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您怎么看,难道他们真不担心失业么

作者: ca88营销策划  发布:2019-11-08

问:现在有些90后说离职就离职,难道他们真不担心失业么?

问:6000的月薪,周末双休,不想干了,想辞职,您怎么看?

图片来自网络

年底了,最近有没有发现有些同事开始坐立不安、迟到早退、干活动力不足、懒懒散散、甚至开始对工作有了诸多抱怨……如果符合这些症状的话,明年你大概就要失去这位同事了。他一定在悄咪咪的找新工作准备跳槽了!

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临近年末,各大行业、各个公司都在紧锣密鼓的做最后的收官之战。即使在元旦这样的国定假日里,也有很多公司以各种理由要求员工加班。

不管辞职是什么原因,领导、同事、工作压力、企业文化……离职这事儿总归要深思熟虑的,要考虑的因素不少,比如:

我作为一名90后,也带过全是90后的团队,可以负责地说:他们真的没那么担心自己失业。

一份工作干着干着就不想干了,这应该是大多数人的心里想法,尤其是私企。有位名人说过一句话,当你在一个企业不想干下去的时候,无法就两种原因,第一,钱,没给到位;第二,心,委屈了;

很多人原有的计划因此而泡汤,于是引发了各种抱怨:加班加班,怎么老是加班;加班又不给加班费;什么破公司,事儿这么多;好不容易有个假还没完没了了……

没有存款你敢走吗?

第一

我的上一份工作干了5年,刚进单位的时候干劲十足、精神饱满,主要是面试的时候老板说的好,工作性质高大上,工资福利待遇好,也是刚开始的时候的工资待遇在我们四线小城市来说还算可以,还有五险一金,工作也不算太累,还有一点就是节假日正常休息,这对于本地的一些私企而言是很有优势的一点。可是慢慢的福利待遇降低了,五险一金基数也低了,工资13年进公司的时候3000左右,到17年的时候还是3000左右,项目少了,提成就慢慢没了。所以就产生了离职的念头,但是结婚了,买房了,压力大了,也不敢随便就辞职,只能骑驴看账本-走着瞧,反正是工作激情没了,干多干少工资都差不多,随还多干,说好的培训深造、旅游全都是泡沫,心寒了,谁还愿意努力干。没办法,公司规模小,行业不景气,待遇变相减少,酝酿了一段时间,终于有了个机会,跳槽去了另一家公司。

其实,加班没有什么。如果一个公司让员工感觉到足够好,适量的加班是可以提高企业效益的。然这样的公司太少!

没找好下家你敢走吗?

他们没什么职业规划,也就没有职场危机感。

曾经我在带团队的时候,组员都是90后,甚至还有几个是95后。他们主要看工作是否做的开心,没什么职业规划。

我记得有一个男生,刚来不久,因为工作需要熬夜加班,压力太大。他当时非要辞职,可是一时半会没有人交接,于是我带着劝他暂时留下的心态和他聊天。

我:你接下来准备怎么办呢?他:回老家。我:新工作找好了吗?他:没有。我:那你回老家做什么呢?他:躺着。

就这两个字“躺着”,我到现在都记得特别清楚,也是让人特别无语。

他虽然刚来不久,不过工作做得还不错,但是因为不想加班,不想有压力,就非要辞职,而且也不会考虑接下来怎么办。他是一个对自己没什么规划人,开心了就干,不开心、有压力了就马上辞职不干。

现在的工作,待遇挺好,周末双休,但每个月工资是固定的,这就有了它的局限性,干多干少拿的都一样,时间长了积极性反而不高,而且是外地工资驻本地项目,说不定哪天项目没了工作也就没了,三十好几拖家带口的也是很焦虑,担心哪天失业了,只要是对未来发展的迷茫,公司不能给归属感,但是现在还不能轻易辞职,只能先走一步看一步。

上网的时候看到一个关于“什么时候你会选择辞职”的问答,下面很多评论,但都是抱怨自己在公司受到的多么不平等的待遇,一个人干着两个人的活拿着一个人的工资;不被领导重视、不被同事待见;别人升职加薪,生活无忧,而自己一年到头忙死忙活那点工资就只够吃饭。可很多说这些话的人,最后也都是准备辞职。

你敢保证工资有你现在的高吗?

第二

根据个人经历总结,一份工作或早或晚都会让人产生不想干的念头,要么就是待遇不好,要么就是心委屈了,还得个人根据情况去调节,现实条件的约束让我们不可能想干什么就干什么,所以我们自己得努力,提升个人能力和专业技能,一定要成为企业中那个不可或缺的你。不要轻易辞职,想法可以有,但不能心血来潮,现实中又有几个人能够来一场说走就走的旅行呢?

