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有人说培养了三个月的95后程序员骂两句就离职,

作者: ca88营销策划  发布:2019-11-08

问:工作月薪1万。经常被主管骂,该辞职还是留着呢?为什么?

人在职场,犯错时哪能不挨领导几句骂?

问:有人说培养了三个月的95后程序员骂两句就离职,这是老板素质低还是年轻人太脆弱? 最近在网上流传这样一句话:不要大声责骂年轻人,他们会立刻辞职的,但是你可以往死里骂那些中年人,尤其是有车有房有娃的那些。也有人说,都是出来挣钱的,凭什么让别人骂,这种老板不能忍!你怎么看?

问:中层管理月薪8000,一年15个月的薪资,已在公司十年,想辞职了,你怎么看?

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挨骂,总是让人不好受,伤面子伤自尊,

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在职场上被领导骂,我想是大部分职场人都有过的经历,也许自己会觉得委屈,也许也会伤心,但是我们应该辩证的看这件事,因为被领导骂,或许一件值得让人高兴的事。

有些领导骂人还出口成脏,更是让人觉得气愤羞辱。可是,哪家公司领导不骂人?我们也不能因挨骂就换家公司,谁知下位领导是怎么个骂人的风格呢?

我养你们这些员工,不爽时提着鞋子骂你们,关键我名利双收之时悠闲悠哉之时你们还得继续跟我拼命干,在公司你敢顶我吗?你不在公司你可扔鞋我,其实不搭界,你在虚拟世界,不爽我可面对面提鞋骂你们!你唯一选择少出声,多干活,别想着你在有工会上班怎样怎样!

这个太正常了,我现在从上一家公司已经离职一年了,可我仍记得当时部门经理跟我说过的话,任何人都不会在一家公司干一辈子。而在一家公司干了十年,还只是中层管理,说实话,混的也并不怎么样!

我以前有个同事,在公司工作已经有5年了,算是个老员工了。可是工作五年以来,他却从来没有升过职,薪水也只是加了那么一点点,是部门工资最低的那一位。而做部门领导的,居然是比他后进公司两年的一个比他还年轻好几岁的人……

改变别人太难,只能从自身做起。挨骂后,要注意这4点,在教训中成长:

职场中,有这样一句话:90后不能骂,70后尽管骂,80后尽情羞辱!

十年工龄,在一家公司意味着什么?

在一个公司能干十年的,一般只有两种情况,一是十年足以成为公司高管,二是十年都只是一名老员工。

高管的话很好理解了,不缺钱,有实权,可能还有股权。没必要离职,关键是离职再找也未必找到比现在好的。

如果是老员工的话,其实也很厉害了,因为十年时间还是普通员工的人要不就是有关系,要不就是有不可替代的能力。这样的人,普通领导都不太敢管的,继续混下去也很不错。

但如果只是像题目中说的只是一名中层干部,就比较尴尬了。为什么这么说呢?因为中层本身就是受夹板气的一个阶层,加上干了十年还只是中层干部,说明各方面并不出众,杀伐决断上也不善长。张爱玲说,出名要趁早,其实职场上也是,升职要趁早,否则慢慢熬上去的,总是没有多少话语权。

这个同事有一次跟我们吐槽,说他在公司兢兢业业,从来没有上班迟到过,而且没有犯过错,也没有被领导训斥过,没有被老板骂过,为什么老板就是不给我升职加薪呢?

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当你看到这句话的时候,也许心里会笑。当然,这些都是网友的调侃。但是也道出了职场中的事实:

月薪8000意味着什么?

一二线城市的八千月薪真不高,若是十年工龄就真是太低了,但是如果在三四线城市,那其实已经很不错了。

要知道现在四线城市的平均工资只有三四千,很多企业都不正规,连双休都没有,五险一金都不给交,能给15薪的就更少了。

如果从这家企业离职,恐怕也很难找到这样的工作,因为这可是十年工龄熬出来的。

所以凡事都要放在特定的情境中,才能体会到其中的意义。

回到问题上,如果只是因为不想在原公司选择了其他地方,一定要综合考虑一下各方面,去了新公司能否适应,能否拿到这样的待遇。如果说,有其他选择,或者进体制,或者创业,就不用再横向比较了,有魄力直接去就是。

以上都是我对这个问题的看法,欢迎大家交流讨论。

我刚毕业实习的时候进入了一家销售公司,但是在我干了不久,我们部门的经理就被其他公司高薪挖走。

当时那个经理也带走了不少员工,而且这些员工在另一家销售公司的薪资都比这边要高一些。

我熟知的一位同事就跟随这个经理去了另一家公司,结果去了不久就辞职了。他说虽然那边的薪资比较高,但是也承担了相应的压力。那个经理的工作任务也比之前多了些,每天也会有加班,可是他做的依然很起劲,因为有利可图。

从这件事情中,我知道了一份努力、一份收获。跳槽要找准时机,不要总是在舒适圈里,应该及时找寻更高更好的发展平台,这样才能让自己获得更多的收入。

有一次我跟老板出差,私底下就问老板这个问题。老板呵呵一笑,说,老李这个人,工作能力不行,你看他平时从来都不做有挑战的工作,总是多一事不如少一事,每天都中规中距。没有特别强的能力,没有突出的优势。也不会想着通过多做事情,来锻炼自己的能力,你说我怎么敢用他呢?实际上我还想把他裁掉呢!

第一,别在情绪波动大时做决定

在现在的职场,70后经济压力不大,抗压力强;80后压力最大,要供房贷;90后最没压力,活得潇洒。

1. 无论是管理层还是基层员工,大家都是一个目的,为了赚钱才继续工作。

如果在同一家企业干了多年,但是薪资水平仍然没有达到自己的期望,就可以考虑跳槽。没必要因为干的时间长,所以舍不得这家公司,如果把握准时机跳槽成功也会有一个更好的发展平台。

听完这番话,我也是大吃一惊,原来如此!这也不禁让我想起以前公司的一个经理,他在坐到经理这个位置之前,是经常被老板叫进办公室,骂得狗血淋头的。我们只能听到老板的办公室里,地动山摇,他的声音就像打雷一样,那时候还以为这小子可能会挺不住,前途堪忧呀!结果不可思议的事情发生了,他被升任为经理,而我因事离开 之前,他还升任总监了!

谁都会在挨骂后情绪不佳,颜面扫地,恼怒,羞辱,怨恨,委屈等等所有负面情绪全部涌上来“他凭什么骂我?凭什么我就得挨骂?凭什么我就得低人一等?”很多人气不过,委屈太大,立马就提出辞职,这种行为确实很豪气,但太冲动。

所以,你骂70后,他们会理解;骂80后,他们会忍耐;但是骂90后,他们就会走人,因为毫无牵挂。

2. 跳槽是一件非常正常的事情,每个人都希望有更好的出路。

中层管理听上去很体面,但也需要有实际的收入。如果已经找到其他好的岗位,考虑辞职也是个不错的选择。

通过这两件事的对比,我也渐渐明白了,领导肯定是因为信任,对你有期望,然后由于各种原因你辜负了领导,所以他就骂你,而且这骂肯定是特别狠的那一种,所谓恨铁不成钢嘛。骂的越狠,说明他越看重,否则为什么要花力气去骂你呢?直接把你裁掉,不更省事吗?我想只要不是犯了特别严重的错误,一般被骂,都不会有什么影响的,反而领导会给你机会,让你带罪立功。

这时做出的决定,很多时候会让我们后悔。任何决定还是等情绪平稳下来之后冷静思考之后再做才靠谱。哪家公司领导不骂人呢?哪个职场人不挨几句骂呢?如果因挨骂就辞职,那就太玻璃心了,职场人就得胆大心细脸皮厚,慢慢练就一副钢筋铁骨。

因此,对待不同年代的人,要用不同的方法。

3. 个人选择不同。

每个人的想法不同,有些人喜欢安逸的生活,有些人则喜欢更有挑战性的日子。跳槽成功能够及时帮自己走出舒适圈,获得更好的前途。

题主为什么无缘无故想辞职呢?难道仅仅因为在这家公司干了十年,腻了?

