,风险较小,国企制度比较健全,工资福利待遇也比较好。虽然可能工资没有民企高,但是各种福利待遇也并不差。

如果已经是40岁以后的年纪,可以考虑去国企。年轻的时候该拼都拼了,职业后半场可以考虑进国企图个稳定安稳。

如果是比较喜欢安逸,不喜欢漂泊的性格,也可以选择进国企。

民企:讲究效率、效益,以结果为导向。虽然工资相对高,但是付出的努力也是可想而知的。老板给你1.5w的薪资就想你能创造2w甚至10w的收益。

如果是刚毕业不久的话建议去民企或外企,能力能够得到更大的提升。

如果是比较喜欢挑战的性格,也建议去民企,能给到你更大的舞台,也能得到你想要的收入。

光看收入还不足以做出选择,还需要其他条件才能做出判断。

01 以现阶段情况而定(选择最重要的一方)

我一位发小今年32岁,未婚。由于大学专业是软件工程,毕业之后就进入一家互联网公司做开发。

最初他进入了一家小型IT公司,半年后就跳进了500强的中软国际上班。如今已经工作8年多了,目前也算是小有所成。在他们部门担任项目经理的职位。不过遗憾的是,如今还是每天996工作制度,虽然薪资是同龄人两倍多,差不多也20万左右。但一直是单身,主要原因是没有时间谈恋爱。

之前朋友、家人给介绍过几个对象,就是因为工作原因,时间久了双方也就没有进行下去。如今年龄已经不小了,家里人包括他自己也考虑要不要转行,或者选择一家不加班的工作。先把婚事解决了。

可以看到,目前我这位发小最重要的事情是结婚。对于他来说,如果要选择的话,首当其冲会选择955工作制度的15万年薪工作。赚钱对她来说次要,主要是有时间谈恋爱。

所以选择时,还是因个人情况而定。目前对你来说赚钱最重要,还是家庭、身体或者其他最重要。衡量好了再做决定。

我是最传播,希望我的回答可以帮到你,如果你有什么疑问,欢迎随时和我一起讨论,谢谢!

年龄

不知你的年龄多大,如果不到30岁,建议你选择民企,因为年轻的时候要多经过一些历练,不仅是为了收入,你需要在激烈竞争中的民企掌握更多的职场技能,提升自己的综合素质。年轻的时候进入国企,你学不到太多东西,可能最多学会一些政治斗争,只会务虚,这样的年纪学这些只会害了你。

如果年龄在35岁以上,建议你选择稳定的国企,利于你选择平静的生活。

02 选择个人能力可胜任的工作,比选择高薪工作更好

其次就是个人能力问题。同样是两份工作,当然每个人更愿意选择高薪的那一份,但它是否适合自己呢?换句话说,你是否能够胜任这份工作呢?

赚钱不是一辈子的事情,而是一阵子的事情。还有一句话是,能够长期稳定的赚钱才是王道。

如何能够确保长期稳定的赚钱呢?主要在于个人能力是否胜任这份工作。

年薪30万996工作确实诱人,毕竟是955工作的两倍薪资,但停下来想想自己是否具有充足能力胜任它呢?如果不能,就算选择做也不会做长久,中途会因为其他各种原因你会选择离职。

个人能力除了业务、技术能力外,还包括许多,比如是否适应快节奏的互联网工作,抗压能力、与同事协作能力等。当然也不要忘了,长期加班的身体素质是否具备。毕竟996工作制长期执行,身体还是会有所损耗。

总之,是选择30万年薪的996工作制还是选择15万年薪的955工作制,主要考虑两个方面:第一你内在意愿与需求方面;第二你外在能力方面。

如果这两点都没问题,选择哪个都是幸福的。

谢谢您的提问,小编专注于给各位分享各种职场经验,每日更新,跪求大家关注和点赞,下面说一下我的观点吧。

看企业经营状况以及行业属性

无论国企还是民企都要看企业经营状况,企业经营状况不好的尽量不要去,去了也干不长。另外要关注企业所在的行业,很多行业已经是落后的,或者竞争很激烈的行业,这样的行业也会影响企业的发展,因此,这两个参考因素务必考虑。