马云曾说,一个员工离职的原因无非两种,第一,薪资给的不满意;第二,工作干的不开心。但有的人宁愿天天抱怨,也不愿辞职离开。

……

那些适用于80后甚至70后的职场“潜规则”已经不适合90后了,他们要的是自我。

之前有一份报告说,现在90后第1份工作的平均在职时间是7个月,由此可以看出他们的流动性是比较大的。

而且相对于80后70后,90后比较自我,更在乎自己的感受。90后找工作时,工资不是最重要的 ,工作是否有趣、公司氛围是否简单、领导是否开明等都是他们衡量一份工作的重要依据。

他们主要看心情做事,做的开心我就继续,做不开心我就可以立马撂挑子走人,他们不太会忍气吞声做一份工作。

而且那些被80后甚至70后奉为宝典的职场规则甚至是“潜规则”,比如如何讨好领导?如何圆滑地和大家打好关系,他们不在乎,也已经不适合他们了。

2015年大概6月份,我也离职了。巧不巧的,当时我和你的条件基本一样。当时每月扣完五险一金拿到手是5800多一点,双休。说实话,这份工作在别人眼里还是非常可以的,算是比上不足比下有余吧,何况我当时还担任采购部经理一职。

前段时间看《非你莫属》,有一位求职者在一家公司持续干了五年,期间没有涨过一分工资。因为想转行,来到非你莫属。观察员问他为什么五年都没有想过离开?

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第三

同一项工作干久了,都会产生厌倦情绪,我尤其严重。那项工作我干了六年了,真的累了,倦了,厌极了国营企业的勾心斗角和消极怠工,趁着单位混改的机会,单位承诺主动辞职的员工单位也会给与相应的补偿,所以我拿了一笔钱毅然决然地辞职走人了。

在大家都夸奖这位求职者忠诚的时候,面试官涂磊一句话道出了一类人的心声:你们说他忠诚,其实他天天都想走,只是没敢走,蠢蠢欲动好多年。他只是不甘心,但不甘心又对自己不狠心。

1、你为什么要辞职?

优渥的成长环境让他们可以做自己,同时对工作的定义或认同感发生了变化。

他们这一代人大多数都成长于物质比较丰厚的年代,很多也都是独生子女,不怎么缺那几千块钱的工资收入,甚至一些人即便工作了,还是花着家人的钱,家人愿意养着。

而且这个时代创业的成本很低。

很多人在公司做得不开心,他们就按自己的意愿做点喜欢的事情。他们更能接受创业,比如摆个地摊,不觉得是什么丢人的事情,反而有一种自我实现的成就感。

and夏小麦:日更2000字,喜欢倾听,喜欢用文字记录生活的一枚女青年,希望到80岁还能记起今日模样。此刻,我们一起文字变现。

我是一名95后,我上月底才辞职,我把我的辞职原因跟你们分享一下吧!

首先我的工作一名生产技工,但是由于行业原因我这个部门相当缺人,工资也比其它部门相对来说好一点,找工作也好找,这不 ,上月底辞职,当天就找好了两家公司就说可以直接去上班了,开出来的工资以及条件都比这好!

我只所以这样对工作说走就走的态度是我觉得如今的社会,你老板不把我们当人看,没啥福利给我们,自然留不住,而如今又是缺人,换任何一家公司都行,就是不想在你这受气,哪怕去别的公司工资少那么点也行,只要上班开心,我家庭条件并不好,但也不会说没有我短暂的失业就会买不起米什么的,所以对于换工作比较任性!

作为90后,说说我自己的经历和看法吧,之前,应聘一家教育培训公司,面试通过,说是试岗7天左右,完了之后部门领导和人力通知我试岗通过,洽谈薪资和通知其他事项,然后发了薪资确认单,通知第二天早上办理入职。结果当天下午在我下班回家的路上7点多临时通知,明天不用来了。你看,别说年轻气盛的90后,就是一家成熟的大型企业都这么任性,90后说离职就离职的任性也没什么不正常的了吧,说正经的,也正是因为现在的很多企业对于员工的不公平不公正的待遇才让很多90后说离职就离职,90后并不是都任性的,不会平白无故就随便离职。我们也担心失业,但是担心失业也不能忍气吞声吧,以后可能会,但现在不会。另外还有一些90后说离职就离职也是真的因为家里有矿或者自己能力比较强,根本不愁找不到工作,很多人会说,频繁跳槽再找工作的时候新公司会介意,因为不稳定是个很大的隐患。但是如果你之前跳槽过的公司都是大公司,而且你自身能力也很强的话新公司才不会介意。新公司介意的话只是你的履历不够亮而已。综合以上来说,90后说离职就离职的原因有很多,但总归是年轻,选择性多,不愁找不到工作。

如今离开单位快四年了,自主创业三年半,由于我本人比较容易满足,所以工作也是三天打鱼两天晒网,年均收入50万左右。由于养了俩娃娃,还有两套房贷,四辆车,所以基本每年能存款20万左右吧。在这个城市确实不算什么,不过我自己挺满足的。