题主除了标题之外并没有给出其他的理由,那么通过标题,唯一合理的推测就是:

题主可能厌倦了这份年薪十二万的工作,想出去找找新的机会吧。

如果是这种浅薄的理由的话,建议题主还是三思。

在这里分享一个跟题主情况类似的案例。

我的上一家公司有一位其他部门的主管,他的职位是项目经理。

他是七零后,今年四十出头,是大学生。

(感觉七零后上大学也不是很简单的哈,当年他做学生的时候应该是很努力的那种类型)

他在我上一家公司也工作了十年,你要知道,现在超过十年的公司很少很少的,大多创业公司成立得快死得也快,一两年就黄摊儿的大有人在哦,能坚持十年甚至更久的,大多都是行业龙头了,所以能在这样的企业做到中层管理也是蛮不容易的一件事。

他大概是2017年前后当上部门主管,年薪十五万,不多也不少,家里有一个上小学的女儿,老婆是事业单位。按理说这样的生活应该蛮惬意的,波澜不惊,岁月静好。

但是他刚刚坐上主管位置之后三个月,他有一个从小一起长大的哥们,过来找他,合计着要不要两人一起凑钱创业。

一开始我那领导是拒绝的,因为他不是那种喜欢冒险的性格(如果喜欢冒险也不可能在一家公司死磕十年),非常干脆地拒绝了对方。

但是他朋友不死心,知道他有钱有存款,就经常来问他、骚扰他、刺激他,一会儿说谁谁创业赚大钱了,咸鱼翻身了,一会儿说这个业务的钱是多么的好赚,仿佛他再拒绝下去,分分钟就错过几个亿一样,仿佛这么好的事情谁不干谁是傻子一样……

我领导就慢慢地,被说得心动了一点,又动了一点,终于有一天,耐不住密集的撺掇,从账户里取了五万块钱,投到他朋友所谓的事业里。

是的,正如你所预料的那样,这五万块自然是打水漂了。

但人的命运就是这么奇妙,有些人在吃到苦头之后会悬崖勒马,认栽,任赔,权当自己眼瞎了,然后重归自己平静的生活;

而有些人,吃了亏之后,就会非常地不甘心,就会产生类似“赌徒心态”,就想怎么把那个钱给赚回来。

我领导属于后者。

亏了五万块之后,非但没有让他认识到自己的轻率和朋友那个项目的不靠谱,反而产生了一种“我必须要把这五万赚回来”,隔三差五就从家庭账户里取钱,继续打水漂。

后来陆陆续续扔了二十万,女儿的教育基金,还有他们夫妻二人的养老本儿,都被他拿去“投资”了……

他老婆大发雷霆,威逼利诱,好说歹说,总算没让他滑入【借钱创业】的深渊里,要知道,人家本来还打算借钱继续“投资”呢!

对于大多数普通人来说,你可以折腾,可以创业,可以把存款都嘚瑟得精光不剩,但是,你最大的尝试也最好到此为止,不要再往前冒险了,前面很可能没有鲜花铺路,只有无底深渊。

现在我领导为了多赚钱,自己白天的工作一点都不敢出差错,领导责备也只能默默听着,下班之后还很辛苦地开专车挣外快;

他老婆也一样,在事业单位工作之余,还做各种微商补贴家用,一家人本来中产过得好好的,就因为这场所谓的“创业”,弄得捉襟见肘。

举这个例子,不是为了要缚住谁的手脚,毕竟有梦想是好的,万一实现了呢;

但你千万不要仅仅因为烦了,腻了,无聊了等等很琐碎的原因去做一些重要的决定,如果这样你百分百会后悔。

还有就是,当你受损失,要懂得及时止损,让损失减小到最低,切勿被盲目的乐观蒙蔽了双眼。

我是吉姆妮,【今日头条】和【悟空问答】双料签约作者,欢迎提问。

能让一个人干十年的公司,说明这个公司还是不错的,一个人能在一个公司干十年,说明这份工作对这个人来讲还是挺合适的。而干了十年想辞职了,要么是干烦了,要么是觉得钱少了。举个例子,如我自己,在现在公司干了十多年,薪水也就7千的样子,好几年没涨了,却并没有辞职的打算,所谓如人饮水,冷暖自知,我从无辞职之想,一是生来保守,二来知道自己的能力,就是出去也好不了多少。当然一个人如果觉得自己能力不错,在公司困住了拳脚,那就毫不犹豫,辞职吧!人贵有自知之明,致于辞职与否,还是因人而异,量体裁衣呀!能在一个公司干十年的人,辞职须谨慎!

如果有下家管理岗位等着你走马上任可以辞职,如果是辞职了重新找工作劝你收起辞职的念头,如果辞职是为了让自己退休那也辞吧!

我们做事情都有一个目的,辞职同样也是,辞职是嫌目前的工作不好还是另有去处?月薪8000,一15年15个月的薪资,在外人看来已经很不错了,但当事人看来觉得待遇还不行,人就是这样的填不满的心窝。


而那些什么事都中规中矩,不去做,做不好的人,当然是没有被领导骂的机会。因为领导他不会把很重要的事情,交给这种人去做,他们也就没有机会犯错,也就更没有机会被领导骂了。

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曾经属下有一个96年的,有一天,他犯了错,我眼里批评了他之后,结果第二天,他就提出了离职。问他为什么,他的原因有两个:第一,觉得我不尊重他;第二,觉得在哪里工作都一样,最重要是要开心。

工龄和岗位都有了

在公司10年,再签劳动合同就要签无固定期限的了,在一般情况下公司想赶走你就要捧出大把的银子来了,屁股下的位置比电焊烧的还牢,除非自己想动。中层管理,可以理解成大小也是一个干部,就像豆包也是干粮一样,三个或者五个人被你领导着。

一年拿15个月的工资,手底下有人可供驱使,这不挺好的吗?还有什么不满足的呢?还是归于人心不安分,总觉得自己需要一个更大的舞台来绽放自己未曾展现的风采,把一切想的比想象还简单,说的比唱的还好听。

事实上出去以后很快就会怀念从前,这样的人在职场上不少见。哭着喊着要出去,然后哭着喊着要回来,辞职再重新入职不是小孩子玩过家家,说好就好,说恼拉倒。看看工龄和岗位都有了,就把这份工作做到退休吧。

当然还有一种情况,那就是领导本身对他们就没有期望,说到底就是对这类员工从来就没看好过。早就放弃了对他们的栽培,当然也就懒得去骂你了。

第二,不要挨骂后心里委屈愤恨就一个劲埋怨别人

所以,很多90后工作,追求的是三样东西:第一,尊重。因为他们的自尊心很强;第二,自由。希望没有约束,希望能够自主决定;第三,成就感。希望工作有挑战性。

善于发现自己的拥有

8000块钱的月工资,已经在有关部门公布的数据线上,在你的身后还有多少人哼哧哼哧的在追赶,而你又怎会停下等待后来人?一年给到15个月工资,证明公司的福利待遇还是挺好的,估计年终奖过节费啥的一样不会少。

五险一金一样也不会缺,而社会上一些单位能给员工缴上社保就不错了。通过对比,同样的职场你领先无数人,为什么放弃你的先进呢?

辞职走出去,一切归零,从零开始,是有不错的职场经历,但在新的工作岗位上不一定用得上。另外,下一家也不见得有恰当的位置等你去做,人家内部员工也是眼巴巴的盯着位置呢,你的从天而降就是横空插进一脚,在未来的工作中小麻烦会有人给你制造的。与其折腾未知,不如把握现在自己所拥有的一切。


综上所述,我们可以做个总结,假如有一天你做错事了,领导不骂你了,那可能是你在老板、在领导的心目中,已经不那么重要了,也就是说你离被淘汰也不远了。反过来,当领导对你破口大骂,什么难听的话都往你身上喷,这个时候千万不要太伤心。

很多时候,任务都是需要其他同事配合的,别人配合不到位导致任务没法完成,责任不全在我,但挨骂的却是自己,心里气不过就一个劲埋怨别人,这种行为和心理最能消耗能量,越想越觉得自己好委屈,越没有心思工作,越是糟心越是愤恨。

现在人的生活环境改变了,因此追求的东西也改变了。90后,00后不再受传统就业观念的约束,不再认为领导大于一切,不再认为一辈子就干一份工作,不再认为要委曲求全。

辞职简单就业难

辞职,只要铁了心的辞,公司在挽留也没用,想走人是件简单的事。但是再就业恐怕就难喽!首先找下一份工作肯定要求他比你现在的工作要好,否则就失去了辞职往上走的意义了。

不少破产的创业者,总想东山再起,很少有人安于基础层面,就是因为习惯了过去老版的身份。你说一个中层管理的人,去找工作给个普通岗位他会干吗?那多跌份!