我是@积极的麦子辰源吉 ,积极迎接未来更好的自己。

现在国企年薪十万,在私企年薪一百万,要怎么抉择?这个问题挺有意思的哈,且不论是国企还是私企,如果是年薪十万和年薪一百万放在面前,小编应该会毫不犹豫的选择年薪一百万,不为别的,因为年薪十万确实太少,而年薪一百万,确实太吸引。下面分享一下小编的观点吧:

离家距离

很多人都说要选择钱多事少离家近的工作,这就说明离家近也是一个重要的参考因素,尽可能选择回家比较方便的公司吧。

上述只是小编没有什么大志的选择而已,回归到您的情况,要如何选,主要是看您想要什么样的生活:

职位发展

看两家企业提供的职位,看哪个职位更具有发展潜力。毕竟一份工作不能只考虑眼前,还要考虑是否符合将来的职业发展规划。

总结,请不要把眼光只盯在待遇和五险一金,对于职业发展来说,那不过是附赠品,核心是你的职业规划,以及职场上的价值。

如果是 大学生 建议选国企 因为国企里有很多技术精髓 民企是没有能力赶上的 为什么呢?受老传统影响 国企的员工流动性不强 很多是在一个岗位工作几十年 总结了很多宝贵经验!大部分国企都有技术及生产工艺独特的一面 譬如 我们郑州这里的央企下属水泥厂的水泥由于质量好 被国家大型基建项目为指定材料 免检。氧化铝 铝锭等生产工艺被很多民企来参观学习 说实话 我们厂设备很落后(上世纪五六十年代苏联的工艺) 民企的设备是新设备 又是在我们厂培训的 但是质量不太稳定。如果是技校大专生 建议去适合对口的民企 因为这类人一般有技术 到工厂能很快熟练工艺流程。民企也很喜欢这类人才 总之各有所长 民企喜欢有能力的人 国企喜欢有背景的人!国企有很多免费培训机会 。民企则少至。

不能单纯根据民企、国企企业性质做选择,要看两个企业的规模,发展前景及提供的岗位选择,谁都愿意选择规模大,有上升和发展前景的企业。同等规模、同等职位的国企和民企工资不会差别那么大,要么是企业规模悬殊太大,比如华为和县区国企,当然华为收入没那么低;要么是同等规模民企提供的职位比国企高,比如同样综合办公室,国企提供科员岗位,民企提供科室负责人;工资悬殊太大,国企太看背景,两家都没背景的前提下,过段民企!!

1.年薪一百万的私企

如果您家里目前经济条件很拮据,已然接近揭不开锅的状态了,那就不要多想了,哪个钱多选哪个。

其次,如果您对于自己在事业或者职场上的成就,挺有要求,而且对此不怕付出和牺牲的话,建议选择年薪一百万的私企,年薪一百万的私企,绝对不是轻松的活,想要说准时上下班,周末双休,这基本上是有难度的,一分钱一分货嘛,但如果您愿意付出的话,私企一般会给到您对应的薪酬。

2.年薪十万的国企

如果您家里经济条件挺好的,不愁吃不愁穿,您对于工作的要求,只是一份工作而已,希望有更加多的时间,可以给到自己,给到家庭,照顾自己,照顾家庭,那小编觉得,其实国企的工作,会挺适合您的,因为国企的工作,一般不会特别忙,特别是对于年薪十万的岗位而言,要求也不会特别高。

以上就是小编的观点,如果各位看官有不一样的意见或者建议,欢迎在评论区留言补充,谢谢大家!

