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一个每天迟到但是晚上都加班,你是领导怎么办

作者: ca88营销策划  发布:2019-11-08

4.临时安排

一、可以给家远的女工提供职工宿舍。

3.不为眼前的享受拖累,做个有梦想的人

有人说这个世界上最可怕的人是还有梦想的人,因为这样的人做成一件事的决心远大于普通人。而这种决心也绝不是按点上班按点下班那么简单,而是既能够按点上班,也能够为了解决某个问题而加班到深夜,绝对不会为了贪图早晨多睡个把小时的懒觉而迟到。

我是【职说笔记】,聚焦求职面试、职场关系、劳资纠纷。关注我,职场路上我们一起前行!

如果业绩一样,而必须选择一个的话,我会选择谁?要看公司发展阶段了。在创业阶段,我会选择迟到加班的。因为他虽然纪律性不强,但耐压和责任心肯定比按时上下班更好一些,因为他更容易没抱怨低成本的处理8小时以外的事情。以完成事情为目标而不是打卡上班尽义务。盈利都困难的小公司如果强调形式上的管理无异于自杀。

如果是稳定壮大的发展阶段,就要考虑按时上下班的,因为这个时候机构庞大人员复杂,管理成本很高,任由员工自由发展的话,没有强大的企业文化和先进的管理方式,还是不要冒险的好,老老实实用传统的管理方式,这个时候按时上下班的员工纪律性更强,管理成本更低一些。

除去发展阶段的大概念之外,就是看具体岗位和工作需要。但不管如何,责任心强,能团结一致的员工都是好员工。

题主的说法是“会更喜欢那一个”,也就是说这两个人在老板心目中都是认可的,差别只是在认可的程度而已。

公司的岗位分成很多种,为了方便讨论,这里我把它简单分成两大类,一类不直接生产产品或提供服务的,例如管理、行政、财务类(简称A类工作),这类一般对上下班时间要求会严格一点;另一大类直接生产产品、提供服务的,例如:业务员、计件工类(简称B类工作),这类工作在时间上公司的宽容度相对会大一些。假设两人工作能力,绩效不相上下,我根据工作类型不同,估计会出现以下几种结果:

1.两人都是干A类工作的,老板会更喜欢按时上班的。除了A类工作在考勤方面一般要起表率作用外,还要履行管理监督其他员工的职责,所以干A类工作的人,在当班时间尽量要在岗;

2.两人都是干B类工作的,如果公司没有明确要求必须准时上班,应该不会影响到老板对他们的认可,不会有更“喜欢谁”的问题;

3.假设“迟到加班”的是干A类工作,“准时上下班”的干B类工作,估计老板会更愿意接受后者。当遇到当班时间,老板有事情要马上找行政管理人员商量而他还没有上班的话,老板大为光火的反应是可以想象得到的。

4.假设“迟到加班”的是干B类工作,“准时上下班”的干A类工作,应该老板不会有特别的想法,各自干好自己的活儿就行了。(以上讨论是建立在B类工作没有硬性规定上班时间的基础上,否则没必要讨论,一定要按公司要求执行)

这些都是职场当中细微的地方,我们也不能疏忽大意,不时刻警醒自己,掉进坑里还不知道为什么呢!总之,不同的岗位,在管理要求上是有差别的;简单处理,“一刀切”其结果好还是坏,因人而异。

另外,我不认为当代老板出于私心,一定都会喜欢加班的人,现在的老板很多人更倾向于“要效率在”而非单纯的“要人在”。据英国某权威机构研究的结果,在欧美有年假的公司员工的工作效率,高于没有年假的公司员工。