很多人都这样,明明在一家公司待着并不满意,却又迟迟不愿意离开,深入了解,其实,我们很容易发现原因。

我认为,大多数辞职跳槽分为三种:

一、没有职业规划的意识

我有个表弟,95年的,毕业已经两年多了,换了好多份工作,每次离职都是裸辞,而且他一辞职就喜欢更换城市,其实他家也没有很有钱,就是普通的农村出身的,不过他有两个姐姐,父母比较宠他,所以,他没有所谓的职业规划的意识。

问他想干什么,他就是说想干赚钱的工作,问他喜欢哪个城市,他说没有喜欢的城市,但是哪些行业才赚钱,他不知道,于是,他就像干脆自己创业算了,跟几个朋友去了广西,然后就是找家里要钱,也不知道在那边干什么,家里给了一万多之后,再也不给了,他没钱了,就又回来了,然后厂里做流水线,干了一年多,由辞职了。

我觉得我表弟这样的90后吧,就是缺乏目标,没有目标自然就不需要规划,你跟他说买房?这是笑话,工资才那么一点,拿什么买,跟他说要他争取月薪一万,那是扯淡,大专学历,没经验,哪能找到月薪上万的工作。

总之,他注重结果,不注重过程,而每次离职的原因要么觉得这个工作没前途,赚不到钱,要么就跟领导炒了一架,干脆辞职。

但,他是个废材少年吗?不是,他很懂礼貌,来我家会提水果,会帮我父母搬家,逢年过节遇到我们也会叫姐姐等,就是缺乏职业规划的意识。在职场上缺乏方向,每次都是想离职就离职。

所以如果你想辞职,我建议你最好是有了新目标再说,否则辞职后无所事事一段时间你就会后悔的。与其辞职后再去其他单位谋职,不如踏踏实实干好眼前的工作。

一、没有钱,辞职后没有了收入来源

第一种,为了一口气而辞职跳槽;

二、家里有钱,或者被家里惯着

像我表弟这样的,家里经济条件一般,但是他敢离职的原因反正“一人吃饱,全家不饿”,是在没钱就找父母要,父母已经给他在老家买好房子了,大不了回老家。而有的人,家里条件好的,那就更有恃无恐了,反正离职了,生活费也不会少,家里会给的。

说实话,月薪6k,周末双休的工作在除北上广之外应该都属于还可以的呢,辞职的时候还是谨慎一些比较好,去想想自己想要辞职的原因。

现在的人每个月花的钱比挣的钱还多,特别是刚出学校的大学生,工资本就不高,一到月末就只能吃土。成年人的生活压力更大,各种车贷、房贷和礼金,还有上有老下有小一大家子人需要养,没有其他的收入来源,都指望着每个月的工资养家糊口。一旦辞职,如果没有及时找好下一份工作,生活就会受到影响。

第二种,为了更高的工资或头衔而辞职跳槽;

三、真正担心失业的,是中年人

网上不是有个段子吗?不要骂年轻人,他们会离职的,要骂就骂那些有孩子、有房子的中年人,因为他们有家要养,有房子要月供,有孩子要上补习班,他们需要这份工作。这是一个很实际的问题,当你是单身的时候,失业无所谓。可当你是一个家的家庭支柱时,失业将影响着这个家庭的运行。

不担心啊。。第一,我不工作也饿不死,毕竟是独生子女,天天吃馒头也是能吃得起的!第二,既然我最惨的情况也饿不死,我还怕啥,工作不顺心就换呗,短期内就算找不到工作我待一阵子也算是享受生活了。第三,我觉得做人要有底线,很多人会说什么生活给人逼的体无完肤之类的,我作为90后很难理解这句话,怎么就能体无完肤了,如果我认为在工作中,或者生活中一个事情合理,我就会去做,如果公司领导过分不合理的对待我们员工,我就会辞职。当然我不会任性到无理的情况下就随意辞职,这是不负责任的,也没有契约精神。但是一旦领导触碰到我得某些方面底线,那就只能说再见了。就是这么简单的思维

感谢邀请。

现在的90后,其实也都不年轻了,去年的时候,最后一批90后,也都已经成人了。95后可能还有一些未婚的情况,但是大部分的90后95前,都已经结婚了。

你说他们不担心失业,那时不可能得,现在的社会压力有多大,作为一个成年人他们是最清楚的,交朋友需要消费,谈恋爱需要消费,结婚了,买车买房更需要钱,不工作,不担心失业,他们吃什么,喝什么,有多少人能真的靠啃老过一生的。能啃老也是一种运气...也不是谁都有这个条件的。