依我之见,除非有非常把稳的位置等着你去,否则用不着辞职,完全没有必要为一个不切实际的想法去受累。

欢迎关注【职场小阁】,为您解答职场疑问。这种情况和我几年的状况是非常的相像,几年之前,也是在一家世界500强的集团干了10年,工资在行业内偏低,8000左右,管理层级算是中层偏下,年终奖3-5倍,年收入十几万。

不用因为一个人辞职。

这是拿别人的错误折磨自己!事情已经发生,你又不能跑到那人面前揍他一顿。骂都已经挨了,你还任由这些愤恨的坏情绪折磨自己,没完没了,这样的精神消耗,就是你额外损失的,这样任由情绪蔓延,只会让你的工作表现越来越差。

如何管理好90后员工?

所以,要管理好90后员工,你需要做好以下几点:

1、以沟通为主

出了问题,以沟通解决问题为主。通过沟通,让他们认识到问题的所在,而不是一开始就全盘否定他们。可以采用“三明治”批评法则,先表扬,再批评,再表扬,这样他们会更容易接受。

2、以发挥他们的优势为主

任何一个人都有优点,管理者必须要发现90后的优势,用他们所长,发挥他们的优势,让他们在工作中能够找到成就感,这样,他们干活就会有干劲!

3、多让他们参与决策

如果你是领导,记住不要什么事都自己决定,然后再给他们布置任务。你可以在任务确定之前,就让他们参与进来,了解任务的来龙去脉,让他们参与全过程,这样他们工作的积极性也会提高。他们的责任心也会提高!因为都是他们自己的决策,他们做错了,他们就会承担责任!

当时存在离职的想法已经很久了,主要原因有这么几个:

1、当时的工作无啥压力的同时,也没有动力,感觉整个人的精神状态不是很好,总有一种潜在的焦虑萦绕在心头,但又说不明白。

2、集团固有的流程和制度自己无力改变,但又不甘心一直这样下去,因为确实存在许多的弊端和问题,很多时候有种有心无力的无力感,时间久了就不想去改变,不愿去改变,这消极的思想会延续到其他事情上,会让自己固化和刚愎自用起来。

3、收入太低,有数据表明,职场中80%以上的人会高估自己,认为自己的价值要高于自己的收入.

后来还是离职了,新的工作没那么可怕但适应起来也是不太容易。

就像我们以前上学班主任差劲想换班一样,回头想想,那些委屈和折磨又算什么。

有那功夫,把工作做好做到位了,让自己提升才要紧。

你骂他,他没有回骂,算是有素质的人了;他没动手打你,算是冷静的人了;他没在背后算计你,应该是个品德还不错的人。

一个有素质、冷静、品德不错的人,觉得跟你这个随便骂人的人玩不到一起,自动走人了,个人觉得这不是脆弱,而是聪明,知道如何保护自己的尊严以及人身安全,也知道自己的时间宝贵,没必要置闲气。

至于老板是不是素质低,你说呢?

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记得原来经历过一个空降兵,行政干部出身,不仅业务一窍不通,还特别爱摆官架子,不管走到哪、不管干什么,都要把他“领导”的架势摆出来。

他经常口出惊人之语,比如他曾经公开说:“领导批评就批评了,听着就是。居然要顶两句,解释一通。”

当时就跪了。

他把自己放在皇帝的位置上,员工则是他的家奴,随他处置、收拾,至于辱骂,在他觉得很正常。

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他这个酋长性格,到哪都待不下去,没多长时间就被人挖坑埋了进去。他有可能是太单纯了(认识太浅),到哪都被人搞得灰头土脸。

他不是爱批评人嘛,爱骂人嘛,人家给他录了好多音,传到微信群里,送到纪委......

总之,难看极了。

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对于10年左右想要离职的朋友有几个建议:

1、一味的追求稳定,会害了自己,暂时的稳定会带来以后的风险。

2、要分析自己目前这个岗位的晋升空间和发展前景,如果你能看到未来10年的发展轨迹,那要看看这个发展速度是否赶得上职场平均发展速度?

3、分析自己的优劣势,可以去一些公司面试,检验自己的能力是否被市场或其他公司所认可,回来补足自己的短板。

4、做好比较充分的思想准备,如你需要去做一些你曾经的下属才会去做的操作类、执行类的工作,你技术上和心态上能否适应的过来?

从自己职业发展的角度看,不应该关注自己在这里干了这么久,离开是不是很可惜啊,这个属于沉没成本,没有天多意义,更应该关注自己的能力是市场需要的吗?如何提高?让自己在未来的市场中变得更有竞争力。

一个在公司干了十年的中层管理,月薪8000元,一年有15个月的薪资,从这句话中我们可以看出,这名中层管理已经到了自己事业的瓶颈期,为什么这么说呢?在公司已经十年了,还是个中层管理,而想从中层管理升为高层领导者,可谓是难上加难了,再加上有辞职的想法,或者说有一种干腻了的心态,如果真想辞职就辞职吧!也不能太难为了自己,这和钱没有关系。

但是问题中的信息量太少了,这个结论还真的不好下。比如你今年已经50多岁了,那么我就不希望你辞职,因为这个年龄段一旦辞职,很难找到合适的工作,再说了自己再熬上几年就退休了,当个中层就中层吧!因此,在这个年龄段我是不希望你辞职的,也许上面的高层更希望你离开。

而如果你一开始就在这个公司上班,或者说20多岁在这里上班,现在已经30多岁了,现在自己觉得自己干腻了,不想干了,想换一个环境,在这里得不到发展,那么我是很赞成你离开的,还是那句话,这不是钱的事,不能因为钱而难为了自己,在一家公司干了十年,肯定看到身边的很多人都慢慢的离开了,而进来的都是新人,或者说同龄人越来越少了,真的很难与周围的人相处,那么就辞职吧,不可能离开这里就会饿死。

当然还要根据你自身的情况,你现在的处境,应该都是上有老下有小的人,做事不能意气用事,还是要三思而后行,也就是说要给自己想退路。

人生有时候就有很多难以做决定的事,尤其是在工作上,辞职的又怕找不到好工作,放弃不了眼前的薪水,而不辞职又真的不想再干了,感觉在这里就是一潭死水,如果是这种情况还是早打算离开这里。

我和你的岗位和收入都差不多,今年在公司6年了,主要是觉得心累,而且感觉发展遇到了瓶颈。

因为公司的境况自己都清楚,能稳住,但是没特殊的机遇的话,很难有大幅度的发展了,作为打工的,生活压力又大,感觉熬不起。

毕竟我们和老板的立场是不一样的,当前的公司不是老板的主业,在如今的经济环境下,只要能稳住,效益不下滑,老板感觉就很好了。

可是做为打工者,当前公司的待遇就是我们所有的收入,通货膨胀越来越厉害,生活开支不断提升,薪资不涨或者涨的幅度太小了,实际上综合收入是在下降,生活中就会感觉压力越来越大。

可是你一下子想跳出去,又很难找到一个收入差不多的工作,毕竟现在的收入,是几年辛苦打拼下来才积累到这种程度。新的工作,又要重头开始打拼,虽然这个过程会比以前缩短很多,但是毕竟还是会有一段低谷期。

这个时候就很考验人了,怎么看待得失,怎么分析长期发展和短期发展,然后怎么抉择。

我觉得既然有了辞职的想法,但是不要裸辞或者轻易辞职,还是要做一些准备,耐心等待机会。

平时多收集行业信息,做下规划,模拟分析一下,以后自己想做什么,准备怎么做,会碰到哪些问题,该怎么面对。然后就按照这个规划,为将来辞职做相关的准备,等到时机成熟,再辞职。

这样能更加平稳的过渡,也不会给生活造成太大的影响。

想辞职,就辞职吧!古哥怎么看?1、看你工作的地点;2、看你公司的规模;3、看你自己的发展上限;

只要是打工,大部分人,偶尔都会有辞职的想法,想是没错的,但是辞职之前,我们必须对自己进行一个客观的评价,不能太冲动,针对亲的情况,个人认为,最好先不要辞职,主要有一下原因:

把垃圾人当成磨刀石,当成饿狼,磨练自己。

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90后不缺钱,95后更不缺,他们不用放弃人格求那几个钱

60后、70后的人,当时社会上大家都没钱,好多人家境都不好,家里指望着有工作的人拿钱回去吃饭、穿衣、养孩子。

“饱暖思淫欲,饥寒起盗心”,生活困难,挣钱不易,尊严就只能放到次要、甚至根本想不起来的地位。

经过几十年来的财富积累,大家生活条件普遍好了起来。

90后、95后们,一生下来就有好多房产和现金等着他们;纵然家里没太多财产,父母也不舍得委屈他们。至于上班以后,家里也不指望他们拿钱养家,只求父母不倒贴。

既然生存不需要自己放弃尊严,那他当然希望得到尊重。如果你不尊重他,他选择走人,而不是选择回骂甚或打你,已经算是很有素质、很冷静了。

如果你说这种表现是“脆弱”,那我真不知如何是好了。

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十年中层,不是别人挖你,而是想辞职,说明圈子没有什么名声

题主在一个企业中层做了十年管理,一般做管理的,都会有自己的管理圈子,如果在一个企业,能够做的风生水起,成绩很明显,那么你不用辞职,就会有很多企业想挖你,如果是别人挖你,那么才体现出你的价值所在,而辞职,只能说明你已经厌倦了自己的工作,想找一个新鲜的来刺激下,那么你在过去十年的积累,都归零,是否能找到更好的,这个需要冷静的思考

而男人需要磨练。

第三,认错态度一定要好

时代在发展,社会在改变,作为“领导”,也应该洗洗脑子

如前面所述那位“空降兵”。他那脑子还停留在饥饿时代、人没力气(不敢)反抗,觉得自己只要当了领导,就等于掌控了别人的命运,成了别人的“父母”,也就可以随意地侮辱别人。

现在的社会经济何待活跃,高等教育又是何等普遍,别人不用、也没必要去接受一个不尊重他的人的领导。

与其说95后“脆弱”,不如先反省一下自己吧。

第一次听说上了三个月班叫“培养”,估计三个月应该是压榨吧。

从你的语气看,你压根没就没把员工放在平等的位置上,你一直认为你高人一等。 人家上班是用劳动换工资,谁都不欠谁。

时代发展,员工人权意识越来越高,你只是不适应这种变化而已,早点退休吧。

俗话说一个巴掌拍不响,没风树不响。这个事情发生了,各有原因,谁也脱不开干系,就是要看孰轻孰重了。

90后任性离职的话题,在各类群已经形成了各种段子,每个时代都有每个时代的痛,这种随意离职发生了,也不能怪90后不好,要客观理性的分析这个问题,才能从根本上解决,大胆拥抱这一代人,会有超出预期的。

一年15薪,说明是一个不错的大公司,很有前景

目前在很多私企里面,一年13薪的都很少,大部分还出于月工资的状态,而题主的公司,已经实现了15薪,这说明题主公司是一个大公司,而且作为法人的老板,也是比较开明的,管理等各方面,应该处于业内前列,对于这样一个公司,如果你离职了,可能是可遇而不可求的

希望未来有一天,你男朋友看到他,能波澜不惊,云淡风轻,头脑清醒,一笑而过。知道自己该怎么辩驳,怎么争辩,怎么打脸。

犯错挨骂,最忌讳马上把责任全推到其他人身上,就算真是别人的责任居多,你一推,以为自己干净了,但是领导在气头上会直观认为你犯错不知悔改,推责任没担当,挑不起大梁。挨了骂还在以后留下不好的印象,双重损失。

先说95后程序员

这一代人,生活条件都比较优越,没有吃过太多苦,工作更加尊重自己内心,选择喜欢有趣好玩的工作,找一群意气相投的人,而不是为了什么压力责任,随心更重要,他们所需要的环境就是宽松、自由和民主,而不是强迫、呵斥和指责,优点也是非常突出,敢于表现自己,有独立的思考能力,创造性不错,视野非常宽,国际化程度高。因此,用好他们,是新生代的力量,是新鲜血液的来源,储备得到很值得。

月薪8000,15薪,相当于月工资1万,不加年终奖,如果新工作等于或是低于现在的工作,不叫跳槽,叫作践自己

按照题主的情况折合,相当于月薪1万,而且这个还是单纯的收入,不加年终奖,这个收入,在私营企业,不算是较低的水平,想辞职是好事,但是在辞职之前,你是否已经有了目标呢?是否已经有了月工资更高的工作岗位等着你呢?目前你1万,如果你能找到1.2万-1.5万的,是可以辞职的,但是如果你找的新工作,工资还是和原来差不多或是更低,那么你那个不是跳槽,是作践自己

更希望有一天,你男朋友超越他,俯视他,蔑视他,忽视他。

可以在领导发作后气消些再向领导以客观事实说明原委,有自己犯错的地方,就勇敢认了,领导不傻,坐到这个位置经历的事多了去,谁是谁非心里有底。你能反省自己的错误,态度好,说明你还能教还能培养,领导也会愿意给你机会。

再讲如何管理

世界在变,管理当然也要跟得上,面对不同的群体,需要用不同的管理手法,这样才是因地制宜,因材施教。作为95后的管理者,可以从以下几点尝试:

1、给宽松的氛围和环境

工作目标要有,过程可以不那么紧,给足够的发挥空间,给信任和激励,结果是好的就可以。平时上班没有必要那样的严肃,多一些团队活动和环境塑造,显得更加温馨和谐,用团队活力来感化人。

2、平易近人打成一片

作为管理者要和大家走在一起,所谓的树立权威不是在表情和言行上,而是要在业务能力上获得大家的认可,这样才会心服口服,平时多些互动和交流参与,只要是被尊重了,人就会释放自己全部力量干活的。

3、足够的信任

大胆让年轻人去尝试新东西,有想法只要是可行就鼓励去做,给了创造的空间,他们会更加卖力的,结果也会超预期。

现在很多人再来鼓吹一个感恩教育,什么这感恩那感恩的!我替老板工作,老板发给我工资,这本就算了一个等价的交换,我凭什么要去感恩!

回到问题上来:

1.别人只是替你工作了3个月而已,为啥要说培养了3个月,我很烦这种说法,我在我的岗位上做着我该做的事,通常都是自生自灭的,有没有发展,很多都是凭借自身能力的,请问你的培养在哪里?当然了,有的公司真的会培养人!可惜很少!

2.你为何事骂他?怎么骂他的?员工错了,你骂他两句他不会说什么的,但很多时候,有些骂挨得很难让人服气啊!俗话说,要以德服人,你以为你是领导就能不分青红皂白的骂!

3.不得不承认,现代的人受不得委屈,那么请问你,如果员工怼你两句,你能忍么?王侯将相,宁有种乎?

4.员工对公司没有忠诚度,公司是不是得检讨一下自己,为什么?员工对企业的依赖无非几个原因:工资待遇,员工福利,发展空间,能否助其成长,工作氛围,请问你们公司哪一点比别的公司优秀了,既然都是半斤八两,凭什么对你们公司忠诚?

现在已经不是那个领导就是权威的年代了,作为领导,还是多替员工想想,自然员工就不会那么容易离职了~

题目看不出前因后果,也不知道老板是如何骂人的,所以无法评论具体的这件事情到底是老板过份还是员工脆弱。类似的问题在网络上也屡见不鲜,网上段子都说年轻人不能骂,他们会立刻辞职,中年人随便骂,因为他们不敢辞职。看上去似乎说出了年轻人无家庭负担的洒脱及中年人在各类贷款和家庭负担多重压力下的无奈,但是随随便便就离职也不见得好,因为职场不需要玻璃心。既然如此,我们来分析一下可能出现的同种情况:

十年没有跳槽,思维逻辑已经完全定型,很难接受新鲜事物

很多做管理的,一般前期,都必须多跳槽几个企业,因为每个企业的管理模式,都是不一样的,只有这样才能提高自己的管理水平以及应变能力,没有跳过槽的管理,很少有能力强的管理者,那么题主已经做了十年中层,在这种情况下,各种思维逻辑,已经完全定型,而且只接触了一个公司的文化,那么跳槽后,遇到新的公司,是否能适应新公司的文化,是否能够很快的融入,这个需要自己来判断

因为我经历过,回过头,有些人只是大点凶点的蝼蚁而已。

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一、老板抓住小事,骂人过于难听,士可杀,不可辱,离职也无可厚非

骂人和指责或者说是批评是有本质区别的。如果这个老板就因为员工犯了错误,不管是多大的错误,骂出脏话,问候到别人的家人,谁也不能忍。如果遇到这样的老板,是我,我也会忍不住离职。