老板和性格比较多,不知道你说的是哪个老板。

爱占便宜的老板当然喜欢上班准时下班最好还能无偿加班的员工。

如果您的老板是个明白人,他不会在某些制度上要求你必须做到(比如迟到或者准时下班),他只要你做业绩,他只要你能解决公司的问题。其他的一切都好说。

拿我们公司的某个员工来说吧。他的工作目前为止我们公司的任何一个人都做不了,来面试的人也做不了。有时候老板都没有办法要求他做事,对他还特别上心,还能容忍他一切脾气。当然啦,在下班时间你有问题找他,他也愿意帮你解决,不分时间,不分地点。这样的人,你别说老板喜欢他,我都想跟他做一辈子的朋友。

你还在纠结老板比较喜欢爱迟到会加班的员工还是按时到按时退的员工,老板也是人,喜欢有能力和有个性的员工。

你上面说的这个问题,他是很双面性,如果做事勤快,今明下早班,这个也是会被老板重视,如果做事勤恳,但脑袋不怎么灵光,下班晚一点,老板也是很喜欢的,就看这个老板是怎么样的一个逻辑思维?,或者他两个人都会很喜欢,或者是他们更看重的是偏向他们两个人某一特长或者能力,像我们普通人都知道,一般一个简单的事情交给个聪明的人办十分钟的时间,他可能只用五分钟,我交给一个比较笨的人,他可能也会用半个小时或者一个小时,但是他们各有特长,勤劳诚恳,这就看你个人是怎么想的?,自己的主观性是什么样的?持有所长,寸有所短,相互取长补短,方得始终

老闆喜歡能幫公司創造最大利益的員工,就算他天天遲到早退都行。

至於,領多少錢,干多少事,準時上下班的傢伙,留公司查看。

工作效率低落,反應遲頓,遲到加班,事情還沒做好的,暫給他工作,讓他全家有飯吃,當行善。

第一種,老闆最喜歡。

餘在老闆眼中,都是廢物垃圾,極為討厭。

上下班准时的时间观念强,工作计划性好;迟到加班的责任感强。都有可取之处。

老板喜欢能干的,上下班时间是给一般员工规定的

你说的这两个人都不受老板待见

能者上,加班不意味着真正价值。效率,质量,好的结果才是老板需要的。要是厉害点再不要加薪还拼命加班那老板肯定稀饭滴不得了。

应该喜欢 能提前上班还加班而且不要加班费没有怨言 而且工作效率超高的那一个

老板更喜欢那个加班的,因为加班的时间要比迟到的时间长。所创造的利益也就增加。多收入。如赶货期时,更能起大作用。

提起加班,王琳就非常烦躁。王琳在公司做财务工作,每天都被报表、数据、表格所“淹没”,忙得不亦乐乎。“我就盼着下班回家休息。”王琳说,有时她宁可利用午休时间多做一点,以便能按时回家。可往往事与愿违,王琳经常不能按点下班。

前台工作人员

一般来讲,就算是大公司前台的人数也不会很多,中小型公司就一位。你们公司有几位呢?如果只有你一位,或者两位,有几组客人的话,你们怎么能下班呢?你们下班了谁送客?

这样做,尽管会增加公司的运营成本;但对于员工的人身安全来说,增加这样的成本是值得的。

1.作为员工明白自己的责任所在,站好自己的岗

在其位谋其职,公司为员工提供工作的平台并支付相应的报酬,员工就要承担起作为员工的责任,更要为自己负责。只要还在工作岗位上上一天,就不要抱着要做一天和尚撞一天钟的想法得过且过,既浪费自己的大好时光,也浪费公司的时间和金钱,怎么算都不划算。

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前台工作职责

按道理说你是可以走的,但是有一点你必须清楚,前台不同于其他员工。因为你们的职责不同。所以说如果你和其他员工一样,一到时间就走人,那么别人都是很正常的行为,而你却不是,会给老总留下不好的印象。因为前台的职责负责的就是公司接待,还有就比如给客人端水倒茶,打印,复印文件等这些事情,有可能还要锁门。

