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蠢蠢欲动,跳槽意愿高

作者: 理财  发布:2019-11-28

新华网浙江频道3月8日电“体会到了职场一年一度的"金三银四",每天不是HR就是猎头的电话、邮件"轰炸",看来可以涨价了!”8日上午,在上海一家房地产上市公司市场部工作的胡晓露发了这样一条朋友圈,她说万万没想到,工作刚满一年,就已经成为被“挖”的对象,有点受宠若惊。

本报讯 每年春节过后是白领们选择跳槽的高峰期,今年也不例外。智联招聘昨天发布了2015年春季白领跳槽指数调研报告,跳槽人数较多的基本为一线城市,如广州、北京、上海,杭州、天津、成都等新一线城市也排名靠前。青岛白领跳槽实际行动比例占58.9%,居全国第22位。

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每年春节过后,三四月是人才招聘高峰期,许多白领也会选择在这个时间段跳槽,年终奖已经发放、新年希望改变工作环境等是导致他们集中跳槽的主要原因。

白领春季跳槽比例创新高

以往来看,每年春节过后都会有一个白领跳槽小高峰,导致这个现象出现的因素很多,比如年终奖已经发放、新一年改变了工作目标,或者个人生活出现了一些变动等。眼下又逢“金三银四”跳槽季,今年的情况又如何?智联招聘昨日公布的调查数据显示,杭州地区有13.4%的白领开始办理离职/入职手续,48.4%的职场人“春心萌动”已经开始找寻新机会,31.3%的人表示可以考虑尝试新工作,只有6.9%的人表示肯定不会跳槽。

过完农历春节长假,陆续回到工作岗位的白领们,对新一年的事业发展是如何打算?近日,智联招聘发布2015年白领跳槽指数调研报告,合肥已经有13.4%的白领开始办理离职/入职手续,44.6%“春心萌动”的职场人已经开始找寻新的机会,而有意向的占到了34.4%,仅有7.6%的白领表示肯定不会跳槽。从城市活跃度上来看,合肥白领的跳槽活跃度较低。

近日,智联招聘调查了2015年白领跳槽意愿,收到有效问卷12228份。与2014年春季及秋季两次调查的结果对比,2015年白领的跳槽意愿明显增强。不仅已经完成跳槽行动的白领比例增高,已经更新简历正在寻找新机会的白领也远远高于2014年。

按照以往的观察,每年春节假期结束之后一般是白领们选择跳槽的高峰期,导致这个现象的因素包括年终奖已经发放,新一年改变了工作目标,或者个人生活出现了一些变动等。从智联招聘的调查可以看出,2015年春节过后,已经有13.7%的白领正在办理离职或入职手续。同时,已有47.8%的职场人“春心萌动”开始找寻新的机会,而有意向尝试新工作机会的白领占到了32.4%。肯定不会跳槽的比例仅为6.1%。

对比2014年春季、秋季两次调查结果,可以发现今年白领的跳槽意愿明显增强,不仅已经完成跳槽行动的白领比例增高,而且更新简历正在寻找新机会的白领也远远高于往年。

不满薪酬是跳槽首要原因

从智联招聘的调查结果可以看出,2015年春节后,已经有13.7%的白领正在办理离职或入职手续。同时,已有47.8%的职场人“春心萌动”开始找寻新的机会,而有意向尝试新工作机会的白领占到了32.4%。肯定不会跳槽的比例仅为6.1%。

2015年春季与2014年春季及秋季两次调查的结果对比,2015年白领的跳槽意愿明显增强,不仅已经完成跳槽行动的白领比例增高,已经更新简历正在寻找新机会的白领也远远高于2014年。

IT行业想跳槽的人最多

智联招聘调查显示,2015年合肥地区白领跳槽原因中不满薪酬待遇依然是首要原因,除了考虑“钱途”,“企业发展前景”也成为很多白领想跳槽的重要原因。此外,职位晋升受限和福利待遇也是促使白领考虑跳槽的重要原因。相对应的,白领们跳槽最看重的因素,排在前三位的分别是薪酬、福利待遇和职位晋升。

80、90后是当前职场的主力大军,对职场的流动贡献较大。此次调查数据显示,80和90后职场人中,已经有跳槽实际行动的比例已经高达61.8%,

80、90后是跳槽主力军

从不同城市的跳槽实际比例来看(包含正在办理入职/离职,以及已经更新简历在找工作的),广州、天津、苏州排名前3,杭州排名第10位,宁波、长春、合肥等城市的白领跳槽活跃度相对较低。

放眼全国数据,各行业白领已经有跳槽实际行动的比例基本相差不大,IT/通信/电子/互联网行业的白领中已经找到新工作或已经更新简历寻找机会的比例最高,其次是商业服务行业,金融业受互联网金融及小微金融的崛起,跳槽比例增高,排名第三。农林牧渔和文体行业已经有所行动的比例相对较低。传统的农业、教育及手工艺者近年发展稳定,跳槽现象不及其他行业普遍。