还有一种就是不分清红皂白就来责怪员工,本不是员工的失误造成的,老板却听信公司小心的造谣,不弄清楚事实真相就来随意指责员工,并且加以处罚,扣工资之类的,这种委屈员工受不了离职走人也是正常的。谁也不喜欢被平白无故的冤枉,而且有一个这种不辩事非,耳根子软,随便听信他人的老板,公司发展也不看好,早走早好。

十年中层管理,是基于你的能力,还是流程的熟悉

在公司做了十年,工作岗位没有升迁,这个在大公司,也是少见的,至少说明你在平时的工作中,是平平庸庸的那种,而且不太善于人际关系的处理,否则应该有升迁的机会的,那么个人主观臆测,亲应该是对企业的流程等各方面比较熟悉,或是对公司的产品,相当了解,在这种情况下,你的这种能力,到其他公司,和没有没多大区别

综上,有跳槽的想法,是好事,说明我们有改变现状的欲望,但是在真正付诸行动之前,我们必须对自己有一个客观清晰的判断,如果自己判断不了,就请教一下其他人,十年大公司的积累,不容易,不要轻易的就放弃了

中层管理月薪8000,一年15个月的薪资,已经在公司工作了10年,想辞职。

特意看了下题主的资料,坐标宁夏, 长跑爱好者。

在公司工作十年,估计是35岁左右的年纪。

现在根据这些情况分析一下:

35岁和45岁是职场的门槛,通常招聘条件里,对于中底层岗位的年龄限制是35岁,对于高层岗位的限制可以扩展到40-45岁。

35岁以前,是年轻人可以比较容易地换工作、换岗位的年纪。过了35岁,再找一份对技术能力、管理能力要求不高的新工作就略微有点困难了。

所以,第一,你现在考虑辞职换工作是个不错的想法。

银川的平均工资是4300元左右,你的工资是8000元,收入水平中高水平。更优秀的一点,你热爱户外运动,热爱长跑。喜欢跑步的人,一般是比较自律的性格,在专业方面应该对自己也会有要求,技术能力不错。如果考虑辞职的话,应该不是因为原则问题,大抵是因为在公司的发展遇到瓶颈,需要一个更大更优越的环境。这也是个不错的想法。

所以,第二,可以辞职,不过最好骑驴找马。

希望我的答案可以帮到你。

欢迎关注我I生活,分享40 的活法!

而当下,痛苦屈辱只会让人更强大,不用急着避开。

第四,一定要反思挨骂原因

二、老板并非骂,只是因为工作出了错,说了两句,那离职就过于玻璃心了

第二种情况就是老板只是因为员工工作出错,或者说没有达到公司的预期目标,就把员工招来说了两句,没有脏话,让员工今后注意一点。此时员工却觉得我认真工作了,成绩做成这样也不能怪我啊,我也委屈啊,故而提出辞职。

尤其现在有部分人自尊心特别强,从小就是在家人的赞扬中长大,只能听表扬,不能听批评,受到批评后就会觉得委屈异常,受不了,直接辞职。

如果是这种情况,那只能说这名员工也就如此了,以后也不会有什么大的发展,职场不是幼儿园,也没有家长、老师会无限去包容你,去表扬你。既然来到职场,就要学会聆听和懂得面对并接受自己工作上的不足之处,加以改进,才能在逆境中不断成长。

职场如战场,你如果没有一颗坚强的心,别人随便几句话就动不动辞职,哪怕说你其实是为了帮你认识到错误,那你的职场之路将会异常艰辛,越走越窄。

祝好运。

出问题,先在主观上上找原因,别人不会无缘无故发火骂你,多想想为什么。找到原因,不在同个地方摔两次,避免同个原因挨骂,在反省中提高。

三、如何留住员工

(1)平等心对待,以心换心

公司培养一名员工并不容易,付出了一定的人力和物力,如果员工说走就走,对公司而言也是一笔不小的损失。公司在对待员工,要了解员工的需要,人人平等,沟通中也需要有平等之心,因为是老板,就可以肆意辱骂员工,不顾忌员工的自尊心。而要懂得尊重每一位员工,让他们在公司找到归属感,认可感,和被尊重的感觉,那员工怎么可能轻易离职。

(2)提供良好的升职成长空间

要给员工提供良好的升职及个人成长空间。每一个刚进入职场的人,都有很大的潜力有待开发,公司要懂得让员工看到在公司能获得良好的自我成长和畅通的升职发展空间,帮助员工提高个人能力。一个能让自己快速成长,并在成长后获得晋升的平台,谁也不会轻易离开,因为能力才是职场立足之本。

(3)以人为本,福利机制灵活制定

根据公司实际情况,为员工提供一定的公司福利,比如程序员项目紧的时候需要加班,那在项目少的时候可以让大家调节休息一下。比如提供旅游、亲情关怀等等福利,让员工感觉公司对他们的关怀。良好的福利也是很多人不愿意离开公司的一个重要原因。

工作中是有事说事,为什么要骂人?为什么员工一定要骂不还口忍气吞声呢?这不是90后00后能不能受委屈的问题。这是领导修养的问题,也是一个公司不良企业文化的折射。

作为70后,在我年轻的时候,我也会认为我工作错了,领导可以批评我指出我的错误,但绝不可以骂人。

月薪1万,在高薪企业属于高级职员,薪水一般的企业是中层管理者;能拿到这个薪水不管是职员,还是中层管理能力还是不错的;这种情况下,还经常备注管骂,应该不是你能力问题,一种可能是你的工作态度属于不服管的那种,所以领导经常骂你,另一种可能你的领导脾气暴躁,就喜欢骂人;如果你的主管能力很强,企业很有发展潜力,你能学到很多东西,只是你的主管脾气暴躁,建议留下来;否则,建议离开;

执行老板的指令前,我们是否真明白了领导的意图?有些人一听领导的指令就风急火燎做事,回头才发现没达到领导预期,领导发飙。埋怨领导没交代清楚是没用的,得反思当初我们是否有第一时间主动向老板确认相关事宜,确认清楚了再去做事,才知道领导要达到什么效果。

一、骂人和批评有本质的区别。

批评是对员工适当的教育,而骂人是一种不文明没修养的表现;批评是指导性的,是关心和爱护,是为了促进员工成长,骂人是一种情绪的发泄,有讨厌人、侮辱人格的嫌疑。

什么情况下可以留下来?留下来就干等着挨骂吗?

第一,弄清楚挨骂的原因,才是最重要的!因为主管骂人一定是有原因的。

原因之一:你犯的错误很低级;这个薪水的人,犯低级错误确实不应该,挨骂是正常的,这也说明了,你们领导是“恨铁不成钢”,骂的好!同时也说明你的领导对你的能力期望值比较高,他的能力很强,认为你不该犯这种低级错误,才会着急;

原因之二:你总是范同样的错误;这个问题和上面的问题性质相同,月薪1万的人了,还经常犯同样的错误,你换位思考以下,如果你是现在的主管,你会骂人吗?

原因之三:主管是个暴脾气;这种原因比较头疼,那就的看他平时的为人怎么样,他骂人的目的是为了发泄情绪,还是想通过骂人让你快速成长?他骂不骂别人?他跟别人的态度如何?如果对谁都一样,那就是“驴脾气”的人,如果只对你这样,那你要好好找他聊聊,他是不是有什么目的?

第二,留下来的话,只能等着挨骂吗?

认为骂的对的情况,要接受;如果他骂对了,那就接受呗,不要关注态度如何,错了就是错了,过去这个劲头,直接跟领导说,谢谢他及时纠正你工作当中存在的问题,不过能不能让他注意下“表达方式”,毕竟大家都是成年人。同时,经常给他发一些发脾气对身体不好的文章给他,想办法把他的骂人这件事情“聊出来”,当他“认识到”自己骂人这件事被在意的时候,说不定会有所收敛。如果不管用,那就忍着吧。只能减少犯错误的机会。

他无缘无故发脾气,怼回去;如果他就是个“驴脾气”,那就用你自己的方式“怼回去”,火候问题你自己拿捏以下,“硬怼”“软怼”就看你们之间的 关系了,我年轻的时候,遇到脾气暴躁的领导,基本上都是“软怼”,翅膀硬点以后就开始“硬怼”,如果想留下来,找到一种平衡的方式就可以了。如果“不能怼”,又舍不得离开这份工作,那就找一个能发泄的方式,自行消化吧。

当然也有因误会挨骂的,反思是不是没及时和领导沟通或是沟通不到位引起的。

二、工作对事不对人

我记得我在一家公司做企划的时候,有一天找总经理汇报工作,他正在骂一个销售经理,拍桌子骂娘还把书扔在地上,看我进来立马换成笑脸,变脸之快让人叹为观止。他为什么要快速收敛他的负面情绪呢,因为他知道我绝对不会吃他这一套,职业只有分工不同,不存在谁高人一等,工作对事不对人,就事说事,有错就改,不改正可以通过制度来管理,而不是颐指气使的骂人。这就是我的价值观,也是不能触碰的底线。

不要混淆自己的修养问题和员工不能受委屈的概念,也不要把90后的某些人某些缺点夸大,打标签。时代在进步,大家要以文明的方式处理工作的问题。

我是丁泳心,经验丰富的职场老梗,如果能帮到您,我很开心。关注我,您能获得更多的中肯的职场建议。

现在这个年代95后不会为了五斗米折腰,谁还不是小仙女啊..

