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【ca88】白领跳槽意愿创新高,新年过后

作者: 理财  发布:2019-11-28

按照以往的观察,每年春节假期结束之后一般是白领们选择跳槽的高峰期,导致这个现象的因素包括年终奖已经发放,新一年改变了工作目标,或者个人生活出现了一些变动。

智联招聘调查显示,2015年济南地区白领跳槽原因中,不满薪酬待遇依然是首位,但除了考虑“钱途”,“企业发展前景” 也成为很多白领想跳槽的重要原因。另外,福利待遇和职位晋升也是白领跳槽考虑的主要因素。

过完农历春节长假,陆续回到工作岗位的白领们,对新一年的事业发展是如何打算?近日,智联招聘发布2015年白领跳槽指数调研报告,合肥已经有13.4%的白领开始办理离职/入职手续,44.6%“春心萌动”的职场人已经开始找寻新的机会,而有意向的占到了34.4%,仅有7.6%的白领表示肯定不会跳槽。从城市活跃度上来看,合肥白领的跳槽活跃度较低。

90后2014年事业信心指数低于前辈

80、90后正是当前职场的主力大军,尤其对职场的流动贡献较大。此次调查数据显示,80后和90后职场人中,已经有跳槽实际行动的比例已经高达61.8%,70后中已经有跳槽行动的比例略低,为59%。在60后中跳槽实际行动的比例下降到49%。

同时发布的还有一项关于“2015年工作事业的信心指数 ” 的调查。60.5%的白领表示非常有信心或有信心,信心指数达到3.72。与去年春季的3.53相比,白领事业信心有所增强。

智联招聘调查显示,2015年合肥地区白领跳槽原因中不满薪酬待遇依然是首要原因,除了考虑“钱途”,“企业发展前景”也成为很多白领想跳槽的重要原因。此外,职位晋升受限和福利待遇也是促使白领考虑跳槽的重要原因。相对应的,白领们跳槽最看重的因素,排在前三位的分别是薪酬、福利待遇和职位晋升。

金三银四提前为金二银三,一成白领已拿到OFFER,三成已经在行动

商报讯 又到一年“金三银四”跳槽季,白领们的事业信心是否发生了变化?今年的人才流动会出现哪些新趋势?

调查还发现,相较职场前辈,“80后” 和“90后” 信心明显不足。有73.1%的“60后”白领表示对新年事业更有信心。相对而言,“80后”及“90后”的信心指数要远低于他们的前辈,仅有60.2%与60.1%的白领表示出了有信心或者非常有信心。

不满薪酬是跳槽首要原因

90后2014年事业信心指数低于前辈

从智联招聘的调查可以看出,杭州地区已经有13.4%的白领开始办理离职或入职手续,48.4%“春心萌动”的职场人已经开始找寻新的机会,而有意向的白领占到了31.3%。仅有6.9%的白领表示肯定不会跳槽。

“对于雇主来说,不仅需要保持企业自身的竞争力来留住优秀人才,同时也要了解员工的需求和兴趣,做好员工与岗位的匹配。”智联招聘济南分公司市场主管程龙新接受经济导报记者采访时表示。

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根据智联招聘2014年度跳槽调查结果,越来越多的求职者和员工在看重薪酬待遇、职业发展等实际要素时,也开始更多地关注工作与生活的平衡,也越来越看重在工作中是否能够干的舒心,这是80后、90后逐渐占领职场后一大趋势,也是雇主不得不考虑的重要方面。期待本次的智联招聘春季调研能够给更多的雇主以启示,提升员工满意度,在留住人才方面提出更有针对性的措施。

智联招聘职场专家认为,事业信心调研是雇主在与雇员沟通做新一年规划时的重要参考指标。雇主可根据企业特点及对员工的了解,结合市场调研结果对企业员工做更体贴的职业发展规划,并对信心不足的员工及时加强沟通与辅导。而对白领自身而言,这也是一个认知自己工作状态的好时机。关注自身需求,开诚布公与雇主进行沟通,共同做好职业规划,让2015年的事业发展得更好。

导报讯 智联招聘7日公布的调查数据显示,济南地区已经有13.7%的白领开始办理离职/入职手续,43.7%“春心萌动”的职场人已经开始找寻新的机会,而有意向的白领占到了34.4%,仅有8.2%的白领表示肯定不会跳槽。

而对白领自身而言,这也是一个认知自己工作状态的好时机。关注自身需求,开诚布公与雇主进行沟通,共同做好职业规划,让2015年事业发展得更好。(张厦 记者 叶晓)

跳槽,90后又是主力?

