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孰胜孰负,百度同时聘用你

作者: ca88营销策划  发布:2019-11-05

问:腾讯、阿里、百度同时聘用你,你会选择哪一个公司?为什么? 三个互联网强劲的公司,你会做出怎样选择?

[100offer互联网人才拍卖](

最近越来越同学、同事想了解我的过去,向我咨询职业生涯规划问题。想了想,还是写篇文章吧。有句话说,“人生之路,选择比努力更重要”。

来源:100offer(ID:im100offer)

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上周的拍卖会上,有位北京用户收到了8个面试邀请,包括阿里、美团、滴滴和几个A轮的创业公司,在百度干了三年的他面对选择拿不定主意,问我该如何取舍。有趣的是,对他非常有兴趣的某创业公司CTO也托我打听他的意向,因为担心自己公司太小,和阿里、美团竞争不过,怕候选人不会接受邀请。

(一)2011年,不去湖南卫视,不保研,去腾讯

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这三个公司都很了不起,为国为民作了很大的贡献,我能力知识加上年龄有限,可能很难胜任在这些名司里工作,如要让我选我会选阿里。因为马云是我敬佩喜欢的人,年龄也比较接近,我很欣赏他雷厉风行的工作作风…腾讯离我家太远,马化腾年龄比我小…百度我不太了解,李彦宏估计和马化腾差不多大吧:唉呀,不用为我操心啦,马云够烦得,如果他很讨厌闲我,強逼他也没意思,我休息时会到处看看,如果有人对马云不好,我情愿一人苦死也不连累于他,我前思后想还是觉得马云好。

这种双方的疑惑在拍卖中并不少见,我整理了最近成功拍卖、且已经入职的用户数据,告诉你在真实的跳槽环境中,公司和对应技术人才的流动是怎样的?

2011年6月,腾讯来中传校园招聘。当时的腾讯,地位远不及新浪、百度,更比不上传统媒体湖南卫视、央视了。

BAT

作为程序员,我可能会选择腾讯。


当我全程认真听完腾讯校招后,我被这家公司的企业文化和价值观所打动,我坚信它在未来将有所作为。于是放弃了保研资格及湖南卫视的offer,从大三暑假开始便在腾讯实习,参与人工智能项目。

作为中国互联网界的传奇和标杆企业,BAT 三家公司的一举一动时刻受互联网人的密切关注。在微软、IBM 等知名外企的光环逐渐在国内互联网人心中失去吸引力的今天,进入 BAT,成为大厂的一员成了许多互联网人职业生涯追逐的目标之一。

据统计,员工幸福度最高的是腾讯,腾讯虽然被说喜欢模仿喜欢靠游戏捞钱,但是企业文化属于非常领先并且对员工非常好的。

备注:本文数据出自最近通过100offer拍卖成功入职的514名真实用户,为北上广深杭2年以上工作经历的技术人才,薪资普遍高于市场平均水平。

(二)2014年,不做智能玩具,去手机淘宝

重学历、高薪资、大厂光环、好跳槽... 外人给 BAT 贴的这些「标签」,是否真实?那些在 BAT 工作的人,现状如何?那些想要或已经离开的人,又流向了何方?

更重要的是,福利三家相差不大的时候,加班强度很重要,百度阿里都是加班比较凶的公司,腾讯虽然也加班,但是从幸福度来看一定没要人命。

大公司一定比小公司对程序员更有吸引力吗?

不同规模公司的人才流入

虽然500人以上规模的C轮、D轮和上市公司对新员工最大方,平均薪资涨幅35%,但是只招到了40%的技术人才;大部分的技术人才跳到了已融资的A轮、B轮公司,这些公司的产品已经得到了市场的认可,所以风险较小,上升空间较大,技术人才需求量大。

在腾讯做了三年智能硬件后,发现自己的思维模式已经跟纯互联网软件产品经理格格不入,更发觉腾讯从上至下对智能硬件的理解都有巨大问题。腾讯缺乏硬件的基因和成长的土壤。

带着这些疑问,100offer 在年底即将到来的跳槽小高峰,为大家整理了一份 BAT 人才流动报告,用真实数据讲述,与 BAT 人有关的,跳槽那些事儿。

如果要选择的话,还可以从一个角度进行选择,工作的城市。

除了创业,BAT的技术人才流向了哪里?