我也是一名95后,如果是我做错了,我可以接受批评,严厉的批评。但是不能接受那种爆粗,说我没用,或者*nima这种词汇。你是智障?你是傻逼吗?

不用多说,直接离职走人,上班受气就是不行。

其实95后很勤奋,我之前入职一家公司,老板人还好,没什么架子。我也喜欢跟他接触,主动加班勤奋工作。

对95后你不能大声哄,除非是那种不可饶恕的事情,如果只是工作上一些小失误你就指爹骂娘,骂他傻逼之类的,必走无疑了。

用平等的心去对待每一个职工,他们会回馈你更多!

95后很会察言观色,如果发老板对他有一点不满意,他就会考虑下一家!所以请不要以为你可以拿95后随意撒气,他还每天坚持上下班没什么事,指不定突然就走了。工作也不给你交接了

这个问题暴露了现在职场中的很重要的一个问题,那就是受气。坦白说,谁都不希望被人骂。毕竟,这并不是一件让人舒服的事情。话说回来,但是又有多少人在职场中没有挨过骂。

不可否认,现在的年轻的确非常脆弱,九零后是比较凸出的一类人群。因为,他们一人吃饱,全家不饿。大多数的年轻人,都没有经历过时间的打磨,岁月的洗礼。说得好听一点,他们都是在温室里成长的花朵。

关于题主的问题,小编不由想到了几个问题:

1.为什么接受不了2.接受了为什么辞职3.如何杜绝

A.首先,我们来谈谈为什么接受不了

九零后,最崇尚的就是自由,不受束缚。他们的创新能力非常强,而且接受新事物的能力也很快。所以,很难接受一些领导的老牌作风。毕竟,年龄的跨度的确会造成代购。加上,有些老板个人主义比较严重,这会极大抹杀和打压他们的积极性。

B.其次,我们谈谈接受了为什么辞职

接受领导对他们的批评指责,不会与领导进行任何冲突性的反驳。因为,他们会选择以他们习惯的东方不亮西方亮的操作模式进行无声的抗议。辞职,是他们惯用的手法和伎俩。所以,当他们被领导责骂,如果不做任何的解释和反驳,那么也就意味着员工准备离开公司另寻他路了。

C.如何杜绝

什么情况下该辞职?

两种情况下,就离职走人吧,能拿到1万的你,应该不难找工作;

第一种情况:超出你的忍耐极限;

这种情况下, 没办法,离开吧;这是一个生理问题,不能因为天天挨骂再得个“抑郁症”吧,有些人的心理承受力不高,这个和性格以成长环境有关,因人而异。何况你拿到1万月薪,应该是个能力不差的人才,换个地方吧,说不定心情愉悦了,你成长的会更快。

第二种情况:不值得忍下去;

这种情况,就痛快的走吧。不管是公司没有前景,不值得忍下去;还是领导是个“变态”,不值得忍下去;还是你在这里太压抑,不值得忍下去;... ...

总之,走吧!

每个人自身状况不同,所面对的状况不同,因此,不能一概而论走还是留,给你一个分析的建议思路,希望对你有帮助。祝你职场顺利!

我看了大家的回答,都是一边倒地说你应该留下来,我偏偏不这么认为,我觉得你应该辞职。

劝你留下来,潜在的意思都是觉得你有错,主管骂你是应该的,所以得留下来,但事实果真如此吗?不见得。

你月薪1万,起码也是个小领导,比如主管或经理啥的。你经常被主管骂,在这里,我的理解是骂你的主管并不是真正的主管岗位,而是泛指你的直接上司。比如你是主管,你的直接上司是经理,经理就是你的主管;你是经理,你的直接上司是总监,总监就是你的主管。所以你经常被主管骂,这里的主管是泛指你的上级领导,并不是真正的部门主管。搞清这一点很重要,因为这是决定你留下来或是辞职的重要原因。

我前面分析了,你可能也是一个管理者,只不过没有你的主管职务高而已。现在的问题是你这个小领导经常被大领导骂,是该辞职还是该留下的问题。

我之所以认为你应该辞职,是因为并非你工作能力不行,而是你的主管领导骂你已经涉嫌对你的人格侮辱了。

你已经是一个领导了,你对自己的工作职责应该很清楚,如果你真的做不好工作的话,你的主管早就把你辞退了,或者给你降职调岗,不可能让你一直待在这个岗位上工作,主管也不可能“经常”骂你的。

就算你真的工作干不好,但从长期工作的角度而言,你不可能一直干不好吧,总能改进工作吧。只要工作有改进,又何来的被主管“经常”骂呢?所以从长期工作的角度来分析,主管经常骂你,一定是主管的问题,不是你的问题。

既然不是你的问题,既然是主管的问题,那主管骂你就属于一种人格侮辱了,这是不可接受的,不走何为!所以,我才认为你应该辞职。

再者,你都已经是一名小领导了,你出去了照样可以找到同样的管理工作,照样可以拿月薪上万的工资,甚至工资更高。

更为重要的是,你辞职了可以不用再挨骂了,你新找到的工作,你的主管或领导不一定像你现在的单位主管那样喜欢骂人,这不是更好嘛。所以,你没必要忍受现在的主管经常的骂,完全可以辞职离开这样的主管。

总之在我看来,如果你认为自己没有错,那主管骂你就是不能接受的事,就必须要辞职。

首先,题主要正视三个问题:被领导骂是常见的事情;这和收入无关;被批和辞职没有必然的关系。

也有无辜受其他同事连累挨骂的,那就得反思,你是当初是不是因好奇心凑了不该凑的热闹。

1.公平,尊重

在他们的眼中,他们希望能够得到公平的对待,不管是工作安排,还是薪资提升等。尊重他们的创新精神,尊重他们的劳动成果和付出。

调整好自己的心态

职场上,很多人不是败在能力不足,而是心态没调整好。

1、领导有时候会批评下属,甚至不讲道理,背后的原因不重要,关键是如何看待领导的批评;

2、有则改之,无则加勉,正确处理别人的意见;

3、夫妻之间感情那么好还要吵架,何况感情一般的上下级关系。

从自身找原因,更能帮助我们成长。

2.有效沟通

对于他们,不要做表面形式上的沟通,这样反而会造成他们严重的排斥心理。让他们主动谈想法和看法,并且适时的吸纳他们的意见或者建议。

收入问题,确实是个问题

月薪一万会被领导批,月薪五万的也会被领导批,离职或许跟收入有关,但若是因为挨批,那就真没必要了。

1、先审视自己在公司的价值,是否值更高的价格;

2、尝试寻找更好的平台,接近你的职业生涯发展规划,而不是薪资和挨批问题;

3、看看在公司里,你有没有可能取代你的领导,成为批评别人的那个人。

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3.能力肯定,破格提升

有能力就要灵活调整,对于成绩格外突出的员工,要进行特殊的破格录取或者提升,让他们获得公司的认同感,让他们在企业当中找到归属感。

不管是员工被老板骂,还是老板骂员工,大多数的出发点都是希望员工能够变得更好。当然,情商更高一点会更好。毕竟,不是所有的九零后员工都能明白老板的良苦用心。等到自己想明白了的时候,或许机会也已经错过了。

九五后年轻人离职会让有些公司老板感觉离职很随意,那是因为大家所处的背景不一样,思维方式不一样,对职场的理解不一样,两者之间有着巨大的信息鸿沟。

我觉得光是说年轻人太脆弱所以容易离职这样讲真的不太公平,拿脑子想一想,谁愿意没事儿三天两头辞职,离职,面试,换工作,适应新环境啊?

