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工作中要不要做个爱拍马屁的人,被同事孤立了

作者: ca88营销策划  发布:2019-11-08

问:在职场中,不管自己如何努力都会有人排挤自己,这是为什么? 你在工作中,不管你如何认真负责如何努力,都有人说你不好;而你工作就是做得不堪,也有人说你好。

问:被同事孤立了怎么办?

问:怎样合情合理、不被人排挤嫉妒的处理好和领导还有和男女同事之间的关系?

文/沐丞

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在职场中,不管自己如何努力都会有人排挤自己,是什么原因。原因很简单,不打击你我怎么上位,有人的地方就有江湖。

一路走来,我到过不少单位,辗转数个朋友圈,刚到某个新单位时,也被孤立过。我今天抖胆现身说法,希望对大家有所参考。

【木先生说】:职场中,任何人都不可能做到事事让人顺心,样样让人满意,因为职场本就是利益场,凡涉及利益就会产生冲突。我们能做的就是尽力把事情做到最好,让人挑不出毛病。

(图片来自网络)

我认识一个刚毕业的大学生姓陆,她是应届生校招进入的公司,法律专业毕业,毕业后没有考到律师证,也没有通过公务员考试,所以就来到了这个公司。

外单位的人进入新的环境,被孤立是正常现象,甚至可以理解,因为你是“入侵者”。当时,孤立我的有三种人:一是职位和我一样的人。他们都已经算好了自己的晋升通道,现在突然来了竞争对手,也许一切都打乱了。二是基本条件不如我的人。本来升职就难,现在凭空多出来一个拦路虎,心里必然不爽。三是基本条件比我好但工作能力不太强的人。这部分人内心也是忐忑不安的,毕竟,在单位上还是要看工作成效。被孤立是现实,我还算冷静,采取了有针对性的化解措施。

那么,职场中如何才算是做的最好呢,究竟需要怎么样的能力才能处理好混乱的人际关系呢?

昨天有个读者在微信公众号的后台咨询了我一个问题,我觉得很有意思,其实也是我们平时经常会遇到的一种职场现象,那就是在工作中要不要做个爱拍马屁的人。这名读者在现在的工作中遇到了一些瓶颈,按照他自己的描述,他把原因归结于自己只会埋头做事,勤勤恳恳但是从来不会表现,更不会对上司领导之类的人溜须拍马,所以感觉自己不受待见。而跟他一个部门的同事做人比较高调,很会邀功,对领导更是百依百顺,所以工作中总是能得到更多的资源支持,非常受领导器重。这名读者觉得这样很不公平,认为自己在这样的环境中很难有作为,刚好又到了年底,所以想跳槽换一个自己能被认可被器重的地方。

公司看她自身条件不错,专业不错,毕业学校也不错,于是就把她分配到了领导办公室做秘书工作。

1.有礼有节融入集体。应该说,大多数人还是通情达理的。我尽量尊重他们,少跟他们争抢,加班加点努力做好本职工作,用事实说话,用时光拉近彼此的距离,用工作成果证明自己的能力。一年后,部分人认可了我,放弃了孤立路线。

和领导相处和男女同事相处做到完全合情合理以及不被人排挤妒忌是不太可能的,因为你不是别人,也管不了别人,你唯一能管的只有你自己。但是努力处理好和领导与同事的关系还有有些规律的。

这样的问题简单来说就是自己要不要做个爱拍领导马屁的人,从而让自己的职场之路走得更顺利。相信很多人都有这样的感受,自己本身不懂左右逢源,但是周边总有很会阿谀奉承的人,偏偏领导又很吃这一套,虽然自己很反感,但是又不得不看着别人比自己更会做人,得到更多的好处。貌似这个问题的答案十分明显,拍马屁本身就是个贬义词,谁会愿意去拍另一个人的马屁呢?无非都是为了自己能获得更多的利益罢了。所以这个问题需要转换一下,把拍马屁换成经营关系更为贴切。

领导办公室里面基本都是女孩子,她们负责撰写领导的各种发言稿,组织各种公司的文娱活动,写对外宣传的稿件,有时候还需要作为背景板站在领导的身后。

2.有理有据守住底线。个别人戒备心、妒忌心很重,无论我怎么释放善意,都始终得不到理解。有时,为了工作上的事,他们借题发挥,朝我拍桌子。我也毫不客气,当即拍回去,这时一旦示弱,未来将迎来无尽的羞辱。一来二去,他们知道了我不好欺负,也就不再嚣张了。

一,与领导相处

不太去刻意经营职场关系的人,有时候的确会比较吃亏,但是这个真的会跟公司文化、工作性质、领导习惯有很大关系。有的公司文化就是强调奋斗、贡献、绩效,领导看重的是个人的工作表现,而有的体制内工作可能又特别要求经营关系、维系人脉。

办公室的工作不麻烦但是非常繁琐,各种文稿需要改来改去,每个领导的审美观点不同所以讲稿的内容也不尽相同。

3.有情有义帮人一把。做人大度一些、宽厚一些,总会赢得更多的朋友。每当同事有了困难,无论向不向我求援,我都会主动伸出援手,长此以往,大家就都看清了我是个怎样的人。

1,有用

读者的问题让我想起了前不久公司的年会上发生了一件很有趣的事情。很多公司到年底都会组织年会,大家一起吃吃喝喝,席间还会有一些抽奖活动,很多人都是为了能中一个现金红包、一部苹果手机而满怀期待。但是在我们公司的这次年会上HR玩了一点新花样,别出心裁地没有采取抽奖的形式,而是发电子问卷到年会的消息群中让大家投票,得票数最高的人可以到台上砸金蛋。问卷里的问题也是很“新颖别致”,比如,谁是公司里最帅/最靓的?谁是最会撩妹/撩汉的?谁最幽默?谁养的《旅行青蛙》收到的明信片最多?谁最爱运动?类似这样的问题大概有七八个。不出所料,不少问题得票数最高的都是一些领导,领导自然会把砸金蛋的机会留给员工,所以就变成了领导发红包,然后每个问题得票数第二的人去砸金蛋。

