ca88官网-ca88登录网址

热门关键词: ca88,ca88官网,ca88登录网址

HR会嫌弃跳槽频繁的求职者吗ca88,面试官问

作者: ca88营销策划  发布:2019-11-08

问:跳槽,面试官问“你为什么离职”时实际上是在问什么?

“你为什么经常跳槽 ?”“你为什么会离开上一份工作?”“你的工资要求是多少?”“你找了多久工作?”这些都是面试中常见而又经典的问题,在求职面试中你是否会为了这些问题而烦恼,以下通过解读这面试中的四大经典问题,希望求职者在面试中事半功倍。求职经典问题之一:频繁跳槽对于任何一个公司而言,员工频繁流动是它最大的隐患,这不仅导致公司招聘成本增加,也会破坏工作的延续性。所以在面试过程中,公司会特别关注应聘者的跳槽频率。虽然频繁跳槽大多情有可原,但频繁跳槽还是容易引起新公司的担忧。在无法深入了解应聘者的情况下,一份频繁跳槽的简历难免给公司带来负面印象。所以怎样在面试中弥补这个问题,就是这类求职者最需要面对和解决的。建议应对方法从专业角度来总结,HR通常期望应聘者向自己证明,该公司和职位就是他们最适合的着陆点。尤其是某些企业因其企业文化所致,特别喜欢能对公司产生归属感的人。所以,在面对面试官提及频繁跳槽的问题时,求职者需要强调以下两点:1.承认自己以前在确定职业目标上有迷茫期首先从态度上打动对方,表明自己是很容易沟通的,并非HR想象中喜欢一走了之的无情之徒,其次要向HR表明自己经过几次跳槽后职业目标有了定位,现在已经十分明确自己的职业方向,今后不再会发生频繁跳槽了。2.说明离职是为了提升自己求职者要说明离开之前职位的原因是为了加重责任、拓宽经验。并充分展现新公司就是自己真正的归宿。当然,每个公司都有自己的策略和想法,每个HR都有自己的性格和思维,所以以上理论只是参考,但求职者无论如何都不能将跳槽原因归咎于之前的公司、上司或者同事。频繁跳槽确实会给人负面印象,但是频繁跳槽者也不是没有机会为自己辩护,关键在于如何说明得合情合理,让对方为之动容。求职经典问题之二:离职理由对于除应届生外的跳槽者来说,这个问题出现的概率几乎为百分之百。这是一个非常矛盾且有难度的问题,从求职者角度来说,离职的原因不外乎这样几种:钱少、离家远、没前途、人际关系的危机等。以上都是非常客观和现实的问题,并不能因为这些原因而否定这个人,但从公司角度出发,面试官即使可以理解应聘者心中的委屈不满,也会担心一旦雇佣了这位应聘者,将来有一天他会用同样的方法来对待自己的公司。建议应对方法回答的关键,就是要处理好两者之间的矛盾,既要表达合情合理的离职原因,又要隐藏自己对先前职位的不满情绪。经典回答模式:我在之前的工作中享受了乐趣,但是我希望在这个领域更好地发展,去拓展新的未来、挑战自我。如果是跨行业跳槽的话,求职者可以表达想学习多方面知识的意愿或在这个新行业更能发挥自己所长的想法等。突出自己是“转职”,而非“离职”这个问题回答的关键在于突出自己是“为了提升”,而不是“从原公司离开”,即应聘者在面试中要向面试官展示出自己是为了寻求更多的责任、更好的发展机会和更大的挑战而选择新的公司。求职者客观上能帮助新的公司带来发展,而并非是单纯地由于对目前工作处境的失望而不得不离开。在回答中突出这一点能够让应聘者在面试中处于心理上的主动。当然,为了维护这个观念,切记要避免流露对之前工作的不满和负面评价。当求职者被动离开时当然,有些人确实是由于一些被动的情况而离开工作的,比如能力无法胜任,或因企业亏损遭遇减薪或裁员而不得不另寻出路。在恶劣的经济状况下,这些应聘者甚至甘愿找比现在级别更低、工资更少的工作。那么这些求职者该如何回答呢?我的建议是,应聘者即使真的为处境所逼迫,也不要在面试中轻易表露出来。对一个面试官来说,如果面对的是一个自愿平级跳槽甚至降职的人,对他的第一印象就是他不够自信、不愿意努力,同时也会怀疑他在困境中寻找机会的能力以及坚持到底的精神。因此,正是因为必须尽快找到工作,应聘者更应该在面试中充满自信。如果在面试中这样表达,“虽说是被原来的公司扫地出门,但也是给自己创造了一个更广阔的择业空间。”,能展现自信的人才,往往是新公司最为器重的,因为任何公司都希望招聘一个能和公司一起患难、能有信心去冲破难关的人。求职经典问题之三:谈工资的技巧谈薪是求职者从面试到录用必须要面对的一个环节,甚至有些还没有决定是否要录用你的公司也会询问你的希望工资,以此作为参考或作为对应聘者性格的评定。当然,如果一个公司提供的职位,其薪资能够让应聘者满意,那么似乎就不存在这样的问题,但事实上在被正式录用之前,一个公司到底能给应聘者多少钱、应聘者又到底应该为自己标多少价,这完全就是一场心理战。也许有些人会说:“我虽然没有相关经验,但我很喜欢这项职业,如果能从事这方面的工作我愿意降低薪水。”其实,通常大多数面试官不喜欢自贬身价的人。试想如果你作为一位HR,在面试时听到应聘者说:“你们公司太帅了,这个职位太美妙了,给我一张桌子一部电话,其他我都不在乎。”你是不是会觉得反感?建议应对方法尽量回避工资问题或成本控制、或等级制度,有些公司在某个职位的薪资预算上的调整幅度比较有限。如果一开始就亮出底牌,双方因为工资上的差异而造成彼此不太适合的初步印象,那么就会使接下去的交谈变得坎坷。面试时首先给对方留下好印象心理学中所说得“首因效应”,即指由于第一印象的形成所导致,在总体印象形成上,最初获得的信息比后来获得的信息影响更大的现象。所以第一印象是异常重要的。如果将自己的优点和对这个职位的符合度都展现出来,从而让对方有意向录用自己,这时再谈工资就占据绝对的主动了。在避免过早谈论工资的情况下,应聘者的价值可能会随着面试的进行而提升。在现实中,最终工资比最初公司开出的工资大幅度提高的例子也有很多。当被强迫回答时在应聘者不知道公司能给多少的情况下,比较好的回答方法是不限定在一个具体数目中,并且这个范围可以稍微宽泛一点,比如3000—5000元。其下限是应聘者的最低底线,或者略低于最低底线,上限则一般比下限多50%左右。工资只是参考当一些公司已经先行开出了不符合求职者价值的工资时,求职者必须明白一点,即工资只是一个方面的参考,适合不适合工作不能只看工资,而是看职位要求和求职者的经历是否匹配。只要双方的意向不是相差过远,很多公司还是愿意为应聘者调整工资的。求职经典问题之四:你找了多久工作有些公司特别喜欢问一个问题,即你在本次求职中至今找了多久的工作。这本是一个无所谓对错,可以实事求是回答的问题。但是,许多面试官都认为,一个人找工作的时间越长,就越表明别人不愿意雇佣他,说明这个人自身有缺点,从而对应聘者顾虑重重。建议应对方法比较聪明的应聘者面对这样的问题都会回答刚刚开始找。我也希望所有在职中的应聘者都能够这么回答。至少,这是一个比较保险并且没有坏处的回答方式。当求职者长时间离职时当应聘者确实离职很久,又没有正当的理由去掩盖事实时,就没必要编造“离职后我去旅游了,然后又回老家休息了几个月,这是我面试的第一家公司”之类的谎话,稍有经验的面试官一眼就能看穿。这时求职者应当表达的是自己迫切想进入这家公司的愿望。应聘者要传递给面试官的信息是,虽然找了很久工作,但是自己有着始终想要实现的理想和价值,所以之前参加的一些面试也许并不适合自己,而现在则找到了真正合适的职位,希望能有表现的机会。当然,这类问题对你的人品以及日后的工作影响甚小,基本只是面试时的一些表面问题。所以应聘者甚至可以说自己已经拿到了offer,但因自己想寻求更适合自己的空间等原因,所以考虑再三还是放弃。不过,求职者需要注意的是,即使现在手头真的已经获得了别家的offer,也不要以此来威胁公司。作者简介:林晨,现任职于大型日企——重机投资有限公司人事部门,长期从事人事招聘工作,截至目前面试人数已超过2000人,在求职招聘方面有一定的见解,并在网络及报刊上发表过一些文章。

文 / 伯马遇

问:面试官:“你是看中我公司的发展前途还是薪资”,高情商的人是如何回答的?

ca88 1

HR会嫌弃跳槽频繁的求职者吗?

ca88 2

你好,我有过几次离职和面试的经历,几乎每家公司人事或是HR问的第一道面试题都是:你为什么离职。我想就个人经历来谈下对这道题的思考与回答。

回答自然是肯定的,就像一位HR在网上开玩笑的说到:“我自己跳槽频繁,我都会嫌弃我自己,还不用说前来面试的求职者的了。

这个问题,也不单单是情商题,以我自己面试员工的真实心理,来举个例子。

当你是一位求职者时

从上一家公司离职,或多或少都有主观和客观的原因存在。我就曾在一家软件外包公司工作,当时离职的主要原因就是公司加班太严重了,比996工作制还996。有时候甚至为了加班而加班。因为做的是银行项目,加班给甲方银行的上层们看起来很努力。即使你在规定时间里完成了工作,也要加班。

我离职后,在面对上一家公司HR问到为什么离职这个话题时,就是直言不讳的将离职原因说出来了。面试的结果出乎意料的很不理想。

因此,“你为什么离职”这个问题不能只从求职者自身的角度思考和回答问题。要多维度的换位思考。这也是在我做了团队招聘面试后才有的领悟。

所以HR自然大多看到一份简历,尽管简历再精彩丰富,可是当HR发现求职者的简历上有过多的就职经历,自己还是会对求职者有些质疑......