从不同岗位来看,除法务、采购、行政、人力资源等职能岗位的白领跳槽的实际行动比例较低外,从事市场、公关、广告的白领跳槽的实际行动比例最高,为76.7%,其次为研发和销售相关岗位,分别为68.3%和67.9%。

80、90后正是当前职场的主力大军,尤其对职场的流动贡献较大。此次调查数据显示,80和90后职场人中,已经有跳槽实际行动的比例已经高达61.8%,70后中已经有跳槽行动的比例略低,为59%。在60后中跳槽实际行动的比例下降到49%。

从年龄段看,这些有跳槽实际行动的白领以80、90后居多,占比61.8%;其次是70后,占59%;60后相比往年有所下降,为49%。

从不同岗位来看,除法务、采购、行政、人力资源等职能岗位白领跳槽的实际行动比例较低外,其他岗位的白领已经完成或正在进行跳槽实际行动的比例都较高,从事市场/公关/广告的白领跳槽的实际行动比例最高,为76.7%,其次为研发和销售相关岗位,分别为68.3%和67.9%。

从城市活跃度上来看,跳槽人数第一梯队基本为一线城市,如广州、北京、上海。杭州、天津、成都等新一线城市也排名靠前。

从不同行业来看,各行业白领已经有跳槽实际行动的比例基本相差不大,IT/通信/电子/互联网行业的白领中已经找到新工作或已经更新简历寻找机会的比例最高,其次是商业服务行业,金融业受互联网金融及小微金融的崛起,跳槽比例增高,排名第三。农林牧渔和文体行业选择已经有所行动的比例相对较低。传统的农业、教育及手工艺者近年发展稳定,跳槽现象不及其他行业普遍。

从行业看,IT/通信/电子/互联网行业的白领跳槽实际比例最高;其次是商业服务行业;金融业受互联网金融及小微金融的崛起,跳槽实际比例走高,排名第三;传统农业、教育、手工艺等行业因为近年发展稳定,跳槽现象相对较少。

六成白领对新年事业有信心

“前途”和“钱途”依然是白领们跳槽的主要考虑因素。调查显示,2015年白领跳槽原因中不满薪酬待遇是首要原因, “企业发展前景”也成为跳槽的重要原因。另外,福利待遇和职位晋升也是白领跳槽考虑的主要因素。业内相关专家表示,对于雇主来说,保持企业自身的竞争力才是吸引优秀人才的主要方法。

市场公关岗位跳槽活跃

从岗位来看,市场/公关/广告岗位的跳槽实际比例最高,为76.7%;其次是研发、销售岗位,跳槽实际比例分别为68.3%和67.9%;法务、采购、行政、人力资源等职能岗位的白领最“安定”,跳槽比例最低。

谈及对于2015年工作事业的信心,合肥地区有58.6%的白领表示非常有信心或有信心。信心指数为3.66,低于全国平均水平。相较职场前辈,80和90后信心明显不足。有73.1%的60后白领表示对新年事业更有信心。相对而言,80后及90后的信心指数要远低于他们的前辈,仅有60.2%与60.1%的白领表示出了有信心或者非常有信心。

智联招聘杭州分公司市场部经理邵静表示,造成今年白领跳槽意愿高的主要原因互联网领域相关新兴行业的发展,表现出强劲势头,愿意开出优厚条件吸引人才。“另一个原因是信息的开放、海量,让雇主和白领都能够更便捷的找到彼此,80后、90后也更愿意去尝试新机会。”

从城市活跃度上来看,跳槽人数第一梯队基本为一线城市,如广州、北京、上海。杭州、天津、成都等新一线城市也排名靠前。相比较而言,宁波、长春、合肥等城市白领的跳槽活跃度较低。青岛白领跳槽实际行动比例占58.9%,居全国第22位。

跳槽者看中“钱景”和“前景”

智联招聘职场专家认为,事业信心调研是雇主在与雇员沟通做新一年规划时的重要参考指标。雇主可根据企业特点及对员工的了解,结合市场调研结果对企业员工做更体贴的职业发展规划,并对信心不足的员工及时加强沟通与辅导。

在深圳工作的李先生上周刚刚办完离职手续,从华为公司跳槽到一家创业公司,“我在网上更新自己的简历后,很快就有HR找到我,现在签的公司待遇比之前并没有高太多,但是管理层职位。”他说在华为工作五年积累了不少经验,现在希望趁自己年轻能够换个环境和岗位,激发新的动力。

从不同岗位来看,除法务、采购、行政、人力资源等职能岗位的白领跳槽的实际行动比例较低外,其他岗位的白领已经完成或正在进行跳槽实际行动的比例都较高,而从事市场/公关/广告的白领跳槽的实际行动比例最高,为76.7%,其次为研发和销售相关岗位,分别为68.3%和67.9%。