至于为何总是随意的跳槽,离职。可能就是他们对于自己的追求更加明确。他们知道自己要什么,他们还年轻,对于很多事,敢想敢做,还有着那么一股冲劲和青春的朝气。或许再过些年,经过岁月的洗礼,有了家庭,孩子后能使他们更加沉稳一些。这些情况就会减少很多。我们该多给年轻人一些时间,让他们做自己的选择。

我周围有些年轻人,也都喜欢随意的换着工作,也可能就是单纯的想多试试,有的是觉得有压力,自己先退缩了,也确实有些90后抗压能力有些低...不管是什么理由,只要他们愿意去尝试,愿意去选择,都是好的。

作为94年的我感觉特别尴尬,先从年龄上来说,在单位90后是一批,95后是一批,00后是一批,再从经验上来讲,94年毕业一两年,工作经验累计不足,上有80后领导呵斥,下有95后00后追赶,压力很大。最后从思潮上说吧,90后总体来讲属于追求现实,物质,享受的一群人,吃苦受累几乎没有什么机会,单位里面不如意的事难以忍受,一是年轻二是任性三是父母还不用赡养,没有买房买车的就更没有什么压力了。单从以上来讲,年龄尴尬不上不下,成就尴尬不高不低,生活饿不死但也不高品质,毕竟工资摆在那。总而言之,辞职不可惜,工资不心疼,舒服最重要

特别担心

我第一次离职是毕业半年后,在一家建材公司做了半年的业务。

当初离职的一方面原因是公司里大多是老板的亲属,并且还都是各种领导,报销卡的死,有项目优先分配自己亲人去做,像我当时那种刚毕业的,在公司完全就是局外人,也完全没人把我当回事。我本着第一份工作学习经验的态度,就一直那么做了下去。

另一方面原因是工资太低了,公司位置在闹市中心,属于高档办公楼,上班都需要穿正装,看打扮好像月入几万似得,其实基本工资只有1900,七扣八扣基本上没多少了,交完房租吃饭都不够。新人想要在建材开单也比较艰难,耗了几个月开了点业绩就撤了。因为开了业绩才发现,几十万的单子提成竟然不到百分之一,不辞职能怎么办,最主要的一点是,我真的穿够正装了,看着镜子里人模狗样的自己,打心底里厌恶。所以后来找工作只要是工资低又要天天都穿正装的,我都没有接受。

说走就走是很洒脱,这也为第二次离职埋下了隐患。

因为裸辞,再加上做了几个月手上根本没有存到钱,所以找工作的时候有点急切。刚开始是想仔细筛选来着,找了两天就有点烦躁,当时选了一家相对顺眼的公司进去了。

当时看是做金融的,初出社会什么也不懂,感觉挺高大上的样子。培训完才知道就是拉人来投钱的,总体感觉有点骗人的意思,权衡一下,感觉做不了,果断走人了。

金融是大佬们玩的,咱是不敢碰了,后面又找其他销售的行业,发现只要是涉及到网络的,十有八九都有欺骗的意思,原本觉得实体销售太难做了,想要转行做网络这块,可能客户会多一点,在面试了数十家网络公司之后,只想说我太难了 !

失业是不可能失业的,骗人又不会,那只能先离职再看喽。

我也是一个90后,我99年的,哈哈哈~呃!我认为是因为梦想吧,我也是刚辞职,在一个电子厂里工作了一年半,高中学历,现在也是特别的迷茫,当然辞职也不是一股脑的,说辞就辞的,可是吧我也没有对未来做好打算。我这个人吧,从小就腼腆,导致沉默寡言,当然也就会出现胆小,有社交恐惧症。我知道我的弱点,我也不甘就这样活着,我还有梦想!现在也看的开了!自己家什么情况自己也很清楚。我必须要先打败自己,所以我辞职了。我认为人生很短,即便活的不如意,也不能压抑自己让自己做着反感的工作,最起码得有上升的空间吧!好了不说的没有词了(๑˙ー˙๑)

说说我自己吧,95年,初中高中那会读书还行,后面沉迷于游戏,不想读书了。在家辍学5个月(加上暑假)后来老师让我去高考,我跟老爸说不去了,自己出门学门手艺。那时候老爸打死不同意,让我去高考,后面混了个专科。学校出来之后在一家工厂实习,工资比普工高一点点,后面自己努力做到技术员,工程师的职位。最近宿舍一哥们和我同年,线上普工,做了一个月和主管有争执,一言不合就离职了,换了一家工厂继续做普工。唉,看到他就想起到当初自己如果没有读书,估计也和他差不多吧,周围到处都是同年人,大部分都是这样。工厂现在主力军都是90后了,啥时候才能熬出头…

现在90后一部分人压力还是很大的,急需用钱,工资低了,太辛苦,一般根本留不住人,人往高处走,水往低处流,对于公司开的工资太低的话,干了几个月就没劲了,就会想离职,找个更好,钱更多的工作,现在急需工人,完全不用担心会失业,尤其是年轻人,以至于工作干了几个月不理想就想换工作,太正常不过了。