BAT的技术人才流向

作为4万人大厂,百度的离职员工占据了中高端技术人才市场的「半壁江山」,面对北京众多一线互联网公司的追捧,薪资也水涨船高,一般35%以上的薪资涨幅才能吸引他们的兴趣。

阿里的技术人才更多的流向了杭州的创业公司——有几个共同点:规模小、to C,至少拿到天使轮,创始人是阿里的大牛。它们开出的薪资并不高,涨幅在12%~23%之间,但有比较高的期权奖励,这也与杭州特殊的阿里一家独大的互联网环境有关。

ca88,腾讯出来的技术人才薪水涨幅也很高,40%以上,能出得起这样高薪水的企业除了BAT,也就是一线互联网大公司了。有趣的是,深圳的腾讯技术人乐意换城市工作。他们去北京和杭州,甚至出国的都不少,这或许和深圳今年来飞涨的房价和相对较低的工资有关。

总之,从BAT挖人成本比较高,薪水double也是常态。

2014年7月,腾讯互娱副总找我聊了关于“智能玩具”的很多畅想,希望我过去负责该项目,半年时间在美国办公,福利待遇算是相当优厚了。我婉拒了,跳槽离开深圳,去了杭州,在阿里手机淘宝。

样本来源:

三家公司的总部,百度位于北京,阿里位于杭州,腾讯位于深圳。有意思的是三个地方分别处于北,东,南的经济非常发达的地区。

京东/奇虎360/美团等一线互联网公司的员工去了哪里?

一线互联网公司的技术流向

一线互联网公司的技术人才去向比较分散,30%选择BAT和其他上市公司,其中百度占据北京的地理优势成功招揽到不少技术人,薪资涨幅20%左右(股票期权另算)。若是去同领域的其他大公司,薪水涨幅也非常高,70%以上甚至double。

(三)离开阿里,不去当VC,去创业

100offer 服务于北上广深杭,一线互联网企业中的技术、产品和设计人才。他们的年薪范围在 18 万-80 万之间,高于市场平均水平。

北京优质毕业生非常强大,清华北大北邮北理,人才济济,竞争力强大,生活压力和消费力都是最大,最重要的是雾霾让人害怕,所以百度就算了。

传统软件公司的员工都在向互联网公司转移吗?

传统软件公司的技术流向

从东软、中软等传统软件公司出来的技术人才,一般以后台开发为主,有项目经验,可以进来踏实做事,好用不贵,比较受天使轮/A轮的互联网创业小公司欢迎。其中顶尖的人才会去互联网大公司,拿到比较高的薪水。

传统外企,如微软、甲骨文、英特尔的资深程序员,一般起薪比较高,会选择去500人以上的大公司,尤其看重工作节奏和企业文化是否适合,薪资涨幅在30%以上。

作为程序员,究竟如何选择不同规模的公司?
每个人的背景不一样,面临的具体选择也不一样。但是综合来看,在技术人才流动中,一条上升的职业发展曲线应该具有以下几点共性:

2014年9月,阿里IPO,我成功参与了这场敲钟狂欢,我手淘的同事一瞬间成为了百万富豪。

本文样本:

杭州的话虽然是新一线,但是浙江除了杭州貌似没有可以媲美一线超市的优秀城市,而且杭州如果没有阿里恐怕在IT方面也没有这么高的发展。

1、至少有一次大公司的成功工作经历。

所谓「成功」,是指参与过知名的产品开发,有公司倾斜资源的主力项目经验。

这一般代表你已经具备:

  • 良好的代码规范
  • 团队协作能力
  • 与大牛一起工作的开阔眼界
  • 成熟的技术体系

我在阿里工作的强度,比起当年在腾讯来说,轻松至少10倍以上。原来我同时负责三款软硬件结合产品,现在只负责APP的一个子功能模块。精力多的无处发泄,开始写诗弄词、狂妄自大。甚至给马云写英文邮件沟通阿里未来发展计划,可惜马云的秘书叫我转给陆兆禧(当时阿里CEO)。

2015 年 1 月 1 日-2017 年 10 月 31 日,在 100offer 平台进行简历展示的 1114 名 BAT 互联网人和 22623 名非 BAT 互联网人。

深圳,最早的改革开放城市之一,都说深圳是靠实力说话,处于广东南部,与香港隔海相望。除了腾讯,还有各种互联网软件企业,就业机会大。

2、加入一家高速发展的创业公司。

如果你具备了上述经历,积累了足够的技术资本,那么下一次跳槽选择:青睐你、已融资A轮/B轮、to C的创业公司——会是不错的选择。

这意味着你会获得:

  • 更高的薪水(上涨30%~double)
  • 更多的可调用的资源
  • 更有挑战的技术/更大的任务量
  • 更NB的技术牛人指导

总之,在人才流动市场上,大公司技术人才中有60%流向了小公司,40%跳到了另一家大公司;小公司的技术人才约有30%被大公司招安,70%跳到了另一家小公司。如果说有一次大公司工作经历可能是运气,那么拥有两次大公司工作经历的人才可证明是实力了,能轻松获得更高涨薪的跳槽机会。

后来,我对阿里的价值观和企业文化渐渐不认同。我看到阿里上市后,越来愈多人的心态就是在养老,比起腾讯来说战斗力差太多。于是我决定离开,当时面试了不少VC机构(经纬、IDG、北极光创投等),跟各路投资大咖聊了许久,思考了许久,不做VC,北上创业。

一、BAT 重视学历吗?

作为南方人,深圳首选,因此根据城市还是会选择腾讯。

100offer说:

说正如本文开头提到的那位工程师的经历,如果你是一位在百度有两年及以上工作经验的技术人才,在100offer的平台几乎一定可以拿到阿里和腾讯的offer,薪资涨幅在10%25%之间。如果你选择一些成长型的创业公司,或者是一些高速发展的Pre-IPO的公司,薪资涨幅约为25%50%。现在越来越多的创业公司如雨后春笋一样兴起,你在100offer可能会拿到30家初创型公司的机会。

「1次投递,10 优质offer,1份更好的工作。」——这是你在 100offer享受到的体验。

(四)2015年,不去美图,降薪去国信

BAT 对外社招的招聘 JD 里通常都会对学历进行严格限制,普通岗位要求本科以上学历,部分岗位甚至要求硕士以上学历,且毕业于 985、211 高等院校,这使得许多低学历的互联网人对 BAT 望而却步。

当然,如果真有三个巨头公司的offer,随便来一个我想也没什么可挑了,年薪三十万轻轻松松。

2015年是创业狂欢之年,资本热钱疯狂涌向BAT出来的产品经理、技术leader。我所做的是90后游戏化社交,我创业的CEO Andy是原Zynga(当时全球最大的社交游戏公司)的中国区总经理,欧阳是原腾讯战略发展部副总裁。跟两个极其聪明的人创业,无论在职业技能、管理沟通,还是在眼界、思维模式上都学到了很多东西,那也是我成长最快的一年。

「有的大厂简历根本无法走社招渠道,第一关就会被刷掉。只能找朋友内推才有点希望。」一位专科毕业,曾在 100offer 平台看机会的 iOS 工程师告诉我们。他曾经通过内推面试某 BAT 时,顺利通过了前面几轮技术面试,最终却在 HR 那一关因为学历原因被刷了下来。

如果腾讯、阿里、百度同时聘用我,我依然会再次选择阿里。在阿里,能够让我的技术视野更加开阔,而主管对我的关心以及帮助,都会使我这个刚进入互联网的同学感受到温暖,他身上很多优秀的品质也影响着我。下面我来说一下我会选择阿里的原因:

可因为加班严重,加上北京气候环境恶劣,我的身体健康出现严重问题,父母的身体也一年不如一年。“父母在,不远游”,思考了一周,我决定放弃这一切,回深圳。

「但其实我的技术水平完全可以胜任那个岗位,我在 BAT 工作的朋友遇到技术上解决不了的问题时,也经常找我帮忙。」那名工程师说。

阿里的师兄文化

每个新人在入职阿里时,都会分配一个阿里的师兄作为你的第一个导师,你的师兄会帮助你更好的度过你的新人期。你有什么问题或者不懂的地方,你都可以去请教你的师兄。你的师兄可能会是你的主管,也可能是你的学长,但你并不需要担心这些身份上的"差异"。你的师兄会帮你规划好你在新人期要做的事情,同时会结合你的技术兴趣,让你最大优势的发挥出你的潜力。

你的师兄也会关心你在日常生活中遇到的一些困难,比如新同学刚来杭州租房的问题、刚来到公司感到生疏会帮你熟悉周围的同事等等。师兄更多的是生活的伙伴,也是你工作方面的导师。正是由于阿里优秀的师兄文化,吸引着大批应届毕业生,在选择就业时,选择进入阿里作为自己人生的第一份工作。