但凡是原来那份工作能干得下去,谁愿意整天颠沛流离换工作啊?

你知道换份工作对于年轻人来说有多麻烦吗?

现在的佛系青年,跟认识好几年的同事都得想尽办法尬聊,到了新环境又要重复那个过程,简直不要太心塞哦!

还有,换工作就要面临资金短缺,节衣缩食,甚至还要换租房,搬家,麻烦多得很……跟你讲,大部分年轻人是不愿意换工作的!是喜欢追求一定程度的安稳的!因为换工作太麻烦!不确定性太高!

那种因为被说了几句话而离职的,往往都不是最根本的原因,你表面上看好像是骂了几句就骂走了,实际上人家可能早就不想在你这儿做了,你口出恶言只是压倒这个员工的最后一根稻草而已。

冰冻三尺非一日之寒,这个道理,都做了老板开了公司的人不会不懂吧。

员工离职一定不会是一个单一原因,什么被骂了,被说了,被排挤了,这根本不重要,要是钱给到位,工作也做得顺手,职场里那点破事谁还在意啊,还不是因为钱又少做得又憋屈,然后这时候你还说人家,那人家能不跑吗!大家出来是打工的,不是FJ的!(嗯,话糙理不糙,叉会儿腰)

对了,年轻人离职,除了觉得对公司失望之外,其实也会有一些其他的原因,有些其他原因,站在公司的角度是不可控的,就无需追究讨论了,毕竟天要下雨员工要离职,每个人都有各自的处境,现在很少有人一辈子只在一个单位做到退休了,大家好聚好散即可,放平心态哈。

怎样尽量减少员工离职呢?这可能是很多人事小姐姐还有公司的老板们考虑的问题。

如果想明白了关于员工为何离职(上面说的可控因素和不可控因素)的那几点,其实就很容易得出结论了:

关于可控因素,比如公司理念、待遇、薪酬、福利等等,是否做到在行业里具备一定的竞争力?马无夜草不肥,没有一定竞争力的薪酬待遇,想要把有价值的人才留住是很困难的,更不要说还动辄斥责他,这不是紧着把人家往竞争对手那边送人头么!

关于不可控因素,比如员工家庭因素、个人因素,这个说实话吧,作为企业方,你没办法控制,如果员工就是铁了心想回老家发展了,你给他多少钱他都不会留下的。这不仅仅是在哪家公司工作的问题,而是你的公司已经不在他的人生规划范围内了。

所以,公司方能做到的,就是尽量把可控因素控制好,消弭掉不可控因素带来的不利影响。而不是天天只盯着“年轻人为什么爱离职”这个问题,老是把所有的责任都推给年轻人……这当然是你的自由,但这样真的没啥用。

如何处理批评这件事

谁挨批了心理都不好受,没关系,心胸开阔,做好自己的事情即可。

换成是我,我不会在意那些,如果我不喜欢领导的话,那就努力超越他。

1、调整好自己的心态,专注在工作上,不要在意别人的眼光;

2、审视自己的能力,看看自己能不能产生更高的价值;

3、时刻关注更好的平台,为自己的事业做好充足的准备,而不是去在意谁的看法。

首先无论你要辞职与否,都要先弄清楚为何自己经常被主管骂的原因。

针对这个问题,我们可以一起来分析一下:

一、如果并不只是你一个人经常被主管骂,你同部门的其它同事也是一样的,那可能的原因主要是你的主管管理方式与能力的问题。在这种情况下,你可以有3种选择方案:

1.继续留下来并尝试改变现在的现状,这个要取决于你自己有没有信心来改变与管理好你的主管能力了。

2.继续留下来,但什么也不做,继续维持现状,保持强大的内心。

3.选择离开,换另一个工作环境。

二、如果你的主管只是针对你经常骂你,对你其它的同事并不是这样,那可能的原因需要更多从你自身进行反思与分析了。

1.好好总结与回顾自己在部门里面的工作表现,反思一下是否自己的工作质量总是没达到主管的要求?或者是否主管骂你总是因为你交付的工作没达到预期,主管每次骂你都是有具体的原因的,比如他说的要求你从没有达到,你总是重复发生令主管不满意的工作错误或行为等。如果是这样,那你得自己主动去改善自己的工作质量与工作能力了。

2.要考虑是否你的主管对你是否存在一些令他无法原谅的误解?你可以找自己同部门的同事婉转的了解一下他们从旁观者对你主管经常骂你的这个现象的意思与建议。因为如果真的存在这种误解的话,就有可能导致你的主管因为对你的某些行为不满意而影响他对你采取一些针对性的的沟通方式。

3.你最好选择一个合适的时机,主动约谈你的主管进行一次深入的面对面的对话。通过询问主管对你的工作期望与反馈,主动了解主管对你的工作表现与日常行为的态度,也可以婉转的反映你对主管经常骂你的这种反馈沟通方式感觉很大压力,希望主管能够帮助你来提高工作质量与表现。通常在这种环境下,你可以准确的测试到主管对你的真实态度。

现实职场中形形色色的现象都会遇到的,每个人都不会时时那么顺利,遇到问题或挑战,还是需要理性的去分析问题,找出问题的根源,才能够制定合理与正确的应对措施。而不是一遇到什么挫折或者挑战的时候,就采取辞职等非理性的行为,因为如果你没清楚问题的根源,即使辞职换了一家公司,你又怎么能够避免在新的公司里你不会遇到同样的问题呢?难道你又采取继续辞职换另一家公司吗?

所以我们在职场中面对问题时,要主动分析并找出问题根源,积极尝试采取措施来解决,这样才是在职场提升自己竞争力的正确的途径。

青痕认为,决定你该走还是该留的,既不是月薪一万,也不是主管对你的态度,而是你自己敢不敢走,走了还能否保证一个月有一万额收入。

职场中解决问题的方法,辞职是最懦弱的一种!

针对你描述的这种情况,虽然被领导骂,但是月薪还过的去,纠结的点就在于值不值得为了这一万块钱去忍受。

肯定有人要说了,天天被人骂着,给十万也不干。

这是十足的站着说话不腰疼,现实生活中,别说一万了,几千块钱都得忍辱负重的比比皆是,俗话说的好“钱难挣,屎难吃”。

我们应该如何正确选择是忍辱负重还是放弃一万元的月薪辞职呢?

职场上挨骂,很多人都遭遇过,别急着怨愤,改变不了别人,但可以调节自己,在教训中成长,上面4个点你是否注意到了呢?

辞职后你还能不能保证月收入一万呢?

前几年网上有句话很火,“世界这么大,我想去看看”。

大家都很羡慕在辞职报告上写出这句话的主角,羡慕她勇敢挣脱职场的压抑,追求自我的态度。但是,有多少人真的受到启发,辞职去看世界到底有多大去了呢?

我们只是羡慕,但是并不是每个人都具备摆脱压抑追求自我的条件,每个月薪水无论多少,在发到手上之前就已经决定好它的去处,车贷、房贷、家庭开销等等,你的钱包在时刻提醒你“钱包这么小,谁都走不了”。

经常被领导骂想要辞职也是一样的,你摆脱这种现状的同时,失去的还有一万块月薪。

这就是你需要考虑的首要问题,在保证辞去这份工作之后,能否找到同等待遇或者更高待遇的工作,暂且不考虑新的工作还会不会挨骂,只说能力。

如果你的能力确实可以保证收入只升不降,那就勇敢的辞职奔向更好的工作吧!

如果你的能力还不能让你自信到辞职以后一定会更好的程度,那就老老实实的忍辱负重,为了车贷房贷努力工作吧!

如果不辞职就必须要忍受领导的责骂?对

职场中被上级领导骂似乎并不是一个很难忍受的事吧!每个人都不同程度的承受着上级的压力,职员会被主管骂,主管被部门经理骂,部门经理被分管领导骂,分管领导被总负责人骂。

总负责人是不是就是金字塔顶层不用被任何人骂了?

不,他会被相关监管部门骂!