如果有些岗位不用上夜班,调整就能解决问题

作为领导,还是应该从员工的安全考虑,把这些有实际困难的女工临时调整到不用上夜班的岗位,同时要再摸一摸情况,是否还有其他类似的女工,一并调整。

但是,这就出现了两种情况,一部分人需要上夜班,少部分人不用上夜班。作为领导,也不能让上夜班的员工吃亏,那就只能对上夜班的员工给予补助,让有困难的员工享受不上夜班的便利,又让上夜班的员工拿到补助的实惠。

2.工作不是为了博得老板的喜欢,是为了自己的长远发展

工作不是为了讨谁欢喜,哄谁开心的事。而是为了我们自己能够赚钱,能够获得晋升的机会,能够有更好的发展平台而进行的一项活动。要想在这项活动中不断发展,不断前进就得努力奋斗,只有自己不断努力,不断创造才能有更好的机会和发展,才会有机会遇见更大的平台,成就更高的自己。

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我认为算是合理的。

在企业很多岗位是不能单纯的以上班时间来看,之前所任职公司有专门的接待岗位,遇到公司重要来宾都需要接待吃饭喝酒,而这通常需要等到晚上10点后才能下班,而认识很多公司的后勤岗位需要在公司员工上班前就提前一个小时管理公司食堂的早餐供给。

几点上班、几点下班根据企业和岗位的属性却是会有特殊的要求,这个也需要理解。

有重要客人时,行政前台如果不在,有些需要行政后勤支持的事情发生而前台没有人则会让客人体验比较差。但如果在客人比较晚走的情况,行政前台该还在能够给客人很好的观感感受,所以还是有必要的。

但是这种作息时间不定或者有特殊的要求,不管是从劳动法还是从企业管理上都需要考虑给员工调休或者次日调整对应的上下班时间,以弥补工作时间延长的部分。

所以调整次日上下班时间这个可以和公司协商以上。

以上,供参考。

公司服务客户,卖他们产品或者服务,这是公司赖以生存的条件。因此一般来说有客人在是要有员工为其服务服务的,总不能客人正在忙着挑选产品公司员工都下班了吧。如果这样的话公司也干不了多长时间。由于顾客到访的时间不固定又可能涉及到员工的上下班时间的准时与否,因此就引出了题主所说的问题。

一般来说尤其是规模较小或者不怎么正规的公司加班是比较常见的问题。如果偶尔一两次大可不必寻根究底,毕竟谁都有特殊情况。过于斤斤计较反而会影响到与老板或者上司的关系。或许有人反驳:凭什么无条件加班,于理于法难容!但是我说的是偶尔一两次,不是经常性的。如果计较的那么分明会在老板的心里产生不好的影响,进而会影响到你的工作环境甚至晋升机会。面包和自由总要舍弃一样,两者相较舍其轻。如果不在乎是否失去工作那是另当别论了,家里有矿也不在此讨论的范围!一般聪明老板会给员工封个红包或者请饭来消除员工的抵触情绪。

如果是经常性的加班又是另一回事,这是必须要给工资的!法律可是说的明明白白,平时加班1.5倍,周末加班2倍,节假日是3倍!如果说偶尔一两次加班不给加班费忍忍也就过去了,尽管不合理你也无可奈何(至于原因不说大家都懂得)。对于经常性加班就是孰不可忍了。说一千道一万加工资是关键,毕竟薪资是和你付出成正比的,付出是要有回报的。如果题主说的加班是经常性的,建议去找老板商量,不行的话可以劳动仲裁。只要收集好证据法律是倒向你这一边的。

是据理力争还是忍气吞声,会有不同的结果。至于题主如果选择还是先在自己心里度量一下。

感谢邀请!你说的问题是公司要求前台必须每天等客人走了才能下班也没加班费,合不合理?该怎么办?

所先单这条在正常工作中应该是不合理的,就算是老板也不能强制要求前台员工下班时间加班的。

但是...站在公司的立场去思考,一般中小型公司会这么做也是情有可原的,毕竟这种公司雇你来做前台,就是为了能给公司提升形象提高效益的,留你加班估计也是综合考虑了客户的情况,为了给客户留点好印象,客户心情好了可能就愿意签单吧!