我每次都会问应聘者一个问题:“你对自己3-5年的职业生涯有什么规划吗?也就是想过3年后,5年后,自己在行业内要取得什么样的成绩?工资水平要达到多少吗?”

当你是一位面试官时

后来我跳到了一家外资企业,参与了不少团队成员招聘面试的工作。我会在第一轮电话面试时就问对方“你为什么离职”。主要从对方的回答中不断的提炼和强化一个问题:求职者从工作理念和技能上是否适合我们团队。

你也看出来了,适合的标准不但有技能上的要求,还有对公司文化,对关注工作层面的思考等。而后者,往往能从为什么离职这个问题上得到答案。比如,你是一个看重职位头衔的人,就是因为在上一家公司上一年度的考核后,没有得到职位上的晋升才离职的。那么,我做为面试官就要想一想,这个职位的晋升空间是否符合你的预期,如果不,那么势必满足不了你在公司对于工作上的预期,你还会再次离职。比如多年前面试的我,回答中透露着不想加班的想法,而我们现在的公司加班是常有的事,因此,你的面试结果当然不好。

因此,面试官问这个问题,是想从你的离职原因中提炼出你对这份工作所关注的点。

ca88 3

其实,想要的结果和上面这个问题是一样的,不单单只是想招聘一个高情商的员工。更重要的是想要招聘一个有上进心的员工。

如何优雅地回答这个问题?

首先,要了解你所面试公司的基本信息,最好找这家公司的人了解下具体情况。做足面试前的准备工作。

其次,面试前对于技术性问题要准备,也要组织一下语言自己先排练一下你为什么离职这个问题。

最后请记住,站在新公司的角度,站在面试你团队的角度 去思考和回答问题。

有一点要特别注意:不要在新公司黑或是抱怨上一家公司,甚至将离职全部原因归咎于上一家公司,否则你会被追问一个问题:你在工作中就没有一点问题吗?

有一句话说得好,当你踏进了面试公司的第一步,你的面试就已经开始了。因此,你的待人接物和职业化习惯在面试中也起到了重要的作用。再加上逻辑严谨,有理有据的面试回答,新工作离你会越来越近的。祝好运!

如果喜欢回答,不妨关注和点赞来一波,谢谢!

我是@洁然不同007,高级研发工程师,专注于技术人职场领域的内容创作。

很高兴回答你的问题,今天我正好去面试了,面试官也问了我同样的问题,其实面试官问这个问题背后是在看你自身有没有问题,也就是有没有因为某些原因被开掉或者是你在一家公司的持续度和忠诚度........等等吧,总之能引出很多关于你和你上家公司的事情,所以如果你达不好,那就很容易中了人力的“圈套”了,下面我分享一下我的例子,供给楼主参考。

我离开上家公司,是因为主管整天“画大饼”,收入不符合自己的预期,工作累的跟狗一样,结果还没有些狗狗过得好,,,,,总之,很多槽点,总结就是马云说的那句话:“员工离职,只有两个原因,一是吃不饱,二是干得不开心。”我是二者兼备,所以我今天去了同行的公司面试,聊了一会之后,人力的那个很严肃的大姐问我说:“那你说说你为什么离开上一家公司呢?”大家要记住这个问题是圈套,一旦你按照内心的真实想法答了,那就有可能被pass,或者会被告知上家公司的某些人,到时候你就很被动了,毕竟谁也不想当背后说人家闲话的小人。所以我总结的比较好的答案是有以下几个,供给各位参考。

1.因为家里有点事情,所以给回老家处理事情,所以才离职的,现在事情处理完了。

2.我母亲或者父亲生病了,正在住院,于是我给回去照顾老妈,毕竟我父亲身体有不太好,家里就我一个独生子。

3.我爷爷去世了,我是家里的长孙,所以回老家去处理爷爷的后事,顺便吊念一下爷爷。

总之一句话,不能说上家公司不好,也不能说自己不行,所以保险一点的说法就是“天意弄人,无可奈何”。

下面我再给小伙伴们分享一下,错误的回答,这个都是我以前说过的,基本都是血的教训。

1.上个公司老板太小气,抠门,或者主管太缺心眼,,,,结果你就被pass了,还被扣上了小人的帽子。

2.我能力太强了,上个公司满足不了我,结果我没有等到电话。

3.和前同事发生了纠纷.........结果你容易就被列入人力的“黑名单”。

4.上个公司收入太少..........人力会说是你能力不行,或者你明知道还去,说明你自己很迷茫,是个投机者,结果被人力目送出了大门。

5.我对公司投入了那么多 ,结果公司却这样对我.........结果你的简历,被人力丢到了垃圾箱里面。

6.上家公司的业务不太好做了.............人力会说你是能力不行,结果你的被列为了备选。

7.我不小心犯了一个致命的错误.................这个原因肯定会被pass的,因为人家怕你在犯。

其余的不知道,大家还知道什么,可以在评论区留言,我们大家一起来“防黑”,毕竟能进入公司轻松混到打卡下班,拿到工资才是王道,哈哈。

去一家公司面试,当面试官问你为什么从上一家公司离职时,你该怎么回答呢?实际上他在问什么呢?

和同事相处不愉快?薪资待遇太低?总是加班?公司事情太多?不能给公司创造价值?还是自己的能力不够,胜任不了那个职位?面试官到底想听什么呢?他又想从你的回答中得到什么样的信息呢?

毕业之后,我就在一家国内实力顶尖的私企工作,当时属于最底层的员工,慢慢的熬到了小领导级别了,可谓是磨平了棱角,为的就是喜欢这份工作,但是因为再大公司你就算付出再多努力你只是其中很渺小的一部分,你的光芒永远是那么微弱。

后来跳槽到一家小公司,担任主管,记得刚加入公司去面试的时候HR在我回答完问题之后就问了我一个问题,你为什么从上一家大型企业中离职?能简单说一说吗?

我心里清楚,这个问题几乎是所有面试者的痛吧,回答好了那么恭喜你,回答的不好,意味着你很危险了!经过我思考之后,我说:

其实我觉得我的上一家公司很好,不管是对人的待遇,还是员工之间的感情,都是很让我舒服的,从一开始的毕业就接触到这样的大公司我真的很欣慰,让我学习到了很多道理,但是呢?在这样一家公司从我个人发展角度来说,并不是一件好事,因为我是一个好动的人,那么事事就想着自己琢磨,自己亲手做,想到什么好的方案我就要去做。

所以我要一个平台,不要太大,也不要太小,需要一个能施展自己的平台,我想要试一试,看到咋们公司的招聘,我知道我的机会来了。

这样一说,面试官立马精气神上来了,对我很满意,说到您先回去吧!等我们消息,不出意外的话马上就能和我们共事了!

这样,可以说是十拿九稳了,也就是说,他在问你这个问题的时候,实际再问你,你的能力,你的潜力,你的表达以及你的情商,各方面的综合能力,这也就是HR最容易问到的问题。

所以,考验你,在一个问题上就能看出你的人品了!

那么,你知道面试的时候该怎么回答了吗?

【职场温柔乡】,看职场,温柔乡,书卷共烛,天寒夜幽凉,一笔绘万象,每天分享职场趣事,欢迎【关注】!