回深圳时手里也有几个offer,其中一个是美图秀秀深圳产品负责人。我在那时就知道美图会在2016年上市,而我也有期权,上市后可以获得一大笔财富。但我综合考虑了实际情况,还是去了国信证券。

下图是我们平台上,BAT 程序员的学历构成。从中可以看出,本科学历的员工是 BAT 的主力军,其次是硕士学历,专科学历虽然只有 5% 的占比,但仍有生存空间。

阿里的技术创新

为了提升用户的购物体验,阿里带来了无人购物,为了降低用户的支付难度,阿里带来了刷脸支付。从玄铁910芯片的发布,在到全浸没液冷服务器麒麟使用。阿里的创新不仅普惠到我们的生活,也进一步提升中国技术在世界的影响力。阿里作为一家国内最大的电商公司,其背后拥有的数据量是惊人的,如何通过数据应用更好的服务于广大的消费者,如何使用技术提升消费者购物的用户体验。其背后最大的因素,就是阿里自己的技术创新。

从淘宝天猫,到支付宝,再到现在阿里云和菜鸟网络。每一个产品的问世,每一步战略目标的实现,其底层都是承载在阿里技术之上,创新为阿里带来的前进的动力。每年的双十一活动,就向是对阿里技术的大阅兵,全国的消费者使用他们的购物热情对阿里的技术进行考验。每一个环节都不能有问题,每一个创新技术都必须服务于消费者。也正是由于阿里的创新和工匠精神,以及阿里非常具有挑战的业务场景,才会吸引那么多同学梦想进入阿里。

(五)来国信不是为养老,而是Fintech

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阿里的福利待遇

阿里作为国内排名前三的互联网公司,其内部的福利待遇方面,在国内都是数一数二的。每年的16薪,以及能够为工作三年的同学提供无息贷款买房的福利,每年免费为家人提供一次体检活动,各种餐补等,这些福利,使得很多同学都想去阿里工作。当然,最重要的是阿里的期权激励,只要你在阿里表现的优异,你好好努力的付出,你所得到的成绩,总会有所回报。正是由于阿里的期权激励,使得让你在自己的财务方面,会有更多的惊喜。

很多人以为我来国信就是因为不用加班、工作悠闲,时薪高。其实错了,要稳定,我完全可以去平安银行;要高工资,我完全可以去500彩票网。

那么,BAT 三家公司中,哪家更重视高学历?哪家又对专科生的接受度更高呢?

总结

总之,腾讯、阿里、百度同时聘用我时,我依然会选择阿里。在阿里我学到很多,也收获到很多东西。如果是你,那么你会选择哪个公司呢。

我是LakeShen,希望我的回答对你有所帮助。

我会选择去腾讯,因为腾讯在我心目中的印象比较好。用了腾讯的产品几十年了,花在他身上的钱没超过五十元钱,他的产品大部分都是免费。尽管有黑手抹黑他,反对他,但是我还是有自己的看法。再说我比较喜欢实干的企业家,马化腾刚就是这样一个人,不忽悠,不吹牛,被人嘛不还口。

二 这三家公司只有腾讯前景最好,潜力大,各方面都很牛。

其他两家,不想评论。一家惹不起,一家没创新,而且CEO都换成了自己老婆,属于问题阶段,不适合去。

首选阿里,为何?

我就从个人能力提升和职业价值来说。

从百度能学到什么,百度是以搜索引擎为主的的企业,你肯定跟网页等打交到,很多时候你得经常在电脑前待一整天 ,对于某些人可以说是度日如年,而且前期你一般只能做码农,个人提升只是在知识层面上进行完善,而这些知识在某方面是比较廉价的,甚至你自学即可,离开了百度,你的职业价值只能体固定在这个职业,可能吃终身饭。

从腾讯能学到什么,腾讯最厉害的是什么?吸金。有人会说,这不是很好吗,有钱赚。那你要注意了,公司会赚钱不代表你工资很高,这是要看能力的,你从中学习到如何变着花样赚钱,用套路赚钱,你每天想的第一件事可能是如何赚钱,以利益驱动下的行为终将以利益而停止,你的生活会过得很累,而且你会是很好的营销员,但大部分人(亲戚朋友)会对你敬而远之。