所以,被骂这件事真的很难避免,因为被骂而辞职,真的有点过于“玻璃心”了。

而且,你就敢保证辞职以后下一份工作不会被骂?说不定比现在骂的还狠。

只要不是泼妇骂街那种骂(如果是他这个领导估计也做不了多久了),你就应该让自己学会适应。

成年人了,除了家人没有谁会宠着你惯着你,内心强大起来你才能承受更多压力。

职场是一个打怪通关的过程,不想被骂就让自己升级

每个人的职业生涯,都像是游戏中打怪通关,营救公主的过程。

而领导的责骂就是你在职场各个阶段所必须要打败的BOSS,很少有不分青红皂白,无缘无故骂人的领导,肯定是你在某一方面做的不好,才让他不得不通过责骂这种方式来提醒你。

挨骂不能白挨,为什么骂你,你哪里做错了,想清楚这个问题,然后做出改变,以后都不要因为同样的问题挨骂。

每次因为挨骂让自己改掉一项错误,也为自己升级增加一点经验,久而久之等到你的领导再找不到什么合适的理由骂你时,你就真的实现升级通关了。

你会坐到你领导的那个位置,真正到了那一天你会发现,其实骂你的领导同样也在承受更上一级领导的责骂,而你现在,除了继续承受被骂的压力外,还要学会责骂你的下属,用这种不容易被人接受,却行之有效的方法,指引他成长更好的完成工作。

写在最后

职场没有一帆风顺,每一个成功的人都是承受别人所不能承受的压力之后,才实现自身价值的升华,眼光尽量放长远,身姿却是越低越好,放低自己才能承受更多的压力。

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月薪一万,经常被主管骂,是走还是留?心语刘建议:不要轻言离开,月薪一万元,工资待遇不低,如离开了,不一定能找到理想的单位。找到经常被主管骂的原因,看问题能不能得到解决;如果问题得不到解决,一味地屈从主管对自己的人格侮辱,那也不是长久之计,选择离开也是正确的。

这个问题,包含两个方面的要素。一个是题主自身存在的问题;一个是主管自身存在的问题。凡事都事出有因,追根溯源才是解决问题的关键。

首先,先找自身存在的问题。

如果问题原因发生在题主身上,可多从以下几个方面去查找。

1、是不是工作老犯错的原因?因工作屡屡犯错,而且是屡教不改,而引起主管的不满。

2、是不是冒犯过主管?主管记恨,故意给小鞋穿。

3、是不是自己太过张扬?对主管构成威胁,主管找茬打压,故意想将你逼走。

4、是不是自己不善交流,不会处理人际关系?

5、是不是自己太过于敏感?对主管“善意”的管教当成辱骂?

如果找到了发生在自己身上的问题原因,就要正确去面对,不能抽身而退;不能象鸵鸟一样把头埋进沙堆里选择逃避。须知,拒绝面对工作中遇到的各种困难、麻烦,而困难、麻烦依然在那儿,不会因此而解决。是懦弱、不成熟的职场表现。

其次,再找主管的问题。

如果问题原因发生在主管身上,可以从以下几个方面去分析查找。

1、主管是个嫉贤妒能的人,见不得别人的好,唯恐他被人超越被取代。

2、主管是个脾气暴躁的人,管理方式简单粗暴,骂人是他习惯的管理方式。

3、主管是个气量小的人,爱记恨人,爱打击报复,是否你得罪过他?

4、主管是个吹毛求疵的人,容不下别人,爱求全责备。

找到了主管存在的问题原因,就有了解决问题的针对性和有效性。

回到题主问题上来。找到了题主自身和主管存在的问题原因后,作为题主来说,应该主动去寻求改变。

如果是自身的问题原因,那就对照自身的问题,一一去克服、去化解。

如果是主管的问题原因,作为题主,如果想在公司继续工作的话,那就努力去适应主管。“忍一忍风平浪静,退一步海阔天空”。毕竟月薪一万的待遇在那儿,不能和钱过意不去。

如果实在不能适应主管管理方式,忍受不了主管对自己的人格侮辱;那也无需再忍。“此处不留爷,自有留爷处”。从题主月薪一万来看,题主应该是有过硬技能的,找个合适的工作也并非难事。但不建议裸辞,等联系好下家后再辞职。

总之,不建议题主轻易辞职。找到问题的根源,努力去解决化解是正确的应对办法。实在解决不了,无法适应,再辞职也不迟。

【职场心语刘,欢迎您的关注。谢谢!】

被主管骂,就要辞职?我觉得可以考虑一下辞职之外的方案。

首先,经常被主管骂的原因是什么?

主管骂人总要有原因吧。

如果这个主管从来不骂别人,只骂你,那你是不是要好好反省一下自己到底存在什么问题,是工作上的问题,还是为人处世上的问题。

如果这个问题不解决,辞职之后,能不能找到工作?

如果主管就是个暴脾气,没事就喜欢骂人,整个部门人人都逃不过,那就更不需要自己辞职了。

直接等着主管辞职吧。

主管又不是老板,又不是公司的天花板。一个主管把员工都骂得想辞职,难道老板还非要让他当主管吗?

当然,如果等不了主管辞职,自己也未必一定要辞职,明明还可以申请调到别的部门去。

其次,月薪1万元对于题主来说应该算高工资了吧,否则不会开头就说到待遇。

既然对这个待遇感到满意,言下之意又透露出辞职之后找的工作未必能有这样的待遇。那么辞职就更应该谨慎了。

如果是因为工作能力不行,为人处世存在缺陷,把这个工作辞了,待遇就真的一落千丈。

如果是因为主管的原因,那又何必为别人的错误买账。

最后,当下不是考虑辞职不辞职的时候,而是想办法强大内心,提高自己身价。

职场不需要玻璃心,也不要太在意面子。

既然经常被骂,应该在这个过程中锻炼出强大内心了吧。

而当务之急,就是要想办法提高自己身价,把自己的才能凸显出来。

站在老板的角度,如果你是个人才,他是不愿意看到手下人天天骂你的。

如果你真的有才能,有身价,也不用考虑辞职的问题,直接会有更好的公司找到你。

所以,还是做好自己最重要。否则辞职也解决不了问题。

你的领导真的是太不会沟通了,我建议你学习下《非暴力沟通》这本书,然后用你的魅力来折服他,最后超过他。非暴力沟通的步骤简单氛围以下几个步骤:

1.描述事实

2.发表感受

3.弄清原因

4.提出请求

我简单举个例子来帮助您理解,如果想要了解的更加详细,建议你买一本书,或者上网学习下网课。

对话如下:

主管:你是头猪吧,又犯这种低级错误

你:领导,不好意思,我不明白您的意思,你所说的是哪件事?(弄清事实)

主管:你天天迟到,这种低级错误还要人说?

你:领导,我并没有天天迟到,您这样说我,我心里很难受。(表达感受)

主管:......

你:领导,我本周总共迟到2次,一次是因为我女儿生病了,我要送她去医院,一次是下暴雨,堵车严重,同时我都有在上班前跟你请假。(弄清原因)

主管:.......

你:领导,我知道请假不是一个好的工作行为,但是有些特殊情况我确实也是无法预料,但是我一定按公司的程序来。我如果下次是工作上真的做出了猪一样笨的行为,请您直接告诉我错在哪,我一定改进。

试问,哪个主管还骂的下去?如果哪一天你做主管了,也可以用同样的方法来解除下属对你的误会。

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月薪一万却经常挨主管骂,到底该继续这份工作还是辞职,我觉得要考虑以下三个问题:

首先,这份薪水是否令自己足够满意。

1. 如果这份薪水足够自己的生活,自己对这个数字很满意,其他待遇也很好,而且确认自己离开这家单位后基本不会找到高于这个数字薪水的工作,那么建议继续工作。

2. 如果薪水看起来很高,实际上和自己实际应得的并不相符。除了薪水,其他方面自己也并不是很喜欢,例如单位的氛围,那么建议及早止损。

其次,是否知道自己挨骂的原因。

1. 主管是故意针对自己还是自己确实有错。如果是前者,需要和主管开诚布公地沟通;如果是后者,就要好好反省自己,是工作不得力还是能力不够,从自身寻找原因。

2. 主管是否只骂自己,对其他人态度如何。其他同事是否也有遇到类似情况的。可以横向观察,找出主管骂人的深层次原因。

第三,自己内心究竟是想辞职还是舍不得这份工作。

  1. 自己如果觉得还可以在其他单位发挥所长,且更有发展空间,那么可以辞职;

2. 如果自己觉得除了经常挨骂,其他都很满意,那就继续待下去。只不过要改善这种挨骂的状况,从主客观寻找原因。

总之,这个问题的解答主要看个人的意愿和现实状况。只有结合实际,才能做出相对合适的选择。

如果您也有相关的看法,欢迎关注交流。

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