说说到晋江一大企业面试经历,百年一遇的奇葩。这是回来后我邮件嘲笑她的:为了让贵司全体HR知道真相,免得有人捏造乱造面试评论,我认为有必要发个信件说明事实。

这些截图是我发给你们的信件的邮箱大师里的求职简历的源截图。工作过的企业起始时限只写年份没有写月份,你们打印出来却变成了截止日期全变成1月,这样每一次换单位中间就有1年没有工作。那个自称是人事负责人的小林(以下用“她”代替)对此要我解释,态度语气有怒火之感,在我还没解释就放大的评论:搞财务的不能这样的没有数字概念。至此我已经看清她必是个自以为是的,遇事会扩大范围放大其词之人。打印出来怎么有月份了?我第一就猜想到必是网络邮箱方的问题,我解释说我发的邮件只写到年份没有写月份,她愤怒的说:“你是怀疑我们偷改你的了。”我真的服了,她这种逻辑能力这种推断能力谁敢不服?你们根本就没必要改这个,没目的性。我怎么可能会像她一样无知的判断力?她已经第二次表现出了她的职业素质和脑智商。这情况但凡是个心智正常之人,都懂得反向思考一下:1.求职者不可能犯这种低级肤浅的错误。2.又为何全是1月?这造假手段也太白痴了,或许另有误会。可她偏偏就不懂反向思维,只会想到求职者造假,还伴有阻止我解释之意。怎么把人想得这样坏呢?怎么心眼心态是这样的呢?估计她没少造假。我打开了邮箱大师给她看,她刚开始还不信,还要狡辩不承认自己误判。然后来问我是不是用WORD写的还是直接编辑?这跟怎么编辑根本就没有关系的。WORD写得你们打开会是WORD文本,她不懂吗?我说是微信写好了复贴到邮箱,还拿了微信给她看,内容和邮件一模一样,这时她说了句话:“这份写得不错”。哈哈,又变写得不错了,不再嫌了?打开邮件给她看还怀疑我造假,邮件发出去后,难道还能修改?还能当着她的面以如此之快的神速修改?我是神吗?可笑之极。后来她还是相信了,就是不认为是自己失误判断,说我很有性格?她要我解释,我解释给你听,怎么就说我有性格?至此误会已经解释开了,很明白了。可正是这个时候,她又出笑话了。更可笑的是我说过我至此为止最后四年是只呆在一个单位,她很激动的像抓到我撒谎证据说:来来,你介绍的和写的不一样,这上面写的是3年,你说的是4年。我说2015 至2018,你算算几年?她又说是这写的是到2018.1。狂晕!“闹了半天你还是没听懂吗?”。“算了,开局就不吉祥了,不用说了。”我内心非常愤怒。天下奇葩,百年难遇!

这封求职邮件,你们做为HR摸着良心自问,这毫无疑问是少见的很详细的简历,其实不能称得上简历了,而是“详历”了。可她还嫌不够详细,还说别人都是很详细的。当我是职场小鲜肉吗?我也招聘过面试过别人。我写的是真实的经历和工作内容,就干过这些事,我不能胡编乱造添油加醋。请看看你们的应聘表,如此简单粗糙得没有水准,还敢说别人不详细。再看看招聘要求写的,如果以按她的说法,这也是不详细(声明:我对这些招聘要求写法满意。)?还敢大谈公司都要求员工做事都要明明白白的,不是一句话带过的。那些招聘要求正是一句话带过。她的招聘诚心在哪里?财会工作说明,本是一句话就能说明的事。比如“负责每月账务处理”,这就是非常清楚的一句话,没法更具体,更具体就是怎么个账务处理法的事,这就是在写会计学书籍了。她却还要求我具体做些什么还要写出来,是不是怎么举起手伸出手指怎么按键盘也要写?当人资HR的人,不懂财会工作,就不要瞎扯蛋的胡编乱写。如此素质,简直笑掉众人大牙。我敢拿10万元赌说,你们的财务总监看了我那封信,都不敢说不好。她到底读书了没有?小学毕业了没用?很难想象鸿星尔克会有这种水准之人。拜托,这是简历,不是工作说明报告,不是工作问题说明报告。是不是1 1=2我还得详细说明为什么等于2??懂不懂面试?至此我主动提出放弃鸿星尔克的“高职”了。她是不是想让我写清楚财会是怎么做的,从中学习,以后当资本拿来忽悠求职者?幼稚。她说反了,详细的简历是给不懂的人看的,不是她说的给懂的人看的。

说要叫财务经理下来和我PK。PK?瞧说话用词都如此的愤怒。我说PK不好,面试场合不适合PK,求职者处于被动怎么PK?财务同行是不会跟同行比高下的,都很虚心的。只有无德才之人才狂妄自大。后来就没见财务经理下来,打电话我都怀疑她有没有打出去。她以为大公司的财务经理都会很历害吗?幼稚。那大公司的人事负责人应该也会很历害?可她,真的是很——历——害。

说我连家庭信息都不写,说我这个人很会防人。她怎么不用健康的心态想一下:我这是财务人的职业特点,保密性强。招聘就招聘,要别人的家庭信息干什么?录用后再补不行???这个在填表的时候我已经跟那个年轻帅哥说过了,他非常理解。为什么人与人差距这样大呢?她是没见过新闻报道因为求职留下家庭信息出了事的吗?她自己都很保密,手机都不敢留。是,鸿星尔克当然是正当的不会乱来的企业。试问哪个企业会乱来?企业不会乱来,不代表员工个人就不会。她用财务经理的名义招聘会计员,这是不是乱来?企业还不知道她这样做。不要跟我胡编什么是招聘信息是以前很多年的没改过来,招的实际是财务经理。又当我是职场小鲜肉吗?这样一说不说明她这个人事负责人太没水平了吗?还敢谈公司要求每个员工做事都要明明白了[捂脸]?她这工作做得[偷笑]。不要污了公司名誉就不错了。昨天她在电话里简单一说,也早就听出是招会计。我即是去面试就无所谓会计或经理,我按你们的招聘要求来定会计8k的工资,她却大夸她们财务经理十几二十万的。为什么不用内部提拨?这一句把她问住?外招财务经理的,必是财务乱,内部无人能整改的。她说她更有性格的也见过,一个什么马来西亚大小官员连总统都接见过的财务总监她都面试过,人家照样还得在微信里求她,结果他三个月后还没找到工作。拜托,不要这样幼稚好不好?三十毫几的人了。狂妄自大无知无畏之女。1.找工作靠缘份。2.找工作不是乱找乱选,是双方选择。不是不成就是求职者不行。她懂?哦,她可能没有资格选择的人。我要是要7500以下的,我根本不必找这样久。7500以下是会计薪资,不是经理。你们这个岗位,能超7000,我拿头给你。到最后她胡扯蛋瞎编了很多话,第三次让我看出她这个人,也正是如此,我才写这邮件写出真相。一个企业去年发招聘至今近半年还招不到人,是不是和求职者三个月找不到工一个理呢?

招聘留的邮箱都是企业邮箱的,不是人事的个人邮箱。而她留的却是个人邮箱,说明了她不能掌管公司的邮箱,从而又说明了什么呢?自己想去吧!

不要幼稚到用个人想法来评判全世界,我跟她举的那两个我过去求职遇到的事例,就是在提醒她不要自以为是,不要还没开始谈就否决求职者这个那个。我举了什么例子:1.几年前求职,我介绍自己很细心。其中一个企业人事评价:这样不行,我们公司追求效率。另一个企业人事却评价:细节决定成败,做财务就该细心。2.多年前到~~集团上市企业面试,我问财务顾问为什么招聘要求写这样简单?他说懂的人就知道这里面包含了很多工作内容,没法再细写,也没必要。

不知道这个狂妄自大自以为是的人是不是能从中悟出了什么道理?(天底下最会找理由、编说词、造评论、造标准的就是中国这些干HR人力资源职业人,他们太扯了。)

面试能看出一个人的素质,面试别人也在被别人面试,一个合格的人事,能在轻松的闲谈里就把问题给了解了,做到尊重求职者,双方高高兴兴。没有水准的人事,一开始就把事搞砸了,一心想表现自己的能耐。

鸿星尔克是我心目的好企业,怎么会有这样的人事负责人?此人整个面试过程,一开始就是在抓人把柄,求职者一句个人看法的话,她也能做条件不达要求的负面评论:不行,我们公司怎么怎么的,怎么怎么的文化。她从头至尾就一直在挑衅找茬,根本就是不像在诚心招聘。若不是在面试场合,此人事负责人的行为会让人揍。此女性格,她的婚姻家庭生活必定不会好。

(天底下最会找理由、编说词、造评论、造标准的就是中国这些干HR人力资源职业人,他们太扯了。)

我来分享一下我之前作为主管招聘的故事:

记得第一次招聘老板让我去面试,说实话真不知道怎么面试。

我就从网上搜索怎么面试客服,照着网上的问题提问:为什么从上一家公司离职。

回答的人是五花八门。回答的都是很含蓄的,一般公司的领导是根本听不出什么有用的信息的,高级hr除外。

其实很多人在面试时都有做过功课,不能说工资太低,不能说前公司不好,前领导不好。所以一般的面试官根本问不出为什么离职。用马云的话可以直接得到原因:要么是钱没到位,要么是心委屈了。

实际在问什么?我认为大部分面试官都是走流程,大公司除外,也不知道他们想问什么。

最终决定是否用你的原因无非是这几点:能力、特长专业、眼缘!

找工作的时候中,你去面试,百分之九十九点九九的面试官都会问一句神一样的话:你为什么从上家公司离职?