如果你是排斥公司这种加班要求的话,那就直接找你的上级把这个事情说明了好,让他知道这样加班不仅对你的工作不会有提升,反而会影响你的心情进而影响到接待客户,毕竟客户洽谈成交跟前台工作并没有直接关系,没有必要一定要前台留下来等客人走。

如果是单纯的上班,那么看你心情,同事们都下班了,肯定不乐意呀,如果是对职场有一定的期望,我建议等客人走了才走!

行政、前台、或者后勤人员也是公司不可或缺的岗位,更是公司的门面,客户在不了解公司的情况下,可以通过很多细微的表现去了解公司企业文化或者公司价值观.

职场如战场,想要在职场中处于有利的位置或者得到晋升,在团队脱颖而出,有时候挺难的,然而一个优秀的领导者必然一定会有一双慧眼,会找到那些与众不同的员工,得以提拔或任用,在一个不起眼的岗位能够发挥自己价值与别人不一样,已经证明职场的素养,这些日积月累都是机会,没有对错之分,所以看你对这份工作的态度和期许,以及对自身职业要求是什么!

作为公司行政前台,是公司的门脸,巧了你们是装修公司,应该更明白这个道理,客人没走,门脸就没了,不太合适,可以让老板根据实际情况增加些福利,比如误餐补贴之类的,老板人性化一点会考虑的。

偶尔一次无所谓了,如果天天这样就算给加班费也是不合理的。

如果有加班费算合理吧,因为客人最起码需要被尊重对吧,如果把客人凉在哪里,万一有什么事需要帮忙,都不知道找谁,这不好吧,另外一个公司的前台,也是体现其内部管理,公司面貌的重要看点,如果给客人怠慢,松散,不重视的感觉,估计印象会打折扣,合作说不定也会受影响

首先要理解,上夜班太晚,对于家住得远的女工来说,确实有安全隐患。

1.企业的性质很大程度上限制了员工的行为

今年八月份的时候有个同学从原来的软件公司辞职了,理由是他想找个国企稳定下来,然后“养老”。

国企等于养老吗?很显然不是,而是国企福利待遇相对更高,工作相对稳定,并且制度条规化,加班现象更是少见,所以在国企单位很少见到迟到早退的现象,大部分国企上班的人过的都是到点来到点走的生活,是很多人理想中的生活。因此如果有人迟到早退,这本身就违反了企业制度,哪怕加再多的班恐怕也换不来领导的青眼相待。

相反在一些规模制度不是很完善,创收价值大于一切的私企,对员工要求更多的是创造价值,而不是制度,迟到可以用加班来弥补,只要能够创收更高的价值就好。

这位老板经营着一家软件公司,他对手下的要求是,只有工作量,没有工作时间,只要工作能保质保量完成,到了下班时间就离开;如果没有按时完成工作,也应该在拿出可行的工作计划后下班。

每个公司有它的规章制度,每个老板也有自己的喜好。其实,选择接受是一种方式,但是适当的提出自己的想法,也是一种方式。职场当中,不是唯命是从的就一定是好员工。敢于提出意见的,就一定是表现不好的员工。学会融会贯通,活学活用。职场是一个大课堂,它允许适当的表达,前提是你有这个勇气。同时,你要有足够,且合适的理由。

三、如果公司条件允许,可以备辆通勤班车,专门接送家远的女工上下班。

什么样的员工会让老板喜欢,第一要看企业性质,第二要看老板的喜好

本文出自微信公众号—侃财社,“聊点财运的那点事儿”

有些公司的确会非常看重形象包装的问题,首先你们是装修公司,所以,在这点上,你们的老板要求是结合了公司的实际业务,希望借此给客户造成好印象,以便促进业务的更大需求。