调查显示,杭州地区白领跳槽的首要原因是不满薪酬;其次是“企业发展前景不明”。此外,福利待遇和职位晋升受限,也是促使白领考虑跳槽的原因。

而对白领自身而言,这也是一个认知自己工作状态的好时机。关注自身需求,开诚布公与雇主进行沟通,共同做好职业规划,让2015年事业发展得更好。(张厦 记者 叶晓)

人力资源专家建议,职场的经验都是需要积累的,最理想的状态是保持在一个方向上持续努力。在发现自己并不适合当前的行业或岗位时,及早转型或换岗,才能减少之前付出的时间和精力成本。但也要注意,跳槽自我成本很高,切记盲目跟风跳槽。

企业发展前景是跳槽主因

杭州一家物流企业人力资源部负责人张先生表示,事实上,大多职场人不会只单一地看中“钱途”,但会对企业进行综合评定,它们更愿意选择迎合大发展趋势的行业或岗位,这是因为一个行业或岗位前景的好坏,会对其本身的薪酬水平、福利待遇、员工价值感等方面产生较大的影响。

智联招聘的调查可以看出,青岛地区已经有7.5%的白领开始办理离职或入职手续,51.4%“春心萌动”的职场人已经开始找寻新的机会,而有意向的白领占到了32.9%。仅有8.2%的白领表示肯定不会跳槽。

“今年杭州地区跳槽实际比例高于往年,主要是受三方面影响。”智联招聘杭州分公司市场部经理邵静表示,第一,近年互联网、电子商务等新兴行业进入发展“快车道”,它们有很大的专业性人才缺口,并开出了优厚的招聘条件,这对于职场人具有一定的诱惑;第二,现在职场人获取企业招聘信息的渠道多样化,不再仅局限于传统的人才市场招聘,而是可以通过招聘网站、猎头网站等获取海量信息,在这种形势下,遭遇信息“诱惑”在所难免;第三,现在80、90后成为职场主力,相比60、70后“前辈”,这个群体更有想法、更有个性,对于新岗位也更有尝试的意愿与胆量。

2015年青岛地区白领跳槽原因中企业发展前景不明是首要原因,薪酬水平也是白领们考虑跳槽的重要原因。此外,职位晋升受限、工作生活失衡和对目前的工作不感兴趣也是促使白领跳槽的原因。对于雇主来说,不仅需要保持企业自身的竞争力来留住优秀人才,同时也要了解员工的需求兴趣,做好员工与岗位的匹配。

白领事业信心度比去年高

薪酬水平是2015年青岛地区白领跳槽最主要看重的因素,另外,福利待遇、职位晋升和企业发展前景也是青岛白领跳槽的重要考虑因素。

还有一项调查关于“2015年工作事业的信心指数”。杭州地区63.6%的白领表示“非常有信心”或“有信心”,信心指数为3.77,与全国平均水平持平。这个数值高于去年春季的3.53,说明杭州地区白领对2015年的事业信心度有所增强。

明确职业规划 及早转型换岗

从企业性质来看,合资企业的白领对2015年的事业最有信心,信心指数高达3.89;信心指数最低的为机关事业单位,仅为3.63;另外,国有企业白领也“流露”出了信心不足,信心指数为3.66。

智联招聘人力资源专家认为,个人的职业成长不仅受到个体本身努力的影响,也会受到大的行业环境和企业本身发展状况的影响。需要结合自身的兴趣爱好、掌握的技能以及未来的职业规划等多方面因素,来选择行业和公司。职场的经验都是需要积累的,最理想的状态是保持在一个方向上持续努力。在发现自己并不适合当前的行业或岗位时,及早转型或换岗,才能减少之前付出的时间和精力成本。

“事业信心调研是雇主在与雇员沟通做新一年规划时的重要参考指标。”智联招聘职场专家认为,雇主可根据企业特点、对员工的了解以及市场调研分析,对企业员工做出更体贴的职业发展规划,并对信心不足的员工及时加强沟通与辅导。而对白领自身而言,这也是一个认知自己工作状态的好时机。关注自身需求,开诚布公与雇主进行沟通,共同做好职业规划。

据悉,智联招聘每年持续进行的跳槽调查可以作为企业人力资源规划的重要参考指标,雇主可以根据企业本身的特点和对员工的了解,做出更加适合员工,同时也适合企业的职业发展规划,激发员工的潜能与热情,达到双赢。而对白领们而言,这也是一个信号指标,白领们可了解市场整体跳槽动向,关注自身的发展需求。

邵静建议,职场的经验是需要积累的,最理想的状态是保持在一个方向上持续努力。如果发现自己并不适合当前的行业或岗位,可及早转型或换岗,以减少之前付出的时间和精力成本。但也要注意,跳槽自我成本很高,勿盲目跟风跳槽。

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