80、90后事业信心不足 是跳槽主力军

调查结果显示,与2014年春季及秋季两次调查的结果对比,2015年白领的跳槽意愿明显增强。不仅已经完成跳槽行动的白领比例增高,已经更新简历正在寻找新机会的白领也远远高于2014年。

谈及对于2015年工作事业的信心,合肥地区有58.6%的白领表示非常有信心或有信心。信心指数为3.66,低于全国平均水平。相较职场前辈,80和90后信心明显不足。有73.1%的60后白领表示对新年事业更有信心。相对而言,80后及90后的信心指数要远低于他们的前辈,仅有60.2%与60.1%的白领表示出了有信心或者非常有信心。

金三银四提前为金二银三,一成白领已拿到OFFER,三成已经在行动

其中,2015年杭州地区白领跳槽原因中不满薪酬待遇依然是首要原因。但除了考虑“钱途”,福利待遇和职位晋升受限是促使杭州白领考虑跳槽的重要原因。对于雇主来说,保持企业自身的竞争力才是吸引优秀人才的主要方法。

从行业看,IT/通信/电子/互联网行业的白领跳槽实际比例最高;其次是 商业服 务行业;金融业受互联网金融及小微金融的崛起,跳槽实际比例走高至65.3%,排名第三;传统农业、教育、手工艺等行业因为近年发展稳定,跳槽现象相对较少。

智联招聘职场专家认为,事业信心调研是雇主在与雇员沟通做新一年规划时的重要参考指标。雇主可根据企业特点及对员工的了解,结合市场调研结果对企业员工做更体贴的职业发展规划,并对信心不足的员工及时加强沟通与辅导。

调查主要结果:

薪水越高事业越有信心?

调查还显示,收入对白领的事业信心度也有影响,但信心与薪水并不完全成正比。月收入8000元-10000元的白领表现出最大的信心度,而薪水越高压力越大的现象,也影响了一部分高薪白领。同时,5000元以下收入的白领信心较弱,尤其是3000元以下的白领,信心指数仅有3.48。

放眼全国数据,各行业白领已经有跳槽实际行动的比例基本相差不大,IT/通信/电子/互联网行业的白领中已经找到新工作或已经更新简历寻找机会的比例最高,其次是商业服务行业,金融业受互联网金融及小微金融的崛起,跳槽比例增高,排名第三。农林牧渔和文体行业已经有所行动的比例相对较低。传统的农业、教育及手工艺者近年发展稳定,跳槽现象不及其他行业普遍。

谈及对于2014年工作事业的信心,超一半白领表示非常有信心或有信心。而其中,民企白领对2014年事业表现出最高的信心度指数,高达3.53。最低的为外资企业,仅为3.14。

月薪八千至一万白领更自信

此次调查数据显示,“80 后”和“90后”职场人中,已经有跳槽实际行动 的比例已经高达61.8%,“70 后” 中已经有跳槽行动的比例略低,为59% 。“60后”中有跳槽实际行动的比例为49%。

六成白领对新年事业有信心

智联招聘专家表示,跳槽调研是雇主在做人力资源规划时的一个重要晴雨表,雇主可根据企业特点及对员工的了解,结合市场调研结果对企业员工做更体贴的职业发展规划。而对白领自身而言,这也是一个监测工具,白领们可了解跳槽动向,关注自身需求,开诚布公与雇主进行沟通,共同做好职业规划,让2014年的事业发展的更好。

近日,智联招聘发布《2015年春季白领跳槽指数调研报告》,调查结果显示2015年杭州地区有63.6%的白领表示非常有信心或有信心,信心指数为3.77,与全国平均水平持平。白领春季跳槽正当时,一成白领已拿到OFFER,一半已经在行动。

从不同岗位来看,除法务、采购、行政、人力资源等职能岗位白领跳槽的实际行动比例较低外,其他岗位的白领已经完成或正在进行跳槽实际行动的比例都较高,从事市场/公关/广告的白领跳槽的实际行动比例最高,为76.7%,其次为研发和销售相关岗位,分别为68.3%和67.9%。

对此,智联招聘职场专家表示,更多的经验累积与职场阅历也使得白领在随着年龄的增长而拥有了更多的自信与对自己未来的规划,而初入职场或正处于职场迷茫期的白领们仍需要得到更多的磨炼。