我的朋友,和我一样去年毕业的,刚参加工作那会还挺不错的,一个月三四千块,挺不错的,可是后来慢慢的熬不住了,根本不够花的,每月都光,也不知道钱花哪去了,很纳闷,后来想换个更好的工作,最起码工资能高点,在家人的帮助下,又换了一份工作,是干工程技术主管,工资比原来高了很多,但是干了领导又觉得辛苦,又不想干了,天天的给我吐槽,我劝他坚持,现在还在坚持。现在年轻一代,想法不一样了,想离职分分钟的事,而且一点也不担心找不到好工作。

第一,经济形势不好,找工作比想的更难

二、体面的工作,感觉很有面子

第三种,为了自己更大的未来而辞职跳槽。

我同事从去年12月份开始就嚷嚷着想要离职,到现在还一直在找工作,一直没有找到满意的,要不然是民企,但是未来发展不好,要不然就是薪水低于现在的。

朋友聚会或者回家过年,总会被问起在哪儿工作,工资多少钱?这时候,如果说在政府机关、国企或者世界五百强工作,即使只是一个小职员,也会感觉特别有面子,倍受人尊敬。甚至到了适婚的年龄,媒人给介绍对象,都会显得特别有底气。

如果你换工作,是对自己做好了长远的职业规划,经过深思熟虑,跳槽符合自己的规划和利益,并且已经找好了合适或更好的下家。那么你可以不用往下看了。

建议如果真的想换工作的话,也在找好工作之后再辞职。

三、受“没有哪一份工作不受委屈”的影响

但如果你跳槽仅仅是因为一时冲动,或某一件事情带来的坏情绪,那么建议你一定要再考虑考虑。

第二,思考自己为什么想要换工作

刚进公司的时候,会遇到各种各样的问题。感觉到委屈,于是找亲人、朋友诉苦。然后大家会告诉你,职场就是这样,不相信眼泪,没有哪一份工作是不用受委屈的,换了其他公司也会是一样,坚持下去就好。最后,傻傻坚持,磨灭了个性,也不开心。

这不是“辞职”,而是逃避现实。“为了一口气”而辞职的人,他们的决定往往都是一瞬间做出的非理性决定,“辞职”在他们手里更像是为了达到诉求的手段,而现实是这往往成为了他们的结局。

嗯,换工作的原因可能有很多种,包括钱太少了,干的不开心,不喜欢直属领导,或者直接是倦怠了,不想干现在的工作了。

四、追求舒适,逃避痛苦

辞职不是得不到糖果就哭闹的手段,更不应该是要挟。聪明的“辞职”应该是让自己实现成长跨越的三级跳板。

如果基于以上原因的话,其实可以想想是否有相应的解决方案。比如说钱太少了,是否可以商议加薪,比如说干的不开心,是否可以换岗,或者调整自己的心态。

ca88,长期在一个地方工作,熟悉了工作环境,建立起一定的人际关系,工作也越来越容易上手,每天不用绞尽脑汁去学习新知识、新技能,只用花很少的时间就能解决当天的工作,然后做自己想做的事情。如果换一份工作,又得重新开始。

2、你有裸辞的资本吗?

第三,是否想好要去做什么

五、辞职后不知道自己做什么

裸辞前请三省吾身:生活费够吗?房贷还清了吗?房租还能管几个月?

每一次换工作其实都是一次新的选择,换工作的成本也比较高,因为至少换了工作之后可能需要再长1~2年。

提起离职,只需要提交个申请,很简单。但辞职之后能干什么,很多人都没有想过,因为从一开始,大多数人都缺乏给自己做个职业规划的能力。平时也没有什么兴趣、特长,一旦辞职,前路茫茫。

如果你惦记着失业金,注意了,需要满足以下3个条件才可以领取失业保险:

如果真的确定要换工作的话,建议还是上一些时间去思考想要找的工作是什么样的,一一列明,然后按照自己的目标去找工作,而不是随意找一个应付了事。

六、个人情感,感情用事

(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;

6000元的月薪,还有周末双休,算一算下来一个月23天的班,休8天,养家糊口的人还行,对白领和其他的高薪工作者来说是九牛一毛。

有些人在公司干的不开心,同事关系也不怎么融洽,但总有一两个关系特别好的同事,离开多少有点儿舍不得。还有一种情况,刚开始进公司的时候是因为某熟人介绍,期间也帮了不少忙,说走就走的话显得太不给人面子。所以,辞职的事一拖再拖。

(二)非因本人意愿中断就业的;

社会发展的越快,人们的生活水品越高,消费越高。

辞职这件事情确实需要深思熟虑,考虑清楚,不能凭一时冲动,但如果都已经坚持不下去了,与其天天抱怨,何不另谋出路?或许会很痛苦,或许不被人理解,但年轻又有何惧?