小陆年轻活泼,她觉得自己和办公室的那些女孩子关系都不错,午休的时候她经常掏腰包请大家喝奶茶和果汁以拉近大家的关系。她本人也比较好动,因为秘书处和人事部经常有工作往来,所以她也经常午休时候去人事部串门。

三年后,我告别了新人期,获得了平等的“公民权”,孤立包围圈自动瓦解。

和领导相处首先你自己得对领导有用,或者业务能力强,给领导长脸增光,或者会来事,让领导看见你就高兴,或者你听话,领导指哪你打哪,反正得占一条。

刚开始一两个问卷发出来时大家还觉得有点新意,但是后面渐渐发现有点不对劲,因为很多人意识到自己根本没有机会被选中去砸金蛋,特别是一些跟大家还不熟的新人,或者部门人数比较少的,能得到奖品的机率几乎为零。于是有人就在公司的匿名论坛中发帖抱怨,原本靠运气的幸运抽奖变成了颁奖大会,而且颁奖表彰的还不是这一年中工作勤恳努力的,变成了是表彰所在部门人多,人缘好,还要会玩、会搞笑的人。从HR的角度可能只是想打破常规,制造一些欢乐的气氛,并非刻意要让大家不开心,而抱怨的员工则是对抽奖的公平性感到不满。

有一次她午休时候在人事部门找小伙伴拷贝电影,她的小伙伴刚好被人事经理临时叫出去做事,她和小伙伴打了个招呼于是在她的座位上开始拷贝电影。

先找原因,在寻找解决方案。

2,没有威胁

我们公司的年会事件似乎与前面读者提到的问题没有什么相关性,其实如果仔细分析一下也有一定的共同特征,那就是做事和做人哪个更重要,哪个能让自己获得更大的受益。注意,这里的做人并非是我们通常所说的做一个品行端正、诚实可靠的那种做人,而是指善于经营人际关系的那种做人。

午休时间房间里面都黑了灯,她全神贯注拷贝的时候,一个人事部她认识的大姐走到她身边的位置,找她旁边隔了一个走道的小王讲话。

职场中,每个人都有自己的工作风格和为人处世的标准。首先我们要承认,我们不可能让所有人都喜欢或者不排斥,毕竟人跟人的性格千差万别,总有某些方面是别人不喜欢,但是你又不知道的,所以正确看待职场中的人际关系很重要。

和领导要摆正自己位置,说话办事要符合你作为下属的身份地步,什么时候也不能越位,更不能越权。

很多人习惯于把某人跟领导关系好定义成这个人爱拍马屁,同时领导喜欢被拍马屁,这个不一定是全部的情况,因为有的人就是情商高、能力强,懂得如何跟领导相处,而领导更为器重能力强且值得信任的下属都是人之常情,并非就是跟拍马屁有直接关系。我不赞成不去把事情做好,只会一门心思去经营关系,投领导所好,并期望以此在工作中受益的做法。从领导的角度出发,更不能只看中凡事都巧言令色的下属,而忽视真正做事的团队成员。

大姐说:可惜了,小陆今年考核垫底,估计报告上去,领导会把她换个部门。小王问:哪个小陆?大姐说:那个秘书处的,和小张关系很好的那个。她们办公室里除了一个姓黄的女孩子,其他都给她打的低分。

朋友前几天跟我聊天,提到他们部门有一个同事特别不招他们喜欢,他们部门的人总是有意无意的排斥这个人。

3,合拍投缘

如果一定要分个先后,在我看来,认真做事还是优先于经营关系,虽然说这不一定符合所有企业的情况,但是对个人而言从长远来看会更有帮助。认真做事和经营关系并没有本质的冲突,甚至有相互促进的作用。这里的经营关系不是指去拍领导的马屁,而是妥善处理跟上司、同事之间的合作关系,不是要昧着良心去阿谀奉承,而是用自己的能力和真诚获得彼此的信任。不能把事情做好,却只是单纯的拍马屁毫无意义,一个真正有领导力的领导一眼就能明白,除非你的领导真的是不看重下属做事的能力,只喜欢他拍马屁,那么在这样的领导手下做事对自己又有什么好处?

小王纳闷的问:小陆的讲稿经常被领导表扬啊,听说一两次就过稿了,不用修改。大姐说:所以啊,被同事排挤,她一个人过稿那么快,显得其他人都在偷懒。小王表示赞同。

有一次他们出去玩,几个同事自己组织的,当时考虑都是一个部门的,大家出去聚聚也能磨合一下团队的默契,于是也邀请了他,结果一路上他就把自己当大爷,什么事都指挥别人去干,口气比领导还领导,自己不安排行程也就罢了,还一意孤行,非要大家按他的需求来。

工作中要和领导合拍,领导要是军人风格,那你说话办事就要雷厉风行,领导要是绅士风度,那你待人接物就要温文尔雅,这样才能投到领导的缘法。

认真做事大部分时候都是经营一段正向关系的基础,反过来说如果你事情都做不好,或者根本就是在敷衍工作,谁又会跟你处好关系呢?在一个有前途的公司里,领导会让优秀的人跟优秀的人在一起共事,没有人会欢迎不认真做事只去搞关系的人。

小陆低着头,等大姐去睡午觉了,才悄悄从座位上起来。

他以为出去玩就是随心所欲,一点也不考虑其他同事的心情,一次出行让部门的人更加孤立他了。

二,和同事相处

我们经常在一些跟职场相关的影视剧中会看到这样的角色,那就是他不在做事上精进,专门去搞好跟领导的关系,排挤那些真正有能力认真做事的同事。但是这样的角色多半是没有什么好下场,要么最终被领导识破,要么换了一个有能力的领导然后被踢出局。

下午的时候小陆趁着送稿子的时候去了领导办公室,先表示了一下自己能力不行让领导修改了很多遍稿子,领导说:你还可以啊,好像你接手后,过稿速度比之前快多了。小陆表现得非常高兴,对领导说要是自己这次考核分高一定请领导吃饭。

原本大家是好心,想要消除彼此之间的一些小摩擦,结果他的表现把同事推的更远了。团队中,大家本来就是相互包容,相互理解,相互帮助的,如果把自己的位置放错了,不被孤立才怪!