一、公司调岗说明他理解你的身体情况,否则他也不会考虑为你调岗的事情。他可以选择无视你,或者对你说教,但他最终选择了调岗,证明他还是比较想留住你这个人。

2.老板的喜好和处事风格一定程度上影响员工的行为

俗话说:“物以类聚,人以群分”,老板是什么样的人,他也会本能的选择和自己有相同属性的人站在一边。有些老板和员工讲规矩,有些老板和员工讲价值。

说规矩的老板喜欢拿员工的出勤率说事,认为出勤率高的人就比出勤率低下的员工要优秀,这类老板自然不喜欢经常迟到的员工。

说价值的老板更加看重结果,他不在乎员工是否按点上个班,也不在乎员工是否经常迟到然后用加班来弥补,他只在乎数据,只有实实在在创造收益的员工才会博得老板的青眼。

老板说,自己会尽量安排好工作周期,让手下的人不要经常加班,而如果因为个人原因延误了工作,公司会有相应的处罚规定。在他看来,假如一位员工经常性下班后不能准时离开,就该反省一下自己的工作状态,关键是要有工作效率。

ca88,客户,是公司赖以生存的“父母”,所以,尊重客户,维系客户对公司来说是非常重要的事情。当客户被邀请进公司,第一眼见到的大多数都是美丽漂亮的前台。前台颜值的高低,也是客户对公司产生好印象的参考标准之一。

总之,公司领导在面临女工上夜班担心安全问题上的诉求,应抱以理解和宽容,积极想办法妥善解决为上。这不仅能增强员工对公司的归属感和凝聚力,而且对公司的健康发展有利。

作为员工不能看老板喜欢什么样的人,要知道自己要成为怎样的人

员工三:一加班我就抓狂

关于题主的问题,小编简要分析有如下几点:

既然,老板要求全体员工都要上夜班;那么,不上夜班或调岗的机会就不存在了,只能从其他方面想办法解决了。

不能绝对的说老板喜欢哪一个不喜欢哪一个,因为老板大都喜欢能为公司创造更大价值的员工,只凭上下班时间还不能够判定,哪个员工能够为公司创造更大的价值。

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1.形象问题

否则,在上夜班回家途中,晚上有女工出了安全问题,谁也承担不起这个责任。真到了那时候,家属到公司闹的话,于领导、老板、公司都不是什么好事。

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员工二:支持有限度的加班

以上仅为个人观点,欢迎大家批评讨论并关注。谢谢!!!!

三、公司请你来,就是为了解决问题。就拿那位前台员工来说,我们也想安排她不上夜班,但事实上很难实现。前台没有专职上夜班的人,而且公司的人本身也不多,如果她不上夜班,就意味着其他几位员工要上多上很多个夜班,那么,其他员工就会有情绪。

问:两个员工,一个每天迟到但是晚上都加班,另一个上下班都很准时,老板会更喜欢哪一个?

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合情不一定合理,合法不一定合规!在职场中,有很多无奈的地方。就象有些人做事情,总想打一点擦边球,其实是同样的道理。

问:老板通知公司员工近期全部上夜班,有些女工家远担心安全不想上夜班或调岗,你是领导怎么办?

上班时间完成了工作,可还是因为这样或那样的原因不能按时下班,只能在单位“被加班”。虽然耗费着公司的电和网络,还是会让很多员工怨声载道。

员工在企业是为了挣工资,养活自己的家庭或者提高自己的生活质量。只有让员工享受到企业的红利,员工才会和企业同呼吸共命运。少提出奉献的口号,多讲究一些实惠!!员工的心才会和老板靠的更近!!!!