有许多回答骂这个问题不靠谱,实事求是地讲,在我身边这样的例子很多。笔者曾经所在的央企,年薪十万的人,被民企私企挖走的,认识的人也有15个了。能长期保持百万年薪的不多,大多数人最后也不知道干什么去了?咱们别站着说话不腰疼了,面对一百万年薪,十万工资的人很难不动心的。十倍的差距,足以让人迈出那一步的。

第一,笔者所在的那个行业,在价格飞涨的年代,民企私企大量崛起,拼命赚这个行业的钱,钱就像流水一样哗哗作响。那个行业实行低工资制度,年薪十万至少已经是科级以上小领导了,你要知道科级以上小领导掌握的资源是惊人的,有的人掌握的设备费一年几十亿。那些民企私企,都是有背景的人才能拿到牌照的,他们围猎着那些有权有资源的人,开出百万年薪都是小菜一碟,我见过开出年薪300万的。老板用的就是你的资源和你的技术,利用你,让你发挥资源优势,还是赚取原来企业的钱。随着价格大幅下跌,围绕着主业的吸血鬼民企私企,日子也不好过了。那些年薪百万的人也不知道哪里去了?

第二,单纯看收入的差价,如果差距三倍,就有足够的吸引力,足够差距十倍,不是吸引力,而是杀伤力了。我们来算一笔账,年薪十万的人被挖走,至少有十年工龄了,三十岁到五十岁,二十年能挣200万。现在给你年薪百万,你挺过两年就是200万(先不考虑个税问题),一般人都想闯几年,挣上几百万,就算企业破产也值了。只要这个年薪不是陷阱,不是忽悠你玩的,只要这是年薪是真实的,没有几个人不动心的。有些回答不接地气,算福利算清闲算地位,都不如直接砸一百万来的凶狠,一般人直接被砸晕。

第三,如果私企给你开百万年薪,证明你在市场上价格就是百万级别的了。证明你有一定的实力了,你的翅膀硬了。你回头看看国企给你的十万年薪,这简直就是欺负人嘛!我是百万身价的人,却在这里受委屈。如果你的市场价位真的有百万,毫不犹豫地辞职去市场游泳吧,因为你身价值这个价钱。国企给你十万,这是这个机制造成的,并不代表你在市场上不值这个价。比如,一些核心技术的老专家,年薪十万,但民企挖他就是身价百万,他们都是出于对国家的热爱而放弃高薪诱惑的。如果不涉及爱国情怀,百万级的诱惑,那是抵制不了的,你的翅膀硬了,你不飞你是傻子啊。

在国企年薪10万,是比较普通的收入,这样的收入要不在国企干中低层,要不就是在效益比较差的国企干高层。年薪100万,在私企内部也是相对比较高的收入,也就是在私企做高管应该才能拿到这个收入。放弃在国企干中底层或者效益差的国企高层,来到私企做高层,这样的机会很难得,肯定要去私企工作呀。

第一、私企能高薪聘用你,肯定有你的优势所在。私企之所以能高薪聘用,肯定是看中了你的优势,也就是说不管是人脉、技术还是管理哪个方面,肯定有你的优势所在,你能给他们企业创造出更大的价值,他们才会考虑用你。

第二、高收入就意味更大的责任。私企效益是第一位的,没有了效益企业的一切都无从谈起。给你高薪肯定也要赋予你对等的权力、义务,给你权力的目的也是让你更好的发挥作用,便于管理,能更好的为企业服务和创造出更高的价值,义务更是你义不容辞的责任,跟原来的国企相比你要承担着更为艰巨的责任,承担更大的压力,如果做得好,有可能还会升职加薪,如果做不好,就有可能被炒鱿鱼。所以这就要求你把全部心思和精力要到都要投入到工作中去,不但要做出工作成绩,也不能出任何较大的差错和失误。

不管是在国企还是在私企工作,要想做出一番成绩来,肯定要付出比普通人更多的努力,一分耕耘才可能有一份收获,高的业务水平都是学出来和练出来的,也是做好工作基础。所以朋友们努力工作吧,在你的岗位上,用你的青春和热情,为更好的实现你的人生价值而努力拼搏!