1,从众

回到最初读者咨询的问题上来,我觉得首先这个读者要去分析一下自己的同事是不是真的什么能力都没有,工作不认真对待,只会去拍领导马屁,还有上司是不是真的不看重团队成员的做事能力,只听下属的阿谀奉承。我相信更大的可能是这名读者因为主观上觉得自己没有得到被公平对待,所以就认为同事得到领导器重靠的是拍马屁而不是能力,领导看重下属的标准不是做事态度而是拍马屁功力。更要分析一下自己所谓的认真做事,认真做事是一个好的态度,但是它同时也需要有好的绩效作为支撑,否则是看不出来你是在认真做事的。还有的人是明明不能妥善处理和上司、同事的关系,却当成是自己只会做事,而别人不懂得发现自己,这样的情况即便换一个环境可能还是一样。

领导笑一下说不用只要她继续保持这种工作速度就可以了。

一、反思日常行为

和同事相处要和职场环境,企业文化和同事公众意识协调一致,不无谓地出风头,不标新立异,不自大狂妄。

现代社会的工作都是要协作的,单打独斗已经很难在一个团队中取得成绩,所以比较理想的状况就是既能做好自己的工作使能力不断提升,同时又能跟上司、同事相处融洽。这些跟拍不拍马屁都没有关系,因为好的领导需要你解决问题,你们之间也是一种协作。即便身边有同事因为只通过拍领导马屁获得了利益,这也不是你没有原则不保持自我的理由。如果实在不善于经营关系,那就多在事上磨练,成为了强者,也就不用刻意去经营关系了。

后来,小陆的考核分被领导过问了一下,秘书处的人也不好捣鬼了。再后来小陆凭借优秀的写作能力成为了秘书处的小经理。

很多时候,你以为理所应当的事情,并不被同事们所接受,比如你认为吃完饭立刻就应该工作,可是其他同事希望得到片刻的休息,你当然可以去工作,但不要说出来,更不要故意表现出自己很勤奋,这样只会让别人认为你很作。

2,少占便宜,多吃小亏

总结:

每个人都有自己的小习惯,只是这些习惯别人并不一定习惯,在公众场合的时候,请注意控制你的小习惯,不要让被人感觉到不舒服。

和同事交往中小事或者非原则问题别占同事小便宜,自己多吃点小亏,时间长了通算下来不吃亏。

1.职场受人排挤非常常见,重要的关键是找到原因和破解的办法。

二、是否拖累或者让别人感到困扰

3,不越雷池一步

2.被排挤时候一味服软只能让人更排挤你,要抓住他们的痛脚一击即中。

这个世界没有无缘无故的爱,也没有无缘无故的恨,同事孤立你,必然有一些原因,你需要及时了解到底是什么原因造成,同事孤立你,是因为你太高傲?还是因为你话多?或者是不喜欢你开不起玩笑。

工作或私人交往中不要犯忌讳,比如男女私密独处,听话传话,拉帮结派,挑拨是非,不守信用等。

在职场里,适得其反的事情其实有很多,有时候我们以为做的非常好,但是到头来却被人贬低的一无是处。

找到原因才能更好的的改进,才能找到融入团体的办法。

上面说的是我们要尽量做好自己,但是我们也要知道,职场是江湖,竞争是不可避免的,职场里你弱那就是落后就挨打,破鼓万人捶,人善人欺,你要强就是枪打出头鸟,人不遭妒是庸才,所以,自己要坚持自己做人的底线原则,能让尽量让,但该争还要争,只有自重,有能力自重,别人才会尊重。

我也曾有过这样的经历,之前有一次应聘的时候,我特别中意一家公司,那家公司在我们当地算是很有名气的,而且我当时作为一名行业内的新人,特别想进去锻炼学习一下。

三、低调做人,认真做事

在职场上,我们要和领导、同事打各种交道,处理好和他们之间的关系是很重要的,不然可能你不仅会被领导厌烦、看不起,还会被同事排挤嫉妒,那我们应该怎样合情合理、不被人排挤嫉妒的处理好这些关系呢?

结果面试的过程非常艰难,整体下来的感觉就是,对方完全没有理由录用我这个萌新,但也许是那批应聘的人普遍水平不高,面试最终看在我最真诚的份上,选择了我。

职场,完成好工作任务是重中之重,在不知道同事为什么孤立你的时候,让自己低调一点,把工作做好,在与同事合作的时候,看看他们是如何接纳别人的,试着从一个同事出打开突破口,毕竟在职场,想要发展的好,想要工作顺心,跟同事和睦相处是必不可少的。

首先是处理好和领导之间的关系,大多数领导都是喜欢实干的员工,不太喜欢什么正事都不做,就只知道讨好领导。

进入公司之后,我特别的想要证明自己,那段时间里我异常努力、异常认真,本以为会得到其他人的认可,但结果偏偏相反,我没有通过试用期。

四、藏拙

如果你天天围着领导转,别的同事就会明显知道你想要讨好领导,大多数员工都想讨好领导,好让自己往上爬,看到你这样做,内心能不排挤你吗?

理由很奇怪,是因为我没有集体荣誉感,说实话,当时我是一头雾水的,怎么就没有集体荣誉感了呢?