面试官问你上家公司的离职原因,实际上有这几方面的原因:

1.按照面试惯例,这似乎是一句口头禅一样的问话,如果你回答的天衣无缝,实际上对你接下来的面试谈话影响不太大。

2.从招聘企业方来说,企业的招聘制度里面也许有相关规定,对于某些原因的离职者是不予录取的,还有一些不便于写明在制度里,就暗箱操作了。企业想从你的回答中探求你的求职动机,进而与企业需求的岗位进行快速匹配。

3.从面试官的心理角度来分析,问这句话,一是出于职业习惯,二是要根据你的回答判断你是不是一个可用之人,为接下来的面试谈话和评估工作提供一个参考。下面我来谈谈我在做招聘面试时这方面的心理吧。

我在简历的第二页就设置了“上一份工作的离职原因是什么”这样的问话,一般大体能得到这几种答案:

想换个工作环境。 想挑战一下这个职位。 发不出工资或工资发放不及时。 想在家乡发展。 老板或领导不好。 创业失败。 公司太垃圾。 实习完毕。 工资福利待遇太低。 没有发展空间。

面试官问你离职理由,实际上潜台词就是在问:你与我们所要招聘的岗位是否匹配。

假如你回答想换个工作环境,面试官就会追问你想要什么样的工作环境,如果你诉求的工作环境单位能够提供,那么,恭喜你,你获得了将与面试官继续沟通的机会。

假如你说自己想挑战一下这个岗位,如果是非技术类岗位,譬如是销售,面试官知道了你想挑战自我,还可以和你聊聊。

假如你说要在家乡发展,面试官想知道你为什么要在家乡发展,如果你已婚已育,正直青年,祝贺你,你将获得面试官无限的青睐。

假如你说你离职是因为公司太垃圾,老板或领导不好,然后在面试官“坏坏”的诱导下,你添油加醋的说了一通前公司,前老板,前领导的坏话。很可惜,你玩完了!

假如你说工资福利待遇太低,没有发展空间,面试官会让你谈谈你的期望薪酬和职业发展规划,然后对你进行各种测评后,如果你的能力能达标,而且你的薪酬期望和职业规划只要不是很离谱,基本上你已经成为准候选人了。

假如你说工资发放不及时或发不出工资,抑或创业失败,面试官对你的首因效应是:你是一个没有眼光的人,貌似运气也不怎么好,会给公司带来霉运的。你相信吗?有些做人力资源的面试官,很迷信的。

……还有很多潜台词在这里未能详尽,欢迎大家在评论里面留言交流。

我自主招聘过人,也作为求职者去被面试过。

作为招聘方,我如果问你为什么离职,主要有以下几方面的考虑:

第一,看你能否长期发展;如果候选人回答离职的理由比较随意,我会认为他工作不稳定,招过来可能不稳定,有随意离职的可能;

第二,如果有说是跟领导同事有矛盾离职的,那一般我们会慎重考虑。因为不管什么原因,至少说明你可能不好相处;

第三,如果回答是工资待遇不满意,也要慎重考虑,因为工资永远都不会满意。那么因为工资再次离职的可能性非常大。

建议,如何回答这个问题呢?

回答1:感觉发展到了一个瓶颈,工作表现较好,但是个人觉得发展需要突破,所以就出来挑战逼迫一下自己。

这样回答,会显得你比较有上进心,会努力工作,并且会不断学习去挑战工作中的困难。

回答2:家庭或者私人原因,但是目前已经解决了,所以现在出来找工作。这样说表示是一些工作外的突发事件影响你离职,但是是属于偶发因素,不会影响我这份工作。

当然,我们想着怎么回答更好,不是鼓励大家撒谎,而是如何用双方都能接受的方式,并且打消招聘者的顾虑,顺利争取到这份工作。

各位读者朋友,如果觉得我的回答对您有用,麻烦您点个赞吧,谢谢

如果您有任何疑问,欢迎您留言评论,谢谢。

你期望的薪资公司能不能给得起,你的离职原因对方公司存不存在,求职者稳定性有多高。所以针对这类问题,有上中下三种回答。

那么为什么HR会觉得跳槽频繁的求职者不好呢?

一个员工只有自己心里有计划,有目标,他才能够有内驱力,这个时候不需要领导、老板去盯着他,或者哄着他,因为他知道自己要什么,也就知道自己该做什么。聘请这样的员工,既可以降低管理成本,工作效率也不会差。

减分回答

无论自己的离职原因是否是下面的几种情况,但是千万不要这样回答,否则自己的面试就会被扣分的。

1、工资太低了

我已经在公司干了那么长时间了,薪水一直没有提升过,所以为了获得更高薪资,我就跳槽了。

这样的回答是要被扣分的,HR听到这样的回答,会下意识认为你是因为钱而离职,当公司不能满足你薪资待遇时你也会从我们公司跳槽的。虽然,我们大部分人跳槽都是都是为了提高薪资水平的,但是绝对不可以这样说的。

2、吐槽前任领导或同事

前公司领导太奇葩了,明明是自己的决策有问题,却把责任都推给下属,而且每次快要下班时就给团队安排新工作,每天都加班,自己不喜欢这样的领导,不爽了就辞职了。

我们公司有一个奇葩的同事,整天在公司八卦,自己工作完成了却去打扰别人,非要找人听她聊八卦新闻。

所以,就算自己的前领导或同事真的是奇葩也不要回答,这可是面试中的大忌。

一,不稳定

所以,类似的问题,我最希望应聘者能够告诉我:“我认为只有一个发展前景好的公司,才会有较高的薪资,所以,我非常看好贵公司的发展前景,也相信,在一个各方面制度都非常完善的公司工作,机会一定是平等的,只要自己勤奋努力,能够为公司创造出更多的价值,相信公司也不会亏待我的。”

中性回答

这样的回答既不会加分也不会减分。

1、距离需要

由于公司办公的地方从三环内搬到了五环了,自己每天上下班途中时间就需要三个多小时,所以自己想找一个距离比较近的工作单位。

如果后面再加上“对于此次应聘岗位来说,通勤距离在自己的考虑范围,所以距离不成问题”就更好了。

2、家庭原因

由于家庭的变故或原因需要自己亲自处理,时间又比较长,怕耽误公司事情就辞职了。不过现在都已经处理好了,自己可以安心的工作了。

对于求职者来说,找工作,就是找到一家合适的公司,入职就业就完事了;而对于HR来说,没有完事的那一刻,员工入职后,万一他离职了呢?HR又得重新招人。

总之,谈钱是硬核问题,避而不谈,只能显得自己没底气。在没有做出任何业绩之前,就大谈阔谈,又会不免让人反感,尺度一定要拿捏好。

加分的回答

我们可以谈发展太未来,这是比较加分的,下面几种可以参考一下。

1、目前自己在从事的工作都是比较基础的,大部分都是简单重复机械性的工作内容,因为自己有了一些工作经验了,想寻求更大的挑战,可以从事复杂的有分量的工作,这样可以获得更大的能力提升。

2、前任公司平台比较小,升职空间也不大了,目前不能满足自己的需求了,所以自己想找一个好的平台,通过自己的努力争取更好的发展。

3、前任公司虽然平台比较大,学习到的东西也很多,但是公司整体结构比较稳定,升职机会非常小,所以自己想要寻求更好的上升通道。

所以对于那些跳槽频繁,爱离职的员工,HR还是很谨慎的,招进来,没多久又离职,苦得可是HR自己,为了降低招聘成本,节省个人工作的精力,HR不愿意让跳槽过于频繁的人进入公司。

我是【姜老师自媒体教程】,欢迎关注我,了解跟多自媒体知识。

总之,我们在面试时遇到这类型的问题时,还是要实事求是的回答,但是我们可以换个角度,这样就可以把减分的中性的回答变成加分回答。

在跳槽后面试的时候,面试官常常会问到一个终极问题“你为什么离职?”

但是显然,面试官实际上并不关心你离职的原因,那么他真正的弦外之音是什么呢?

这类问题我们又该如何应对与回答呢?

很多求职者会质疑这些其实都是HR的主观臆断,HR不应该这样来看待求职者。可各位不知道,HR之所以这样做是有理由的,这是HR在做“行为化面试”,即通过对于求职者过往经历的观察,推断求职者的能力性格特质。出于风险考量,HR所以就不愿意招这样的员工入职。

我是面试官,今年金三银四时候面试了不下200人,说说作为面试官角度想要的答案吧,不用去揣测面试官背后的意图什么的,面试官就是要你的答案而已,没必要整太多虚的。

一.初步了解你的能力

面试官问你从前企业离职的原因,其实是想通过你的口中对你的能力进行初步的了解。

能力,是一个职场人士不可替代的核心竞争力,也是面试官重点想要考察的内容。

海伍德曾说过:“对于一个能力强劲的人来说,无事不能为。”

你的真才实学和工作能力在简历上或许确实有迹可循,但仍受多种因素干扰无法直观表现。

而如果加上你对自己所具备能力的认识,面试官就能得出更为完善全面的结论。

面试,其实就是为了回答面试官想知道的内容,通过自我推销实现入职就业。

在这种情况下,面试官对这些有营养的实质性内容的重视,远超离职“追求更好的职业发展”、“喜欢更有挑战的工作”等较为空洞的回答。

此时,你要更着重于你对已有工作的理解和贡献度,而不是找一个妥当的理由进行述说。

在你说出离职的原因之前,你可以客观真实地介绍前公司的背景后,具有说服力地描说自己过去在职期间所做的工作内容,谦虚得当地罗列展现此前的亮点成果。

二,下意识妖魔化求职者

所谓高情商回答

永远记住一点,高情商的回答只适合面试官提问的奇怪问题。比如说你是酒店服务生,给女客人房间送东西时候看到客人在洗澡忘记好关门,这时候你怎么回答?