从阿里能学到什么?思想。牛顿用思想改变世界,乔布斯同样用思想,你就算用思想改变不了世界,但可以改变自己啊,有一句话说的好,你的思想价值百万,关键是如何挖掘,如何做事做人。就算从阿里出来后,你可以胜任各种职业。

很多人都是猜测,没什么参考性。

就算是工资,很多人根本不知道BAT里面真正的工资,就凭猜测,或者媒体几个数据,等你进去时候发现根本不是那么一回事。

最简单的说,你发现天气预报跟现实的情况往往有很大差距。

在同等岗位同等工薪才有对比性。

如果不同,那就要认真区分一下:

第一、百度在北京,腾讯在深圳、阿里在杭州,看你喜欢哪个城市,想在哪里扎根。当然,事实上,你面试不一定是在总部工作,几个大公司在全国一线城市都有办公点,相对北京、深圳多一些。

第二、如果在中低端岗位,我建议你去阿里或腾讯。百度中低层的话,工资很低,如果是高端岗位哪里都不要紧,到一定阶段,你在几大公司都能拿到不错的待遇。

第三、你选工资的,优先腾讯。如果你不想加班太无情的话,建议选择腾讯。你太多时间精力无处发放时可以去阿里。百度技术工高价,其他部门工资则一般。

第四、根据你的年龄选择。福利待遇几大公司都还可以,腾讯百度相对更人性化一点,腾讯综合了赚钱和生活,根据你年龄段来判断,哪一个公司才是你想要的环境。

第五、我认为这个是最重要的。如果你问这个问题想要得到真正的答案,就一定要看这一点,你属性是什么,现在是什么阶段,未来打算怎么发展?目光放长远将来的计划,而不是现在一点点得失。未来的职业规划比你现在的一个offer重要得多,就算是大厂出来,也是有很大区别的。

如果你觉得你在产品各方面都还可以,建议去腾讯,几年之后,在小公司里的含金量是很高的,出来就可以做个小领导。如果你觉得你在运营方面,可以赚很多钱的话,建议去阿里,有的部门可以让你后半辈子的确够吃够喝。如果你是技术工,特别在人工智能、无人驾驶、大数据等方面有巨大的钻研、兴趣的话,建议去百度,百度对技术还是比较重视的,价格也肯给高。你从百度走出来,技术上这个含金量很高。足以震慑一些新科技公司。

选择什么样,要认真结合自己实际情况考虑,而不是简单的说想选择哪一个公司。有机会选择,那是给你未来开路。如果选择错误,那相当于自己把未来的路封了。

以为个人是技术人员,因此会选择阿里,原因有以下几点:

我之所以选择国信,是因为我看到了Fintech,一个终于可以把我过去所经历的“人工智能、VR、社交、游戏、电商等”都与传统行业(金融)紧密结合的机会。

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1.个人发展

首先作为技术人员来说,考虑最多的还是个人的技术发展,毕竟“授人以鱼不如授人以渔”,而从技术方面来说,阿里巴巴应该是三者当中技术最强者,相信阿里的达摩院大家都听说过,里面都是各个领域的领军人物,是每个技术人员都向往的圣殿。同时阿里接触的技术都是业内最先进的,同时由于阿里旗下的淘宝,支付宝等产品用户量又是非常巨大的,因此对于技术的考验也是最大的,毕竟对于高级技术人员来说,研发出一个产品是最基础的要求,更高层次的要求是高产品能够在接纳庞大的用户后还能正常运转,这是积极重要的。

Fintech不是“互联网金融”,而是背靠大数据,通过多种交互形式(APP、网站、机器人、AR、VR、人与人线下沟通等)进行产品创新、风险控制、平台管理和流程管理,消除信息不对称,提升企业效率。而这个巨大的宝藏,在2015年还尚未被开发出来。

从上图基本可以得到答案:今年将重心压在人工智能领域的百度,博士生的占比在三家公司中最高。由于地处高端学府的聚集之地北京,周边的高校也为其源源不断地提供了优质博士生资源。相比之下,地处深圳的腾讯,由于其周边高校资源的匮乏,博士生的数量难免在三家中垫底。

2.待遇方面

从待遇方面来说,腾讯和阿里的技术人员基础工资其实是差不多的,百度这里就不提了,工资和这两家还是有一定差距的,但是阿里的股票分红会比腾讯更多一些。阿里一般是到P6到P7工资会有一个质的变化,因为p7有股份分红,毫不夸张的说,这可能会占据你一年收入的2/3,正如业内人士说,阿里的工资都是用来当零花钱的,在我接触到阿里P7的员工时,证实了这句话,年薪百万,光股票分红就占了70-80万。