人都是有嫉妒心的,尤其是职场,很多人都喜欢对比,当你比别人优秀很多的时候,就会有人排斥你,当然你比别人差太多,别人也会孤立你。

要是领导还真的提拔了你,别的同事能不嫉妒吗?要想得到领导的赏识,但又不被其他同事排挤嫉妒的,我个人觉得你可以踏实、认真努力把该做的事情完成好,适当地和领导交流就可以了。

结果后来我临走的时候,人士和我简单聊了会儿,其中她话里所表达的意思就是,你很努力,也很聪明,但是我这样表现,会侵犯到某些人的利益。

这里不是让你迁就什么,毕竟你的发展高度远不止现在的这一点,只不过跟同事相处更能让你看透人性和职场的残酷,你需要做的就是优秀再优秀,然后藏拙,自己和上级知道你能达到什么高度就好,当然如果团队成员都比较好,那就无所谓,只不过在职场学会保护好自己,尽量避免成为职场竞争的牺牲品。

因为当你有了好的工作业绩,领导就会欣赏你,可能你担心这样做会更加让同事排挤嫉妒自己,那你完全可以利用自己过硬的工作能力去帮助他们解决工作问题,让他们从内心真正地佩服你。

而我没有通过试用期的决定,也和那些人相关,至于那些人是谁,人士也不要我去追究、去查找了,因为决定已经做完了。

我就有过被同事孤立的经历,分析了下,一个是我自主选择,他们孤立我的时候,我觉得自己也省了不少事,省的再找机会远离那个小集体,他们就是硬凑在一起的,饭局上各说各话,偶尔还会尴尬的沉默,每个人都想成为集体里说的上话的人,然而实力不够,就盯着集体里有钱有势的人巴结,以免自己落了后,我实在难以忍受这种不真诚的小集体,看似他们孤立了我,又何尝不是我选择离开了他们?

其次是处理和男女同事之间的关系,还是像上面说的那样,你要努力学习工作知识,增强工作能力,自己的工作能力增强后,去帮助男女同事在工作上的问题,你帮助他们多了,他们不仅觉得你是一个乐于助人的人,还会从内心真正地佩服你,让那些想要和你竞争的人输得心服口服。

这件事过后,我算是明白了一个职场中的潜规则,那就是:

另一个原因我现在承认自己有些清高,那个时候刚从大学毕业,难免有点学生气,不过现在渐渐的学会了将傲气藏在心里,表面一派随和,后来我自己接触了一个比较清高的人,说实话想抽他一巴掌,就不能好好的交流吗,有必要摆谱吗?遇到这种人我都是有事说事,平日里也不怎么交流,太累了,我觉得人只有清醒的认清自己,才不会盲目的觉得自己高人一等。

除了在工作上给予同事帮助,还可以在平时的生活中给予他们帮助,你一个小小的暖心举动可能就会让他们深受感动,自然而然就会把你当朋友,就不会排挤嫉妒你了。

你虽然很努力,但是未必会因此而得到认同,因为职场不仅仅有努力,还有很多利益牵扯。

可能我心态比较好,一直抱着“德不孤必有邻”的良好心态,所以也有了自己的朋友圈,同事们也爱和我一起交流,领导对我也挺认可,觉得我性格很好,争着给我介绍对象。

要是你和同事发生矛盾了,不管是谁对谁错,你可以先道歉,这样可以显得你很有气度,可能你内心是不太愿意的,但为了以后在工作中不要树立那么多敌人,使自己处于一个被排挤嫉妒的工作环境,你应该这样做,以大局为重。

通常来说,一名职场人会受到他人排挤的理由,无外乎三个:

我不得不说,当时比较倒霉,还得罪了里面的小人,是他突然之间联合别人孤立我的,当时没什么感觉,后来才看清,所以我在分析了自己的错误后主动为我自己的错误示好过,但是仅给彼此一个机会,人人都是有自尊的,努力过后,就不要再去低头,因为那个时候别人只会更加瞧不起你,而你要带着自己的骄傲,重新出发,留出空间,交一些自己真正喜欢的朋友,这远比在一个特别low的小集体强混有意义的多。你要知道,自我认可远比他人的认可更为重要,因为别人放弃自己原本的样子也是可悲的。

要是你对所有的同事都那么好了,但还是有人排挤嫉妒你,你就不用对这种人那么热情了,不然也是热脸贴冷屁股,不理睬他就可以了。我相信,如果你都能做到了上面所说的,那排挤嫉妒你的人应该只是个别而已,对自己构成的威胁不大。

01.你的努力侵犯了他人的利益

当你一心努力、埋头工作的时候,可能就疏忽了某些“小团体”的利益,当然,你肯定是无心的,但是,这些人不会因为你是非故意的而“放过”你。

就像我自己的例子一样,也许当时和我一起进公司的萌新里,可能就有某某主管或经理的朋友、亲戚之类的人。

恰巧转正的名额就是那么多,这时候你表现这么突出,都说枪打出头鸟,不裁掉你还裁掉谁呢,而且很多事情不要指望制度和规矩,有时候,做出一个决策,其实就是领导一句话的事儿。

那么,之前孤立我的小集体我是怎么处理的呢?冷处理。用自己的态度表明,不是一路人,不必强融。工作就是工作,没必要搞得其乐融融好像个大家庭似的,小集体真正的目的是捆绑每一个人的意志为集体每个人的私欲和虚荣买单,你要懂得你的价值远不是如此,所以不要被他人的眼光言语捆绑,真正做自己喜欢的事,不喜欢的就要坚决拒绝,这是我们每个人正当的权利。共勉。