老板要求近期员工全部上夜班,有些女工家远担心路上安全问题,提出不想上夜班或调岗。作为公司领导,应对这些女员工的诉求表示理解,并妥善解决才是;毕竟,员工的人身安全是第一位的。

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以上言论,仅代表个人观点~

首先我先从公司的角度和你分析,他这么做的原因:

该老板表示,对于任何一次正常的加班,公司都会提前通知员工,让他们有所准备,如果加班超过4个小时,会发加班费。但是自己从来不会无缘无故地安排员工加班,担心浪费了公司的资源却不见成效。

这点可能会让客户觉得公司是一个管理非常有序的公司,行政前台能够坚守到最后客户离开公司,足以体现这个公司的员工的职业性。(客户都是看细节,所以,这也是老板的一个手段之一)

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“我打工的时候就不喜欢延时下班,自己当老板了也不喜欢员工耗在公司里。”

2.业务需求

如果,所有的岗位都需要上夜班,就没有不上夜班的岗位

作为领导,也要替员工着想,解决这个问题。

可以把这些情况汇报给老板,是否可以考虑调整一些员工不上夜班,或者策划给家远的员工安排一些车辆保障,让员工既上夜班又不会有安全问题。

最重要的一点,对所有上夜班的员工要给补助。

总而言之,作为领导,不能只考虑自己的利益,要设身处地地为手下员工着想,考虑到员工的利益。只有这样,才能在有事的时候,员工愿意为领导扛事。

我只能告诉你,如果晚班是必须要上的。那请问有人调岗了,你的工作能完成吗。如果不能完成,建议你可以尝试额外的给点补助。对于晚上确实不安全的,建议调整晚班时间,或者可以调整到夜班。这样可以避免晚上天黑的不安全因素。让员工早到,第二天离开

1.如果是自己手上很急的工作,没有做完可以适当的加班,但是要有效率,今日事情今日毕,那么老板还要让你加班的话,那你就可以告诉他,事情做完了,没有必要加班.2.加班如果给加班工资的话,可以考虑下

3.合理的安排时间,加班补助等说明

1、企业想要员工加班可以加点加班费,这样员工为了多赚点钱,会主动加班。

2、可以设置绩效考核,在完成绩效的情况下可以不加班,没有完成需要加班完成。

3、可以设置奖惩规则,在超出绩效要求是可以增加奖金,没有完成绩效的,扣除奖金。

如果因为工作需要阶段性加班,可申请夜班回去打的公司报销。如果无理由加班可合理拒绝,也可以说明情况进行合理调整。无理由的无效加班有可能还有一层意思,就是逼迫员工离职。如果这样的话不如如他所愿。有可能出去也是一个机遇。

员工们意见不一,那么是所有的老板都希望员工加班吗?来听听老板怎么说:

成功可能就是简单的事情重复做

不要小看前台这个工作,公司前台是一个单位的脸面和名片。还可以接触到很多其他部门同事的日常工作内容。用心的话能学到很多东西,虽然看起来每天都是做些单一重复的工作,但是,成功可能就是简单的事情重复做。

荀子在《劝学》中提到:“锲而不舍,金石可镂,锲而舍之,朽木不折。”说的道理就是,只要我们长久地坚持下去,那怕遇到再大的困难,也不应该放弃,那么终会迎来成功的一天。不管我们要做什么事情,一但选择了放弃,就意味着你已经前功尽弃。也许,你离成功只有一步之遥,但是正是因为一念之差,而造成了结果的极大不同。这个时候,只要我们再坚持一点点,就可以敲开成功的大门,否则便只能和它失之交臂。

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一般情况下,不论是上早夜班,还是上晚夜班;员工都要面临夜间上下班的问题。如能给家远的女工解决职工宿舍,就能解决女工临时休息的问题。如上早夜班的女工,工作完毕后可以在宿舍休息,待天明后再回家。上晚夜班的女工,可以提前从家中来公司,在宿舍内休息待岗,这样也可以错开深夜来公司上班的时间段。

“员工怎么工作我不干涉。安排下去的工作到点就交,至于员工是不是加班完成的,从不过问。”