(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。

月薪6000元,除了每个月的房贷,生活费,孩子的上学费用,基本都花完,年轻人压力大,几乎是月光族,啃老族。

做自己喜欢的事情,才能全力以赴,才能做得开心,心甘情愿。

“裸辞”之后,有的人很快找到一份更适合自己的工作,有的人则是闲在家里长达一年以上当起了“啃老族”。

我同事的孩子每个月上私力学校的费用一个学期一万好几,小两口活受罪加起来的工资一月才一万过一点点,说什么自已没上什么好大学,让孩子不能输在起跑线上,都要把最好的给孩子,我说何必呢?

当年,那封“世界那么大,我想去看看”的辞职信火爆网络。有人觉得夸张,有人觉得冲动,甚至有人认为是在作秀。但故事的最后,主人公给自己交了一份满意的答卷。

网上现在流行着这样的一个公式:“魄力 财力 才力=快乐裸辞”,即“裸辞”的背后其实是需要有财力和其他因素的支撑的,也就是说,并不是谁都有能力“一辞了之”。

不管怎么说,人各有各的生活方式,月薪也有高有低,之于你怎么看待,想法都不异,无论月薪多少,知不知足,去留都在于你。没心没肺活的快乐才重要。。。

所以,路都是自己一步一步走出来的,不要害怕去改变,因为世界上唯一不变的就是变化。今天选择辞职,明天可能就会换一种人生。

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本人外企管理部副理一枚,入职9个月,月薪税后7.5K,工作地点在福建厦门,就在上月末向公司提交了离职申请,主要原因是工作做得不开心,另一个就是想出来学一个技术尝试着创业,打工一辈子也就那样,吃不饱饿不死,如果有想法了就应该大胆地去尝试,要知道上天为你关上这扇门的同时也会为你打开另外一扇窗的,所以不要想太多,觉得对的就去做。加油!

3、你考虑过裸辞的风险吗?

你好,我现在应该是处于这种状态,感觉不想做了,周末双休,公司买五险一金,还有每隔一周的公司活动,相应的年假和法定的假期,听起来这些感觉是不是蛮好的,外行人看内行事,只有当事人知道。

曾经以为,辞职休整一段时间真能让一个人重新洗牌,以崭新的面貌重新开始叱咤风云。我也任性裸辞过小半年,然而事实是,裸辞往往是压力的暂缓,在职场里解决不了的,空窗期还是解决不了,更可怕的是,回来后发觉之前的生活水平和职位都回不去了。

记得刚刚开始的时候,公司蛮小的,只有5个人吧,但是麻雀虽小五脏俱全,该有的职能部门都有,个个人的工作效率都很高,干活的氛围也蛮好的,有自己的想法,虽然偶尔加班,感觉自己也得到提升,虽然一直都没有加工资,但是还是觉得挺好的。

辞职的一刻很潇洒,而然这种任性的举动,却会为我们漫长的职场生涯埋下一颗定时炸弹

后来搬公司了,公司慢慢的发展,规模比之前大了,人也多了,但是制度还是很乱,但是老板也是能听取员工的意见,慢慢的改善,感觉也还是蛮好的,没有这些想离职的想法,感觉公司发展了个人也会得到更大的提升。

以后每找一份工作,都会有HR和企业主刨根问底儿你这段时间到底干了什么。换言之,只要有了“职业空白期”,用人单位都会再三掂量。

可是慢慢的就变了,因为变得越来越官僚化,越来越繁琐,本来一分钟可以做完的事情,硬是搞了一个上午,无休止的开会,但是并没有得出结果,而是越讨论越偏离了轨迹,,次次都无疾而终;而且怎么说呢,空降了一些外行的领导过来监督我们干活,对本行业一无所知,只能拼命开会带他们去了解公司的产品和公司的发展,最后空降领导还会下达一些不知道所谓的目标让你去完成(开会都占用了工作的3/4,那不就得加班干活吗)最后还被说工作效率慢,没有产出(黑人问号❓)

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人员的不断扩充,工作的不断分出去,本来是件好事,因为你可以更集中的做某个领域的事情,可是事与愿违,说你的产出跟不上,还早早下班。

其实,谁的职场都一样,无论什么行业、公司一定都有其优有其劣,都在不断挑战个人的学习和抗压的能力,只要是上升的人生状态,就一定要面对和处理层出不穷的问题及挑战,无论人或事,这是人成长、社会成长的本质。

人员多了,自然而然就会有了对比。当你看到比你先进来的员工,才几个月,工资都涨了几次,而你作为老员工,努力辛勤的工作,一年了工资还没有见涨(因为你没有跟他提??)心里的对比就有了