总的来说,想要合情合理、不被人排挤嫉妒的处理好和领导还有和男女同事之间的关系,就踏实、认真工作,努力提高工作能力,乐于助人,心胸开阔。

02.别有用心之人给你故意使绊

职场是一个江湖,表面上看,大家都是风光靓丽的君子美人,但是抛开表面之后,你根本不知道谁才是蛇蝎心肠。

在职场里,不乏一些心术不正,喜欢到处使坏、暗中下绊的人。

仅仅是一点小事,就可能让他们使出自己的“功夫”,在工作中故意给你制造麻烦,在领导面前使一点坏,或者是动不动就不配合你工作,再或者就是联合其他人攻击你、排挤你。

这样的家伙其实大有人在,正所谓害人之心不可有,防人之心不可无,如果你的办公室里有这样的人,最好还是避开他们吧。

曾经我也有过被孤立的情况。那时,刚升职为宝妈。休完产假回来上班,当时全部的心思都在小孩身上。加上第二年年初,公司年满3年的可以评职称。我毫不犹豫地报名了,每天回家不是小孩就是做PPT资料。其他的事情差不多和我无关。

——END——

03.能力不如你,内心嫉妒你的小人

除了一些故意使坏的人之外,嫉妒也会是很多人面目全非,特别是在内部竞选过后,A先生以为自己稳稳的晋升了。

可是谁知,斜刺里杀出个实力更强的B先生,竟然把A先生晋升的宝座给抢走了,于是A先生就很气,越想越不舒服。

结果回头在工作中,看到领导对B先生关爱有加,一副爱惜人才的样子,结果内心产生了嫉妒,于是就开始要“搞”B先生,就这样,一场办公室斗争展开了。

这样的剧情真的太常见了,也许你觉得这没什么,既然技不如人,那就安心修炼好了嘛,但是有些人偏偏不这样想,就是要排挤你、斗争你,这你能有什么办法呢?

不过话说回来,这种事情,作为当事人,其实是很被动的,因为你还不知道发生了什么,结果就已经后院起火,一帮人开始不理你了。

那假如我们成为了这种事情里的当事人,就只能眼巴巴的等着受气嘛?

其实不然,中国官场几千年的文化里,不乏一些能人将士,在经历过无数大风大浪的风光之后,仍然可以明哲保身,功成身退。

比如说曾国藩,太平天国运动时,曾国藩组建湘军,力挽狂澜,经过多年鏖战后攻灭太平天国。

此时的曾国藩,不仅手握雄兵百万,而且掌握江南巨大的财富,若此时兵锋北指,推翻腐朽没落的满清朝廷,自己建国称帝,可谓不费吹灰之力。

但其一生修身律己,以德求官,礼治为先,以忠谋政,对满清忠心耿耿。曾国藩官至两江总督、直隶总督、武英殿大学士,封一等毅勇侯,谥号“文正”,后世称“曾文正”。

中国有一句古话,叫做脚正不怕鞋歪,这是一个做人的道理,但是在职场中,这样还远远不够。

想要避开他人的排挤,首先最重要的一点,就是留心观察,身边是不是有上述我描绘的那三种人,如果有,敬而远之,毕竟惹不起我还躲不起吗?

其次,要搞清楚公司人员之间的利益关系,消息一定要灵通,而且千万不要瞧不起谁,因为公司里任何一个看上去没有用的人,往往就是“皇亲国戚”。

而且,企业从来不养闲人,这些人既然能在企业中混的风生水起,必定是有其原因的,你可以不知道这些原因是什么,但是你要知道不能去触碰他的什么。

最后,努力仍旧是在职场中立足的根本,你可以努力,但是不要只顾着努力,时不时的抬头看看身边的人,他们在做什么,他们在看什么,他们在担心或是开心什么。

切不可只扎进自己的座位上,一直不出来,这样工作,只会让自己变成一个苦劳力,而非一个好员工。

在职场上,无论你如何努力,都会有人排挤你,这种现象其根本原因不外乎有两个方面,一是你工作业务上十分优秀,让别人羡慕嫉妒恨,必然会有人排挤你。二是你工作业务差,人际关系较稀松。人怂货软,自然也会有人排挤你。在这里,我们不妨讲清楚两个法则:

一、排挤你的自然法则第一,你业务能力十分优秀,是羊群里蹦出一个骆驼。这种情况确实是容易让人嫉妒的事情。嫉妒人,是职场上人们的一个通病。你业务突出了,你自然抢去了风头,也抢去了别人发展的机会,自然别人为了保护自己、争取利益最大化,就会自然而然地对你出手,没别的,只有排挤你,打击你,修理你。

第二,你业务水平低下,个人能力较低,人际关系又差,也就是人怂货软的人,自然会有人排挤你。人们的惯性思维往往爱拣软柿子揑!你能力低,人又软,却也在他们队伍站了一个位置,他们自然而然就看你不顺眼。

二、对付排挤的自然法则

第一,你若有能力,跑在队伍最前面,不要理会人们是否嫉妒你。

你业务能力强,工作成绩突出,成为有些人羡慕嫉妒恨的对象,应该说,这是个好现象,这说明你已经跑在了队伍的最前面,终于有人能够在你的后面嫉妒你。这种情况,你应该暗自高兴才是,因为,努力总有出头之日了。一颗大树总会长高,一座高峰总会耸立,一个人才总会锋芒毕露,所以,你只管奋勇前进,不必理会他们的排挤。要知道,当有一天你功成名就之时,他们的嫉妒自然而然地会变成羡慕,到那时,他们对你只有仰视,而绝不敢再有鄙视。

第二,你若没能力,跑在队伍最后面,不要理会别人是否给你喝倒彩。

你业务能力一般,工作成绩又是平平,说明你工作能力较低,比别人还有一定的差距。这种情况被人看不起,或者被别人踩挤、被别人排挤,这没什么,你只记得自己已经努力了,再怎么着,他们的排挤,对你也没有什么更大的威胁。那就只好“走自己的路,让人们说去吧!”