高情商地回答只适用于考验应变能力的问题,不要自认为每个问题的回答都要体现自己的情商高。

二. 判断你的职业成熟度

面试官问你从前企业离职的原因,其实是想从你的回答中判断你的职业成熟度。

在定义上,职业成熟度包括职业认知、职业态度、职业价值观、职业选择等因素,与经验与资历无关,每个职场人士对此都有属于自己不同的理解。

正因为企业竞争是瞬息万变的,因此需要来之能战、战之能胜的专材。拥有高度职业成熟度的职场人士,也是所有企业都梦寐以求的,面试官也会在面试过程中进行相关判断。

面试官问的这个问题,是在凭借你对前公司与自己的认知的基础上,对你的职业成熟度进行判断。这个问题往往出现在面试的中后阶段,此时你优质的回答能让你在面试过程中带来巨大的优势。

人的职业发展是一个终生的过程,且呈现出阶段性特点,在不同的发展阶段存在不同的发展目标和任务,只有完成了该阶段的目标才是职业成熟的表现。

面试官从你对离职原因的叙述中,判断你的成熟度与你的职业发展阶段是否契合,是否符合企业需求,再作出决断。

HR邀请每位求职者来面试时,都喜欢问问为什么要离开上一家公司/选择自己家公司的原因,这时各位求职者免不了要解释一番。

发展前途和薪资

对于现实问题的回答,不要回避。作为招聘者,我们都喜欢招聘对钱敏感的候选人,如果一个人在面试中表达出自己不看重钱,那么我们面试官的判断就是:

1、没有赚钱欲望,工作上可能没动力;

2、家庭条件不愁钱,管理上可能不好管;

3、你的能力不够,所以不敢要钱。

第一点尤其是适用于销售岗位的招面试,我今年有面试了一个求职者,刚结婚,面试的岗位是课程顾问。当我跟我们部门主管复试时候,我问她:“你现在刚结婚,对钱的想法是怎么样的?”

她回答说“我们家经济情况也算得上还可以,所以不愁钱的问题。”

再结合之前聊的内容,我跟用人部门的主管都决定不录用她。并不是仅仅因为她家庭条件好就不录用,也还是因为她的气质跟谈吐不太符合这个岗位的录用条件,综合评定的。

面试中都不会争取自己利益的人,在面试官眼里就是小白,还怎么指望你再工作中帮公司争取利益。

三.考察你应聘的态度

面试官问你从前企业离职的原因,其实是想考察你应聘的态度。

现在的就业形势很是严峻,即便是具备跳槽的优势,但也不一定能找到合适的岗位。

应聘时,罔顾事实夸大自己与诋毁自己,其实并无二致。

而面试官真正想看到的是你表现得不卑不亢,客观冷静地进行回顾,正视自己与前公司的过往,并对自己应聘的岗位抱有坚定的决心。

明确的求职目标与积极的求职态度不只是面试官所想要考察的内容,更是应聘时我们所需要具备的素养。跳槽所从事的工作大抵会与过去相同,但依旧需要具备明确的方向。

试想,一个对自己的的职业生涯都不明确的人,又如何能够找到称心如意的工作呢?积极的求职态度能够帮助我们保持充足的自信,表现出自己的勇气和耐力,在应聘中发挥出自己应有的水平。进而诚恳谨慎地直面自己与前公司的过去,坦诚真挚地表达自己的观点,而面试官也会更加认可你的应答,向你伸出他们的橄榄枝。

而离职原因,一直都是求职者的面试难题,不知道该怎么回答,HR这时往往也会猜测,求职者是否会有意隐瞒什么,而这时求职者无意识地被HR妖魔化了,会影响HR对于求职者的面试评价。

回答

遇到这个问题,作为面试官给你的直接回答建议就是:

“我也是有了解到公司目前的发展前途是挺不错的,这也是我选择来参加这次面试的一个原因之一;其次,公司的薪资水平确实比市面上其他公司的薪资高,我也知道能拿这个薪资的人也是需要一定能力的,所以我也想挑战下,可以说公司的这两个方面都是非常吸引我的。”

四.对你忠诚度的质疑

面试官问你从前企业离职的原因,其实是对你忠诚度的质疑。

人们常说“铁打的营盘流水的兵”,这句话同样也适用于职场。在今天竞争激烈的现代社会,跳槽早已不是什么新鲜事,职场人士离开原来的工作另谋高就已经是一种常态。

正是因为你是跳槽参加应聘面试,面试官必须考虑到你存在的再度跳槽的可能性。因此面试官难免对你的忠诚度、沟通能力和团队精神产生怀疑,会更多地产生防备心态。

对于公司而言,在一位员工身上投入了时间与资金,这位员工只是把它作为跳板,只做了一段时间就离职的话,可以说是公司的巨大损失。世界上没有完美的公司,在你回答这个问题时,不得不顾及自己跳槽的行为,也要认同与理解公司的担忧。

因此,在描述离职原因时,务必谨言慎行。你更多是简明地表现客观的原因,强调你对这份工作的适合度和对企业的忠诚度,使得到面试官的认可。

以上是老夏对于问题的理解,根据题中存在的可能出发进行分析,给出个人观点,希望能够为你提供参考,岁月静好,愿你幸福!!!

欢迎【关注】老夏,每天分享职场规划、运营技巧、思维逻辑,团队管理的实战类知识.

每天进步一点点,越多分享,越多收获!

每次去新的单位面试,面试官都会很关心地问你一句“你为什么从上一家单位离职了”,生怕你因为什么事不开心,但HR永远不是你的朋友,所有r 问话不是要你的答案,而是你答案背后的原因。

所以那如果我们就是那个跳槽频繁的求职者,就没有办法了吗?只能等着简历被剔除,进入不了面试吗?

总结:

1、要敢于谈钱,结合自己的能力谈钱;

2、工作就是为了更好的发展,如果有一辆火箭可以坐,你为什么不坐上来呢:

3、对于面试中比较现实的问题,回答不要务虚,而要务实!

遇到这样的问题,首先恭喜你要入坑了!!

这是典型的一个陷阱型的问题,逼迫你做一个选择。没错,我用的是“逼迫”这个词。这是一个典型的心理学问题。

这样的场景你可熟悉?在商场促销,

A:对方说“先生您好,要来点茶,还是要咖啡呢?

B:对方说:“先生您要点什么吗?”

请问你是在A选择要东西还是B选择要东西的几率更大?显然是A,因为你肯定在两个中间里边选一个,这是让你惯性思考的选择题。

所以这个问题,只要跳出二选一的思维陷阱,你就小赢了。

当然答题要因人而异,要结合不同背景并应景地回答,那下面我们从面试官的动机,你的回答两个方面去看这个问题。

一、离职的原因是要录取你的结果

一般来说,不是非常特别的离职回答,HR们都不会以最坏的眼光去看待你,HR们问的这个问题要知道的是不管离职原因怎样,【他们想从中看出你的特征】,知道你对于就业单位的要求,从而以岗位的需求去判断你的合适性。

首先你为什么离职实际问的就是你有什么不满足的,这个不满意我们HR自己要去掂量一下,是否能满足到你。

另一方面就是你的不满足倾向与我们的公司文化是否贴合,其实我们公司提倡996,但是你要求955,自然我们录取你的结果机会就会降低。

你去公司面试,HR问你“为什么离职”时,你该怎样正确回答,得到HR的青睐?

对于大多数工作者来说,辞职的原因其实都大同小异,一是工资没有达到自己的期许,看不到上升空间,再加上生活压力越来越大,你迫切需要一个更高薪水的工作;二是你做的不开心,这种不开心来源于其他方面,可能跟同事闹矛盾了,也可能觉得领导太严厉太凶,或者不重视你,还有就是你觉得这份工作并不是自己喜欢的,没有工作热情和激情;

这些都是可能导致你从上一家公司离职的原因,但是你跳槽时,当HR问你为什么要离职时,这些原因你不能如实回答。

你可以选择更为妥善的回答。

1、从一些外在因素出发,不要说公司不好,也不好贬低自己的能力,你可以委婉说距离方面, 或者从家里的一些突发情况来说,导致你离职。

2、从自身发展来看,你可以说上家工作很稳定,而你更偏向于创新,有想法,想要一个更好发展的平台,而他们这个招聘的工作岗位很适合你。

切忌不要过度自大,把自己看的太高了,但是也不要过度低看自己, 面试的时候,最重要的就是将自己的能力展现给面试官看,让他看到你的价值点,让他觉得你可以很好的胜任这个工作岗位,那么面试的成功率就十拿九稳了。

建议:

面试官动机

首先我们要先了解面试官想要通过这道问题了解到什么:

1.面试官试图从中了解你对自身的定位;

2.面试官想要考察你在来之前是否对本公司是否有一定的了解;

3.面试官想要看看你面对这种“狡猾”的问题时能不能冷静地处理回答。

首先为了提高自己的面试邀约率,首先要做的就是:

回答分析

很多人为了表示自己的渴望,一味强调发展前途,拜托大兄弟!!!你确定你不在乎毛爷爷吗?答题要因人而异,答应我,好吗?

情景一:知名大公司跳槽到不知名的中小型公司

所应聘的单位薪资明显不如原单位,还是偏重”发展前途、能升职”,同时可以说“我相信自己在xx的积累可以给贵公司添翼”,当然如果薪资翻番的不在这种情况之内。

情景二:实力差不多

都是同穿一条裤子的,你还说看中新单位的”发展前途“是不是违心,你这种话说出去了,可不得说点坏话来验证,你说讲前东家不好的他敢要你吗?