薪酬水平仍是杭州白领跳槽首因

2014白领信心指数达到3.32;但外企白领最低,为3.14

此次调查还发现,相较职场前辈,80后和90后信心明显不足。有73.1%的60后白领表示对新年事业更有信心。相对而言,80后及90后的信心指数要远低于他们的前辈,仅有60.2%与60.1%的白领表示出了有信心或者非常有信心。

2014年春季招聘旺季的时间在提前,以往跳槽的旺季集中在三月份,但2014年这一时间提前到二月份。从智联招聘的调查可以看出,已经有10%的白领陆陆续续拿到意向性的职位,大部分蠢蠢欲动的职场人在登陆专业的招聘网站开始找寻新的机会。

调查还显示,收入对白领的事业信心度也有影响,但信心与薪水并不完全成正比。月收入8000-10000元的白领表示出最大的信心度,而薪水越高,压力越大的现象,也影响了一部分高薪白领。同时,5000元以下收入的白领信心较弱,尤其是3000元以下的白领信心指数仅有3.48。

从城市活跃上来看,北京、广州、上海与深圳的白领跳槽最为活跃,相比较而言,昆明、太原以及重庆白领的跳槽活跃度较低。

智联招聘调查显示,正在办理入职/离职的比例占到了9.8%,已经在更新简历的白领占到了21.3%;而有意向的白领占到了33.4%,肯定不会跳槽的比例为35.5%。

2014跳槽原因:除现实原因外,“工作情绪”成一大要素

—数据来源:智联招聘2014年白领跳槽指数调研报告

智联招聘人力资源专家认为,情绪确实是职场人修炼的一门功课,但对于90后而言,他们本身就是“情绪生产力者”,对于自己感兴趣的工作总能爆发出强大的战斗力,但是对于自己可能并不喜欢的工作,或者在自己还没完全想清楚但又必须面对现实的情况下,他们难免会有消极情绪。这一方面值得广大的雇主关注,因为这将是80后、90后主宰的职场,相信让70后头疼的80后,现在不得不面对更加让人头疼的90后。当然随着80后的在职场中的发展,他们面临的现实压力也越来越大,像最近出现的裸辞,间隔年都是出现在80后人群中,那随着90后的介入,企业的情绪生产力管理将会越来越重要。

智联招聘此次调查还发现,相较前辈,职场新人明显信心不足。有66.7%的60后白领表示对新年事业更有信心。相对而言,80后及90后的信心指数要略低于他们的前辈,分别有47.4%与47.3%的白领表示出了有信心或者非常有信心,其余白领仍然觉得没有太多感觉或直接表示没有信心。

在刚过去的2013年白领年终奖调查中,我们发现七成白领或将因不满年终奖而选择跳槽,白领跳槽势态明显;此外,在2013秋季白领跳槽调查中我们也发现:53%的白领付诸行动,跳槽时更加看重雇主品牌要素。

跳槽,90后又是主力?

智联招聘调查显示,2014年白领跳槽原因中因不满薪酬与职业发展受限依然是首要的两大原因,但除了现实原因外,“工作太不开心”也成为很多职场人想跳槽的一大原因。

2014跳槽原因:除现实原因外,“工作情绪”成一大要素

智联招聘调查显示,80、90后依然是职场活跃的人群,尤其是90后群体。他们对于企业以及岗位的忠诚度都持续下降,企业不再是我家,岗位不感兴趣我就调,工作对于90后来说不仅是一个收入的来源,更是实现自我价值的重要部分,因此刚入职场的90后通过自己对职场的自我认知和了解,也在做着大胆的调整。此次调查显示,90后职场人中,有跳槽想法的比例已经达到了65%,这一比例在80后下降到57%。

2014白领信心指数达到3.32;但外企白领最低,为3.14。

5-8K白领信心最高,月薪能否带来信心?

新的一年开始了,白领们是否还有相同的跳槽意愿?他们在跳槽时更看重哪些方面?为更好地了解白领2014春季跳槽意愿,智联招聘特发起2014白领跳槽调查,本次调查分别从白领事业信心度指数及跳槽意愿等方面进行了调查,共收回有效问卷12103份。

5-8K白领信心最高,高薪能否带来信心?

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智联招聘此次调查还显示,收入对白领的事业信心度也有影响,但是否收入越高信心越足?月收入20000元以上及5000-8000元的白领表示出最大的信心度,而15000元-20000元收入及3000元以下收入的白领表现出最弱信心。

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