可是,有的人能挺下来了,挺下来的原因是一件件问题出现时及时调整自己的情绪和压力,不允许自己逃避,仍保留不断向上的一口气。

还有个你看到了区别的对待,会让你觉得很不爽,本是同个部门的员工,怎么就剩你一个人不用开会,让自己觉得自己是多余的。。。一两次还情有可原,但是次数多了就觉得自己真的是多余的。

也很有可能是知道了裸辞的严重性,更清楚自己没有“暂停”的资本。

正如那句话说的,要不钱给的少,要不心里受委屈了。

有一技之长的人或许还有不顾一切辞职的底气,如果在哪家公司都呆一两年,并无任何技能积累时,年龄越长,还想裸辞的话,发觉已经没有选择的权利,甚至职场或人生生涯只在越走越低。

想辞职很正常,谁都有一拍屁股走人爱谁谁的时候,但是你有没有想过:

想想“88年的中年妇女”,只要27、28以上的适婚、未婚、未育女青年,别说裸辞,就是预怀孕阶段在现任公司都有被劝退的风险,更别说裸辞后,想找份工作恐怕都找不到愿意接收的公司。

你走的时候,你的老板会不会留你?

更别提你还没一技之长,还哪里有公司愿意给机会给你当小白一样学习?年龄越长,市场愿意给的学习耐心越小,而要求则越高,你受到的挫折和指难会越残酷。

那我告诉你,我现在月薪10000多点,每月大小周,我天天早上6点就起来工作,晚上11点半还在做事,一个月休6天我都谢天谢地,

因此,裸辞前,请想想我们有没有积累足够应付职场需要的技能,或想想我们好不容易积累了多年的技能和人脉,一夜之间断层,当别人还在前进时,自己不但停滞,并且大步落后,复出时已经没有当时的竞争力和机会。

因为你根本无法想象,我曾经没有工作的时候过的有多艰难。那时候离职了也不敢和家里人说,生怕他们担心又帮不上忙,一个人把各个求职APP翻烂了都没有一个合适的工作,更别谈有人约你面试。

所以,辞职是一件很需要三思而后行的事情,只有有足够财富积累、职场技能才能、并且很理性地分析过得失,这样的辞职才可以很潇洒。

后来才明白,其实很多时候不是别人对你不公,也不是社会不给你机会,更多的是自己能力不行,后来我拿这事和公司HR聊过,她给我的反馈就是,除非你走到下面这三个级别或者岗位,否则去哪都没什么机会,在这里和你们分享下:

如果不具备潇洒裸辞的资本,尤其是工作五六年还没职场竞争力、没有足够积累财富,或者处于事业上升期时,遇到的压力和挫败都得扛着,让自己走出低潮情绪的黑洞,让自己在足够乐观时再做重大的决定。

1.个人能力和资源能为公司创造不可估量的价值

注意,是不可估量,说白了就是这个公司非你不可没你不行,但是这样的人少之又少,一般只有联合创始人或者是资源拥有者,才有这个底气,想象一下,实打实的员工多了去了,老板根本不在乎。

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2.个人影响力或驱动效应在公司非常之大

也就是说,你能在公司一呼百应让大伙都听你的,这样的人就是阿里巴巴公司说的“明星员工”,有德有才还有影响力,有可能跟他干活比跟老板卖命还有使命感。你再想象一下,普通实打实的员工,能做出这样的影响力来吗?

3.某一方面特别精尖或专业技术性人才

你是Java编程大牛吗?

你是公司技术骨干成员吗?

你能一手包办公司所有运营工作吗?

你可以搞定公司所有线上项目的品牌推广吗?

如果这样都没有,只是重复着每日一样的单调工作,你走吧别说老板,员工都不会留你的。

总结一下:

1.要么你能为公司提供巨大价值或资源

2.要么你能在公司创造巨大影响力

3.要么你能在某一领域不可替代

否则,离开公司的那扇大门永远为你敞开着。

6000的月薪,周末双休,不想干了,想辞职,这些都不是问题,最主要的是你能不能为将来的发展想好出路?

最后想说一句,永远不要把自己的命运交给别人去主宰,你只是你,你也只能是你。

我生活的城市在合肥,之前刚加入一家单位不久一个前公司女同事问我待遇,环境如何等,我个人觉得待遇各方面还是可以的,有五险一金,先表明是销售行业。可是当她问我是否双休的时候我反问了一句,你想挣钱吗?当然她说想,后来没怎么聊就结束了。首先找工作是立场问题,做好销售加班是难免的,再说有很多变化因素,并非朝九晚五的事业国企单位,所以当时就比较纳闷为什么很多女孩子找销售类工作非常看重周末双休这个福利!