这个问题,如果只看钱的话,毫无疑问,一定是去年薪100万的私企。

但在薪水相差10倍的情况下,你还有犹豫,就说明肯定有特殊情况,要看你是否愿意为了100万作出某些代价。如果愿意,选择100万,如果承受不起,选择10万国企。

建议你从以下3点思考:

01

年薪10万是比较真实的,年薪100万这个有待商榷。

这是10倍的差距,你肯定可以算清楚这笔账。但是国企10万年薪通常真是存在,实打实的,而且还有其他的一些福利。

在稳定性上,国企绝对妥妥的胜出。

私企年薪100万,很有意思。因为这种年薪几十万或上百万的,并不是按照月薪多少来发的,是先给基本工资,剩下的按照年底的分红、股份或奖金发放的,一共这么多钱或也没有这么多钱。

你可以把它理解成大概这么多钱。当然,即便打个7、8折扣,只有七八十万也还是比10万多很多。

02

既然你在选择上这么犹豫,说明私企的年薪100万,肯定是不容易获得,需要付出一定的代价。

你可以把这份工作需要你付出的代价一一列出来,比如需要你去一些条件很艰苦的地区工作,比如没有休息日等。

任何一份工作,任何一个人,想得到一定是要付出的,就看你愿意为此付出什么了,只要是你能够承担起这个代价,那么就去干。100万挺多钱的。

03

可以向专业的职业规划师咨询请教。

能够拿到私企年薪100万的待遇,你应该是已经工作5-10年了,接下来职场上还有一二十年的时间,是很长的一段时间,这就是牵扯到你长期的职业发展规划是什么。

这个事情如果你自己想不明白,周围也没有多少有经验的人请教,你可以去专业的平台咨询专业人士。

职业生涯规划师会根据你的想法和目前遇到的一些问题,比如薪酬,办公地点等所有因素综合在一起考虑、匹配,从而给出更加符合你发展路径的选择。

and夏小麦:日更2000字,喜欢倾听,喜欢用文字记录生活的一枚女青年。碎碎念,其实是在念岁岁,希望到80岁还能记起今日模样。

如果是多个几万、甚至十几万,还需要犹豫一下。

这从十万飙升到一百万,还需要犹豫吗?

自己算一下这笔账。

假如30岁,这个年龄能拿到一百万已经非常牛逼了。

在国有企业,干30年,也才三百万;

在私企,三年就能拿到三百万。

傻子都知道怎么选吧。

而你竟然还跑来头条问,如果我所料不错的话,

你丫又是没事找事型的。

或者是自己在那边YY 。

所以,我的结论就是,提问者,要么是个傻子,要么是个憨子。

大家同意吗?哈哈

我愿意选择国企。

相对获得的喜悦,失去给人的感觉更痛。

私企可以称之体制外,在这里所有的安逸注定与你无关。

一辈子的拼搏也许只能有一套房,房子也许还不能在市中心的位置。

年薪100万,按照目前的个人所得税,45%就要交出去。按照个人收入医保社保都得按最高档的来买,又少了几千。大家可以算算,到手的能有多少。

滴的一声短信提示这个月工资到账,打开手机银行,点了转账,工资的大部分就还了房贷。

夫妻两人都是工薪阶层,老人家年纪已经大了,留在乡下没有出来。保姆大姐在在市场买菜的时候和同乡聊天,家里的工资又给涨了,这两天吵着要走,咬咬牙,给保姆大姐涨了500,刚才厚着脸皮求行政小妹妹,在公司给定的员工团体票里面,加塞了大姐今年回家的高铁来回程票,就这样,大姐乌云满布的脸才有了一丝的阳光。大姐也是很辛苦,现在不是放开二胎吗?两个娃吃喝拉撒上学接送生病看护就足够创造两个工作岗位,大姐算是收的少了。

女儿的钢琴课拉丁舞费用赶紧给老师转过去,几百块钱一堂课还人满为患,听说下学期还要涨。还有刚才老婆打来电话,又要给孩子上个补习班。教育部是规定不能给孩子留作业,但老师都背着升学率呢,不能让孩子输在起跑线上,别人家都上,我们如果不去小升初怎么办?