公司要求行政前台要等客人走了,我们才能下班,这个要求合理吗?---我觉得不合情,却是合理的。

二、公司硬条件原因。毕竟公司的岗位可选性不多,只能选择现有的岗位进行调换。

老板一:工作效率是关键

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因此,对于你所说的这个现象,我表示理解。

老板二:只求工作量不求时间

从甲方的角度去看这个事,作为服务行业,作为一个公司要有服务好客户的理念和行为,送走最后一个客户是出于礼貌和尊重,客户被服务好了才会可能有更多的订单,这都是成正比的,但是公司确没有站在员工的角度去思考这个事,这个事让员工感觉到吃了亏,让员工心理感觉到了不平衡。

毕竟,全体员工上夜班是近期的而不是长期的。公司也没有亏待有车的员工,只要公司领导出面做工作,相信有车员工也会同意的。

对于下班是否延时,主要是看老板的态度,如果老板很在意让员工下班多呆一会,就得特别注意这个问题,在老板没走之前,绝对不先离开岗位,毕竟是老板在发工资,所以让老板高兴才是最重要的。

我觉得,接待客人整个过程,包含将客人礼貌地送走。但到了下班点儿,完全没有必要,让所有人都陪着。只留下少部分接待人员即可!!

这个问题我之前遇到过。酒店行业,一位前台女员工身体较薄弱,一上夜班脸色就发白,还给我看了医院诊断书,说是不能上夜班。我想把她调到客房部或餐饮部做服务员,她不愿意,理由是相对于前台来说,其它两个岗位工作量大太多。

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如果每天都要加班2-3个小时,那么你可以向老总提出加薪

你自己可以做个登记,这个月你加班了多少时间,汇总以后呈交给老板,并告诉你的诉求,老板一般都不会视若无睹的,毕竟他也需要人为他工作,而且他更希望你能全心全意为他工作。

综合上述,从公司的角度来说,他已经做了他能想到的所有办法了。

企业为什么要加班?是因为某些工作急需解决,否则会影响企业正常的运作;而我们作为企业中的一员,企业的兴衰已经于我们息息相关了,努力为企业解决问题是我们的责任之一,所以支持加班。

坦白说,这个基本上都是客户走了之后,老板做的一些临时性的事务工作调整。有些工作,会导致有临时加班情况出现,但尽量选择第二天处理。小编建议,如果非必要,一定要找理由拒绝,比如回家太晚,家人担心等接口,不要和领导单独相处,避免不必要的误会和尴尬。特别遇到领导提出送你回家,一定要拒绝(除非有其它同事一起),安全问题很重要。

作为公司领导,要耐心给这些女工做通工作,以取得她们的理解和配合。

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有事要提前走,和老总打个招呼

能做前台都是年轻貌美的姑娘,如果你是在乎这个工作,建议你不要提前走,年轻人多做一点又怎样?就当是一种磨练。我很少准点上下班的,都是早到,晚退的。你的付出老板不会看不到。如果你有事,可以请假。当然,如果这个工作对于你来说可有可无,那你就按时走吧。

【职场心语刘,真诚感谢您的关注。谢谢!】

“我是否延时下班,取决于老板的态度。”

有一回我公司接待,上级领导考评。当时到达我公司时间为下午两点。进行现场评估后,工作组成员,还没有汇总,各项考评指标,时间已经接近五点。按考评组纪律规定,只允许吃标准餐,到单位,吃单位工作餐!我们下班时间为下午五点,领导当时的决定,相关部室,预留一到两人主要负责人员,以备不时之需。其他人员,正常下班!生产班组,正常倒班,不做更改!那天在食堂吃过晚饭,开过考核总结会后,对整改问题,发放到,各个科室部门!已经接近晚上十点!但大家都没有怨言!毕竟关系到公司的达标认证!!相关人员领导留下,有利于问题的马上解决,其他人员留下,对事件的发展,毫无辅助,明天还要上班,不如早点回家,养足精神,明天继续工作!!

不过,有一点我没有看明白,老板通知的是公司员工全部上夜班,调岗就能解决女工不想上夜班的问题吗?