总结一下,排挤人是职场上一种自然现象,也是人际关系的一种潜规则,不管你个人能力是否强弱,不管你工作是否十分努力,也不管你人际关系是否良好,受到排挤都是很正常的现象。你要努力改变自己的心态,努力端正自己的工作姿态,努力处好人际关系,继续保持工作干劲,相信忽然有一天,这种排挤总会消失的。

在职场中,不管自己如何努力都会有人排挤自己。你要明白,世上没有完美的人,做不到能够让人都喜欢。就拿古代当官的来说,当个清官吧,贪官背后骂;当个贪官吧,百姓戳着脊梁骨骂是一个道理。

1.不招人妒是庸才

(1)你的出彩,让人眼红

在这世上,人就是如此,你厉害的时候,别人嫉妒你,你落魄的时候别人嘲笑你。当你越是努力,越是厉害,别人就越嫉妒你。所以说,你做不到能让任何喜欢。即使你的能力强到让他表面上对你毕恭毕敬,背地里指不定怎么骂你。

(2)你的努力,刺激了别人的不努力

很多不努力的人,也希望别人不努力,毕竟大家都一样,能够为自己的不努力找到借口。但是现在你的努力,显示出他的不努力,让他不舒服了。人本性就是如此,当你显得另类的时候,所以要排挤你。

(3)见不得别人好

很好理解,那些排挤你的人,就是见不得别人好。人性最大的恶,是见不得别人好。发现别人比自己做的更好,别人比自己拥有的更多引发了嫉妒心理。这些人都是以消极的人生观为基础。

2.任他风吹雨打,我自岿然不动

(1)不活在别人的言语当中

有句俗话:谁人人前不说人,谁人背后没人说。要做到但真正能够不在乎他人看法,让自己活得更洒脱。要知道,在这个世界上,不管非议你、排挤你的人都不是把你当朋友的人,他们更不可能会帮助你。更要明白的是,这些人都是不重要的人,对于他们的看法自然也不用太在乎。

(2)不被情绪所掌控

可能对于他们的排挤,会让你苦闷,会让你烦恼,那你就正中这些人的下怀,你被他们影响了。要做的不是被情绪所掌控,而是掌控情绪。美国社会心理学家费斯汀格,有一个著名法则,即“费斯汀格法则”:生活中的10%是由发生在你身上的事情组成,而另外的90%则是由你对所发生的事情如何反应所决定。换言之,生活中有10%的事情是我们无法掌控的,而另外的90%却是我们能掌控的。所以对于剩余的10%的的排挤,千万不要被他们所影响,你被影响了,他们就越得意。

(3)把别人的排挤看做一种笑话

有句话说,能遭天磨乃真汉,不招人妒是庸才。甘守时穷方是士,不为人忌便非才。能为世惊非枉死,不遭人嫉是庸才。你要做的是别人越排挤你,你就要越努力,越出彩。让他们一直嫉妒排挤你。等到你到达一定的高度以后,回过头来看这些人是多么的可笑。

3.做好自己比什么都重要

做好自己的事情比什么都重要,是因为只有做好了自己的事情,把自己能够做好的事情做到极致,做到了最好的程度,把自己变成一个真正的专家。要想成为一个真正的专家,就要更努力、更加勤奋的去学习与实践。在人生和职业发展的道路上,能够帮助你的只有你自己。

所以说,不管你如何努力别人还是会排挤你,这是一个正常的事情。毕竟你是人,不是神,无法做到那么完美,你要做的是不断的发展自己才是硬道理。

这样的事在职场是司空见惯的。自己很负责很努力,却得不到别人的认可,反而有些人工作做得很不堪,别人却交口称赞。于是你感觉很委屈,很不愤。如果你有这样的心态,说明你还没悟到职场的真谛。

管理上有个螃蟹效应。螃蟹都在篓底的时候,大家都相安无事。如果有一只螃蟹想爬出来,别的螃蟹就把他往下拽,结果是谁也别想爬出来。螃蟹尚且如此,何况人呢!你又负责又努力,显而易见是想职务晋升,也就是俗话说的想“往上爬”,大家当然是拽着你了。

为什么你好好干,却得不到认同,别人干得稀里马虎却有人说好呢?说明你的沟通和人际关系出了问题。对工作负责是优点,但是太负责就谈不上优点了。太负责,太较真,做事不懂得灵活变通,不考虑他人的感受,就会造成人际关系紧张。没有良好的人际关系,你做得再好,谁会给你捧场呢!

还有,我感觉你的格局不够。从你话里话外,都是自己怎么优秀,别人如何排斥你。一个人如果只有自我,没有别人,只知抱怨,不懂反思,在职场栽跟头是必然的事情。出现这种情况,你从来没有反省自己,只是归咎于他人嫉贤妒能,这是很危险的。记住,一个人说你不好,是他的问题,如果大家都说你不好,那就是你的问题了。

还有一层原因,造成大家对你缺乏信任和理解,那就是你破坏了正常的职场秩序。职场中人,谁都想更上层楼。但是上升的通道是很窄的,千军万马都想过这个独木桥,所以必然出现推搡挤压。你如果不站在别人的立场想一想,总是想通过服从命令、努力工作、勤加汇报、巴结领导等方式,欲图脱颖而出,势必对他人的成长空间形成挤压,人家当然不能容你了。

那么,应该怎么办呢?其实很简单,工作一如既往,该怎么办还怎么办,但是以下五点一定要注意。

一,不要有明显的巴结领导嫌疑。跟领导处好关系没有错,但是不能有露骨的巴结痕迹,比如有事没事就去找领导汇报。

二,对同事热情一点。大家为什么抵触你,与你的性格不无关系。如果平日对人不冷不热,当然没人给你抬轿子。

三,学会变通。做事认真负责无可厚非,这是原则性,但是有时还要有点灵活性。一些鸡毛蒜皮的小事,没必要拿原则衡量别人。

四,多赞美别人。想要混出一个好人缘,就得学会赞美别人。赞美不是奉承,而是发自内心的欣赏。欣赏别人的优点和亮点!