如今,Fintech的概念越来越火,无论是互联网行业的、金融行业的都想进入。可是你们又晚了。

巧合的是,对专科生的接受度方面,同样是百度最高,腾讯垫底。

3.地域考虑

因为我是浙江人,因此之后是打算在杭州定居的,而腾讯和百度在杭州都没有公司,所以留给我的选择就当然只有阿里啦,再加上阿里上面两个巨大的优势,所以我是毫无悬念的会选择阿里的。

首先百度是不去的。主营业务为了赚钱良心都不要了。没有抓住移动互联网时代的商机。内部山头林立,还是夫妻店。这种公司去了,没有什么意思的

如果是年轻人,我会去阿里。阿里在互联网的每一个节点都没有错失良机甚至早早布局。除了大文娱行业因为阿里的那套铁军制度不适合,没有搞好以外。其他业务的状况都是蒸蒸日上。一个目光如此远大。跨界如此牛逼的企业,是值得进去拼搏和学习的。

在阿里的企业里,你会接触在电子商务、云计算、互联网金融、现代物流、人工AI、物联网、大健康等种种新兴产业,对于开拓年轻人的视野。选定未来的发展方向非常的好处。

如果人到中年。我会选择鹅厂。鹅厂占领了社交流量入口并紧紧把握。QQ和微信的用户忠诚并且可以进行传递(青少年用QQ。成年用微信)。在游戏行业目光长远并行动及时。现金流充足。业务地盘稳固扎实,没有竞争对手。进可攻,退可守。其他领域紧随阿里其后,稳居老二还没有试错风险。投资优秀公司都是进行放养。态度比阿里柔和很多。而且鹅肠的员工福利在三个公司里。是最好的。作为中年人,进入这样一个充满安全感的企业里,是合适的选择。

哈哈,这都是圈外人说的话,如果真有这三家的OFFER。那家也要去啊

想更好地解决这类问题,建议列出你认为最关心的几个因素,并给他们分别赋予权值,然后根据自己的感觉给各个公司打分。比如薪酬福利(不过你已经说不考虑了),工作地点,公司规模,工作内容等等。

当某一个因素不知道怎么打分的时候,再来知乎问:比如:腾讯、百度、小米、YY、网易,哪一家公司的工作气氛更好?或者更具体的:腾讯的工作气氛是怎样的?

比起笼统地问哪个更好,这样做知友才能更好地帮你解决具体问题。因为几乎不可能有知友同时在以上的公司都工作过,也不清楚你的人生目标,所能做的判断也只是基于有限的个人经验,这样真的会有帮助吗?

产品经理这个职业,可以说近年来烂大街到谁都能来做,你对自己的定位、你的不可替代之处会在哪里呢?对于年轻人来说,我认为,好的学习平台是最重要的,我心目中的理想工作,一定是让我学到的东西,不少于让我付出的。

BAT,薪资福利好,腾讯平均月薪3万,阿里更高,百度稍微次点,但如果现在让我选择去百度、阿里、腾讯,哪家公司我都不会去。

回顾前5年的职业生涯,我的每一次抉择,在当时都被他人所不解、所嘲笑、所劝导、甚至被警告。可我依然不为其左右,坚定的朝自己的方向走去。

总的来说,BAT 对学历的要求比其他互联网公司更加严格。这一点不仅体现在专科生在所有员工的占比上,更体现在硕士以上学历的占比上。

趋于成熟,反应迟钝,创新不足

首先,互联网人口红利不在,在存量市场中比的是精细化运营和创新性产品能力,很显然在文化、制度、组织结构趋于成熟的bat,反应变化已经在慢慢变的迟钝。

反观目前市场上大热的颠覆性产品,拼多多、趣头条、快手、小红书都不是出自传统互联网企业,而他们却在以飞快的速度获取用户,占领市场,并成功上市。在这样的互联网公司,半年的成长相当于在bat工作3-5年,薪资待遇职级都会比大多人要快。