情景三:小公司跳大公司

我觉得此时说看中“发展前途”不如说看中”更稳定、更有保障“这些和薪资待遇有关的话,更能让面试官认可和接受。

……

一,美化简历

总结

我列举了常见的几种情况,当然穷举肯定不尽,有特殊的,我们在之后的文章再分析吧,喜欢的话可以关注。

总结了几种比较好的说法,大家可以后面用用哦。

A:因为贵公司是个大企业,工资、待遇、培训都会使我满意,我向往这样的公司很久了。我也相信贵公司有合理的薪资以及广阔的发展前途,所以我希望我的加入都会使贵公司这两方面得以发展。

B:之所以来面试,我在内心是肯定及期待见证公司未来光明的发展前途的,我期望能够通过自己的努力,在公司这个平台上有xxx发展和未来,所以薪酬和未来发展是同样看重的,相信以公司的实力,会提供自己期望的合适薪资与发展。

不自欺,不圣洁,接地气,有自信。就是最好的答案。

前途与薪资不是鱼和熊掌,也许你都可以有~


我是麦芽,正在挑战每天写100字,每个月读1本书的戏精少女,欢迎【关注点赞】,一起进步哦~

面试官:"你是看中我公司的发展前途还是薪酬”。高情商的人是如何回答的?说实话,这并不是一个怎么高明的面试官,提出的这个问题,也并不见怎样高明!

ca88,所有的工作经历都必须要写到简历上吗?当然不是,简历是各位求职的敲门砖,向企业展示个人价值,作为筹码用来换取工作机会的。所以一份简历要按照这个标准来做。

一、老实讲,面试官有些自以为是了,误以为求职者是三岁小孩子么?

我们都有过求职经历。每个人在去招聘单位求职面试之前,都会对招聘单位做一个非常全面的了解,其中包括招聘单位所处的行业发展前景,公司经营规模与财务状况,应聘岗位基本能力要求与薪酬待遇……

不要说是把招聘单位了解得如掌指一样清楚,至少也是了解了70%左右!

既然求职都已了解了大部分情况,那面试官这个问题还有多大意义呢?

那么该省去怎样的工作经历呢?原则有二首先省去和你求职岗位能力不匹配的工作经历,你应聘的是销售,文案的工作经历写进去就没有多大作用;

二、其实面试官这样提问的目的,就是想看看求职者到底是一个有奶就娘的员工,还是一个具有长远眼光,能同公司成长的忠诚员工!

这对于任何一个稍有思维的求职者来说,即使他面试的目标,看中的是薪酬待遇,他也会避免这个选项,说自己看中的是公司的发展前途!

毕竟招聘单位的薪酬待遇摆在那里,自己选择看重公司的发展前途,也不会影响自己被录取后的薪酬待遇!

而且求职者还可以进一步解释,自己为何看中公司的发展前途,让自己的选择变得更加冠冕堂皇。

然后再是公司在行业内名气过小的也可以省略,占篇幅又不能帮你吸引HR的注意力,还不如不写进简历。

①、因为贵公司具有很好的发展前景,可以让自己的职场规划有一个持续稳定的发展时机。

我不希望只看薪酬的短视行为,而轻视甚至忽视企业的发展前途!

即使公司付高薪,但没有发展前途;或者是一年半载公司便破产倒闭,自己还得继续求职,无法给自己一个稳定的成长发展机会,将很难提升自己,也很难实现自己的职场规划。

有人问那工作时间较短的经历呢?这要写进去吗?这就要分情况讨论了,当我们应聘的是,国企和外企这样工作单位,对于个人的工作经历会严格审查的,那就不要指望能够抹去了,特别是有社保记录这些,对于这样的企业来说,要查是很方便的。

②、因为贵公司的良好发展前景,能够给自己一个不断成长提升的机会,只要自己的能力提升了,业绩贡献提升了,薪资待遇不也是自然就有加薪的时机吗?

我愿意陪同公司一起成长,甘愿为公司的美好前途,奉献自己的全部力量!

也愿意陪同公司去迎接成长路上的风风雨雨,只要公司不辞,我便永远不弃!

如果不是类似的企业,对于这个较短的工作经历。其实是可以省略的,但是HR一定会问起这段时间,你做了些什么?这时你可以如实告诉,当然要提前想好一个理由说服HR,不要给HR留下不靠谱的印象。

③、只有发展稳定有前途的公司,才能长久持续提供稳定的薪酬待遇,没有前途的公司,即使提供较高的薪酬,那也只能短暂的昙花一现。

贵公司的良好发展前途,将更能为自己提供一个稳定的、还可以提升的薪资待遇!

我不会再担忧求职,也不愿意将自己的时间浪费在那些反反复复的求职当中!

只想让自己在有前途的公司中,持续努力工作,从而去实现自我的职场理想,展现自己的人生价值!

二,防范工作要做好

所以,任何一个职场人,如果在求职时面对招聘HR的这个问题,如此回答一翻,对方绝对会另眼相待!

事实上我们每个人求职者,最希望的是公司既有良好的发展前途,又能提供高薪!最不济,公司至少要有高薪,这才是众多求职者的心声!

离职时的防范工作,当各位在离职时,为了不出现这种难以与外人解释的尴尬局面,离职时尽量做到好聚好散,要离职提前和HR说好,走时把手续办好,离职证明开好,后面面试时,自己也不用绞尽脑汁地编借口,和HR斗智斗勇了。

三、如果求职者只言看中公司的薪酬待遇,HR会认为你是一个现实主义者,随时可能为追求更高薪酬而离开公司,缺乏忠诚度!

一旦求职者实话实说,HR极易让对方Pass,不会被录用!

有些回答者,天真的认为HR会觉得自己实诚,实话实说,反而会赢得HR的好感与亲近!

其实这是大错特错的幼稚想法!

你是否知道公司招聘员工的成本是多少?

哪家公司愿意员工不断离职,然后又不断去招聘新员工?

如果一个员工离职,其替换、培训、流动、管理、人工、风险这六大隐形成本,大家知道是多少吗?

据美国劳工部专家测算,一名离职员工的替换支付成本占这名员工全年工资的三分之一!这还只是替换成本一项费用!

而据国内劳动力专家计算,一名员工离职给企业造成的损失占了该员工全年工资的四分之三!

所以,面对企业招聘员工的成本是如此的高昂,谁又不想员工能忠诚于自己的企业呢?从而可以大大降低企业的劳动力支付成本,获得尽可能大的利润!

所以要想HR能够理解你,求职者先不要做出一些让HR捉摸不透的问题才好。

由此分析,可以看出面试官的真实目的,是想招聘到能够忠于企业的员工,并能够长期为企业努力工作之人!

实际上那些求职者无论从我们自己所受的传统思想教育,还是我们普遍的价值观来看,都是会从企业的发展前途来回答面试官的问题!

即使那些一心只在乎高薪的求职者,都会选择从这个角度来回答!

小结:

所以,面试官所想要实现的真正目的,根本就是没有办法实现的!这只能说是面试官的一次弄巧成拙的最好体现!

建议那些在职场做HR的朋友,还是好好的研究一下本单位的具体情况,提出一些更有针对性和实际意义的面试问题吧!

别再异想天开的,提出一些看似花哨,却又毫无意义的问题了!

以上分析,仅供参考,希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣,可以关注【视职场】,将会带给你更多的职场知识,帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点!

【视职场】专注分享职场知识,解决职场困惑,建构职场关系!