五,与大家一起玩。同事组织什么活动的时候,不要鹤立鸡群似的不热心不参与,不跟大家一起玩,关键时刻就没人给你说好话!

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人在职场漂,哪有不挨刀。谁没有被人孤立过,谁有没孤立过别人。有江湖的地方就有斗争,“孤立”仅仅是职场中最初级的斗争方式,也是一种职场软暴力。但是如果你工作效果不堪,却受到不该享有的赞誉,也许却是恐怖的陷阱。


7月晋升,面试没有通过很沮丧。整个人都不好了。当时,公司刚刚开始制定一个新的规定,所有要晋升的人必须进入公司后备人才库。也不记得当时是怎么想的,错过了报名时间。

责任编辑:露珠

为什么我们做的很努力,我们为什么被孤立,难道我们不够优秀?

1、你的优秀是一种“毒药”。

职场中,“木秀于林而风必摧之,堆出于岸而流必湍之,行高与人而众必非之”同样适用之,妒忌是人性的弱点之一。当你越优秀越容易招致其他人的嫉妒,他们可能会团结起来孤立你。

2、你的忠厚老实是一种“病”。

职场中,并不是每个人都可以做到圆滑世故,并不是每个人可以做到八面玲珑。特别是在职场中,有些人情商较低,无形中得罪了其他人而不自知,被你得罪人可能会联合起来孤立你。

3、你是一只侵略成性的“拦路虎”。

职场中,谁控制的资源越多,越可能做出更多的业绩。但是资源毕竟是有限的,因此企业内部必将涉及到对有限资源的争夺。争夺中,控制资源较少群体很可能“弱弱合作”抵制对抗控制资源多的群体。

4、你独自一人吃“独食”。

职场中,有些人不擅于或者不愿意与其他人共享成果利益,甚至可能窃取其他人的果实,这必然招致其他人的愤懑不满。你的“独食”的愚蠢行为犯了职场的忌讳,被其他人合作起来孤立你。

5、你是一个无辜的“坏人。

职场中,总是有那么一种人,无论是他的品行性格还是的做事行为,总是让人非常的讨厌之际,使人感觉到不舒服,尽管他不是一个“坏人”。其他人也会莫名其妙的合作起来孤立他,当事人很“无辜”。

6、你是一只软弱的羔羊。

职场中,有的人表现的犹如一只待宰的羔羊,性格温顺,宽以待人,也没有什么坏心眼。但是这类人却往往受到其他人的欺凌,甚为可怜。而且这种欺凌甚至演变为一伙人对他的孤立打击,不可思议。

7、你是一个不折不扣的坏人。

职场中,总有那么一些不良分之,我们称之为“坏人”。尽管为了工作,我们不得不与此类人虚与委蛇周旋,但是我们内心则讨厌反感。尽管我们与其嘻嘻哈哈,但是我们默契已经将其孤立排除在外。

后来,差不多和我同时来公司的人都进入了公司的后备人才库,而我没有。进入人才库后,公司会给予大量的培训。一段时间内,办公室都在讨论上课的内容,而我总是插不上话。有时,她们都去上课培训去了,偌大的办公室就只剩下我一个人。空旷的有点让人害怕。我知道我被孤立了。

如果是你,你会怎样处理呢?欢迎在下方留言交流。

为什么我们做的如此不堪,却会引来一片赞誉,难道他们惧怕我?

1、你是他们的“救世主”,所以他们奉承你。

假如你是公司的一个领导,即使你工作如何的不堪,都会有一些人会赞美你。因为你是他们的“救世主”,你影响他们的晋级升职,你是他们的衣食父母,所以你再不堪,他们也会曲意逢迎。

2、你是一个“可怜人",作为强者的他们鼓励你。

在他们眼里,你是一个弱者,对他们构不成任何威胁。强者对弱者会产生”优越感式“的同情,尽管你做的非常不堪,他们却鼓励你。从鼓励中,他们可以感受到强者的满足感。

3、你身处险境而不自知,鼓掌者却为你挖坑。

葬送一个人的前程命运,并不一定是强攻猛击,这个是最初级暴烈的手段。高手杀人与无形,温柔的陷阱可以使你心甘情愿跳入,而不自知。他们鼓掌却是再纵容你的错误,使你步步犯错,越陷越深。

4、你是一个“小丑”,他们说你好,其实让你造。

对一个人的错误不及时纠正,反而赞美有加,其心可居。也许在他们眼里,你是一个“小丑”,赞美你的人却是在等待你进一步犯错,他们却暗暗的在背地里看着你出洋相,看你的笑话,非常邪恶。

1、 被孤立的我是如何走出困境的?

心理学研究认为,人是喜欢群居的动物,本能的喜欢热闹。就像当年我被孤立一样,她们说话我插不上嘴、她们去哪也不再叫我,我就很沮丧。

如何破局,其实就是去做和她们相同的事情。公司后备人才库每年有两次,第二年年初我第一时间就报名参加了。前期准备时,会向她们询问过来人的建议,连领导都说,我终于主动了。结果是如意的,我顺利进入公司后备人才梯队。平常的培训,我们都会一起去公司总部,和她们终于又有了共同话题可聊了。这就是我的经历。

因此,当你感觉自己被孤立了,一定要找到问题的本因,及时动手去做,才能解决问题。

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打击孤立也许是鞭策、鼓励赞誉可能是陷阱,职场人士应该辩证深思。

在上述中,我们较为详尽的阐述了“为何努力,却受到排挤,为何不堪却又受到褒奖”。作为职场中的我们必须具有思辨能力,受到打击孤立并不一定是你的错,也许是别人对你的恶意伤害。受到鼓励赞誉也不一定是你做的好,也许是谄媚,也许是陷阱。