而面对新产品的崛起,BAT却没有了太多的措施有效遏制,除了抄袭,流量打压这些老套路,根本想不出好的招。

这种不依赖任何人、不后悔、只对自己负责的态度,才是真正的魔法。

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涨工资、晋级难

去BAT工作对外说出去是好听,也有面,但是它趋于成熟的组织结构、人员构成都很稳定,像阿里旗下的某酷,一位朋友去面试时,面试官直接说,“在这,不可能有职位上的上升,来之前要想好。”

我在百度工作的前同事还笑称,在百度工作要是没进步的想法,天天划水,准点打卡上下班,都没管你,可想而知在这样的环境下工作,人是不是越来越没有了想法。

上图可以看出,100offer 平台上非 BAT 公司的硕士以上学历占比(其中博士占比 0.4%),远低于 BAT 的硕士以上学历占比;而非 BAT 公司专科学历的占比数 15% 又远大于 BAT 中的 5%。

人浮于事,待久了人也就废了

23-30岁是一个年轻人快速成长的阶段,如果在这个时间错失了机会,以后在互联网行业再想往上走非常的难,很多新闻中说30岁中年互联网人找不到工作,那是真的。因为没有了年轻人的冲劲和想法,也无法加班甘心做基层员工,只能被HR看不上,甚至简历关都过不了。

去BAT无事可做的部门,天天拿高薪假装勤奋工作混日子,待的时间越长越离不开,就像是温水煮青蛙,很难再有能力和决心逃出舒适区。

薪资方面,BAT 给不同学历互联网人开出的薪资同样远高于非 BAT 互联网企业。

字节跳动,头条、抖音成为年轻人的首选

根据招聘网站最新的报道,字节跳动,今日头条的母公司已经成为应届毕业生的工作首选,因为它足够的年轻,且充满活力、极具创造力,让许多想改变世界的人积极投身,去实现理想。

这是一个假设的问题和选择,那就按照假设的思维来交流回答。

在不考虑个人专业和岗位经验的情况下,假设几家公司都聘用自己,那么用什么样的标准来衡量,应该选择哪一家最好这个最好,我认为应该有两个标准:一个就是公司的文化保证百年发展时间,第二个就是公司现有平台的资源在未来的价值优势。

这几家公司的企业文化,我们作为外部人员,只能通过外部观察去发现和理解,文化的风格最明显的应该是阿里,腾讯也好,百度也好,文化个性色彩不是那么突出,而阿里的文化,说要把企业打造成102年的百年老企业。所以,从企业文化的角度看,阿里具有时间跨度的理念。从这个标准看,首选阿里。

平台资源主要就是看业务数据。因为未来一段时间,是人工智能的社会,而人工智能的基础就是数据资源。从各家目前的数据结构来看,仍然是阿里的数据结构话是最清晰,百度和腾讯的数据,在结构上确实不如阿里。这个维度看。又是阿里有优势。可以选。

所以,从我的这两个判断标准,当然是首选阿里!

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其中,BAT 的博士年薪与非 BAT 的博士年薪差距最大,可达 10 万。而硕士学历的互联网人无论是否在 BAT,年薪都基本保持持平。

可见大厂除了资源、人脉和光环外,普遍高于市场平均价的薪资水平,大概也是诸多互联网人趋之若鹜的原因之一。

那么,BAT 互联网人的薪资究竟有多高? 接下来,我们将从薪资方面为大家展开。

二、BAT 的薪资有多高?

下图是我们平台上,BAT 互联网人与非 BAT 互联网人的跳槽前薪资对比,我们按照工作三年的时间线做了一个划分。

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可以看出,无论工作几年,BAT 互联网人的薪资水平普遍高于非 BAT 互联网人,且工作越久两者在薪资上的差距越明显。

前阵子,知乎上有一个热议问题:「在 BAT 一线互联网公司呆了三年以上的程序员,有怎样的未来?」。从我们此次统计的薪资数据看,有着 3 年 工作经验的 BAT 人,年薪均值应该已经在 35.7 万左右,普遍高出非 BAT 互联网人年薪的 21%,分别对应腾讯 T3-1、百度 T5-T6、阿里 P6—P7 之间的职位(参考等级均为技术岗)。

那么,BAT 不同岗位的薪资情况又如何?在此也可以拿 100offer 平台上的数据做一个参考。

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可以看出,在 BAT 中,薪资最高的三个职位分别是:架构师、算法工程师和产品经理,三者都是在工作资历方面门槛较高,且市场需求度较高的职位。

相反,市场需求量大,但基础岗位也偏多的 Java 工程师和前端工程师,在 BAT 中的薪资表现就比较一般了。

看完 BAT 人的高薪,你可能会疑惑:BAT 人的薪资这么高,跳槽的时候受欢迎吗?哪些公司「养」得起他们?他们又喜欢去哪些公司?