HR不喜欢跳槽过于频繁的求职者,这是事实,而且想要隐藏自己频繁的跳槽经历,其实是很困难的。

~~~分享职场知识,快乐职场人生,感谢你点、评、分、转、收!

对于每一个求职者来说,在职业发展,都不应该频繁地跳槽,选择每一份工作都应该抱有谨慎的态度。

如果是我,我会这样回答

我觉得二者之间没有矛盾,相反,二者是相关联的。一个公司发展前途好,工资才高;一个公司发展没什么前途,工资也高不到哪去。所以我肯定是看重两者的,只有公司发展好了,员工的薪水也少不了啊。

当我们在从事一份工作后,想要做出成绩,看到意义,一定都需要我们再多坚持一会儿。所以对于每一份工作,大家都请认真对待,不过不靠谱的公司和工作就在我们这里的讨论范围内了。

注意的点

回答这种问题,不能说虚话,现实问题,谁不知道啊,你说你是无私奉献还觉得你太虚伪了。所以一定要真,看中薪资也不是什么问题,有能力的人才会赚更多的钱啊,薪水也是努力工作的一个动力。

注意的点是不能太虚,但是也不能赤裸裸的表现出对金钱的欲望。适当的把能力,薪水联系在一起,把公司的发展和个人的发展联系在一起。面试官也会满意的,他们要的不仅仅是有能力的员工,还是要以公司为主的员工,所以在回答时把个人发展、公司发展联系在一起。这才是我认为最优秀的表现。

欢迎大家关注,我会分享更多职场秘技给大家!喜欢的朋友可以点赞、分享,也可以评论交流,感谢支持!

面试官问你“你是看中我公司的发展前途还是薪资”这个问题时,他其实想问的是啥?我们要搞清楚面试官想问的是什么,就可以有针对性的回答了!

我们上班的目的肯定是为了赚钱,面试官肯定也知道,但是为什么还要这样问呢,其实他想通过这个问题判断求职者具不具备以下几个特点:

ca88 4

你短期内会不会跳槽

如果你回答是看重薪资,那么面试官就会认为你肯定在这里干不长,因为你是一个容易被金钱打动的人,目光比较短浅,只要其他公司开出的薪资比这里高,你就会离开;

而如果回答是看重公司的发展前景呢,说明你的眼光看得比较长远,非常认可现在的公司,觉得公司的发展前景好,那么你肯定近期就没有跳槽的打算,而且也不会其他家公司给的薪酬高你就会选择离职,因为你认可这个行业,认为这个行业有前途,你相信时间长了报酬自然不会低!

你住不注重团队协作

认可公司的发展前景,那么肯定就会认真负责的去对待工作,而现在这个社会不是讲究单打独斗的社会,在公司肯定要讲究是团队配合、积极主动的去工作,多和其他部门沟通协作,具备一定的抗压能力才会完成一个接一个的任务!

高情商的回答

看似面试官随口问的问题,如果我们“率真”的去回答,不仅得不到理想的效果,反而很容易调到面试官挖的坑里去。

面对这个问题,高情商的回答应该是“首先我看中的肯定是公司的发展前景,在来贵公司参加面试之前,我也做了很多的工作,认为目前公司的行业将来会有很大的发展前景。说白了,上班就是为了赚钱,但是我不是那种为了钱就会选择离职的人,没有特殊情况,我会在公司长期的干下去,因为我相信,公司的发展前景好了,员工的福利待遇自然不会差,到时候薪酬也是水涨船高的事情”。

我相信这样的回答,面试官既能得到自己想要的结果,找到了公司需要的人,又能看出你语言得体大方,说话侃侃而谈,对于以后在工作中的沟通完全没问题。

以上就是我的回答,希望能帮助到你!

职场6年,参加过很多面试,也面试过很多人,无论从求职者还是面试官角度,都算是比较有发言权了。

其实回答这个问题,我认为不需要什么高情商。要知道面试官都是“身经百战”的人,如果你说的言不由衷,或者过分夸大,有经验的面试官都是看得出来的,所以老老实实说出自己内心的想法就可以,面试官更喜欢坦诚的求职者。

当然这里说的坦诚,并不是自己想到哪就说到哪,在真诚的基础上,表达要有比较强的思维逻辑,让对方清晰地get到你的想法,从而判断你是一个怎样的人。

一个人工作的目的,无非就是求财、求发展。理想的工作,应该是两方面都能兼顾的,所以在回答的时候,如果过分偏重于其中某一方,都显得不真实,或者是暴露出你的职场经验严重不足,这样你在面试官心里的位置就会大打折扣。

1.如果你回答“看重的是薪资”,那么面试官会认为你对自己的职业规划没有一个清晰的认知,是短视的,有奶就是娘。那么即便招你进来,一旦有其他公司给你更高的薪资,你也马上就会跳槽,稳定性差。

2.如果你回答“看重的是发展”,那么面试官会认为你对赚钱没有欲望,今后会比较难管理。或者是你明明对薪资有要求,但在面试的时候却不敢表达出来,显示出你非常没有职场经验。这样一个没有经验的人,怎么能指望他在关键时刻有能力和客户谈判,维护公司利益呢?

我之前面试销售岗位的工作,最喜欢的面试者的回答是:

我看好行业和公司发展前景,希望自己从基层做起,凭借自己的努力拿到更高的薪资,而贵公司的薪资和绩效制度也能满足我的要求,这是一份多劳多得的工作。我未来的规划是,业绩做好以后,能够往管理层晋升,挑战更高难度的工作,并且我相信如果我表现出足够的能力,贵公司也会给到我合理的薪资

总之,务实 适当的表达,是面试成功的关键。

你是看中我公司的发展前途还是薪资

一、二难选择

“陈先生,请问:您在选择一家公司的时候,是看中这家公司的发展前景呢?还是看中它提供的薪酬待遇?”

确切地说,作为一名专业的HR,一般不会问这样的问题。因为专业的HR,会考虑应聘者是否跟岗位匹配,就去核对应聘者过往的工作经历是否存在造假,直接采用行为描述(简称BD)提问法。比如,您当时是如何完成这项任务的,能否给我详细地介绍一下?另外,专业的HR,也会向求职者提问一些关于心理素质测评、能力测评的问题。比如,“陈先生,我想知道您为什么离开上一家公司了,具体原因是什么?”再如,“与主管意见相左的时候,而你认为你才是对的,你会用什么方式让主管接受?”

但是,一些小公司的老板,会喜欢问上面那个问题。一般讲来,无论是小公司的老板,或者非专业的HR,一旦向你问这样的问题时,公司提供的薪酬可能达不到你自己的期望值了。

所以,确切地说,这个问题就属于二难选择

如果你这样回答:“我看中公司的前景。”那面试官马上夸你:“陈先生,你是一位非常优秀的人才,正是我们公司迫切需要的。不过,目前公司刚在起步阶段,现在提供的薪酬待遇可能达不到您的期望值,不过,我们有年底分红制度,只要你干得好,到年底,你会拿到一笔可观的报酬的。”这段话不是瞎编,是笔直十年前应聘一家小公司的人力资源总监时,一位老板跟我这么说的。所以,这么回答,就等于自己给自己挖了一个大坑。

如果你这么回答:“不好意思,我的情况不同。因为炒股亏了几十万,目前还欠一屁股债。所以,我看中的是现在给我的月薪,我不谈年薪。”那就看对方的招聘意愿了。假如对方真的对你很感兴趣。他会拉着你扯东扯西,不让你走,想方法去说服你的,因为笔者也曾经经历过。假如对方的招聘意愿不强,就会马上说:“陈先生,谢谢您在百忙之中来参加我们今天这场面试,今天的面试就到此结束。”

二、参考答案

在面试中一旦遇到这样的提问,你马上明白了,这场面试基本上没戏了。不过,这个问题不能不回答。笔者的个人观点如下:

“其实,这是同一个问题啊!如果公司的发展前景好的话,马上就能赚到钱,肯定会提前给求职者提供有竞争力的薪资待遇的。”

高情商的人回答此问题,一定会让面试官感觉到你是个“有血有肉”、既接地气又有理想的求职者!——这是回答问题要坚持的思想!否则你就跑偏喽!

老鬼从面试实践角度、面试官的角度来谈谈此问题,或许对求职者的帮助更大!

一、面试官是食人间烟火的“人”,而且往往也是打工者!因此,别和面试官来虚的!

面试你的人、面试官,大多也是打工者,老板亲自面试的几率很小。(除非是刚刚创业的小公司。但那种小公司也不会问出这个的问题的!)

因此请记住了:只要问出此类问题的,一般都是不错的企业!那面试你的人,几乎和你一样:都是打工者!特别是初次面试时,级别可能还很低!——求职者一定要搞清楚这个现实状况哦!

因此,在面对这种问题时,求职者别想错了!别唱高调!这只会让面试官感觉你在说假话!

二、请记住:包括面试官在内的人,百分之八九十甚至更高的比例都会在意“收入”!这个不用回避!

你在回答此类问题时,也别唱高调,别回避“薪资”问题,也别说什么自己不在乎现在的钱多钱少!鬼才信你不在乎钱呢!你以为你是王健林、马云、刘强东啊!

因此,老老实实坦坦荡荡的承认自己之所以参加面试,确实看重公司提供的薪酬待遇,这个不丢人!而且,这才是正常的职场人、多数打工者第一位要考虑的基础要求!

大家都要吃饭、住宿、日常开销。谁不在乎钱?唱什么高调?

况且,面试你的面试官,九成的机率内心里也是在意收入的!因此,你大大方方的承认自己确实对于薪酬比较看重,没什么不好意思的!既不丢人,也不会被对方看扁了!

换个角度:你在网络上寻找招聘企业相应岗位需求时,会不看这家企业所标注的薪酬待遇?不管薪酬待遇多少都会投递简历?——鬼才信呢!

三、搞清楚:“对公司薪酬比较满意、认可、向往”与“考虑未来的发展”之间并不矛盾!

薪酬是自己生活得到保障的基础。在此基础上考虑个人的未来职业发展也非常正常,也是一个有血有肉的现代年轻人本来就该有的、可以有的正常需求。