爸爸妈妈在乡下,有条高速公路经过农村,田早就给征,乡下的地不比城里,不是搞个拆迁就弄出几千万的富豪。老爸老妈还不懂用支付宝微信,连银行卡都没有,中午休息还得出去找个邮局汇去。虽说每月给爸妈寄2000块钱,但上次回去,妈妈悄悄地跟我说,你们寄回来的钱,我和你爸都没用,想着你们今后要用钱的地方还很多。你们又爱大手大脚花钱,就等妈就先帮你存着。我当场扭头就哭。

在深圳工作压力太大了,客户的需求总在变,老板的脸色一天比一天难看,跟朋友说想换个工作。上周刚过的生日,还有不到一年就35周岁了,公务员怕是没机会了。旁边是有个朋友刚去了拼多多工资是涨了两倍,朋友说那是在上海,上海的物价得有多高,再说经常加班你能受得了吗?离开深圳,你两个孩子的功课怎么办?

如果我在国企,我不用担心住房,孩子上学有幼儿园,只要不犯什么错误,工作是不怕丢的,也没有加班的什么事儿。

十万的国企岗位哪里有?跪求!

说实话,这个薪资的差距有点大,在私企干一年就相当于在国企工作十年,虽然很多人会说国企福利待遇比私企好,也更稳定,但是薪资差的实在是太多了,如果是小才,小才会毫不犹豫的选择调到私企。

也许有的人会说,现在私企不好干,也许年薪100的薪资维持不了几年,对此小才想说的是,即使维持不了几年也是合算的,再说你的起点就是年薪100万,降的再多也不会说直接降到你原来薪资的10%吧?

而且私企其实都很抠的,他既然敢给你开100万的年薪说明你的实力是摆在那里的,只要你好好干,薪资待遇肯定会比10万好很多!

这得看从什么角度出发来考虑这个问题。

啥意思呢?就是看你是本身在国企上班,然后跳槽去私企?还是说你在私企上班,想跳槽到国企。

这两种角度,会有非常大的区别。

第一:国企跳槽到私企。

我就姑且认为你确实得到这样的机会了吧,而遇到这样的情况为什么你会有此一问呢?无非就是你在国企的体制里已经习惯了,那么当你去到私企之后,哪怕年薪再高估计也难以适应。

因为如果一个国企员工,能够被私企以百万年薪来挖,那至少你在国企已经干了很多年了。

还记得《肖申克的救赎》里,瑞德讲了一个体制化规律的情况不?

“起初,你讨厌他,然后你逐渐地习惯它,足够的时间后你开始依赖他,这就是体制化。”

体制化剥夺了你的个性和思想,人没有了自我的感受和想象,使心灵由麻痹转入僵死。

所以当你从习惯了的国企体制里出来,去到一个完全不相同的私企体制时,可能不根本无法习惯。到时候工作能力无法得到最大施展,百万年薪就可能逐渐下降,甚至到最后连十万都没有。

第二:私企到国企

这种情况也不是没有,但是有个现实问题摆在你面前。百万年薪和十万年薪,这两者之间差距实在太大。

或许在国企会有很多保障性的稳定福利,但是这种悬殊的落差感,可能会让人难以接受。

除此之外,私企的经营模式和工作节奏跟国企是完全不同的。百万年薪的人,想必能力也好,地位也好都是非常高的,突然到了国企,自己真的能够适应吗?

所以基本上来说,从年薪百万的私企到年薪十万的国企,这种情况非常少。而且我相信90%的人,都不会选择放弃百万年薪的工作吧。

综上所述:

你或许不是要考虑年薪的多少问题,而是要考虑你的百万年薪能够持续多久的问题。

不管是体制的适应,还是你心态的调整,乃至于私企的不稳定性,都需要综合来评估,然后才能做出适合的抉择。

本文由ca88发布于ca88营销策划,转载请注明出处:均上五险一金,我该辞职吗

关键词: ca88