三、BAT 人跳槽受欢迎吗?

毋庸置疑,BAT 人跳槽自带大厂光环。无论资金充足的上市公司还是开源节流的创业公司,都在争抢从 BAT 出来的互联网人。

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上图可以印证这一观点:BAT 人在 100offer 平台的人均面试邀请数(9 封)大于非 BAT 互联网人的人均面邀数(7 封)。

其中,我们平台 2015 年收到 94 封面试邀请的面邀王徐风(化名),就是一名百度背景的前端工程师。(徐风专访:面邀王专访 | 两周内收到 94 封面试邀请是怎样一种体验?)

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(徐风 2015 年在 100offer 收到了 94 封面邀)

他不仅收到了腾讯、阿里的面邀,还收到了其他大公司如网易、美团、360、58、今日头条等面邀,当然更多面邀来自一些求贤若渴的创业公司。

而从百度离职的互联网人,由于地处北京的缘故,也是我们平台 BAT 互联网人中收到面试邀请数最多的。

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但本身不缺工作机会的徐风,只接受了平台上几家大公司的面试邀请,虽然部分创业公司开出的薪资已经远高于大厂。

这就引出了另一个话题:BAT 的互联网人,跳槽去哪儿?

四、BAT 人跳槽去哪儿?

每年的 3 月和 5 月是 BAT 人的跳槽高峰,这个时间点也刚好与年后招聘市场的跳槽高峰相吻合。

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由于部分 BAT 年终奖会在 4 月发放,所以领完年终奖的 5 月再次迎来一个跳槽高峰。5 月后一直到年前,BAT 人的跳槽人数一直相对比较稳定。

这些跳槽的 BAT 人,都去了哪些公司呢?从他们最终入职的公司规模看,一半以上的 BAT 人,仍然会选择 D 轮以上的大企业,这其中上市企业占据了 34%。

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很多在原公司升职无望的 BAT 人,如果能在另一家 BAT 升职,往往会选择在不同的 BAT 之间互跳。

「一般跳去 AT 的百度人,都是在百度遇到了升级瓶颈,去了 AT 能升级的。但这种人毕竟少,因为在百度升不了,去 AT 其实也一样难升,还不如在百度继续待着。所以我看到的百度人,跳槽更多会去滴滴、美团这种上市前大公司。」一位曾经通过我们入职百度,现在仍在百度工作的候选人告诉 100offer。

由于 BAT 三家公司总部分别在北京、杭州和深圳,所以他们的员工跳槽时的流向也受地域限制。

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比如地处北京的百度互联网人,跳槽时可选择的 D 轮以上大企业就很多;

而杭州的阿里人则很喜欢往同在杭州的大厂网易跳,如果去创业公司,也会选择同样做电商领域的明星互联网企业;

腾讯的互联网人,喜欢去年轻化的泛娱乐互联网公司,比如爱奇艺。也有很大一部分流向了刚获阿里 15 亿元投资的 AI 独角兽企业商汤科技。

至于为什么 BAT 人不喜欢去小公司,前面提到的百度候选人是这样说的:

「我以前也接触过一些小公司,感觉他们的技术不太成熟,我如果去了需要处理一些很低 level 的事情,不是很喜欢。」

已经习惯大厂生活的他认为,大公司有更完备的技术体系,能够给他的技术带来更多成长。另外就是,大厂开的薪资也更高,如果跳槽去小公司,除非薪资 double,否则对他而言吸引力很小。

100offer 说:

BAT 作为中国互联网界的三大「常青藤」企业,是不少互联网人的向往之地。通过这个报告,我们也多少可以感受到,外界所言的 BAT 人背景好、薪资高、有光环、好跳槽是不争的事实。

但从过去 3 年,我们接触过的离开 BAT 的候选人的情况来看,大厂的重复性工作导致成长受限,复杂人情关系带来的浮躁情绪,和大企业繁琐业务流程拖慢项目进度等弊病同样存在。

因此 BAT 每年的人才流动量,仍是一个庞大的数字。就像围城效应般,里面的人想出来,外面的人想进去。但 BAT 究竟适不适合你,只有真正进去体验过的人,才知道答案。 

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