因此,可以大大方方的告诉面试官:薪酬和未来发展自己同时看重!这不是什么“鱼和熊掌”不可兼得的事情!人家企业基础薪酬待遇又好,未来也有发展空间,很正常啊!——所以面试官才会问出这样的问题。

四、问题的关键点不在于面试官让你做“二选一”的选择题!而在于你的表述逻辑与重点!(精髓所在!)

在求职者坦然说出自己确实看重了企业能够提供的基础薪酬待遇,在此基础上,当然更关注自己在企业未来的发展。

说明白自己希望能够在一个能够长期稳定发展的企业工作,并且希望能够在企业中找到自己的发展途径。也希望企业能够提供相应的平台与机会。

↓↓↓下面是重点——

在说完自己同时关注二者之后,你可以阐述自己对未来的职业发展设想、规划、目标!

这才是面试官希望听到的!

求职者能否有清晰的、对自己未来发展的设想、构想、希望、目标等等非常重要,这也是一个职场人职业素质高低的重要标准之一。

很多人对自己的未来是迷茫的(当然每个人在某个历史阶段比较迷茫很正常),但如果能够有一个比较清晰的目标、构想、展望,是最好的!

五、由此问题引申出的几个面试理念:

老鬼借助此问题,送大家几个面试过程中的理念、技巧:

1、虽然是面试,但不必拘泥于“问一答一”!

请记住:面试的过程,在一定程度上是双方的沟通。既然有互动、沟通的成分,那我们就不必太死板,不用像小学生回答老师问题或者被审问的犯人一样的问什么只回答什么。

在回答问题的过程中,可以进行相应话题的延伸!这样才能展示更自信的自己,而且也能够把面试官所提问的问题背后可能想听到的话表达出来!如果问什么就答什么,让二选一就做简单的二选一,你会发现:有可能导致面试官对我们的误解

2、不用将自己包装的完美无缺,要做接地气的求职者

这一点非常关键,不将自己包装成志向高远、不食人间烟火、只考虑未来发展的人物。

因为很多时候,企业只是招聘一个比较普通的岗位而已!也没指望招聘多么厉害的人物进来。况且受到面试官素质、水平的影响,你如果将自己包装的太完美,反而容易让面试官对你产生不信任,失去在此面试、高层面试的机会!

3、既然题目中提到了“情商”的概念,老鬼告诉大家:有些问题,可以坦然的告诉面试官自己没想好、没想过!而不必强迫自己现场“胡编”!否则就是在给自己挖坑!

明确的说,对于多数求职者而言,我们求职的职位并不是多么高端,基本都是基层的一些工作岗位或者基层的管理岗位。在一定程度上企业招聘的是“适合”的人才而已。

说的稍微过分一点:企业或许连“人才”两个字都没想!只是要招聘到一个能够胜任此岗位的、差不多的员工而已!

因此,不用太紧张!

在面试的过程中,面试官提出的一些自己根本没想过的问题、两难的问题,不用陷入慌乱!

可以坦白的告诉对方你没想好、没想过、没动过这方面的念头.......

也可以不急不慌的让自己思考一下然后再回答。不用中想着在面试官提出问题后的立刻、马上回答。稍微等一等、缓一缓,让自己花上几秒钟、十几秒钟来沉淀一下再回答,没有任何问题!如果对方刚刚问完就想紧接着回答,往往会让自己失言的!

借着这个问题,老鬼先分享这三点吧。面试过程中的理念、思路、技巧、方法很多,有机会我们继续分享。

欢迎【关注】老鬼,每天分享职场、销售、口才、人脉类实战内容。

越多分享,越多收获!

这个问题是二选一的选择题,而不是开放式的问题,所以跟面试者的情商扯不上多大关系。

暴露情商的问题,通常是那种让你谈谈某种“看法”、“体验”等等可以发挥的问题,因为这样的问题需要面试者在短时间内组织好语言,并且回答得让面试官满意,比如:

你如何看待加班?

工作中,当同事与你想法不一致时,你怎么解决?

可以给我讲讲你最近一次做的项目吗,你遇到过什么难题?

等等,诸如此类,这才叫考验情商的问题。

而“你看重我们的薪资还是发展前景”?这是二选一,你必须选一个回答,然后很明确地给出答案,玩高情商模棱两可那一套,只会让你大概率地失去这个工作机会,没有HR会喜欢过分狡猾的面试者。

所以,回答这个问题,一定要在HR给你提供的两个选项里选一个,不要顾左右而言他。


其次,这两个选项里,选哪个更有助于提升面试成功率呢?

个人认为,回答“看重发展前景”这个选项会比较好。

原因有三:

一,表达“看重公司的发展前景”,说明这名面试者是有备而来。

能这样回答,说明面试者在来面试之前,对公司做过一定程度的了解,至少上网搜索过公司的主营业务、发展方向等信息;

这时候你还可以顺便跟HR聊聊,在这个领域你都有些什么心得,你如何看待这个行业的前景云云。

(不知道没关系,可以提前准备,哪怕死记硬背都可以,要知道“搜商”也是职场人必备的能力)

二,表达“看重公司发展前景”,还能让HR感觉自己的公司被看好,被重视。

任谁都喜欢听好话,自己所在的公司,被陌生人说“有前途,很看好”,大多数人都会觉得有些骄傲自豪吧?

这种荣誉感跟直接夸人优秀还不一样,好像找对象一样,有时候男女朋友被自己的亲戚朋友羡慕,比自己被夸还开心呢,这是“眼光问题”呀。

被人夸眼光好,对方肯定心里高兴,说不定你的面试成功率又提升了一点。

三,表达“看重公司发展前景”,会给人一种“我有职业规划”的感觉。

我给别人面试的时候,只要应聘者是两年以上工作经验的,我都会问有关职业规划的问题,我希望通过这个问题,来从侧面判断这个人在我们公司最长能做多长时间,以此来判断我是否要录用他。

通常来讲,一说到职业规划就支支吾吾,或者说“我还没想到那么远”,除非特别优秀,否则我一般不会考虑发Offer。

因为企业用人也有一个成本,如果员工频繁跳槽,那这个成本就会骤然提升,我作为部门主管肯定要被问责,所以我会极力避免这种情况,尽量找那种看起来能坐得住的应聘者。

如果面试者在这个问题上,选择了“看重公司前景”这个选项,我会认为他对自己的职业是有规划的,因为公司的前景也会影响员工的职业规划,公司前景好,员工才考虑在你这儿干下去啊,反之就留不住人。

所以,我相信,大多数HR和面试官,肯定都更愿意选择跟公司一起成长的员工。


综上:

建议题主选择回答“看重公司的发展前途”这个选项,并适当辅以“关于公司业务前景的看法”、“个人职业规划”相关的论述,相信会让HR和面试官满意。

回答不注重发展,证明你不够有远见;不注重薪资,又担心谈薪环节被砍。

其实,面对这样的问题,菜鸟才会二选一,情商高的面试者会说:“我全看中!”

首先,这个问题看上去是给面试者一个二选一题目,其实真正回答下来,你会发现面试官其实并非给你出了一个排列优先级的选择题。

第二,每个面试者和每个公司都处于不同的阶段,情况各不相同。特别是在回答的过程中,面试者最重要的特质并不是巧舌如簧,一不需要将面试公司或岗位夸得非此不可,二不需要过分强调自身能力多强能拿多少钱(以上两种雷区千万别犯)。

第三,最应该做到的是:真诚!当然,真诚也不是随口就来的直率,而是知己知彼地与面试官互相了解各自需求,能接受的不能接受的,期望的与规避的......回到问题本身,就是聊发展不虚,谈钱不俗。

一/谈发展前途:格局藏在对行业与自身的掌握程度

很多面试失败的例子并非是面试者能力不够,十分可惜。事实上,他们更多败在了自我表达上,特别是当面试官提出一些宽泛抽象的问题上更容易“踩雷”。如果一个人没有做好面试前的准备,就很容易陷入情绪紧张,语无伦次的陷阱;或是老调重弹,显得格局不高。

面试官问如何看待公司发展前途,其实是面试者前期完全可以预料的问题,主要考验的是面试者两个方面:对行业/公司了解程度;员工个人职业规划。

如果要谈及对公司发展前途的看法,首先,要了解自己即将进入这个行业/领域的的具体情况,这些都可以在媒体报道、行业网站及公司官网轻松获得,比如行业历史、重大里程碑、领军人物、国家扶持政策等,还可以看看大咖对行业目前现状的分析,看看目前处于什么样的阶段,瓶颈与机会分别是什么。

然后,再谈谈要面试的公司所处的生命周期,比如是处于急速上升的创业公司,还是稳中求进的成熟性企业,在行业当中有什么优势(也就是自己选择这家公司的原因)。

最后,当表达完对公司现状分析和未来发展的看法,这时候别急着回答下一个问题。还要结合上面的答案简要谈谈自己的职业规划,以及自己如果有幸成为公司的一员,将怎样利用好自己经验与资源推动部门的发展等等。

二/薪资:工作谈钱不伤感情,薪资是个人能力的一种表现

薪资洽谈环节也是很多人头疼的环节,开高了怕对方不会第一时间考虑自己,开低了怕对不起自己影响工作积极性。在面试前,建议大家先在电话邀约或者回复面试邀请邮件中确认薪资区间及其他重要事项,以免,面完了结果连基础条件都无法满足让自己白跑一趟。

薪资重要吗?当然重要!合理的薪资对于双方来说都重要!在和面试官聊薪资之前可以先了解行业岗位水平,还有公司薪资水平(很多招聘网上都直接有显示),再结合自身条件和面试官洽谈。

如果被问到这个问题,完全可以回答,这并不冲突,影响前来面试的这两大重要因素早已在你面试前了解,那些达不到你期许的公司早已被你筛选在外,更显出你对自己职业规划的认真与明晰。所以,当你要面一份自己很喜爱的工作,面试前的准备真的十分重要!

关注职场悦读,我和大家一起分享知识。

本文由ca88发布于ca88营销策划,转载请注明出处:HR会嫌弃跳槽频繁的求职者吗ca88,面试官问

关键词: ca88