在合肥,如果无房贷车贷这些外在因素,月薪6000相当不错,非销售职业所不能及,双休就更别多想,做了这么多年销售,基本上时有加班现象,早已习惯并适应,这里指的加班不是无止境剥削形式的。不过现在很多应届毕业生眼高手低,做不了体力活,家里条件优越点的当然对待工作就没有那么上心了,企业对这类员工也是没办法,可能哪里做的让他心里不舒服拍屁股就走人了。

我觉得一份工作无论合不合适自己,先认真对待,谁也不会做付出没回报的事情,哪怕是学习上,能力上的收获也不亏,我觉得年轻其实不是资本,实力才是王道吧,加油!

我们是生产研发销售类公司,做新能源,公司技术总监20/30K,技术副总15K ,研究生工程师9K,中专学历工程师7K 。有个高中毕业的去培训班学习三个月的珠宝设计,然后去珠宝公司上了两年班,积累经验,现在做珠宝设计,一个月15K以上在广州番禺,平时接点私活设计加收。我是业务经理底薪6K不算提成,地标广东江门,去深圳的话底薪应该在10K,因为平台是跟老板一起搭建起来的,前景看好,所以不忍离去,四十多了,还在拼搏,只要努力,总有机会。不要怨天尤人,不要看别人拿的高,人家有技术有本钱,我没有技术就拼努力人脉应酬为人。

我目前3500月薪,周末双休,27岁,但我还是会干的。

我目前我们老家工作,一个5线小县城,3500月薪,周末基本双休,865模式,工作的话,不算繁忙,所以这份工作也算合理。

至于你说不想干了,那是不是你找到了更好的工作,所以想辞职,如果不是,那为什么会辞职,6000的月薪,加双休,即使在一线城市,北上广深,已经比很多人好了。有一大部分人,他们只是拿3000-4000元的收入在一线城市,而并非4-5线城市,每周可能只有一天休息,更有的连一天都没有,你看做销售的,他们是按提成拿工资的,休息就意味着他们没有了收入。所以,6000元的月薪,加双休,对于很多人来说,是一件非常好的工作了,特别是对于女孩子,如果没有家庭负担,不用每个月寄钱回家给父母或兄弟姐妹的,那已经非常的好了。

但是,如果在这样条件却想辞职,那么,可能是你厌倦了这份工作,又或者你想有更大的发展,又或者,这份工作让你觉得很浪费时间,并没有很大的发展空间。

如果有更好的发展,当然是辞职了,像我一个朋友,在广州,做IT的,每个月都拿着1万多的工资,也是双休,但他也准备辞职。

他跟我说,现在的工资不高,满足不了他的生活,还有就是外企的原因,他的英语水平相对较差,所以,他选择辞职,找过别的工作。

如果换作是我,6000的月薪,加双休,在我们这个5线小城市的话,算是很不错的了。我目前不过3500的月薪,工作的话算还过得去,节奏生活慢,但是换作6000月薪的话,可能不会辞职,但也有可能会辞职,如果有更大的梦想,或者不甘于这种平淡的生活,我是会选择辞职的。但一切都得跟现实说话。

首先,离职可以,但是你要考虑清楚:离职之后,你要去干嘛?

作为一个成年人了,我们身上肩负家庭重担,不是说想走就能轻易走的,一走了之后我们的经济来源于哪?我们有什么打算?这些都是要在离职之前想明白的。

我有个同事,三十好几了,一直做着订单专员的活,每天浑浑噩噩的,混吃等死,做一天和尚撞一天钟。后来还没等老板把她炒掉,她自己先提出了离职,因为她觉得工作乏味,世界那么大,她想去看看。打算去旅游一段时候后再换份新的工作重新开始。后来,潇洒了一个月后,她的内心极度焦虑,因为她突然不知道自己适合做什么,不知道自己能做什么,投的简历也大多石沉大海。惶惶不可终日。

这就是典型的,没有想清楚自己离职后要做什么,没有做好相应的规划就任性离职的后果。

所以说,千万不要没考虑好离职后的出路就着急离职,等一切都想明白了,再递上辞职信也不迟。

对跳槽从容一点,对工作认真一点,对能力重视一点。

其次,月薪6000还双休的工作,在非一线城市还算中上水平,慎重离职。

我这个二线城市平均工资5000 ,也就说6000块工资在我们这个城市还算中上收入,是还可以的。你换份工作说不定还不及现在这份的工资待遇。

我们出来工作,是来挣钱的,不是来谈理想说抱负的。一个工作,可以满足你的物质需求就已经实属难得了。要到自我实现需求阶段的话,一般也是物质需求得到充分满足的条件下才会考虑的话题。

只要目前这个工作你不讨厌,还有所价值。你就应该继续干下去,让自己好好学习本领,好好沉淀技能,好好积累经验。

等到自己变得足够优秀时,自然更容易找到满意度更高的工作。

总的来说,慎重离职,做好规划。

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