这个加班应该是有限度的,不可以长期加班,否则会影响到我们的正常生活,正常生活被破坏了,反过来会影响员工的工作效率,进而影响到企业的正常运作。

从雇佣的角度去看是不合理的,让你多做了事但是没有给你多做这部分工作的报酬,雇佣的关系应该是平等的,甲方和乙方遵守双方认可的协议,目前你这种情况是甲方单方面提出了工作要求但是没有给乙方相应的报酬。

仅代表个人观点。

老板觉得这是一个正常的工作氛围,如果有一天办公室的员工下班后都还坐着,他就会去了解情况,问问员工是不是工作太重或者工作有难度。

题主的问题,其实是可以接受公司这样的安排,但是没有办法没有“补偿”的安排。个人觉得很大程度上是因为沟通的问题。要不选择主动提出沟通,勇敢表达自己的需求。要不,选择默默的承受,毕竟工作来之不易。或者,选择离开,下一站更好。

这些女工担心安全问题,不想上夜班合情合理。作为领导,要考虑女工的实际困难,有些人情味。

“同事们好像越到下班的时间越有很多工作要做。”起初王琳自顾自地按时下班,可后来有一次例会,老板表扬了加班的同事,还请大家吃了饭。从那时候开始,同事们加班似乎更勤了,老板也经常给加班的同事买咖啡和点心。老板的举动让王琳有些不知所措,她不知道自己到底是该按点下班,还是该像其他人一样加班做事。“我明明完成了工作,可是看着其他人在忙着,我又不好意思走,有时实在太累了,我回家了,感觉就像我早退似的。”王琳郁闷地说,“明明我效率高,早早完成了工作,可到头来,我却成了做错事的人。”

不合理。

二、领导可出面动员同一线路的员工结伴而行,给开私家车上班的员工适量的车补,接送同路的女工上下班。

“公司的上下班时间很明确,上班必须按时到,下班后如果没干完工作,愿意加班也行”。

从员工的角度去看,多干了工作公司确没有给相应的加班费,属于自己白白劳动了,但是又不敢向公司提出,都知道一份工作不容易,跟公司计较这个太多可能会被公司开除,都是有风险的,如果不说一直这样免费服务下去自己又感觉很吃亏,让自己每天工作心理都不舒服,我建议调整心态这样工作一段时间,在这个过程中多学习公司用人的方法也许后期对你有用,还有想成为公司骨干是要额外付出很多的时间和精力的,多工作了这点时间又能亏多少呢。

“想带回家做的事情,只要不涉及到公司的商业机密,我也不反对,但是我不会支付任何加班费。从老板的角度说,如果员工愿意费着自家的电和网络为公司节约成本,我又何乐而不为呢。”

对于题主的困惑,其实,小编觉得是非常正常的一件事情。因为,大多数的时候行政前台就属于“闲职”。但是,却又是最“煎熬”的一个岗位。因为很多时候,她们都要扮演迎送的角色。迎,顾名思义,欢迎,接待。送,顾名思义,就是欢送,离开。(一般公司的行政前台颜值都非常高,这也是她们炫耀的“资本”)

员工一:迎合老板很重要

3.管理制度

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有些辅助性的工作(比如递送打印相关文件资料,端送茶水等工作)需要由她们来完成,毕竟,公司其他人员都已离开,如果遇到有一些需要打印资料的工作,肯定是要由人负责。一般公司都会交由前台行政完成。

根据过来人的经验,一般刚创业的小公司的老板比较在意员工是否会延时下班,企业规模扩大以后,因为人员增加,业务繁忙,老板一般不会在意员工是否延时下班,而是更关心公司的业绩和经营情况。

问:公司要求行政前台要等客人走了,我们才能下班,这个要求合理吗? 我们公司是装修公司,每天都会有客人来,本来应该是到点就下班了,但是公司要求我们等客人走了我们才能走,又不加工资,我觉得这个要求很过分怎么办?

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