因此作为职场中的我们,受到孤立打击,我们不一定要迎合讨好别人,反而要做到主动出击,给予欺负你的人致命的一击。受到鼓励赞誉,也不一定要沾沾自喜,要反思自己是否真正足够的好,是否别人早已挖好坑,在等着我们主动往里面跳。

太极拳的要义:他强由他强,清风拂山冈,他横任他横,明月照大江。职场竞争很激烈,职场竞争很残酷,但是我们只要要懂得职场的一个核心规则:职场既利益场。当你将职场中的一切行为以利益的角度去分析衡量时,一切就会明朗起来,我们就会明白太极拳的要义。

上述是职场葩葩说个人愚见,由于知识所限,难免分析不够得当,仅仅抛砖引玉,欢迎大家留言讨论。


END: 职场风云乱,迷局真相显,关注“职场葩葩说”。 欢迎在评论中发表不同的观点,保证答题皆为原创,如果喜欢,"关注","点赞","转发"一下,谢谢。

这是职场生存发展必须要认清的第一个课题!太多人连这一“关”都过不去,造成自身长期受到负面情绪困扰,也就谈不上有什么好的未来了。

2、 被孤立就一定是坏事吗?请具体问题具体分析

上面和大家分享了,我被孤立的经历。我及时找到症结,解决了这个问题。为什么我要去解决这个问题,是因为同一个办公室的人,其他人都积极向上,去学习更多的东西,提升自己。如果我还只是停留在原地,在那样的情况下,我的处境只会越来越糟糕。搞不好,会辞职。

如果你被孤立是因为自己不愿意和同事们一起下班后吃饭、打牌等消遣时光而被孤立,你希望将更多的时间留给自己,在下班后的几个小时时间内用于提升自己、学习自己想要的东西,那就完全不需要理会他人对你的孤立。

作为成年人我们应该有自己的判断,自己喜欢的、想要得到的,就努力通过自己的双手去创造、去争取。

梳理了一下,你似乎问了三个问题,第一,如何处理与领导的关系;第二,如何处理与同事的关系;第三,如何处理男女同事之间的关系。以下分别作答:

一、第一大原因就是:自己太敏感!玻璃心作怪!

很多人太敏感了,太把自己当回事儿了。也太希望别人把自己当回事儿了,动不动就考虑别人是怎么看待自己的,别人对自己有什么评价。别人是不是接受自己,别人对于自己的很多方面是否认可。

很多人根本不知道自己的思想就是拧巴的!一方面整天宣扬坚持做自己、认为自己的观念、思想、行为是正确的、客观的、合理的;另一方面却又鬼使神差的在乎别人的评价。

既然自己认为自己是对的,认为自己的所思所想没错,认为自己的言行都是正确的,那何必在乎别人的看法呢?何必在意是不是所有人都能够接纳自己呢?

如果自己对自己的所思、所行吃不准,不敢保证自己做的是不是对的,那可以请教别人,以更好的提升自己。如果自己认为自己所做的是对的,那就要坚持自我好了!何必那么敏感呢?

3、 被同事孤立了怎么办,保持初心很重要。

被孤立了,其实就不合群,脱离了群体。不要为了合群而合群,遵循自己的初心,看这个圈子是否是自己想要的。是,就想办法融入;不是,就没必要纠结、苦恼。

以上是我当年被同事孤立时的做法及思考,如有不同意见,评论区期待与你更多交流。

职场被孤立,一般有三个原因,第一,你高傲了自己,大家对你敬而远之。第二,你得罪了小人,被人在背后搬弄是非。第三,你得罪了大家,同事不耻你的为人,所以联合起来孤立你!

无论哪一种情况,被人孤立都是比较严重的人际关系障碍。作为一个人,生活中我们离不开朋友,职场也是如此,也需要理解和友谊。如果大家把你孤立起来,你与谁都没有交流,这不仅仅是影响心情的问题,更是影响工作的问题。

无论你是清高自许,与大家格格不入而被孤立,还是你得罪小人,被人挑拨离间而被孤立,亦或是你与大家的价值观不同而被孤立。不要指责别人,先从自己身上找原因。被人孤立,千万不要说大家都不是东西,如果看不到自己的缺点,永远也不可能改善你的人际关系。人际关系有一个定律:一个人说你不好,是他的问题;两个人说你不好,是他们的问题;大家都说你不好,就不是别人的问题了,而是你的问题!

那么,现在应该怎么办呢?根据三种被孤立的原因逐一分析一下。

第一,孤独高傲。一个人太高傲,很容易被大家孤立。其实,并不是大家孤立你,而是你自己孤立自己。总觉得高人一等,集体活动从不参加,甚至很少与大家聊天,融不进任何圈子,大家孤立你有什么难以理解的。解决这个问题很简单,低下脑袋,放下架子,融入大家,参与其间,经常对同事笑一笑,没事与大家聊聊天,很快你就会与大家打成一片。

第二,得罪小人。职场中不乏城府比较深的小人,一旦得罪了他们,当面不跟你发生冲突,背后给你捅刀子下绊子。比如在别人面前说你的坏话,挑拨你与同事之间的关系,让大家对你产生误解,最后集体孤立你。遇到这种情况,你需要知道小人在背后做了哪些手脚,拿到他的挑拨离间的证据。建议找个老实点的同事好好聊一聊。知道了缘由始末,必要时把脸一抹,直接跟他掰扯掰扯。

第三,得罪大家。得罪大家的情况很多,比如做领导的眼线,经常向领导汇报大家的情况,或者是喜欢巴结领导,与大家的价值观发生冲突等等。这种被孤立,是大家自动自发的,无需别人组织,所以很难扭转别人对你的看法。领导和同事,犹如跷跷板的两端,无论你站在哪一边,对方都不会满意。所以,这是一个选择问题。如果你在意领导的评价,那么就要牺牲同事友谊。具体怎么办,那就看你的追求了。

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